INFO CALIDAD ESR Y ISO 26000

Empresa socialmente responsable

¿DE qué trata?

El Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) es un reconocimiento que se otorga a las empresas que implementan acciones para tener un impacto positivo en la comunidad, el medio ambiente y la gente. El Centro Mexicano para la Filantropf a (Cemefi) y AliaRSE otorgan este distintivo anualmente en Mexico.

OBJETIVOS

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REQUISITOS

INSCRIPCIÓN ADMINISTRATIVA

CUOTAS

NOMBRAMIENTO

Empleados involucrados

BENEFICIOS

Permite a las empresas centralizar información sobre la estrategia y acciones de Responsabilidad Social Empresarial

Departamento de rh y encargado de empresa

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mayakoba

Cuenta con el distintivo Empresa Socialmente Responsable

FUENTES BIBLIOGRAFICAS

ISO 26000

¿DE qué trata?

El Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) es un reconocimiento que se otorga a las empresas que implementan acciones para tener un impacto positivo en la comunidad, el medio ambiente y la gente. El Centro Mexicano para la Filantropf a (Cemefi) y AliaRSE otorgan este distintivo anualmente en Mexico.

OBJETIVOS

REQUISITOS

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BENEFICIOS

EMPLEADOS INVOLUCRADOS

nos ofrece una guía detallada para poder amoldarla a la gestión de toda empresa, armonizando con los acuerdos internacionales y velando por el cumplimiento de las leyes nacionales.

Todas las áreas y sus colaboradores

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Grupo Vidanta

Cuenta con el distintivo ISO 26000

FUENTES BIBLIOGRAFICAS

• Ofrecer buenas prácticas y recomendaciones.
• Facilitar una guía que permita:
• Detectar oportunidades de mejora en materia de responsabilidad social corporativa.

• Evaluar o medir la responsabilidad social corporativa de las entidades.
• Fomentar la responsabilidad social corporativa, teniendo en cuenta a los grupos de interés, de forma que se contribuya al desarrollo ambiental, social y económico sostenible en los productos, servicios o procesos de la entidad.

REGISTRO DE LA EMPRESA

ENVIAR AL CORREO distintivo@cemefi.org LOS FORMATOS DE REGISTRO COMPROBANTE DE PAGO Y EL LOGOTIPO DE LA EMPRESAADICIONALMENTE SI LA EMPRESA PARTICIPA POR PRIMERA VEZ DEBERA ENVIAR:

• CARTA DE EXPOSICION DE MOTIVOS
• CARTA DONDE DECLARA SU CONOCIMIENTO Y ASUME EL DECALOGODE EMPRESA
• CODIGO DE ETICA Y/O CONDUCTA
• COMITE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

CUALQUIER EMPRESA NECESITA DARSE DE ALTA O ACUTUALIZAR SU REGISTRO DE USUARIOS EN LA PLATAFORMA http://esr.cemefi.org. Y RESPONDER ELCUESTIONARIO ASIGNADO

FUENTES BIBLIOGRAFICAS

INTEDYA ISO 2600:2010 GUÍA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL https://www.intedya.com/internacional/59/consultoria-iso-260002010-guia-sobre-responsabilidad-social.html https://vidanta.com/es/vidanta-news/-/asset_publisher/34WMVWJjZeb0/content/grupo-vidanta-recibe-por-primera-vez?_com_liferay_asset_publisher_web_portlet_AssetPublisherPortlet_INSTANCE_34WMVWJjZeb0_redirect=https%3A%2F%2Fvidanta.com%2Fweb%2Fguest%2Fvidanta-news%3Fp_p_id%3Dcom_liferay_asset_publisher_web_portlet_AssetPublisherPortlet_INSTANCE_34WMVWJjZeb0%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26_com_liferay_asset_publisher_web_portlet_AssetPublisherPortlet_INSTANCE_34WMVWJjZeb0_cur%3D2%26_com_liferay_asset_publisher_web_portlet_AssetPublisherPortlet_INSTANCE_34WMVWJjZeb0_delta%3D20%26p_r_p_resetCur%3Dfalse%26_com_liferay_asset_publisher_web_portlet_AssetPublisherPortlet_INSTANCE_34WMVWJjZeb0_assetEntryId%3D228496 https://www.globalsuitesolutions.com/es/que-es-iso-26000/

EMPLEADOS INVOLUCRADOS EN SU APLICACIÓN

A aquellas empresas que adoptan el modelo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en su organización. Es un distintivo que lleva un autodiagnóstico fundamentado, en donde se necesita documentación de: políticas, reglamentos y códigos, manuales y procedimientos, evidencia de actividades y programas certificados, y reconocimientos y reporte de terceros; por lo que se necesitaría del área de Recursos Humanos y del propio encargado de la empresa para reunirlos.

CUOTAS

SEGUN EL TAMAÑO DE LA EMPRESA SE DEBERA DE PGAR UNA CANTIDAD DE DINERO

NOMBRAMIENTO DE UN EJECUTIVO DE LA EMPRESA

SERA LA PERSONA RESPONSABLE Y EL ENLACE ANTE EL CEMEFI PARA CONDUCIR EL PROCESO DE OBTENCION DEL DISTINTIVO ESR

• Promover e impulsar una cultura de competitividad responsable que busca las metas y el éxito del negocio

• Contribuir al bienestar de la sociedad para vivir esquemas de liderazgo participativo,solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana.
• Realizar acciones de impacto social en favor de la comunidad, la sostenibilidad y el bienestar de las generaciones futuras

• Rendición de Cuentas
• Transparencia
• Comportamiento Ético
• Respeto a los intereses de los Grupos de Interés
• Cumplimiento de la legislación vigente
• Respeto a los Derechos Humanos
• Cumplimiento de las normas internacionales de comportamiento

FUENTES BIBLIOGRAFICAS https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/bitstream/handle/123456789/20031/distintivo-empresa-responsable.pdf?sequence=1&isAllowed=y https://ohla-group.com/mayakoba-obtiene-el-distintivo-esr-2017-por-una-gestion-socialmente-responsable/

Empleados involucrados en su obtención

Pretende ser de utilidad para todo tipo de organizaciones del sector privado, público y sin fines de lucro, con independencia de que sean grandes o pequeñas y estén operando en países desarrollados o en países en desarrollo. Deberá ser utilizada para todas las áreas de la organización, ya que mide toda la responsabilidad social corporativa.

BENEFICIOS

Permite a las empresas centralizar información sobre la estrategia y acciones de Responsabilidad Social Empresarial; identificar año con año las principales áreas de oportunidad; contar con un benchmark de su desempeño de RSE que le brinda claridad y confianza en la implementación de acciones y mejores prácticas y acreditar su compromiso ante sus principales grupos de interés por implementar y mejorar su desempeño en los ámbitos básicos de la RSE: I. Calidad de vida en la empresa. II. Ética empresarial III. Vinculación de la empresa con la comunidad. IV. Cuidado y preservación del medio ambiente. V. Gestión de la RSE, que permite conocer con mayor detalle la formalización interna de la responsabilidad social de las empresas. El puntaje de este ámbito no influye en la evaluación global del diagnóstico de la empresa, pero es pre-requisito para fines de retroalimentación y recomendaciones futuras.

BENEFICIOS

El ISO 26000 surgió por la presión de clientes, consumidores, asociaciones y el público en general, quienes exigieron que se incentivara el desarrollo de prácticas para la prevención de la explotación laboral y la contabilidad fraudulenta.También surge interés por parte de los organismos con visión de futuro, quienes apoyan las buenas prácticas para obtener el éxito. Si bien existen principios y prácticas individuales de responsabilidad Social, la norma ISO 26000 es la que nos ofrece una guía detallada para poder amoldarla a la gestión de toda empresa, armonizando con los acuerdos internacionales y velando por el cumplimiento de las leyes nacionales.