CV Projectif
Maroua G
Created on October 16, 2024
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Après plusieurs années d'expatriation pour de grands groupes français, je souhaite mettre mes compétences à profit d'une TPE/PME innovante en tant que Directrice des Ressources Humaines.
CV Projectif
Par Maroua
Education
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2023
2024-2026
2026
2027-2028
2028-2032
2032-2036
2036-2042
2026
2042
2032
2031
Depuis 2026 : Bénévole au sein de l'association "Women First", association aidant à l'insertion professionnelle des femmes précaires.
Depuis 2042 Intervenante de Travaux Dirigés au sein de l'IAE de Lille. Animation d'un module sur la thématique du développement personnel et professionnel auprès d'étudiants en Licence.
Depuis 2032 Fondatrice de la coopérative "Horia", coopérative artisanale et naturelle 100% féminine.
Depuis 2036 Associée "Riyad Management", agence de gestion et d'accompagnement de structures hôtelières.
Education
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Baccalauréat Mathématiques, Sciences Economiques & Sociales
2020 - 2021
Licence Gestion et Sciences Sociales
2021 - 2024
Master Gestion des Ressources Humaines
2021 - 2024
Executive Master Strategic Management
2030 - 2031
Septembre 2026 - Janvier 2027
RH de proximité - L'OREAL Usine de CaudryCDD 6 mois
- Gestion des formalités administratives des salariés sur site
- Sensibilisation à la sécurité
- Gestion des salariés en intérim
- Recrutement
- Formations professionnelles
Réalisations
- Mise en place d'un suivi sécurité des salariés
- Contractualisation de 10 intérimaires
Janvier 2028 - Juin 2032 - Rueil Malmaison
HR Business Partner - Danone GroupCDI
- Gestion des carrières des salariés
- Gestion de la performance
- Gestion des activités de formation
- Projets d'attractivité et de fidélisation
- Gestion de l'onboarding
Réalisations
- Mobilité interne de 10 salariés vers des emplois cadres
- Réduction de 15% du taux d'absentéisme dans les usines grâce à un plan de QVT
- Réduction des coûts de formation
- Tutorat d'alternance
Mars 2037 - Septembre 2042
Responsable des Ressources Humaines - VéoliaCDI - Casablanca
- Optimisation des processus formation
- Intégration de processus de gestion de carrières
- Recrutement
- Développement de partenariats territoriaux
- Management d'une équipe de 15 collaborateurs
Réalisations
- Réduction de 30% des coûts liés à la formation
- 75% des postes managériaux pourvus par des candidats internes
- Réduction de 20% du taux de turnover
- Obtention du label "Diversité et Inclusion"
Septembre 2024 - Août 2026 - Lille
Chargée de Missions RH - EDF Commerce Apprentissage
- Gestion des formations professionnelles
- Gestion des évènements handicap & diversité
- Campagne Alternance
- Suivi de la professionnalisation des salariés
- Suivis des budgets DRH
Janvier 2027 - Janvier 2028 - Montréal
HR OFFICER - Desjardin VIE
- Gestion du processus de recrutement
- Gestion de l'onboarding et du off-boarding
- Participation et déploiement des projets RH du Groupe
- Reporting
Réalisations
- Recrutement de 17 salariés au sein du siège
- Déploiement des dispositifs VIE au sein de 3 sites Desjardins au Canada
CDIJanvier 2032 - Juin 2036 - Casablanca
- Déploiement de politiques RH du Groupe
- Digitalisation des outils RH
- Création de processus on et off boarding
- Création d'une académie interne de formation
- Reporting auprès de la DRH Groupe
- Campagne de recrutement
Réalisations
- Création d'un service opérationnel RH de 10 salariés
- Digitalisation de 100% des pratiques de suivi des compétences, de performance et de gestion d'objectifs
- Recrutement de 30 emplois cadres au sein du siège
- Réduction de 15% des coûts liés à la formation
- Création d'un réseau interentreprises agroalimentaires dans la métropole
Chargée de développement RH - Centrale Danone
Septembre 2023 - Août 2024
Assistante RecrutementApprentissage
- Préqualifications en français & anglais
- Rédaction de comptes rendus de préqualifications
- Pilotage de réunions de recrutement
- Entretiens RH
- Prise des besoins auprès des managers
- Prise de référence