Treball de camp

Introducció

Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp

Enquestadors necessaris per a una investigació

El sistema de retribució

TREBALL DE CAMP

Regulació i desenvolupament de la contractació

Característiques per a la selecció del personal

Andrea López Sousa

Professiograma aplicat a l’enquestador

Fases del procés de selecció del personal

Regulació i desenvolupament de la contractació

Un contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una retribució. Segons la mida de mostra, el tipus d'investigació i la tècnica el contracte pot variar: -Indefinit -Temporal -De formació en alternança -Formatiu per obtenir la pràctica professional -Pescadors

Determinació del nombre d’enquestadors necessaris per realitzar una investigació

1- Temps disponible: concretar el temps que disposem segons lo pactat 2- Mida de la mostra: Indicar quantes persones faran l'empresa 3- Nombre d'enquestes que ha de fer l'enquestador: -Índex de resposta -Temps destinat a cada enquesta -Temps que passa entre enquesta i enquesta

El professiograma aplicat a l’enquestador/entrevistador

El professiograma és un document que mitjançant un gràfic organitza les connexions tècnico-organitzatives dels treballadors.

Captació i selecció de l'equip

-Definir les necessitats de formació -Reclutament: difusió de l'oferta laboral -Filtratge de currículums -Entrevista de selecció i realització de proves si s'escau -Verificació de les dades dels candidats finals -Elecció dels candidats -Incorporació i seguiment dels treballadors

Característiques a considerar per a la selecció del personal

CARACTERÍSTIQUES (innates o adquirides)

ACTITUTS

Fases del procés de selecció del personal del treball de camp

El Codi ESOMAR és on es veu reflectida la importància del procés de selecció de personal per la gestió del Treball de camp. En aquesta guia existeixen diferents passos per la selecció del personal:

DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL

DESCRIPCIÓ DEL PERFIL PROFESSIONAL

El sistema de retribució: el salari

El salari és la part més significativa dels pagaments, en efectiu i periòdics, que l'empleat rep. Això resulta crucial per a que el personal se senti atret, i motivat pel treball.

Introducció

A l'hora de planificar un treball de camp, cal tenir present els objectius d'estudi, la mida i abast de la mostra i les tècniques que s'apliquen per l'acollida de dades. Ens centrarem en l'organització i planificació en la tècnica d'enquestes personals. Investigadors = enquestadors