DISCRIMINAÇÃO E IGUALDADE NO MUNDO DO TRABALHO

Igualdade e Discriminação no trabalho

Trabalho realizado por: Maria EstherDiscíplina de AI

Índice

Análise e Reflexão

01 Introdução

05 · Legislação e Políticas de Igualdade

02 · Conceitos Fundamentais

06 · Boas Práticas para Promover a Igualdade

03 ·Tipos de Discriminação

07 · Conclusão

04 ·Impactos da Discriminação

iNTRODUÇÃO

A igualdade no trabalho é um princípio fundamental que visa garantir que todos os colaboradores sejam tratados de maneira justa e imparcial, independentemente de suas características pessoais, como gênero, raça, idade, orientação sexual, deficiência ou religião. Esse conceito não se limita apenas à ausência de discriminação, mas também envolve a promoção de oportunidades igualitária e a valorização da diversidade em todas as suas formas.

conceitos básicos

• Oportunidades Justas
• Tratamento Equitativo
• Ambiente Inclusivo
• Remuneração Igual

Conceitos Básicos

• Igualdade: Refere-se ao tratamento equitativo no ambiente de trabalho. Isso inclui a igualdade salarial, oportunidades de promoção e acesso a benefícios.

• Discriminação: Ocorre quando um indivíduo é tratado de maneira injusta com base em atributos como gênero, raça, idade, religião, orientação sexual, entre outros. Isso pode manifestar-se em decisões de contratação, promoções, e até mesmo no dia a dia do trabalho.

Tipos de Discriminação

• Moral e Satisfação
• Produtividade
• Rotatividade
• Reputação

tipos de Discriminação:

Racial Discriminação com base na raça ou etnia, levando a desigualdades salariais e oportunidades.

Gênero Inclui a desigualdade salarial entre homens e mulheres e a falta de representação feminina em posições de liderança.

Deficiência Barreiras que pessoas com deficiência enfrentam no mercado de trabalho, incluindo falta de acessibilidade.

Etária Preconceitos em relação à idade, que podem afetar tanto jovens quanto trabalhadores mais velhos.

LGBTQIA+ Discriminação enfrentada por pessoas de diversas orientações sexuais e identidades de gênero.

impacto nas vitimas

Gráfico

socialmente

fisicamente

Legislação e Políticas

Em Portugal, a legislação sobre discriminação no local de trabalho é bastante abrangente e visa promover a igualdade de oportunidades. Algumas das principais leis e políticas incluem:

• Lei da Igualdade (Lei n.º 62/2017)
• Igualdade Salarial
• Leis sobre Maternidade e Paternidade
• Acessibilidade e Inclusão
• Políticas de Diversidade e Inclusão
• Sanções e Fiscalização

Boas Práticas para Promover a Igualdade

• Treinamentos: Programas de conscientização e treinamento sobre preconceitos inconscientes.
• Recrutamento Inclusivo: Estruturar processos que busquem diversidade em candidaturas.
• Grupos de Afinidade: Criar espaços seguros para colaboradores de diferentes grupos, promovendo apoio e networking.

Estudos de Caso

Empresas têm implementado estratégias de diversidade e inclusão com sucesso

Google

• Treinamentos sobre preconceitos inconscientes;

• Objetivos de diversidade;
• Ambiente inclusivo.

Johnson & Johnson

Salesforce

• Foco em diversidade de fornecedores;
• Treinamento e desenvolvimento.

• Transparência salarial;
• Iniciativas de recrutamento.

Empresas que investem em diversidade e inclusão frequentemente relatam

Aumento da inovaçãoMelhora na satisfação dos funcionáriosDesempenho financeiro

Conclusão

A promoção da igualdade no trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para os negócios. Organizações que valorizam a diversidade tendem a ter equipes mais inovadoras e satisfeitas, resultando em melhores resultados.