ISO 14001-2015
¿Que es ?
ISO 14001 es la norma reconocida internacionalmente para los sistemas de gestión ambiental (SGA). Proporciona un marco a las organizaciones para el diseño y la implementación de un SGA y la mejora continua de su desempeño ambiental.
Determinar el contexto de la organización para ISO 14001
¿Cómo determinar el contexto de la organización para ISO 14001?
Determinar el contexto de la organización para ISO 14001 es uno de los cambios más significativos que plantea la edición 2015 del estándar de gestión ambiental. Lo primero que es preciso entender al respecto, es que esta es una inclusión persigue la mejora de la gestión ambiental..
El contexto de una organización, para ISO 14001 o para el efecto de cualquier otro estándar que requiera su determinación, está definido por el entorno interno o externo que tiene impacto para el alcance de los objetivos estratégicos y los propios del sistema de gestión.
¿Dónde encontrar elementos del contexto externo?
¿Dónde encontrar elementos del contexto interno?
Reglamentos, políticas y otros requisitos normativos internos.
Estrategias para el cumplimiento de las políticas y los objetivos de negocios.
Las necesidades de los empleados, socios, proveedores, contratistas y otras partes interesadas.
Procesos, tecnología recursos y conocimiento.
Evaluaciones de riesgo y apetito de riesgo de la organización.
Otros sistemas de gestión implementados por la organización.
Sistemas de información.
Normativas, leyes, regulaciones de carácter local, regional, nacional o internacional.
Cambios en el mercado.
Cambios de comportamiento y de prácticas de la competencia.
Problemas ambientales.
Cambios en el comportamiento de los consumidores.
Afectaciones a la imagen de la marca.
Cambios tecnológicos.
¿Qué ocurre con las partes interesadas?
Las partes interesadas pueden verse afectadas por los factores que hemos enumerado como determinantes del contexto de una organización. Los empleados, las organizaciones de empleados o sindicatos son ejemplos de partes interesadas que afectan al contexto interno de la organización. Clientes, organismos gubernamentales, la competencia son, entre otros, ejemplos de partes interesadas externas que tienen alcance sobre el contexto externo.
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Infografia iso 14001-2015
soy Aaron catzin santiago
Created on October 20, 2024
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ISO 14001-2015
¿Que es ?
ISO 14001 es la norma reconocida internacionalmente para los sistemas de gestión ambiental (SGA). Proporciona un marco a las organizaciones para el diseño y la implementación de un SGA y la mejora continua de su desempeño ambiental.
Determinar el contexto de la organización para ISO 14001
¿Cómo determinar el contexto de la organización para ISO 14001?
Determinar el contexto de la organización para ISO 14001 es uno de los cambios más significativos que plantea la edición 2015 del estándar de gestión ambiental. Lo primero que es preciso entender al respecto, es que esta es una inclusión persigue la mejora de la gestión ambiental..
El contexto de una organización, para ISO 14001 o para el efecto de cualquier otro estándar que requiera su determinación, está definido por el entorno interno o externo que tiene impacto para el alcance de los objetivos estratégicos y los propios del sistema de gestión.
¿Dónde encontrar elementos del contexto externo?
¿Dónde encontrar elementos del contexto interno?
Reglamentos, políticas y otros requisitos normativos internos. Estrategias para el cumplimiento de las políticas y los objetivos de negocios. Las necesidades de los empleados, socios, proveedores, contratistas y otras partes interesadas. Procesos, tecnología recursos y conocimiento. Evaluaciones de riesgo y apetito de riesgo de la organización. Otros sistemas de gestión implementados por la organización. Sistemas de información.
Normativas, leyes, regulaciones de carácter local, regional, nacional o internacional. Cambios en el mercado. Cambios de comportamiento y de prácticas de la competencia. Problemas ambientales. Cambios en el comportamiento de los consumidores. Afectaciones a la imagen de la marca. Cambios tecnológicos.
¿Qué ocurre con las partes interesadas?
Las partes interesadas pueden verse afectadas por los factores que hemos enumerado como determinantes del contexto de una organización. Los empleados, las organizaciones de empleados o sindicatos son ejemplos de partes interesadas que afectan al contexto interno de la organización. Clientes, organismos gubernamentales, la competencia son, entre otros, ejemplos de partes interesadas externas que tienen alcance sobre el contexto externo.
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