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hmahamoud
Created on October 22, 2024
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Transcript
Document InterneConfidentiel
ARGUMENTAIRESDISPOSITIFSFINANCEMENTS
Type : Entreprise
Mon interlocuteur est ...
Un individuel
Une entreprise
Mon interlocuteur est une entreprise
Caractéristique de l'entreprise...
Branche du Transport - Logistique
Travail temporaire
Autres branches
Caractéristique de l'entreprise > Entreprise Transport - Logistique
Recruter
Développer des compétences
Promouvoir
Remplir ses obligations sécurité - prévention
Reconvertir
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter
Recruter des personnes formées
Recruter
Recruter et former
Recruter et former
POEI
Les dispositifs
POEC
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter des personnes formées
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Recruter des personnes formées
Zoom
Argumentaire
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Présentation
La POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) est un dispositif de formation destiné à préparer des demandeurs d'emploi à occuper des postes dans des secteurs où il y a une forte demande de main-d'œuvre. Elle est financée et organisée par les OPCO, en partenariat avec Pôle Emploi. Contrairement à la POEI, qui est ciblée sur un besoin précis d'une entreprise, la POEC répond à des besoins communs à plusieurs entreprises d'un même secteur.
POEC
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pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter des personnes formées
Zoom
Argumentaire
Argumentaire 1 : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI) vous permet de recruter un demandeur d’emploi de le former aux compétences souhaitées. A la fin de la formation il intègre votre société en tant que salarié.
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Présentation
la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est une aide qui s’adresse aux employeurs qui proposent une formation préalable à l’emploi. Il concerne une prise de poste sur un contrat en CDI ou un CDD de plus de 12 mois, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou à durée déterminée supérieure à 12 mois, ou encore un contrat d’apprentissage de plus de 12 mois.
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter des personnes formées
POEI
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CONTRAT PRO EXPERIMENTAL
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Les dispositifs
CONTRAT PRO
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter et former
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Zoom
Argumentaire
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Présentation
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en France qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans d'alterner entre une formation théorique dans un CFA et une expérience pratique en entreprise. Ce contrat fait partie de la formation en alternance et vise à préparer les apprentis à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, en combinant l'apprentissage académique et l'acquisition de compétences directement sur le terrain.Le contrat d'apprentissage peut être un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) incluant une période d'apprentissage.
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
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Argumentaire
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Présentation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance en France, destiné à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes en les formant directement dans un métier. Il permet d'acquérir une qualification reconnue, en alternant des périodes de formation théorique avec des périodes de travail en entreprise. Ce contrat est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et à certains bénéficiaires de minima sociaux ou d'allocations d'insertion.
CONTRAT PRO
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Argumentaire
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Présentation
Le contrat de professionnalisation expérimental est une version assouplie du contrat de professionnalisation classique, lancée en France dans le cadre de la loi "Avenir Professionnel" de 2018. Ce dispositif vise à adapter la formation en alternance aux besoins spécifiques de certains publics éloignés de l'emploi, en leur offrant un parcours de formation davantage personnalisé et flexible. L’objectif principal est de rendre la formation plus accessible pour des personnes qui, pour diverses raisons, ne pourraient pas suivre un parcours de professionnalisation classique.
CONTRAT PRO EXPERIMENTAL
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pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite recruter et former
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences
+ 50 salariés
Développer les compéténces
- 50 salariés
FNE
PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés
Zoom
Plan de développement de compétences
Argumentaire
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Présentation
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés > Les dispositifs > Plan de développement de compétences
Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.Les formations et actions de développement des compétences peuvent être financées par l’entreprise elle-même, parfois avec l’aide des OPCO ou d'autres dispositifs de financement publics ou sectoriels.
Zoom
CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
Zoom
FNE
Argumentaire
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Présentation
Le Fonds National de l’Emploi (FNE) offre un soutien financier pour la formation des salariés des entreprises en transformation économique, afin de les accompagner efficacement dans leurstransitions écologique, agricole/alimentaire et numérique.En 2024, il est utilisé pour financer la formation des employés qui travaillent dans des entreprises concernées par les transitions actuelles. Le projet de formation ne doit pas excéder une durée de 12 mois à compter de l’accord de prise en charge par l’OPCO à condition qu'il soit mis en oeuvre avant le 31 décembre 2024.La prise en charge des coûts des actions de formation varie suivant la taille de l'entreprise.
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > - 50 salariés > Les dispositifs > FNE
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
FNE
ACCORD GRAND COMPTE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés
Zoom
ACCORD GRAND COMPTE
Argumentaire
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Présentation
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
Un accord grand compte en matière de formation des salariés est un partenariat stratégique entre un organisme de formation (Promotrans) et une entreprise . Il vise à proposer des programmes de formation adaptés, structurés et souvent personnalisés pour répondre aux besoins de montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ce type d’accord optimise les ressources dédiées à la formation et permet de garantir une cohérence dans le développement des compétences à l’échelle de l’entreprise.
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés > Les dispositifs > Accord grand compte
Zoom
CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
Zoom
FNE
Argumentaire
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Présentation
Le Fonds National de l’Emploi (FNE) offre un soutien financier pour la formation des salariés des entreprises en transformation économique, afin de les accompagner efficacement dans leurstransitions écologique, agricole/alimentaire et numérique.En 2024, il est utilisé pour financer la formation des employés qui travaillent dans des entreprises concernées par les transitions actuelles. Le projet de formation ne doit pas excéder une durée de 12 mois à compter de l’accord de prise en charge par l’OPCO à condition qu'il soit mis en oeuvre avant le 31 décembre 2024.La prise en charge des coûts des actions de formation varie suivant la taille de l'entreprise.
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Développer les compétences > + 50 salariés > Les dispositifs > FNE
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L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir
Promouvoir
Promouvoir
CPF DE TRANSITION
PRO A
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite promouvoir ses salariés
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir
Zoom
PRO A
Argumentaire
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Présentation
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > PRO A
Pro-A : la reconversion ou promotion par l'alternanceLa PRO-A formation est un dispositif en France qui permet à des salariés de se former tout en conservant leur contrat de travail, dans le cadre d'une alternance. Elle vise principalement les salariés pour leur permettre de monter en compétences ou d’obtenir une qualification supérieure à celle qu'ils ont déjà. C’est un outil pour adapter les compétences des salariés aux évolutions des métiers et aux besoins des entreprises, tout en leur assurant un maintien de l’emploi.
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique qui souhaite promouvoir ses salariés
Zoom
CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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CPF DE TRANSITION
Argumentaire
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Présentation
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF de Transition
Le CPF de transition (Compte Personnel de Formation de transition professionnelle) est un dispositif qui permet aux salariés de financer une formation dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Le CPF de transition est destiné aux personnes qui souhaitent changer de métier ou de profession en suivant une formation longue, tout en conservant leur emploi pendant la durée de la formation.Il est également appelé PTP (Projet de Transition Professionnelle)
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L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Reconvertir
Reconvertir
Reconvertir
CPF DE TRANSITION
PRO A
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
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Zoom
PRO A
Argumentaire
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Présentation
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > PRO A
Pro-A : la reconversion ou promotion par l'alternanceLa PRO-A formation est un dispositif en France qui permet à des salariés de se former tout en conservant leur contrat de travail, dans le cadre d'une alternance. Elle vise principalement les salariés pour leur permettre de monter en compétences ou d’obtenir une qualification supérieure à celle qu'ils ont déjà. C’est un outil pour adapter les compétences des salariés aux évolutions des métiers et aux besoins des entreprises, tout en leur assurant un maintien de l’emploi.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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CPF DE TRANSITION
Argumentaire
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Présentation
L'Entreprise de la branche du transport - logistique souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CPF de Transition
Le CPF de transition (Compte Personnel de Formation de transition professionnelle) est un dispositif qui permet aux salariés de financer une formation dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Le CPF de transition est destiné aux personnes qui souhaitent changer de métier ou de profession en suivant une formation longue, tout en conservant leur emploi pendant la durée de la formation.Il est également appelé PTP (Projet de Transition Professionnelle)
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+ 50 salariés
Remplir ses obligations sécurité - prévention
- 50 salariés
CARCEPT PREV
PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
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Plan de développement de compétences
Argumentaire
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Présentation
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Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.Les formations et actions de développement des compétences peuvent être financées par l’entreprise elle-même, parfois avec l’aide des OPCO ou d'autres dispositifs de financement publics ou sectoriels.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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CARCEPT PREV
Argumentaire
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Présentation
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Transportez-Vous Bien (TVB) permet aux salariés non cadres du Transport de réaliser des actions de prévention pour prendre soin de leur santé. Pris en charge à 100% par le contrat de prévoyance, dans le cadre des obligations de leur convention collective. C’est donc sans aucun frais, rien à payer pour les salariés
Les FORMATIONS :
- PASSEPORT PRÉVENTION / SANTÉ
- PRÉVENTION DES RISQUES D’ADDICTION
- PRÉVENTION DES DISTRACTEURS TECHNOLOGIQUES
- GESTES ET POSTURES
- SENSIBILISATION HYGIÈNE DE VIE
CARCEPT PREV
ACCORD GRAND COMPTE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention
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ACCORD GRAND COMPTE
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Présentation
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Un accord grand compte en matière de formation des salariés est un partenariat stratégique entre un organisme de formation (Promotrans) et une entreprise . Il vise à proposer des programmes de formation adaptés, structurés et souvent personnalisés pour répondre aux besoins de montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ce type d’accord optimise les ressources dédiées à la formation et permet de garantir une cohérence dans le développement des compétences à l’échelle de l’entreprise.
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CPF CO-CONSTRUIT
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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pour l'entreprise de la branche du transport - logistique de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention
Transportez-Vous Bien (TVB) permet aux salariés non cadres du Transport de réaliser des actions de prévention pour prendre soin de leur santé. Pris en charge à 100% par le contrat de prévoyance, dans le cadre des obligations de leur convention collective. C’est donc sans aucun frais, rien à payer pour les salariés
Les FORMATIONS :
- PASSEPORT PRÉVENTION / SANTÉ
- PRÉVENTION DES RISQUES D’ADDICTION
- PRÉVENTION DES DISTRACTEURS TECHNOLOGIQUES
- GESTES ET POSTURES
- SENSIBILISATION HYGIÈNE DE VIE
Caractéristique de l'entreprise > Entreprise du travail temporaire
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Développer des compétences
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Remplir ses obligations sécurité - prévention
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L'Entreprise du travail temporaire souhaite
Entreprise du travail temporaire souhaite > Recruter
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POEI
Les dispositifs
pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter des personnes formées
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Argumentaire
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POEI
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pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter des personnes formées
la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est une aide qui s’adresse aux employeurs qui proposent une formation préalable à l’emploi. Il concerne une prise de poste sur un contrat en CDI ou un CDD de plus de 12 mois, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou à durée déterminée supérieure à 12 mois, ou encore un contrat d’apprentissage de plus de 12 mois.
CIPI / CDPI
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Les dispositifs
CONTRAT PRO
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Argumentaire
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CONTRAT D'APPRENTISSAGE
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pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter et former
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en France qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans d'alterner entre une formation théorique dans un CFA et une expérience pratique en entreprise. Ce contrat fait partie de la formation en alternance et vise à préparer les apprentis à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, en combinant l'apprentissage académique et l'acquisition de compétences directement sur le terrain.Le contrat d'apprentissage peut être un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) incluant une période d'apprentissage.
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Argumentaire
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CONTRAT PRO
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance en France, destiné à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes en les formant directement dans un métier. Il permet d'acquérir une qualification reconnue, en alternant des périodes de formation théorique avec des périodes de travail en entreprise. Ce contrat est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et à certains bénéficiaires de minima sociaux ou d'allocations d'insertion.
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CIPI / CDPI
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Le CIPI (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire) est un contrat qui permet à un intérimaire de suivre une formation adaptée à un poste pour lequel il n’a pas toutes les compétences requises. Il s'agit d'un contrat de formation, souvent utilisé pour des personnes qui ont peu d'expérience dans un secteur ou qui souhaitent se reconvertir. Le salarié suit une formation et est accompagné dans son insertion professionnelle pendant sa mission.
Le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire) est un contrat de mission intérimaire plus long et est destiné à des intérimaires qui souhaitent développer des compétences plus spécifiques et approfondies dans leur métier. C’est un contrat de professionnalisation qui inclut une formation sur plusieurs mois, voire plus, pour permettre au salarié d'acquérir des compétences durables et évolutives.
pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite recruter et former
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Développer les compétences
Développer les compétences
ACCORD GRAND COMPTE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite développer les compétences de ses salariés
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ACCORD GRAND COMPTE
Argumentaire
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Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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CPF CO-CONSTRUIT
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
Entreprise du travail temporaire souhaite > Développer les compétences > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT
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CPF DE TRANSITION
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite promouvoir ses salariés
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CPF CO-CONSTRUIT
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Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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CPF DE TRANSITION
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L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF de Transition
Le CPF de transition (Compte Personnel de Formation de transition professionnelle) est un dispositif qui permet aux salariés de financer une formation dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Le CPF de transition est destiné aux personnes qui souhaitent changer de métier ou de profession en suivant une formation longue, tout en conservant leur emploi pendant la durée de la formation.Il est également appelé PTP (Projet de Transition Professionnelle)
pour l'entreprise du travail temporaire qui souhaite promouvoir ses salariés
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CPF DE TRANSITION
CAR
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise du travail temporaire qui a des salariés qui souhaite se reconvertir
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CAR
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L'Entreprise du travail temporaire souhaite > Se reconvertir > Les dispositifs > CAR
pour l'entreprise du travail temporaire qui a des salariés qui souhaite se reconvertir
Le contrat d’alternance reconversion (CAR) est un dispositif d’accès à la formation et à l’emploi spécifique au travail temporaire, qui vise à permettre la reconversion des salariés intérimaires victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Le contrat d’alternance reconversion (CAR) est un dispositif d’accès à la formation et à l’emploi spécifique au travail temporaire, qui vise à permettre la reconversion des salariés intérimaires victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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CPF DE TRANSITION
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Présentation
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Le CPF de transition (Compte Personnel de Formation de transition professionnelle) est un dispositif qui permet aux salariés de financer une formation dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Le CPF de transition est destiné aux personnes qui souhaitent changer de métier ou de profession en suivant une formation longue, tout en conservant leur emploi pendant la durée de la formation.Il est également appelé PTP (Projet de Transition Professionnelle)
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ACCORD GRAND COMPTE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
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CONCEPT PREV
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ACCORD GRAND COMPTE
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Un accord grand compte en matière de formation des salariés est un partenariat stratégique entre un organisme de formation (Promotrans) et une entreprise . Il vise à proposer des programmes de formation adaptés, structurés et souvent personnalisés pour répondre aux besoins de montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ce type d’accord optimise les ressources dédiées à la formation et permet de garantir une cohérence dans le développement des compétences à l’échelle de l’entreprise.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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Caractéristique de l'entreprise > Entreprise d'une autre branche
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L'Entreprise d'une autre branche
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POEI
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Présentation
La POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) est un dispositif de formation destiné à préparer des demandeurs d'emploi à occuper des postes dans des secteurs où il y a une forte demande de main-d'œuvre. Elle est financée et organisée par les OPCO, en partenariat avec Pôle Emploi. Contrairement à la POEI, qui est ciblée sur un besoin précis d'une entreprise, la POEC répond à des besoins communs à plusieurs entreprises d'un même secteur.
POEC
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la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est une aide qui s’adresse aux employeurs qui proposent une formation préalable à l’emploi. Il concerne une prise de poste sur un contrat en CDI ou un CDD de plus de 12 mois, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou à durée déterminée supérieure à 12 mois, ou encore un contrat d’apprentissage de plus de 12 mois.
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POEI
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CONTRAT D'APPRENTISSAGE
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Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en France qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans d'alterner entre une formation théorique dans un CFA et une expérience pratique en entreprise. Ce contrat fait partie de la formation en alternance et vise à préparer les apprentis à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, en combinant l'apprentissage académique et l'acquisition de compétences directement sur le terrain.Le contrat d'apprentissage peut être un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) incluant une période d'apprentissage.
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance en France, destiné à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes en les formant directement dans un métier. Il permet d'acquérir une qualification reconnue, en alternant des périodes de formation théorique avec des périodes de travail en entreprise. Ce contrat est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et à certains bénéficiaires de minima sociaux ou d'allocations d'insertion.
CONTRAT PRO
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+ 50 salariés
Développer les compéténces
- 50 salariés
PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE
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Plan de développement de compétences
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pour l'entreprise d'une autre branche de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
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Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.Les formations et actions de développement des compétences peuvent être financées par l’entreprise elle-même, parfois avec l’aide des OPCO ou d'autres dispositifs de financement publics ou sectoriels.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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pour l'entreprise d'une autre branche de - 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
ACCORD GRAND COMPTE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
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ACCORD GRAND COMPTE
Argumentaire
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Présentation
pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
Un accord grand compte en matière de formation des salariés est un partenariat stratégique entre un organisme de formation (Promotrans) et une entreprise . Il vise à proposer des programmes de formation adaptés, structurés et souvent personnalisés pour répondre aux besoins de montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ce type d’accord optimise les ressources dédiées à la formation et permet de garantir une cohérence dans le développement des compétences à l’échelle de l’entreprise.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite développer les compétences de ses salariés
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Promouvoir
Promouvoir
CPF DE TRANSITION
PRO A
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite promouvoir ses salariés
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PRO A
Argumentaire
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Présentation
L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > PRO A
Pro-A : la reconversion ou promotion par l'alternanceLa PRO-A formation est un dispositif en France qui permet à des salariés de se former tout en conservant leur contrat de travail, dans le cadre d'une alternance. Elle vise principalement les salariés pour leur permettre de monter en compétences ou d’obtenir une qualification supérieure à celle qu'ils ont déjà. C’est un outil pour adapter les compétences des salariés aux évolutions des métiers et aux besoins des entreprises, tout en leur assurant un maintien de l’emploi.
pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite promouvoir ses salariés
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite promouvoir ses salariés
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CPF DE TRANSITION
Argumentaire
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Présentation
L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Promouvoir > Les dispositifs > CPF de Transition
Le CPF de transition (Compte Personnel de Formation de transition professionnelle) est un dispositif qui permet aux salariés de financer une formation dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Le CPF de transition est destiné aux personnes qui souhaitent changer de métier ou de profession en suivant une formation longue, tout en conservant leur emploi pendant la durée de la formation.Il est également appelé PTP (Projet de Transition Professionnelle)
pour l'entreprise d'une autre branche qui souhaite promouvoir ses salariés
L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Reconvertir
Reconvertir
Reconvertir
CPF DE TRANSITION
PRO A
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise d'une autre branche qui a des salariés qui souhaite se reconvertir
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PRO A
Argumentaire
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Présentation
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Pro-A : la reconversion ou promotion par l'alternanceLa PRO-A formation est un dispositif en France qui permet à des salariés de se former tout en conservant leur contrat de travail, dans le cadre d'une alternance. Elle vise principalement les salariés pour leur permettre de monter en compétences ou d’obtenir une qualification supérieure à celle qu'ils ont déjà. C’est un outil pour adapter les compétences des salariés aux évolutions des métiers et aux besoins des entreprises, tout en leur assurant un maintien de l’emploi.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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CPF DE TRANSITION
Argumentaire
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Le CPF de transition (Compte Personnel de Formation de transition professionnelle) est un dispositif qui permet aux salariés de financer une formation dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Le CPF de transition est destiné aux personnes qui souhaitent changer de métier ou de profession en suivant une formation longue, tout en conservant leur emploi pendant la durée de la formation.Il est également appelé PTP (Projet de Transition Professionnelle)
pour l'entreprise d'une autre branche qui a des salariés qui souhaite se reconvertir
L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention
+ 50 salariés
Remplir ses obligations sécurité - prévention
- 50 salariés
ACCORD GRAND COMPTE
PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise d'une autre branche de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention
L'Entreprise d'une autre branche souhaite > Remplir ses obligations sécurité - prévention > - 50 salariés
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Plan de développement de compétences
Argumentaire
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Présentation
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pour l'entreprise d'une autre branche d'une entreprise de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention
Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.Les formations et actions de développement des compétences peuvent être financées par l’entreprise elle-même, parfois avec l’aide des OPCO ou d'autres dispositifs de financement publics ou sectoriels.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Présentation
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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pour l'entreprise d'une autre branche de - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention
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ACCORD GRAND COMPTE
Argumentaire
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Présentation
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pour l'entreprise d'une autre branchede - 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention
Un accord grand compte en matière de formation des salariés est un partenariat stratégique entre un organisme de formation (Promotrans) et une entreprise . Il vise à proposer des programmes de formation adaptés, structurés et souvent personnalisés pour répondre aux besoins de montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ce type d’accord optimise les ressources dédiées à la formation et permet de garantir une cohérence dans le développement des compétences à l’échelle de l’entreprise.
PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCE
ACCORD GRAND COMPTE
Les dispositifs
CPF CO CONSTRUIT
pour l'entreprise d'une autre branche de + 50 salariés qui souhaite remplir ses obligations de sécurité - prévention
CONCEPT PREV
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ACCORD GRAND COMPTE
Argumentaire
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Présentation
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Un accord grand compte en matière de formation des salariés est un partenariat stratégique entre un organisme de formation (Promotrans) et une entreprise . Il vise à proposer des programmes de formation adaptés, structurés et souvent personnalisés pour répondre aux besoins de montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ce type d’accord optimise les ressources dédiées à la formation et permet de garantir une cohérence dans le développement des compétences à l’échelle de l’entreprise.
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CPF CO-CONSTRUIT
Argumentaire
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Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui permet au salarié d’élaborer un plan de formation personnalisé adapté à ses besoins et à ceux du secteur. Sans contrainte financière pour le salarié ( sans reste à charge CPF ) Ce dispositif repose sur une logique de gagnant-gagnant
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Plan de développement de compétences
Argumentaire
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Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.Les formations et actions de développement des compétences peuvent être financées par l’entreprise elle-même, parfois avec l’aide des OPCO ou d'autres dispositifs de financement publics ou sectoriels.
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