Presentación NO DISCRIMINACION 5.0.pptx

COMPRENDIENDO

Y COMBATIENDO LA DISCRIMINACIÓN

Objetivo

Fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, creando conciencia sobre la discriminación, promoviendo la igualdad y cumpliendo con las normativas legales para prevenir y abordar conductas discriminatorias.

Comprendiendo y Combatiendo la Discriminación

La sexualidad

Objetivos

Es el trato desigual o injusto hacia una persona o grupo de personas basado en características específicas como raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, edad, entre otros. Este comportamiento se manifiesta a través de acciones, políticas, o prácticas que niegan derechos y oportunidades a ciertos individuos o grupos.

En MC no aceptamos ningún tipo de discriminación

Objetivos

• Crear Conciencia, entender qué es la discriminación, sus
• tipos y cómo se manifiesta en el lugar de trabajo.
• Fomentar un Ambiente Inclusivo, promover la igualdad, respeto y trato justo entre todos los colaboradores, sin importar sus características personales como raza, género, religión, orientación sexual, etc.
• Combatir la Discriminación y proporcionar herramientas y estrategias para identificar, prevenir y abordar conductas discriminatorias.
• Cumplimiento Legal, como cumplimos en MC, las leyes y normativas locales e internacionales contra la discriminación.

Módulos

¡Que es la discriminación

Yo . . . ¿discrimino?

Tipos de discriminación, estadística, impacto

Discriminación, causas y efectos

Ejemplos de discriminación

Combatir la discriminación con la inclusión

Acciones que favorecen la inclusión

2.- Tipos de Discriminación

Discriminación Directa: cuando una persona es tratada menos favorablemente que otra en una situación similar debido a alguna característica protegida. Por ejemplo, no contratar a alguien solo por su raza.

Discriminación Indirecta: cuando una política o práctica aparentemente neutral tiene un efecto desproporcionado en un grupo específico. Por ejemplo, un código de vestimenta que prohíbe el uso de prendas religiosas.

Tipos de Discriminación

Discriminación positiva o acción afirmativa

Da una ventaja temporal a grupos históricamente desfavorecidos para corregir desigualdades previas.

Discriminación estructural o institucional

Patrones o sistemas dentro de algunas instituciones (como empresas o gobiernos) que perpetúan la desigualdad hacia ciertos grupos.

3.- Estadísticas Globales:

• Las minorías étnicas y raciales enfrentan tasas de desempleo más altas y tienen menos acceso a servicios de salud de calidad. 

* Las mujeres, en promedio, ganan menos que los hombres y enfrentan mayores barreras para ascender a posiciones de liderazgo. 

• La comunidad LGBTQ+ enfrenta niveles elevados de violencia y discriminación en muchos países. 

* Las personas con discapacidades tienen tasas de empleo significativamente más bajas y enfrentan barreras de accesibilidad.

Impacto de la Discriminación: 1.- Personal: Afecta la autoestima, salud mental, y bienestar general de los individuos. 2.- Social: Contribuye a la división social y la falta de cohesión en la comunidad. 3.-Económico: Reduce la productividad y el potencial económico de los grupos discriminados. 4.-Institucional: Perpetúa las desigualdades sistémicas y limita el progreso hacia la igualdad.

Personal: Afecta la autoestima, salud mental, y bienestar general de los individuos

Impacto de la discriminación

Social: Contribuye a la división social y la falta de cohesión en la comunidad

Económico: Reduce la productividad y el potencial económico de los grupos discriminados

Institucional: Perpetúa las desigualdades sistémicas y limita el progreso hacia la igualdad.

Causas y Efectos de la Discriminación

Emocional

Cognitivo

Fisiológico

Conductual

Malas actitudes y comportamientos

Estrés, mala de salud, mal Carácter, vicios, etc.

Baja autoestima, ansiedad, depresión.

Estereotipos y prejuicios

Ejemplos de Conductas Discriminatorias

* COMENTARIOS OFENSIVOS  DE  PERSONAS CHISMOSAS

* Expresiones que degradan o insultan

• Impacto: Baja autoestima, ansiedad, entorno hostil.

* Prevención: Educación, sensibilización.

* Respuesta: Intervención personal e institucional.

EXCLUSION SOCIAL

Aislamiento de individuos o grupos.

No invitar a eventos, ignorar en grupos.

Afecta psicológicamente

No promover la mediación, Y los programas de apoyo

Perpetúa desigualdades

Formas de discriminación en el trabajo

Trato desigual basado en características personales.

No contar con políticas de igualdad, o formación en diversidad.

Provocar estrés, insatisfacción laboral, baja productividad por prepotencia de sus superiores

No contar con apoyo, Y trato igualitario.

Acoso, desigualdad salarial, falta de promoción.

La discriminación se combate con la inclusión

POLITICAS DE INCLUSIÓN

Qué es una política de inclusión. ( YA SE CUENTA CON UNA POLITICA EN LA EMPRESA) Ejemplo:

9. -¿QUÉ HACER EN CASO DE SUFRIR DISCRIMINACIÓN?

Se deberá actuar de acuerdo al protocolo establecido por la institución laboral

Autoevaluación

GRACIAS