TEMA 2 PDI UANL 2040

PROGRAMA DE INDUCCIÓN SOBRE PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL (PDI), VISIÓN 2040, MODELOS EDUCATIVO Y ACADÉMICO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO (TSU), PROFESIONAL AVANZADO (PA) Y LICENCIATURA DE LA UANL.

Tema 2. PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL (pdi) DE LA UANL 2024-2040

Objetivo particular

El participante, al finalizar el tema identificará los principales objetivos, políticas, estrategias e indicadores que propone el PDI para que la universidad cumpla su Visión y Misión al 2040, para trabajar sobre su formación integral bajo los valores y preceptos de la UANL

Tema 2. PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL (PDI) DE LA UANL 2024-2040

PDI 2024-2040

EJES RECTORESEJES TRANSVERSALESOBJETIVOS, ESTRATEGIAS E INDICADORESPlan de seguimiento y evaluación institucional (PSEI)

Tema 2. PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL (PDI) DE LA UANL 2024-2040

Eje rector 8. Procuración de fondos. Plataforma de oportunidades

Eje rector 7. Cuerpos colegiados. Órganos de gobierno y consulta

Eje rector 6. Gestión con humanismo para el éxito universitario

Eje rector 5. Vida saludable y bienestar del universitario

Eje rector 4. Comunidad y vinculación estratégica. Difusión y extensión universitaria

Eje rector 3. Forjando investigadores. Fortalecimiento de la investigación

Eje rector 2. Profesionalización docente. Superación académica y desarrollo humano

Eje rector 1. Excelencia académica. Formación para un desarrollo exitoso

Tema 2. PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL (PDI) DE LA UANL 2024-2040Ejes rectores

Eje transversal 3 Internacionalización

Eje transversal 2 Comunidad sustentable

Eje transversal 1. Responsabilidad Social Universitaria

Tema 2. PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL (PDI) DE LA UANL 2024-2040

(Universidad Autónoma de Nuevo León, 2024)

Tema 2. PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL (PDI) DE LA UANL 2024-2040

Objetivo Garantizar la mejora continua y el desarrollo institucional de la UANL, mediante el seguimiento y la evaluación sistémica del quehacer universitario.

Plan de seguimiento y evaluación institucional (PSEI) de la UANL

Conclusiones

EL PDI uanl 2024-2024 es un documento que planea las actividades y quehaceres de la UANL hasta el 2040

Incluye…

• Un análisis sobre la situación actual de la UANL
• Plantea la Visión de la UANL al 2040
• La Misión de la UANL
• Los Valores, Atributos y características de la UANL

• Tiene 8 Ejes rectores del PDI
• Contiene 3 Ejes transversales del PDI
• Contiene Políticas, estrategias e indicadores en cada eje

• Un Plan de Seguimiento y Evaluación Institucional (PSEI) de la UANL 🙃​

• 10 puntos

Valor del cuestionario:

• Trabajo en forma individual
• A través de la Plataforma MS Team
• Cuestionario en MS Forms

Forma de participación individual o colaborativa y entrega:

Recurso o materiales:

• Video Institucional
• Plan de Desarrollo Institucional 2024-2040 en pdf
• Ejercicio 2 del
• Manual del Participante
• Cuestionario 2 de MS FORMS

• Revisa los recursos anexados en la plataforma
• Revisa la Presentación sobre el PDI UANL 2024-2024.
• Revisa el Video promocional dentro de la presentación de Genailly de la UANL.
• Analiza el documento Plan de Desarrollo Institucional UANL 2024-2040.
• Realiza el ejercicio 2 sobre el PDI
• Resuelve el cuestionario 2 en MS Forms anexado en la plataforma de MS Teams

Resuelve el Cuestionario 2 PDI UANL 2040 en el manual del participante, acorde a las siguientes instrucciones:

Tema 2. PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL (PDI) DE LA UANL 2024-2040Actividad

• Servicio en Línea UANL. (2024, 25 junio). Visión UANL 2040 [Vídeo]. YouTube https://www.youtube.com/watch?v=Xu9PXqpEgxk

• Universidad Autónoma de Nuevo León. (2024). Plan de Desarrollo Institucional UANL 2024-2040. Dirección General de Planeación y Proyectos Estratégicos, UANL. http://transparencia.uanl.mx/secciones/plan_de_desarrollo/archivos/PDI_2024_2040.pdf

Bibilografía

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Con base en los resultados del análisis y la evaluación se lleva a cabo rediseño de políticas y estrategias es un ejercicio participativo a nivel institucional, a fin de revisar y ajustar las directrices y planes de acción de la Universidad. Este rediseño busca mejorar la efectividad y eficiencia institucional, adaptándola a los cambios del entorno y alineándola con los planeamientos de su Visión.

PDI UANL 2040

Rediseño de políticas y estrategias

• Análisis de la Estructura Organizacional.
• Evaluación del desempeño de la función.
• Seguimiento de la Formación para la gestión

Para llevar a cabo una evaluación completa del desempeño y la eficacia de los procesos organizacionales, es necesario realizar una serie de tareas que aborden diferentes aspectos, incluyendo el análisis de la estructura organizacional, la evaluación del desempeño de las funciones y el seguimiento de la formación en materia de gestión.

PDI 2024 UANL

Evaluación del desempeño y eficacia de los procesos

Evaluar el impacto social esperado es fundamental para comprender el alcance y la efectividad de un proyecto, programa o iniciativa en términos de su contribución al bienestar de la sociedad.

LPDI 2040 UANL

Evaluación del impacto social esperado

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Se analizan y valoran los datos y resultados obtenidos para identificar tendencias, patrones y áreas de oportunidad y críticas, con el fin de contar una base sólida para la toma de decisiones y la programación de los posibles cambios.

PDI UANL 2040

Análisis de resultados

Considera la revisión de los estándares institucionales, bajo el criterio de pertinencia y coherencia tomando en cuenta que deben ser precisos y comprensibles para todas las partes involucradas en el proceso de evaluación.

PDI 2040 UANL

Seguimiento de objetivos, políticas y estrategias

En el marco de la formulación del Portafolio de Proyectos en la UANL se materializa la estrategia, fijando metas a las actividades, destinando recursos humanos, materiales y financieros. Estas metas deben ser medibles, alcanzables, definidas, relevantes y Específicas en tiempo (MADRE).Para el seguimiento de las metas se contempla:

PDI 204O UANL

Seguimiento de metas MADRE

• Recopilar la información del avance de las metas con apoyo del sistema diseñado ex profeso con periodicidad trimestral.

• Realizar reuniones de análisis y evaluación de los avances con directivos y operativos.

Los indicadores clave de desempeño son formulados para medir el logro de los objetivos institucionales de cada uno de los ejes del plan. Cada indicador plasma de manera concreta y medible las aspiraciones institucionales.

PDI UANL 2040

Seguimiento de los indicadores

La evaluación del marco axiológico consiste en analizar y valorar los principios éticos, los valores y atributos que guían las acciones y decisiones de la organización. Esto incluye examinar cómo estos valores se reflejan en la cultura organizacional y en las prácticas diarias, así como su alineación con la misión y visión de la Universidad.

PDI 2040 UANL

Evaluación del marco axiológico

El seguimiento presupuestal en una universidad es crucial para garantizar el uso eficiente y efectivo de los recursos financieros disponibles.

PDI 2040 UANL

Seguimiento del ejercicio de los recursos

Es importante la formulación de los documentos que sintetizan la información relevante obtenida durante el proceso de autoevaluación. Estos informes deben ser claros, concisos y proporcionar una visión integral del desempeño organizacional, deben de incluir recomendaciones fundamentadas para apoyar la toma de decisiones estratégicas de las autoridades e instancias correspondientes.

PDI UANL 2040

Reportes para la toma de decisiones