Les évolutions du rapport de travail

INFOGRAPHIE

DES ANNÉES 1970 À AUJOURD'HUI EN FRANCE

LES ÉVOLUTIONS

DU RAPPORT DE TRAVAIL

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Les évolutions du rapport de travail en France : de 1970 à aujourd'hui.

5 Thématiques différentes :

Les conditions de travail

Les heures de travail

Le chômage

L'égalité des sexes

Le télétravail

CONCLUSION

1

2

3

4

5

6

Info

Part des salariés français travaillant à distance occasionnellement ou régulièrement de 2017 à 2024 :

LA CRISE SANITAIRE

En effet la pandémie du Covid-19 est à l'origine de la hausse du télétravail, cependant ces nombres restent élevés, au-delà de 30%, même après la crise.

L'évolution du télétravail en France

41%

HAUSSE DU TÉLÉTRAVAIL JUSQU'À

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Source : Statista - Le télétravail en France, faits et chiffres.

RÉVÉLER

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Info

Depuis 2015 : 200 000 chômeurs en moins.En 2023 : taux au plus bas niveau depuis 1982 (7,1 %).

À la suite du premier choc pétrolier (1973) et alors qu’il n’excédait pas 4 %, le taux de chômage a fortement augmenté jusqu’au milieu des années 80, dépassant 8 % de la population active. Il a alterné ensuite entre périodes de baisse et de hausse.

Le taux de chômage de 1975 à 2023 en France.

chômage

Source : INSEE : L'essentiel sur le chomage

24 déc.

2021

5 sept.

2018

17 août

2015

27 janvier

2011

Info

23 mars

2006

9 mai

2001

13 juillet

1983

9 février

1976

11 juillet

1975

22 décembre

1972

50 ans d'évolution : de l'égalité formelle vers l'égalité réelle.

1972-2021

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2014

04 août

L'ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES

Loi n°72-1143 : Nouveau principe : l'égalité de rémunération. "Pour un même travail ou un travail de valeur égale"

Loi n°75-625 : Interdiction de la rédaction d'une offre d'emploi réservée à un sexe, de refuser ou de licencier en fonction du sexe ou de la situation familiale : "sauf motif légitime"

Directive européenne : Égalité de traitement : La directive exige aux États de supprimer toute disposition discriminatoire envers les femmes ou contraire à l'égalité de traitement des sexes.

Loi n°83-635 ou loi "Roudy" : La loi affirme de nouveau l'égalité de recrutement, rémunération, promotion et formation. Loi n°83-634 ou loi "Le Pors" : La loi dispose qu'aucune distinction ne peut être faite entre deux fonctionnaires en raison de leur sexe. Elle instaure notamment le rapport de situation comparée (rapport annuel sur la situation comparée des femmes et des hommes au sein d'une entreprise) afin de quantifier les inégalités professionelles.

Loi n°2001-937 ou loi "Génisson" : La loi relative l'égalité professionelle entre les femmes et les hommes et crée une obligation de négocier sur l'égalité professionelle au niveau de l'entreprise. De plus, elle souligne l'obligation de la rédaction du rapport de situation comparée sur des indicateurs chiffrés par les entreprises.

Loi n°2006-340 : La loi relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle impose la suppression des écarts de rémunérations par des négociations au 31 décembre 2010.

Loi n°2011-103 ou loi "Copé-Zimmerman": La loi fixe des quotas de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes de grandes entreprises. Si cette loi n'est pas respectée alors cela entrainera la nullité des nominations (sauf celles des femmes).

Loi n°2015-994 : Elle instaure la parité, l'alternance hommes-femmes dans les élections professionelles et l'équilibre de la représentation obligatoire au sein des représentants des entreprises.

Loi n°2014-873 : La loi défend l'égalité réelle entre les femmes et les hommes : - interdiction d'accès aux contrats de commande publique pour les entreprises ne respectant pas la notion d'égalité professionnelle. - la réforme du congé parental pour favoriser les responsabilités parentales. - Les sanctions durcies pour les licenciements discriminatoires / liés au harcèlement sexuel.

Loi n°2018-771 : Chaque année les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur "index d'égalité femmes-hommes" (noté sur 100) selon ces critères : - la suppression des écarts de rémunération - la même chance d'avoir une augmentation ou une promotion - l'augmentation du salaire garantie au retour de congé maternité - la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Loi du 24 décembre 2021 : De nouveaux quotas exigés dans les postes de direction des grandes entreprises. (40% de femmes cadres dirigeantes d'ici 2030)

Source : vie publique, site officiel du gouvernement français

Le nombre d'heures de travail

LE NOMBRE D'HEURES DE TRAVAIL (À L'ANNÉE).

Depuis le milieu des années 1970 aux années 2000 la durée annuelle effective du travail est en baisse en France, en effet elle a diminué de 17 % en moyenne, soit 350 heures, pour atteindre 1 609 heures en 2018.

Les loisirs dans la vie quotidienne prennent davantage de l'importance, plus largement l’épanouissement personnel hors du travail, ils peuvent expliquer cette tendance de long terme à la baisse du temps de travail.

Des dispositifs législatifs : des changements d’organisation du temps de travail expliquent cette baisse comme la cinquième semaine de congés payés et les passages aux 39 heures puis aux 35 heures.

Évolution de la durée annuelle effective de travail en France depuis 1975

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Source : INSEE, France, portrait social

Le Télétravail

Les conditions de travail

LES CONDITIONS DE TRAVAIL : DE 1970 À AUJOURD'HUI

Création des Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

1982

+

Loi « portant création d’un salaire minimum de croissance », le SMIC.

1970

Les conditions de travail se sont améliorées grâce à des réglementations plus strictes pour privilégier davantage la santé des travailleurs.

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Dans les années 1970, le monde du travail se caractérisait par une forte industrialisation. Les conditions de travail étaient souvent difficile, peu de droits pour les travailleurs et des environnements souvent dangereux. Les syndicats jouaient un rôle crucial dans la lutte pour de meilleures conditions, ce qui conduit a de nombreuses avancées. De nombreuses réformes permettent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Aujourd'hui, les conditions de travail continuent d'évoluer, avec de nouvelles perspectives suite à la pandémie le bien-être, la santé mentale et la qualité de vie sont les principales préoccupations.La syndicalisation a drastiquement diminué

Le Chômage

L'égalité femmes-hommes

L'accélération des évolutions technologiques permettent l'introduction du télétravail, il n'est cependant pas généralisé et certains métiers ne peuvent pas y avoir recourt. Cette avancée a permis la revalorisation du statut des travailleurs essentiels durant la pandémie. Cela suscite des réflexions sur la reconnaissance de ces métiers (souvent mal rémunérés), soulignant des inégalités dans le monde du travail.Ces évolutions ont façonné un nouveau rapport au travail, en favorisant la flexibilité, le bien-être et la reconnaissance des droits des travailleurs.Le télétravail est aujourd'hui très demandé par les jeunes travailleurs.

LE TÉLÉTRAVAIL

L'AVANCÉE TECHNOLOGIQUE

L'évolution du monde du travail en France depuis les années 1970 témoigne d'une transformation des mentalités qui étaient basées sur la production et l'entreprise, elles se révèlent être basées désormais davantage sur le bien être des individus.Les avancées des droits des travailleurs, de la réduction du travail, les nouvelles formes d'emploi ont permis de répondre aux attentes des travailleurs. Cela a contribué à l'évolution des liens sociaux qui unissent la population. Le travail a su apporté une perspective différente, de la compétition et l'isolement à la solidarité et la collaboration.

CONCLUSION

Les nouvelles préoccupations sur la santé mentale et de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle renforcent ces liens favorisant un environnement de travail plus sain et inclusif. Cette évolution aux rapports du travail entraine le renforcement les liens sociaux grâce aux priorités actuelles : le respect, l'égalité, la reconnaissance et la qualité de vie.

FIN

Depuis les années 1970, des avancées significatives ont été réalisées en matière d'égalité des sexes au travail. Cependant malgré la progression du niveau moyen d'éducation des femmes et l'interdiction de toute forme de discrimination envers les femmes, la répartition des femmes et des hommes évolue faiblement. Depuis 1975, les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail. On remarque aussi la montée du féminisme.Au-delà de la législation ce sont les comportements et les mentalités qui doivent encore évoluer.

L'égalité des genres au travail

Des inégalités persistantes.

Les inégalités salariales sont encore très présentes et l'inégalité des accès à l'emploi se révèle en être le principal facteur. Les inégalités salariales reflètent la différence de répartition des hommes et des femmes dans l'emploi, en effet selon une étude de l'Insee publiée en 2020 sur les écarts de rémunération, accéder aux 3% d'emplois les mieux rémunérés est deux fois plus probable pour les hommes que pour les femmes. A noter les femmes sont plus souvent à temps partiel. Selon une étude menée par l'Insee sur l'égalité femmes-hommes en 2022, 26,5% des femmes sont en temps partiel contre 8,4% des hommes. Cela s'explique par la répartition entre vie professionnelle et vie familiale. Les femmes étant considérés comme plus disponible.

Selon une étude menée par l'INSEE, en 2011, une personne sur quatre pense que les hommes devraient être prioritaires sur les femmes pour trouver un emploi en cas de crise économique.

25%

Source : l'INSEE : écart de salaire entre femmes et hommes en 2022

Selon l'Organisation Nationale du Travail, une personne est considérée au chômage lorsqu'elle appartient à la population active mais qu'elle n'a pas d'emploi et qu'elle en cherche un activement. Selon l'INSEE, un chômeur est une personne en âge de travailler, sans emploi (ni même avoir travaillé une heure) mais à sa recherche et qui est disponible dans les 15 jours.Selon France Travail (anciennenment Pôle Emploi), un chômeur est un demandeur d'emploi qui est inscrit à France Travail.

Bien que le taux de chômage soit en baisse depuis 2015, il reste cependant considéré comme fort depuis les années 1970 suite au choc pétrolier.On remarque ainsi une différence du nombre de chômeurs entre l'INSEE et France Travail, cela s'explique par leurs différentes définitons d'un chômeur. Pouvant très vite faire baisser les chiffres lorsqu'on ne compte pas les personnes ayant travailler au minimum une heure dans la semaine .

DEPUIS LES ANNÉES 1970

L'évolution du chômage en France