NMX-R-025-SCFI-2008
Norma para la igualdad laboral entre hombres y mujeres
¿Qué es?
Es una norma mexicana que certifica a las empresas que implementan políticas de igualdad de género en el ámbito laboral, promoviendo un ambiente equitativo para hombres y mujeres en términos de oportunidades, desarrollo y remuneración.
+ info
Promover prácticas inclusivas que impulsen la equidad en la contratación, salarios y promociones.
Erradicar la discriminación por género.
Garantizar la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres en el trabajo.
Beneficios, alcances e impactos
Testimonios de trabajadores
- Eliminación de brechas salariales.
- Mejora en la equidad de oportunidades de desarrollo profesional.
- Fortalecimiento de la imagen de la empresa como un empleador inclusivo.
- Contribución a una sociedad más justa e igualitaria.
Empresas
¿Qué elementos se evalúan y quiénes están involucrados?
- Políticas de igualdad de oportunidades y equidad salarial.
- Programas de capacitación sin discriminación de género.
- Transparencia en los procesos de reclutamiento y promoción.
- Conciliación entre vida laboral y familiar.
Todos los empleados de la organización se involucran, con un enfoque particular en aquellos involucrados en procesos de recursos humanos y liderazgo.
Infografía NOM para la igualdad laboral entre hombres y mujeres
Nubia
Created on October 20, 2024
Todo lo que necesitas saber de la NOM 025 para la igualdad laboral entre hombres y mujeres
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Advent Calendar
View
Tree of Wishes
View
Witchcraft vertical Infographic
View
Halloween Horizontal Infographic
View
Halloween Infographic
View
Halloween List 3D
View
Magic and Sorcery List
Explore all templates
Transcript
NMX-R-025-SCFI-2008
Norma para la igualdad laboral entre hombres y mujeres
¿Qué es?
Es una norma mexicana que certifica a las empresas que implementan políticas de igualdad de género en el ámbito laboral, promoviendo un ambiente equitativo para hombres y mujeres en términos de oportunidades, desarrollo y remuneración.
+ info
Promover prácticas inclusivas que impulsen la equidad en la contratación, salarios y promociones.
Erradicar la discriminación por género.
Garantizar la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres en el trabajo.
Beneficios, alcances e impactos
Testimonios de trabajadores
Empresas
¿Qué elementos se evalúan y quiénes están involucrados?
- Políticas de igualdad de oportunidades y equidad salarial.
- Programas de capacitación sin discriminación de género.
- Transparencia en los procesos de reclutamiento y promoción.
- Conciliación entre vida laboral y familiar.
Todos los empleados de la organización se involucran, con un enfoque particular en aquellos involucrados en procesos de recursos humanos y liderazgo.