Introducció
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp
Enquestadors necessaris per a una investigació
El sistema de retribució
TREBALL DE CAMP
Regulació i desenvolupament de la contractació
Característiques per a la selecció del personal
Andrea López Sousa
Professiograma aplicat a l’enquestador
Fases del procés de selecció del personal
Regulació i desenvolupament de la contractació
Un contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una retribució. Segons la mida de mostra, el tipus d'investigació i la tècnica el contracte pot variar: -Indefinit -Temporal -De formació en alternança -Formatiu per obtenir la pràctica professional -Pescadors
Determinació del nombre d’enquestadors necessaris per realitzar una investigació
1- Temps disponible: concretar el temps que disposem segons lo pactat 2- Mida de la mostra: Indicar quantes persones faran l'empresa 3- Nombre d'enquestes que ha de fer l'enquestador: -Índex de resposta -Temps destinat a cada enquesta -Temps que passa entre enquesta i enquesta
El professiograma aplicat a l’enquestador/entrevistador
El professiograma és un document que mitjançant un gràfic organitza les connexions tècnico-organitzatives dels treballadors.
Captació i selecció de l'equip
-Definir les necessitats de formació
-Reclutament: difusió de l'oferta laboral
-Filtratge de currículums
-Entrevista de selecció i realització de proves si s'escau
-Verificació de les dades dels candidats finals
-Elecció dels candidats
-Incorporació i seguiment dels treballadors
Característiques a considerar per a la selecció del personal
CARACTERÍSTIQUES (innates o adquirides)
ACTITUTS
Fases del procés de selecció del personal del treball de camp
El Codi ESOMAR és on es veu reflectida la importància del procés de selecció de personal per la gestió del Treball de camp. En aquesta guia existeixen diferents passos per la selecció del personal:
DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
DESCRIPCIÓ DEL PERFIL PROFESSIONAL
El sistema de retribució: el salari
El salari és la part més significativa dels pagaments, en efectiu i periòdics, que l'empleat rep. Això resulta crucial per a que el personal se senti atret, i motivat pel treball.
Introducció
A l'hora de planificar un treball de camp, cal tenir present els objectius d'estudi, la mida i abast de la mostra i les tècniques que s'apliquen per l'acollida de dades. Ens centrarem en l'organització i planificació en la tècnica d'enquestes personals. Investigadors = enquestadors
Treball de camp
Andrea López Sousa
Created on October 23, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
View
Interactive QR Code Generator
Explore all templates
Transcript
Introducció
Característiques i criteris de selecció de l'equip de treball de camp
Enquestadors necessaris per a una investigació
El sistema de retribució
TREBALL DE CAMP
Regulació i desenvolupament de la contractació
Característiques per a la selecció del personal
Andrea López Sousa
Professiograma aplicat a l’enquestador
Fases del procés de selecció del personal
Regulació i desenvolupament de la contractació
Un contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una retribució. Segons la mida de mostra, el tipus d'investigació i la tècnica el contracte pot variar: -Indefinit -Temporal -De formació en alternança -Formatiu per obtenir la pràctica professional -Pescadors
Determinació del nombre d’enquestadors necessaris per realitzar una investigació
1- Temps disponible: concretar el temps que disposem segons lo pactat 2- Mida de la mostra: Indicar quantes persones faran l'empresa 3- Nombre d'enquestes que ha de fer l'enquestador: -Índex de resposta -Temps destinat a cada enquesta -Temps que passa entre enquesta i enquesta
El professiograma aplicat a l’enquestador/entrevistador
El professiograma és un document que mitjançant un gràfic organitza les connexions tècnico-organitzatives dels treballadors.
Captació i selecció de l'equip
-Definir les necessitats de formació -Reclutament: difusió de l'oferta laboral -Filtratge de currículums -Entrevista de selecció i realització de proves si s'escau -Verificació de les dades dels candidats finals -Elecció dels candidats -Incorporació i seguiment dels treballadors
Característiques a considerar per a la selecció del personal
CARACTERÍSTIQUES (innates o adquirides)
ACTITUTS
Fases del procés de selecció del personal del treball de camp
El Codi ESOMAR és on es veu reflectida la importància del procés de selecció de personal per la gestió del Treball de camp. En aquesta guia existeixen diferents passos per la selecció del personal:
DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
DESCRIPCIÓ DEL PERFIL PROFESSIONAL
El sistema de retribució: el salari
El salari és la part més significativa dels pagaments, en efectiu i periòdics, que l'empleat rep. Això resulta crucial per a que el personal se senti atret, i motivat pel treball.
Introducció
A l'hora de planificar un treball de camp, cal tenir present els objectius d'estudi, la mida i abast de la mostra i les tècniques que s'apliquen per l'acollida de dades. Ens centrarem en l'organització i planificació en la tècnica d'enquestes personals. Investigadors = enquestadors