Profesiograma

PROFESIOGRAMAS

Ejemplos

CASO 1Comercial

CASO 2Recepcionista

Concesionario de automóviles

Necesita contratar a2 trabajadores

Ejemplos

Proferiograma y ponderación

Profesiograma y ponderación

CASO 1Comercial

CASO 2Recepcionista

Candidatos

Candidato favorable. Buenas valoraciones, la más baja con un 7; capacidades de personalidad.

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Candidato desfavorable. CDestaca favorablemente en la formación, no tiene experiéncia

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Profesiograma

• Cargo: Comercial (equipo de ventas)
• Reportar a: Jefe del equipo
• Supervisar a: Sin personal a su cargo
• Labor principal: Venta de productos
• Responsabilidades y tareas de venta: Saber explicar el producto que vende, agendar visitas, ...
• Tareas de gestión: Base de datos de los clientes, atención post venta,...

• Formación y experiencia: Avanzada en electromecánica y ventas. Experiéncia en

ventas 2 años mín.

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Candidatos

Candidato favorable. No tiene experiéncia, sin embargo es excelente en todo lo demás.

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Candidato desfavorable. Valoraciones mediocres, las más bajas són aquellas que, precisamente, la ponderación es mayor: formación y personalidad.

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Profesiograma

• Cargo: Recepcionista (sustituir baja)
• Reportar a: Compañero de recepción
• Supervisar a: Sin personal a su cargo
• Labor principal: Recibir y atender visitas
• Responsabilidades y tareas: Atender y asistir dudas, llamadas, ...
• Tareas de gestión: Registro de visitas, funciones secretariales y administrativas
• Formación y experiencia: Administración. Experiéncia como recepcionista o llamadas.

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Descripción de los trabajadores que precisa

CASO 1: Una persona que posea conocimientos de electromecánica de vehículos con titulación y experiencia para formar parte del equipo de ventas.CASO2: Un o una recepcionista para sustituir a una de las trabajadoras por nacimiento y cuidado del menor que a su vez, ayuda en la elaboración más mecánica del CRM de la empresa.