Induccion SST - CONSORCIO ACERO-ABILE 2024

Empresarial

Inducción - Reinducción

Somos una empresa especializada en ingeniería civil cuyo objetivo es suplir las necesidades de las entidades públicas y privadas, buscando soluciones óptimas y amigables con el medio ambiente para su infraestructura.

Sistema General de la Seguridad Social

La Ley 100/1993 “Sistema General de la Seguridad Social Integral”. Se compone de los siguientes subsistemas a los cuales el empleado debe de estar afiliado.

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

¿Que es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

Deberes de los Trabajadores

Plan estrategico de Seguridad Vial

Objetivos del SG-SST

Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsabilidades y Autoridad

Politicas

Enfermedad Laboral

Accidente de Trabajo

Incidente de Trabajo

Condicion Insegura

Acto Inseguro

Conceptos generales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Peligro

Riesgo

Peligros y Riesgos

Brigada de Emergencias

Comite de Convivencia Laboral

Comite Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Grupos de apoyo del SG-SST

¡GRACIAS!

Psicosocial.

• Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios).
• Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la mano de obra.
• Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo.
• Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc).
• Interfase persona tarea (conocimientos, habilidades con relación a la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organización.
• Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos).

El Plan de Respuesta ante Emergencias está diseñado como una herramienta para saber cómo actuar y qué hacer en situaciones emergencia causadas por la naturaleza y el hombre en la organización, y asegurar una respuesta organizada y efectiva. Las Emergencias pueden ocurrir en cualquier sitio y a cualquier hora, sin advertencia alguna. De acuerdo a las amenazas identificadas en El Consorcio Acero-Abile 2024, este plan proporciona los procedimientos de respuesta para las diferentes situaciones de emergencias, así como los planos de distribución de las rutas de evacuación, puntos de encuentro, salidas de emergencia y el plano general de la compañía.

Plan de emergencia

Personas organizadas y capacitadas para emergencias, mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro del instituto y cuya función está orientada a salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.

Brigada de Emergencias

Señalización de Emergencias

El comité de convencía laboral es un grupo conformado por trabajadores elegidos por parte del empleador y por parte de los trabajadores, con el fin de prevenir el acoso laboral y proteger a los colaboradores de los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en los lugares de trabajo.El comité tiene la función de recibir y dar trámite a quejas referentes a acoso laboral, examinar confidencialmente los casos presentados, escuchar a las partes involucradas, formular un plan de mejora concertado entre las partes y hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.

¿Qué es comité de convivencia laboral?

1. Cuando ocurre un accidente laboral, debe informarlo de inmediato a su jefe inmediato o al área de SST, luego el empleado tendrá que acudir al centro médico más cercano para recibir la atención en caso de que lo requiera.
2. Si el empleado no puede moverse, la empresa debe disponer personas que presten los auxilios mientras es llevado al centro médico más cercano o a la IPS que la ARL informe para recibir la atención y tratamiento médico.
3. De otro lado, cuando el empleador es notificado del accidente debe hacer un informe para la ARL, la EPS o IPS, según sea el caso, y de ser un accidente mortal o muy grave, debe informar al Ministerio del Trabajo las circunstancias y consecuencias de este.

¿Qué hacer en caso de que ocurra un accidente de trabajo?

DECRETO 1072 DE 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.RESOLUCION 0312 DE 2019: Estándares Mínimos del SG-SST.RESOLUCIÓN 1401 DE 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.ISO 45001: Norma Técnica Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.RESOLUCIÓN 40595 DE 2022: Por la cual se reglamenta la implementación del plan estratégico de seguridad vial.

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de formación del SG–SST.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente que sufra o evidencie.
• Asistir a los exámenes periódicos programados por seguridad y salud en el trabajo .
• Elegir libremente sus representantes del COPASST y Comité de Convivencia Laboral

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SEGURIDAD VIAL.El Consorcio Acero-Abile 2024 se compromete con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Estratégico de Seguridad Vial, enmarcados bajo el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar) en busca de salvaguardar la seguridad y salud de todos los colaboradores y grupos de interés de la institución.Garantizando el talento humano, los recursos físicos, técnicos, tecnológicos y presupuestales necesarios para ello, esta política se basa en los principios de prevención, protección, participación, mejora continua y cumplimiento normativo, y se orienta a la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos laborales y viales, así como a la promoción de una cultura de autocuidado, responsabilidad y bienestar

• Garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos aplicables a la organización.
• Prevenir, fomentar y apoyar la salud, seguridad y bienestar de nuestros colaboradores y grupos de interés.
• Promover la mejora continua del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es un instrumento de planificación para las acciones, mecanismos, estrategias y medidas, que deben adoptar de manera obligatoria, las diferentes entidades públicas o privadas, para evitar y reducir los siniestros viales de los integrantes de sus organizaciones y disminuir los efectos de los accidentes de tránsito en los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente.Este cuenta con 5 pilares fundamentales: Fortalecimiento institucional - Comportamiento humano - Vehículos seguros - Infraestructura segura - Atención a víctimas.Ademas de cuatro actores viales: Peatón, Ciclista, Motociclista y Conductor.

Autoridad:

• Hacer cumplir las normas e instrucciones del SG-SST.
• Suspender cualquier tipo de actividad cuando exista un riesgo inminente o se viaulice un incumplimiento legal.
• Suspender actividades de alto riesgo cuando se identifiquen condiciones y actos inseguros.
• Suspender las actividades que incumplan los criterios de SST y gestion ambiental.
• Velar porque todas las personas de la organizacion, que van a ejecutar actividades utilicen de forma adecuada los EPP.

Responsabilidades:

• Participar, conocer y contribuir al cumplimiento de las politicas y objetivos del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo.
• Conocer los peligros, riesgos y controles de la realizacion de sus actividades y de las personas a su cargo.
• Procurar al cuidado integral de su salud y suministrar informacion clara, veraz y completa de la misma.
• Informar oportunamente a SST cuando se presente alguna condicion de salud especial.
• Participar activdamente en la mejora continua del SG-SST.
• Participar en los simulacros planeados y no planeados de la organizacion.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de SST.

Tiene como objetivo la promoción y la vigilancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Ademas, es un canal de comunicación entre los funcionarios y el empleador.

• Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
• Procesos de capacitación de prevención y promoción.
• Inspecciones de seguridad.Revision de indicadores.

Funciones:

Tiene como objetivo la promoción y la vigilancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Ademas, es un canal de comunicación entre los funcionarios y el empleador.

¿Que es un COPASST?

POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN, MITIGACIÓN Y SUPERACIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y EL TABACO.El Consorcio Acero-Abile 2024 se compromete a desarrollar estrategias de prevención, educación y mitigación del consumo de alcohol, otras sustancias psicoactivas y el tabaquismo con la participación de los diferentes niveles de la organización fundamentados en principios de igualdad, confidencialidad y equidad, aportando todos los recursos necesarios con el apoyo de los procesos de talento humano y seguridad y salud en el trabajo. Esta política está orientada a cero tolerancias y aplica para toda la población trabajadora, así como para contratistas, proveedores, terceros o visitantes que prestan sus servicios para las organizaciones. Aspectos a considerar:• Es de carácter obligatorio participar activamente en los programas de prevención y capacitación El Consorcio Acero-Abile 2024, que promuevan el autocuidado y la moderación del consumo de alcohol, otras sustancias psicoactivas y el tabaco. • Se prohíbe la posesión, el consumo y la comercialización de alcohol, otras sustancias psicoactivas y el tabaco por parte de los colaboradores, estudiantes, contratistas y terceros, durante su jornada laboral (teletrabajo – trabajo en casa) y su permanencia en las instalaciones de la institución o durante la ejecución de actividades en campo. • Ninguna persona, sin importar su rango o posición, colaborador, estudiante, contratista o visitante podrá estar bajo los efectos del consumo de bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas que alteren el estado de conciencia, la percepción y la capacidad de reacción de esta, durante la estadía en las instalaciones del Consorcio Acero-Abile 2024.• El colaborador debe informar a su jefe inmediato, y el paciente a su médico tratante si por razones de salud, requiere del uso de algún tipo de medicamento que pudiera afectar la ejecución segura de sus funciones o su estadía en las instalaciones de la institución. • El Consorcio Acero-Abile 2024 hará el control relacionado con el consumo de alcohol a través de las respectivas pruebas de alcoholemia, y vigilará el consumo de otras sustancias psicoactivas y el tabaco; todo lo anterior de acuerdo con lo definido en el reglamento interno de trabajo.