Medidas disciplinarias

ACCESO A ZOHO

• Objetivo
• Sanciones
• Proceso
• Casos prácticos

CONTENIDO

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OBJETIVO DEL RIT

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Es obligación de todos los trabajadores saber el contenido del Reglamento Interior de Trabajo (RIT). El conocer el contenido del RIT nos ayuda a en los siguientes aspectos:

• Prevenir conflictos laborales.
• Regularizar los procesos internos de la empresa.
• Prevenir riesgos y crea un ambiente
• Seguro en el desempeño de las
• Actividades laborales.

OBJETIVO DEL RIT

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INCIDENCIAS

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• Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
• Faltas injustificadas.
• Acoso – Hostigamiento.
• Malos tratos.
• Bajo desempeño = desobediencia.
• Introducir artículos o sustancias prohibidas a la empresa.

INCIDENCIAS

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SANCIONES

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Las sanciones se aplicarán de manera escrita cuando los trabajadores incurran en alguna de las conductas que se encuentran establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo o en la Ley Federal de Trabajo. Algunos de los documentos que pueden ser utilizados para sancionar son:

• Aviso de personal.
• Aviso de rescisión.
• Acta administrativa = herramienta que puede ser utilizada para cuando se aplique una sanción.

SANCIONES

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PROCESO

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1. Confirmar que la conducta en la que incurrió el empleado es una conducta que puede ser sancionada de acuerdo con lo establecido en el RIT o bien en la Ley Federal de Trabajo.
2. Recabar la evidencia necesaria.
3. Correos electrónicos;
4. Testimonios; y,
5. Videograbaciones (en caso de existir).
6. Redactar el relato de cómo sucedieron los hechos (incluyendo fechas completas, nombre completos y lugar en dónde sucedieron los hechos).
7. Canalizarlo con el equipo del Departamento de Recursos Humanos.

PROCESO

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AVISO DE PERSONAL

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CASO PRACTICO

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1. El 02 de mayo de 2024, la empleada Sara González García, quien desempeña el puesto de operador para la empresa Soluciones XB México, se reunió con su supervisor, Juan Pérez Sánchez, para informarle que el 30 de abril del 2024 a las 10:00 a.m., mientras estaba disfrutando de su hora de comida junto con sus compañeras del trabajo, se le acercó Luis Alberto López Rivera para decirle que se veía más bonita que de costumbre, mientras le tocaba la pierna, situación que la hizo sentir incómoda. ¿Cuál es la información necesito recabar para darle el seguimiento?

CASO PRACTICO 1

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2. El 05 de mayo de 2024 el jefe directo de Gloria Chávez Castillo quien desempeña el puesto de operadora dentro de la empresa le instruyó mediante un escrito a la empleada que realiza determinadas actividades laborales, por lo que la trabajadora procedió a firmar el documento, sin embargo después de haber firmado, la empleada le manifestó a su superior que no iba a realizar ningún trabajo porque no tenía ganas de laborar. ¿Qué tipo de información se le debe de proporcionar al Departamento de Recursos Humanos para sancionar a la empleada?

CASO PRACTICO 2

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3. Una empleado de la empresa acumuló más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días. ¿Qué evidencia debemos de tener antes de aplicar la sanción?

CASO PRACTICO 1

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Evaluación

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