Manual para la gestión de la jornada y horarios

Manual para la gestión del cumplimiento de jornada y horarios

Resolución de 30 de septiembre de 2024

Index

7. JORNADAS PARA SUSTITUCIONES

1. NOTIFICACIONES

2. HORARIOS

8. COMISIÓN PROVINCIAL

3. REGISTRO DE ASISTENCIA

4. COMUNICACIÓN FALTAS

5. SOLICITUD

6. PUBLICIDAD AUSENCIAS

notificaciones

Los empleados públicos tenemos obligación de relacionarnos electrónicamente con las distintas Administraciones. Las notificaciones que recibamos tienen que firmarse digitalmente en los 3 días hábiles siguientes, en caso contrario, Dirección la transmitirá por otros medios electrónicos. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

horarios

• Los horarios individuales se comunicarán antes del comienzo de las clases.

• Dirección dará publicidad a los horarios del personal: espacio físico o digital.

• Los horarios se notificarán vía Séneca antes del 16 de octubre y se firmarán, con lo que se darán por notificados.

registro de asistencia

REGISTRO EN EL MÓDULO DE CONTROL DE PRESENCIA DE SÉNECA: ENTRADAS Y SALIDAS.

REVISIÓN DIARIA POR PARTE DEL EQUIPO DIRECTIVO

FALLOS: MARCAR LA INCIDENCIA

HUELGA: el control en Séneca se hará por cada tramo horario y se desglosarán en el Anexo C.

comunicación de faltas de asistencia

Toda ausencia debe ser comunicada y justificada ante el órgano competente. En nuestro caso se hará a través del módulo de Séneca si es previsible. En todos los casos se comunicará a Jefatura de Estudios o Dirección. La ausencia de comunicación previa de la falta justificada al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo, podrá ser sancionada de acuerdo con lo dispuesto en el apartado d) del artículo 170 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

solicitud de justificación de las ausencias

Dirección

Ausencia prevista

• Si la solicitud y la posterior documentación justificativa es correcta dará la ausencia como justificada.
• Solicitud fuera de plazo: ausencia no justificada.
• Ausencias imprevistas: comprobar documentación.
• En casos de no justificadas o sin avisar se abre proceso de alegaciones: Anexo A para alegaciones, 3 días hábiles
• En caso de no producirse alegaciones o no justifican la ausencia, Dirección emitirá un informe motivado dirigido a la Inspección y a la Comisión Provincial de Valoracion de Faltas.
• Las ausencia del Director/a se tramitarán ante el Delegado provincial, a través del Inspector de referencia.

• Solicitud en Séneca: Anexo I.
• Documentación justificativa y plazo de entrega previsto en la Circular de Permisos.
• Si no se establece plazo: 10 días hábiles.

Ausencia imprevista

• Comunicar el mismo día al Equipo Directivo.
• Justificación: ANEXO I Y JUSTIFICANTE EN SÉNECA EL DÍA DE REINGRESO AL TRABAJO.
• Si se faltase hasta 3 días, tiene que especificarlo en el justificante, en caso contrario se denegaría la justificación.

PUBLICIDAD DE LAS AUSENCIAS

ESTADILLO MENSUAL

CONSEJO ESCOLAR

Anexo B: 5 de cada mes

Se informará trimestralmente de las ausencias del personal del centro.

• Se enviará al personal docente y no docente o se publicará en el tablón del centro.
• Se enviará a la Inspección.
• Plazo para solventar errores, hasta el día 10 de cada mes.

JORNADAS DE SUSTITUCIONES

• Las sustituciones se solicitarán a través de Séneca.

• Se contarán con un número de jornadas de sustituciones por trimestre proporcional a la plantilla de funcionamiento. 77/77/106

• Si se agotan, se elevará un informe justificando la necesidad de jornadas adicionales para ese trimestre, plazo de 2 días.

comisión provincial de valoración de faltas de asistencia

La conforman el Secretario/a General, el Jefe/a del Servicio de Personal, el Coordinador/a de la Asesoría Médica, el titular de la Jefatura Adjunta de la Inspección y el Inspector/a encargado de ausencias.Se reunirán 2 veces al mes mínimo. Revisarán todo lo relacionado con faltas no justificadas, notificaciones y alegaciones.