Mano de Obra

Tarjeta de control del personal

Nomina o lista de raya

Cuota Hora-Hombre

MEDIDAS DE CONTROL

Tarjeta de distribución del tiempo

Registro del personal

CONCEPTO

Tarjeta de asistencia

Control de tiempo extra

MANO DE OBRA

Mano de Obra Directa (MOD)

ASPECTOS LEGALES EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

CLASIFICACIÓN

Artículo 123 de la CPEM

Mano de Obra Indirecta (MOI)

Esta herramienta permite monitorear la asistencia y el desempeño de los empleados. A través de esta tarjeta, se pueden registrar las horas trabajadas, las ausencias y cualquier otra información relevante que afecte la productividad.

Mano de Obra

La mano de obra se define como el esfuerzo humano que se emplea en el proceso de transformación de materias primas en productos terminados. Este esfuerzo se traduce en costos que incluyen no solo los sueldos y salarios, sino también las prestaciones y obligaciones que la empresa debe cumplir con respecto a sus trabajadores. La correcta clasificación y contabilización de estos costos son esenciales para la gestión financiera de la empresa, ya que impactan directamente en el costo de producción y, por ende, en la rentabilidad del negocio .

La tarjeta de asistencia es un documento que registra las horas de entrada y salida de los trabajadores. Este registro es fundamental para calcular los salarios y para el control de horas extras.

Esta tarjeta se utiliza para registrar cómo sedistribuye el tiempo de trabajo entre diferentes tareas. Esto permite a la empresa identificar áreas donde se puede mejorar la eficiencia y optimizar el uso del tiempo de los trabajadores.

MOI

La mano de obra indirecta incluye los sueldos y salarios de aquellos empleados que no están directamente involucrados en la producción, pero que son esenciales para el funcionamiento de la empresa. Esto incluye a supervisores, personal de mantenimiento, administrativos y otros trabajadores de apoyo. Los costos de mano de obra indirecta no se pueden asignar a un producto específico y, por lo tanto, se acumulan dentro de los costos indirectos de fabricación. Estos costos son igualmente importantes, ya que contribuyen al funcionamiento general de la empresa y a la eficiencia del proceso productivo.

MOD

La mano de obra directa se refiere a los salarios que se pagan a los trabajadores que participan directamente en la producción de bienes. Estos costos son fácilmente identificables y se pueden cuantificar con precisión, ya que están directamente relacionados con la cantidad de productos fabricados. Por ejemplo, los operarios que manejan las máquinas, ensamblan productos o realizan tareas específicas en la línea de producción son considerados mano de obra directa. Este tipo de mano de obra se integra en el segundo elemento del costo de producción, lo que significa que su costo se asigna directamente a los productos terminados

La nómina es un documento que refleja los salarios devengadospor los trabajadores en un período determinado. Es fundamental para la contabilidad de costos y para el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales de la empresa.

La cuota hora-hombre es una medida que ayuda a calcular el costo de la mano de obra en función del tiempo trabajado. Este cálculo es esencial para determinar el costo total de producción y para establecer precios competitivos en el mercado.

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Se hace referencia al Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece los derechos de los trabajadores, así como a la Ley Federal del Trabajo. Entre las disposiciones más relevantes se incluyen:

• - Limitación de la jornada máxima diaria a 8 horas.
• - Establecimiento de un día de descanso por cada seis días de trabajo.
• - Fijación de un salario mínimo acorde a las condiciones de cada
• región.
• - Pago de horas extras con un recargo del 100% sobre el salario normal.
• - Derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a participar en huelgas.
• - Obligación de indemnizar al trabajador en caso de despido injustificado.

Es esencial mantener un registro detallado de cada trabajador, que incluya su historial laboral, documentación, y cualquier correspondencia relacionada con su empleo. Esto no solo ayuda en la gestión de recursos humanos, sino que también es crucial para el cumplimiento de las normativas laborales.

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