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Type : Entreprise

Mon interlocuteur est ...

Un individuel

Une entreprise

Mon interlocuteur est une entreprise

Caractéristique de l'entreprise...

Branche du Transport - Logistique

Travail temporaire

Autres branches

Caractéristique de l'entreprise > Entreprise Transport - Logistique

Recruter

Développer des compétences

Promouvoir

Remplir ses obligations sécurité - prévention

Reconvertir

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter

Recruter des personnes formées

Recruter

Recruter et former

POEI

Les dispositifs

POEC

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter des personnes formées

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter des personnes formées

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

La POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) est un dispositif de formation destiné à préparer des demandeurs d'emploi à occuper des postes dans des secteurs où il y a une forte demande de main-d'œuvre. Elle est financée et organisée par les OPCO, en partenariat avec Pôle Emploi. Contrairement à la POEI, qui est ciblée sur un besoin précis d'une entreprise, la POEC répond à des besoins communs à plusieurs entreprises d'un même secteur.

POEC

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter > Recruter des personnes formées > Les dispositifs > POEC

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter des personnes formées

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Argumentaire

Argumentaire 1 : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI) vous permet de recruter un demandeur d’emploi de le former aux compétences souhaitées. A la fin de la formation il intègre votre société en tant que salarié.

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est une aide qui s’adresse aux employeurs qui proposent une formation préalable à l’emploi. Il concerne une prise de poste sur un contrat en CDI ou un CDD de plus de 12 mois, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou à durée déterminée supérieure à 12 mois, ou encore un contrat d’apprentissage de plus de 12 mois.

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter des personnes formées

POEI

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CONTRAT PRO EXPERIMENTAL

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les dispositifs

CONTRAT PRO

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L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter > Recruter et former

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en France qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans d'alterner entre une formation théorique dans un CFA et une expérience pratique en entreprise. Ce contrat fait partie de la formation en alternance et vise à préparer les apprentis à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, en combinant l'apprentissage académique et l'acquisition de compétences directement sur le terrain.Le contrat d'apprentissage peut être un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) incluant une période d'apprentissage.

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter > Recruter et former > Les dispositifs > CONTRAT D'APPRENTISSAGE

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter et former

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance en France, destiné à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes en les formant directement dans un métier. Il permet d'acquérir une qualification reconnue, en alternant des périodes de formation théorique avec des périodes de travail en entreprise. Ce contrat est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et à certains bénéficiaires de minima sociaux ou d'allocations d'insertion.

CONTRAT PRO

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter > Recruter et former > Les dispositifs > CONTRAT PRO

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter et former

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Le contrat de professionnalisation expérimental est une version assouplie du contrat de professionnalisation classique, lancée en France dans le cadre de la loi "Avenir Professionnel" de 2018. Ce dispositif vise à adapter la formation en alternance aux besoins spécifiques de certains publics éloignés de l'emploi, en leur offrant un parcours de formation davantage personnalisé et flexible. L’objectif principal est de rendre la formation plus accessible pour des personnes qui, pour diverses raisons, ne pourraient pas suivre un parcours de professionnalisation classique.

CONTRAT PRO EXPERIMENTAL

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter > Recruter et former > Les dispositifs > CONTRAT PRO EXPERIMENTAL

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L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences

+ 50 salariés

Développer les compéténces

- 50 salariés

FNE

PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés

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Plan de développement de compétences

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés > Les dispositifs > Plan de développement de compétences

Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.Les formations et actions de développement des compétences peuvent être financées par l’entreprise elle-même, parfois avec l’aide des OPCO ou d'autres dispositifs de financement publics ou sectoriels.

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

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FNE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Le Fonds National de l’Emploi (FNE) offre un soutien financier pour la formation des salariés des entreprises en transformation économique, afin de les accompagner efficacement dans leurstransitions écologique, agricole/alimentaire et numérique.En 2024, il est utilisé pour financer la formation des employés qui travaillent dans des entreprises concernées par les transitions actuelles. Le projet de formation ne doit pas excéder une durée de 12 mois à compter de l’accord de prise en charge par l’OPCO à condition qu'il soit mis en oeuvre avant le 31 décembre 2024.La prise en charge des coûts des actions de formation varie suivant la taille de l'entreprise.

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés > Les dispositifs > FNE

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

FNE

ACCORD GRAND COMPTE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés

Zoom

ACCORD GRAND COMPTE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

Un accord grand compte en matière de formation des salariés est un partenariat stratégique entre un organisme de formation (Promotrans) et une entreprise . Il vise à proposer des programmes de formation adaptés, structurés et souvent personnalisés pour répondre aux besoins de montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ce type d’accord optimise les ressources dédiées à la formation et permet de garantir une cohérence dans le développement des compétences à l’échelle de l’entreprise.

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés > Les dispositifs > Accord grand compte

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

Zoom

FNE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés > Les dispositifs > FNE

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir

Promouvoir

CPF DE TRANSITION

PRO A

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite promouvoir ses salariés

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir

Zoom

PRO A

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > PRO A

Pro-A : la reconversion ou promotion par l'alternanceLa PRO-A formation est un dispositif en France qui permet à des salariés de se former tout en conservant leur contrat de travail, dans le cadre d'une alternance. Elle vise principalement les salariés pour leur permettre de monter en compétences ou d’obtenir une qualification supérieure à celle qu'ils ont déjà. C’est un outil pour adapter les compétences des salariés aux évolutions des métiers et aux besoins des entreprises, tout en leur assurant un maintien de l’emploi.

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite promouvoir ses salariés

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite promouvoir ses salariés

Zoom

CPF DE TRANSITION

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF de Transition

Le CPF de transition (Compte Personnel de Formation de transition professionnelle) est un dispositif qui permet aux salariés de financer une formation dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Le CPF de transition est destiné aux personnes qui souhaitent changer de métier ou de profession en suivant une formation longue, tout en conservant leur emploi pendant la durée de la formation.Il est également appelé PTP (Projet de Transition Professionnelle)

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite promouvoir ses salariés

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Reconvertir

Reconvertir

CPF DE TRANSITION

PRO A

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Reconvertir

Zoom

PRO A

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > PRO A

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

Zoom

CPF DE TRANSITION

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CPF de Transition

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention

+ 50 salariés

Remplir ses obligations sécurité - prévention

- 50 salariés

CARCEPT PREV

PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés

Zoom

Plan de développement de compétences

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés > Les dispositifs > Plan de développement de compétences

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite >Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

CARCEPT PREV

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés > Les dispositifs > CARCEPT PREV

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Transportez-Vous Bien (TVB) permet aux salariés non cadres du Transport de réaliser des actions de prévention pour prendre soin de leur santé. Pris en charge à 100% par le contrat de prévoyance, dans le cadre des obligations de leur convention collective. C’est donc sans aucun frais, rien à payer pour les salariés

Les FORMATIONS :

PASSEPORT PRÉVENTION / SANTÉ
PRÉVENTION DES RISQUES D’ADDICTION
PRÉVENTION DES DISTRACTEURS TECHNOLOGIQUES
GESTES ET POSTURES
SENSIBILISATION HYGIÈNE DE VIE

CARCEPT PREV

ACCORD GRAND COMPTE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > + 50 salariés

Zoom

ACCORD GRAND COMPTE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > + 50 salariés > Les dispositifs > ACCORD GRAND COMPTE

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite >Remplir ses obligations sécurité - prévention > + 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

CARCEPT PREV

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > + 50 salariés > Les dispositifs > CARCEPT PREV

pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Les FORMATIONS :

PASSEPORT PRÉVENTION / SANTÉ
PRÉVENTION DES RISQUES D’ADDICTION
PRÉVENTION DES DISTRACTEURS TECHNOLOGIQUES
GESTES ET POSTURES
SENSIBILISATION HYGIÈNE DE VIE

Caractéristique de l'entreprise > Entreprise du travail temporaire

Recruter

Développer des compétences

Promouvoir

Remplir ses obligations sécurité - prévention

Reconvertir

L'Entreprise du travail temporaire souhaite

Entreprise du travail temporaire souhaite > Recruter

Recruter des personnes formées

Recruter

Recruter et former

POEI

Les dispositifs

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter des personnes formées

Entreprise du travail temporaire souhaite > Recruter des personnes formées

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

POEI

Entreprise du travail temporaire souhaite > Recruter > Recruter des personnes formées > Les dispositifs > POEI

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter des personnes formées

CIPI / CDPI

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les dispositifs

CONTRAT PRO

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter et former

Entreprise du travail temporaire souhaite > Recruter > Recruter et former

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Entreprise du travail temporaire souhaite > Recruter > Recruter et former > Les dispositifs > CONTRAT D'APPRENTISSAGE

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter et former

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

CONTRAT PRO

l'Entreprise du travail temporaire souhaite > Recruter > Recruter et former > Les dispositifs > CONTRAT PRO

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter et former

Zoom

CIPI / CDPI

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Le CIPI (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire) est un contrat qui permet à un intérimaire de suivre une formation adaptée à un poste pour lequel il n’a pas toutes les compétences requises. Il s'agit d'un contrat de formation, souvent utilisé pour des personnes qui ont peu d'expérience dans un secteur ou qui souhaitent se reconvertir. Le salarié suit une formation et est accompagné dans son insertion professionnelle pendant sa mission.

Le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire) est un contrat de mission intérimaire plus long et est destiné à des intérimaires qui souhaitent développer des compétences plus spécifiques et approfondies dans leur métier. C’est un contrat de professionnalisation qui inclut une formation sur plusieurs mois, voire plus, pour permettre au salarié d'acquérir des compétences durables et évolutives.

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter et former

Entreprise du travail temporaire souhaite > Recruter > Recruter et former > Les dispositifs > CIPI / CDPI

Entreprise du travail temporaire souhaite > Développer les compétences

Développer les compétences

ACCORD GRAND COMPTE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite développer les compétences de ses salariés

Entreprise du travail temporaire souhaite > Développer les compétences > Les dispositifs

Zoom

ACCORD GRAND COMPTE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Entreprise du travail temporaire souhaite > Développer les compétences > Les dispositifs > Accord grand compte

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Entreprise du travail temporaire souhaite > Développer les compétences > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

Entreprise du travail temporaire souhaite > Promouvoir

Promouvoir

CPF DE TRANSITION

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite promouvoir ses salariés

Entreprise du travail temporaire souhaite > Promouvoir

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CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

Entreprise du travail temporaire souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite promouvoir ses salariés

Zoom

CPF DE TRANSITION

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF de Transition

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite promouvoir ses salariés

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Reconvertir

Reconvertir

CPF DE TRANSITION

CAR

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise du travail temporaire qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Reconvertir

Zoom

CAR

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CAR

pour l'entreprise du travail temporaire qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

Le contrat d’alternance reconversion (CAR) est un dispositif d’accès à la formation et à l’emploi spécifique au travail temporaire, qui vise à permettre la reconversion des salariés intérimaires victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise du travail temporaire qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

Zoom

CPF DE TRANSITION

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CPF de Transition

pour l'entreprise du travail temporaire qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention

Remplir ses obligations sécurité - prévention

ACCORD GRAND COMPTE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

CONCEPT PREV

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention >

Zoom

ACCORD GRAND COMPTE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > Les dispositifs > ACCORD GRAND COMPTE

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Caractéristique de l'entreprise > Entreprise d'une autre branche

Recruter

Développer des compétences

Promouvoir

Remplir ses obligations sécurité - prévention

Reconvertir

L'Entreprise d'une autre branche

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Recruter

Recruter des personnes formées

Recruter

Recruter et former

POEI

Les dispositifs

POEC

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite recruter des personnes formées

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Recruter des personnes formées

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

POEC

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Recruter > Recruter des personnes formées > Les dispositifs > POEC

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite recruter des personnes formées

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite recruter des personnes formées

POEI

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Recruter > Recruter des personnes formées > Les dispositifs > POEI

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les dispositifs

CONTRAT PRO

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite recruter et former

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Recruter > Recruter et former

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Recruter > Recruter et former > Les dispositifs > CONTRAT D'APPRENTISSAGE

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite recruter et former

Zoom

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

CONTRAT PRO

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Recruter > Recruter et former > Les dispositifs > CONTRAT PRO

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite recruter et former

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Développer les compétences

+ 50 salariés

Développer les compéténces

- 50 salariés

PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés

Zoom

Plan de développement de compétences

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

pour l'entreprise d'une autre branche de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés > Les dispositifs > Plan de développement de compétences

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés > Les dispositifs >CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

ACCORD GRAND COMPTE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés

Zoom

ACCORD GRAND COMPTE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés > Les dispositifs > Accord grand compte

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés

L'Entreprise d'une autre branche souhaite >Promouvoir

Promouvoir

CPF DE TRANSITION

PRO A

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite promouvoir ses salariés

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Promouvoir

Zoom

PRO A

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > PRO A

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite promouvoir ses salariés

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite promouvoir ses salariés

Zoom

CPF DE TRANSITION

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF de Transition

pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite promouvoir ses salariés

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Reconvertir

Reconvertir

CPF DE TRANSITION

PRO A

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Reconvertir

Zoom

PRO A

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > PRO A

pour l'entreprise d'une autre branche qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

Zoom

CPF DE TRANSITION

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CPF de Transition

pour l'entreprise d'une autre branche qui a des salariés qui souhaite se reconvertir

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention

+ 50 salariés

Remplir ses obligations sécurité - prévention

- 50 salariés

ACCORD GRAND COMPTE

PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés

Zoom

Plan de développement de compétences

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés > Les dispositifs > Plan de développement de compétences

pour l'entreprise d'une autre branche d'une entreprise de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

ACCORD GRAND COMPTE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés > Les dispositifs > CARCEPT PREV

pour l'entreprise d'une autre branchede - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE

ACCORD GRAND COMPTE

Les dispositifs

CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

CONCEPT PREV

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > + 50 salariés

Zoom

ACCORD GRAND COMPTE

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > + 50 salariés > Les dispositifs > ACCORD GRAND COMPTE

pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

CPF CO-CONSTRUIT

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > + 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT

pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention

Zoom

Plan de développement de compétences

Argumentaire

Argumentaire 1 : pfkdfpofkdgpdgdgkdgdkgpdkgdgkdgopdkgdgkgkgpdkgdggd^gkdgdgpkdgpkgpgkgpdkkgdpgdfdkfdpfkdf dpkfkff

Présentation

L'Entreprise d'une autre branche > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés > Les dispositifs > Plan de développement de compétences

pour l'entreprise d'une autre branche d'une entreprise de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention