Presentación Digital Proyectos

EstrategiaCompetitiva

Grupo 1

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Empezar

ODS

Pilares de sostenibilidad

Inversión Responsable

Orienta sus inversiones hacia empresas y proyectos sostenibles

Gobernanza

Política de transparencia y ética

Impacto Social

Ampliar la cobertura y mejorar el acceso

Cuidado Ambiental

Reducción de huella ambiental

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 17: Alianza para los objetivos

ODS 10: Reducción de las desigualdades

ODS 13: Acción por el clima

Empresas que buscan implementar planes institucionales de ahorro para ofrecer beneficios adicionales a sus colaboradores.

Está dirigido a pymes que tienen colaboradores en diferentes momentos de su vida financiera.

Grandes Empleadores

Segmentación AyR

Ahorro para el Retiro

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Reforma pensional / Situación actual

+info

Pilares reforma pensional

• Solidario: Auxilio para adultos mayores que no alcanzan a pensionarse.

• Semicontributivo: Renta vitalicia para aquellos que no logren consolidar la cantidad mínima de semanas de cotización requeridas.

• Contributivo: Corresponde a los aportes de los afiliados al régimen pensional a partir de sus aportes.

• Voluntario: Aportes voluntarios del mismo modo en que se está aplicando en este momento.

Embajadores segmento GE

• Cursos gratuitos en educación financiera.
• Certificación.
• Capacitaciones presenciales.

Embajadores segmento APR

• Cursos gratuitos en educación financiera.
• Certificación.

0.7k Empresas 528k Clientes

7 %

GE

29.3k Empresas 2.3M Clientes

Sistema de Referidos

El sistema de referidos se basará en la figura de "Embajadores"

Estrategia Innovadora

29 %

APR

El sistema de referidos se basará en la figura de "Embajadores"

Paso a Paso

Paso 1

Registro

Paso 2

Capacitación

Paso 3

Referir

Paso 4

Seguimiento y recompensas

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Relación con los pilares

Cuidemos los recursos

Dimensión Ambiental

Acompañamos las decisiones

Dimensión Social

Creamos capacidades

Dimensión Económica.

Fortalecemos la institucionalidad

Dimensión Gobernanza)

Impacto en Megatendencias

RESPONSABILIDAD SOCIAL

INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

PERSONALIZACIÓN

• Estrategia Competitiva:

Consultoría Especializada y Preferencial: En este segmento, Protección ofrece un servicio más robusto y especializado, con consultores institucionales expertos en planes de ahorro y pensión. Las grandes empresas reciben un nivel de acompañamiento más detallado y profundo. Acompañamiento Preferencial y Servicios Digitales: Protección ofrece una atención preferencial en sus canales, lo que reduce tiempos de espera y mejora la eficiencia en la gestión de pensiones y ahorros.

• Pilares Relacionados:

1. Pilar Ambiental
2. Pilar Gobernanza

Públicos de la reforma pensional

Pensionados: No verán cambios, seguirán con el pago de sus mesadas a través de la entidad que lo ha venido haciendo Régimen de transición: Hombres que al 1 de julio de 2025 tengan cotizadas 900 o más semanas y mujeres que a la misma fecha tengan 750 o más semanas. Este grupo no tendrá cambios y continuarán con lo dispuesto en la Ley 100 de 1993 con el régimen en el que se encuentre, sea el RPM o el RAIS y en el caso del segundo con la AFP en donde haya venido haciendo sus aportes. A quienes si les aplica la reforma: Hombres que al 1 de julio de 2025 hayan cotizado menos de 900 semanas y mujeres que a la misma fecha hayan cotizado menos de 750 semanas. Para estas personas aplicará de la siguiente forma: Si su salario es menor o igual a 2.3 SMMLV solo cotizará en Colpensiones. Si su salario es mayor a 2.3 SMMLV cotizará la primera parte en Colpensiones y el excedente en la ACCAI de su elección.

• Estrategia Competitiva:

Personalización y Flexibilidad: Protección ofrece soluciones híbridas y digitales que permiten a las empresas medianas y pequeñas ajustar sus planes financieros. Inclusión Financiera: Se centra en mejorar la inclusión financiera a través de la asesoría personalizada, lo que permite a las empresas optimizar los ahorros y planes pensionales de sus empleados.

• Pilares Relacionados:

1. Pilar Social
2. Pilar Económico

Recompensas

Inicial: Puntos colombia Corto plazo:

• Programas de sostenibilidad ambiental
• Capacitaciones certificadas

Largo plazo:

• Rentabilidad adicional en plan de Pensión Voluntaria