Valeurs organisationnelles PPE - Version Finale

Appuyez sur les valeurs pour les voir en action auprès de différents acteurs et découvrez des gestes concrets!

Financé par :

Édification

Diligence

Humilité

Nos valeurs organisationnelles

Contribution

Parents partenaires en éducation

Prévenance

Cliquez sur les bulles et découvrez des gestes concrets pour chaque groupe

Membres de la corporation (comités de participation des parents)

Membres du conseil d'administration

Parents bénévoles

Parents bénéficiaires de services

Équipe de travail

« La capacité de collaborer avec impact à la réalisation de ses tâches et à l’accomplissement de ses responsabilités. »

Contribution

Membres du conseil d'administration

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Membres de la corporation (comités de participation des parents)

Parents bénévoles

Parents bénéficiaires de services

Équipe de travail

« La capacité aigüe de démontrer de la bienveillance envers les autres. »

Prévenance

Membres du conseil d'administration

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Membres de la corporation (comités de participation des parents)

Parents bénévoles

Parents bénéficiaires de services

Équipe de travail

« L’habileté à renforcer les capacités des individus pour les inspirer à poser des actions concrètes. »

Édification

Membres du conseil d'administration

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Membres de la corporation (comités de participation des parents)

Parents bénévoles

Parents bénéficiaires de services

Équipe de travail

« La capacité de faire preuve de vigilance, d’efficacité et de rapidité dans l'exécution de ses tâches et dans l’accomplissement de ses responsabilités. »

Diligence

Membres du conseil d'administration

« La capacité d’entreprendre une évaluation juste de soi, une présentation de soi modeste et une posture interpersonnelle orientée vers l’autre. »

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Membres de la corporation (comités de participation des parents)

Parents bénévoles

Parents bénéficiaires de services

Équipe de travail

Humilité

Membres du conseil d’administration

➡️ Participer activement aux réunions du conseil d’administration, s’impliquer dans les décisions et veiller à la croissance et à la durabilité de PPE ➡️ Fournir des informations claires et transparentes sur les décisions prises, sur les objectifs de l’organisation et sur les résultats obtenus afin de permettre une bonne compréhension du processus décisionnel ➡️ Encourager la participation active des membres du conseil d’administration dans l’élaboration et la révision des stratégies organisationnelles pour garantir une vision partagée ➡️ Intégrer des initiatives sociales et communautaires qui démontrent l’engagement de l’organisation envers la société

Équipe de travail

➡️ Créer des outils et ressources qui favorisent l’engagement actif des parents tout en valorisant leurs compétences éducatives et leur contribution à la réussite de leurs enfants ➡️ Établir un programme de mentorat entre les employé(e)s plus expérimenté(e)s et les membres de l'équipe nouvellement intégrés pour favoriser l'édification mutuelle ➡️ Mettre en avant les réalisations individuelles et collectives au sein de l'équipe pour renforcer le sentiment d'accomplissement ➡️ Organiser des ateliers de développement personnel (ex. : la gestion du temps, la communication efficace ou le travail en équipe) afin d'améliorer les compétences de chacun(e) et de favoriser la croissance professionnelle au sein de l'équipe

Membres de la corporation (comités de participation des parents)

➡️ Soutenir les initiatives locales qui renforcent le lien entre les parents et les écoles en proposant des idées novatrices pour améliorer la participation des parents ➡️ Participer à des séances de formation et à des ateliers proposés par l'organisation pour rester informé(e) des dernières tendances et meilleures pratiques dans les domaines de l'éducation et de la parentalité ➡️ Représenter la corporation lors d'événements externes, conférences ou forums afin de renforcer la visibilité et l'influence de l'organisation ➡️ Participer à des ateliers où les membres peuvent échanger sur des compétences spécifiques (ex: la gestion de projets), renforçant ainsi les capacités de l'ensemble du groupe

Parents bénévoles

➡️ Être à l’écoute des parents participants, offrir du soutien et un environnement accueillant lors des ateliers, activités et événements ➡️ Participer aux rencontres pour les parents bénévoles afin de partager ses expériences et de bénéficier de soutien mutuel ➡️ Participer aux ateliers de développement personnel et de compétences pour apprendre à mieux gérer ses responsabilités et à renforcer sa confiance dans son rôle ➡️ Utiliser les outils et les ressources (guides, contacts utiles, etc.) pour naviguer parmi ses engagements et pour surmonter ses défis

Membres de la corporation (comités de participation des parents)

➡️ Collaborer avec les autres parents et parties prenantes en gardant à l’esprit que chaque idée ou action, aussi modeste soit-elle, contribue au succès global du comité ➡️ Favoriser un environnement où chaque voix est écoutée et respectée, sans distinction de statut ou d'expérience ➡️ Apprécier et célébrer les efforts et les réussites de chaque membre, soulignant ainsi l'importance du travail collectif ➡️ S'ouvrir aux retours d'information et aux suggestions des autres, montrant ainsi une volonté d'apprendre et de s'améliorer

Membres du conseil d'administration

➡️ Favoriser une vision stratégique à long terme qui renforce la communauté parentale et l'impact de PPE sur le système scolaire francophone ➡️ Participer aux formations spécifiques pour le conseil d'administration afin de développer ses compétences en leadership ➡️ Mettre en œuvre un processus d'évaluation régulier pour aider les membres du conseil d'administration à identifier leurs domaines de développpement et à travailler sur ceux-ci ➡️ Se rencontrer régulièrement afin de partager des expériences réussies et des stratégies efficaces

Parents bénéficiaires de services

➡️ Accueillir l’aide et les ressources offertes avec ouverture et gratitude en partageant humblement ses expériences au bénéfice de la communauté ➡️ Admettre ouvertement et humblement les besoins spécifiques de la famille et accepter le soutien offert par l'organisation pour y répondre ➡️ S'inscrire aux ateliers de développement personnel proposés par l'organisation, reconnaissant ainsi sa volonté d'apprendre et de grandir en tant que parent ➡️ Être disposé(e) à partager ses propres défis et réussites en tant que parent, contribuant ainsi à créer un espace de confiance et d'entraide

Membres du conseil d'administration

➡️ Surveiller rigoureusement les finances et la qualité des services offerts en s'assurant que toutes les activités sont conformes aux règlements et aux valeurs de l'organisation ➡️ Réaliser des audits réguliers pour garantir la conformité aux politiques et aux normes éthiques ➡️ Élaborer des plans stratégiques détaillés pour guider le conseil d'administration dans ses actions et ses décisions ➡️ Mettre en place des canaux de communication réguliers pour informer les membres et la communauté des décisions, des résultats et des changements au sein de l'organisation

Membres du conseil d'administration

➡️ Être attentif ou attentive aux besoins des parents bénéficiaires et des communautés francophones afin de prendre des décisions éclairées et inclusives ➡️ Se soucier du bien-être des membres de l'équipe ➡️ Fournir du soutien actif et bienveillant à la direction générale en assumant un encadrement adapté lorsqu'elle traverse des moments complexes ou des défis organisationnels ➡️ Mettre en place des mécanismes réguliers pour recueillir les préoccupations des membres du CA et pour les résoudre de manière collaborative

Membres du conseil d'administration

➡️ Accepter la diversité des perspectives et reconnaître l'importance des contributions de chacun(e) ➡️ Solliciter activement la rétroaction des membres et des parties prenantes pour maintenir une humilité organisationnelle ➡️ Démontrer que l'apprentissage continu est une valeur importante au sein du conseil d'administration ➡️ Créer des occasions pour que chaque membre partage ses expériences et ses compétences

Équipe de travail

➡️ Travailler de manière collaborative avec les parents et les collègues en reconnaissant les forces de chacun(e) et en mettant les besoins des parents au premier plan ➡️ Admettre et analyser ouvertement ses échecs afin de tirer des leçons pour l'amélioration continue ➡️ Reconnaître ses limites et solliciter l'aide ou les conseils des collègues ➡️ S'ouvrir aux suggestions et aux points de vue des membres de l'équipe

Parents bénévoles

➡️ S’engager à être un parent ambassadeur ou un(e) agent(e) de changement dans sa communauté en donnant de son temps et en apportant son expertise pour animer des conversations ou promouvoir l’inclusivité ➡️ Participer aux discussions qui concernent les activités et les programmes de l'organisation ➡️ Promouvoir la diversité et poser des actions concrètes pour favoriser l'inclusivité dans la communauté ➡️ Mener des ateliers ou des discussions thématiques au sein du Programme des Conversations, contribuant ainsi à l'épanouissement des communautés scolaires

Membres de la corporation (comités de participation des parents)

➡️ Apporter des perspectives et des solutions régionales lors des discussions pour améliorer le rendement des élèves et leur bien-être au sein des écoles ➡️ Impliquer activement les membres dans la prise de décisions en sollicitant leurs avis et contributions lors des réunions et consultations ➡️ Offrir des opportunités de formation et de développement professionnel pour renforcer les compétences des membres et pour favoriser leur engagement ➡️ Mettre en place un programme de reconnaissance pour souligner les bons coups des membres et pour les remercier pour leur dévouement

Parents bénévoles

➡️ Contribuer activement à la construction d’un environnement inclusif et solidaire lors des événements et activités locaux ➡️ Animer des ateliers ou des séances d'information basés sur ses compétences professionnelles ou personnelles, créant ainsi des opportunités d'apprentissage pour les autres parents ➡️ Collaborer avec d'autres parents bénévoles pour créer des ressources éducatives ou informatives qui peuvent être partagées au sein de la communauté, favorisant ainsi un environnement d'apprentissage mutuel ➡️ Organiser des groupes de discussion où les parents peuvent partager entre eux sur les défis et les réussites dans leurs rôles

Membres de la corporation (comités de participation des parents)

➡️ Encourager l’inclusion et s’assurer que chaque parent a une voix et est entendu dans les processus de décision et les initiatives du comité ➡️ Établir un réseau de soutien entre les membres pour favoriser la prévenance face aux défis personnels ou familiaux ➡️ Identifier et partager des ressources pertinentes (services, programmes, outils) pour aider les familles à surmonter des difficultés spécifiques ➡️ Favoriser un environnement où les membres des comités de participation des parents peuvent s'entraider activement, que ce soit par des conseils, des recommandations ou des actions concrètes pour alléger des situations difficiles

Parents bénéficiaires de services

➡️ Appliquer avec diligence les conseils et outils appris au bénéfice de ses enfants et de leur parcours éducatif ➡️ Respecter les délais pour la soumission de documents, d'autorisations ou d'autres éléments requis par l'organisation, facilitant ainsi un processus efficace ➡️ Mettre en pratique les stratégies et les approches suggérées pendant des événements ou activités tenus par l'organisation pour soutenir le développement et le bien-être des enfants ➡️ Assister régulièrement aux rencontres organisées par l'organisme en contribuant aux discussions et en partageant des retours d'expérience

Parents bénéficiaires de services

➡️ S'engager de manière bienveillante et respectueuse dans les activités proposées par PPE en offrant du soutien aux autres parents lorsque c'est possible ➡️ Participer activement aux ateliers sur la gestion du stress et sur la prévention de l'épuisement (burn-out) pour les parents ➡️ Discuter activement et partager ses expériences afin d'offrir du soutien mutuel ➡️ Distribuer des brochures ou des bulletins d'information sur les services disponibles, sur les stratégies de parentalité et sur les outils de gestion des défis familiaux

Équipe de travail

➡️ Gérer les projets avec soin et rigueur, tout en veillant à la qualité et à la conformité des services offerts aux parents ➡️ Fournir des mises à jour fréquentes sur les projets en cours pour maintenir la diligence au sein de l'équipe ➡️ Définir et communiquer les priorités des tâches afin que chaque membre de l'équipe sache quelles actions doivent être entreprises en premier ➡️ Promouvoir un environnement où les membres de l'équipe peuvent donner et recevoir rapidement des retours sur leur travail, facilitant ainsi des ajustements en temps réel et maintenant l'élan dans l'exécution des tâches

Équipe de travail

➡️ Assurer un service personnalisé et attentionné envers les parents en anticipant leurs besoins et en y répondant avec empathie et efficacité ➡️ Participer au programme de mentorat au sein de l'équipe pour favoriser la prévenance et le partage d'expériences ➡️ Respecter l'équilibre travail/vie personnelle des employé(e)s ➡️ Participer aux rencontres d'équipe afin d'échanger des conseils et offrir un soutien mutuel

Équipe de travail

➡️ Contribuer par ses compétences professionnelles et par sa créativité à la mission et au rayonnement de PPE en assurant la livraison efficace des services et des programmes ➡️ Favoriser un environnement où chaque membre de l'équipe se sent écouté(e), respecté(e) et encouragé(e) à contribuer avec ses idées ➡️ Investir dans des programmes de formation interne pour améliorer les compétences de l'équipe et pour permettre une meilleure contribution collective ➡️ Encourager les échanges et la collaboration entre les différentes équipes pour stimuler la créativité et l'innovation

Parents bénévoles

➡️ Participer activement et de manière responsable aux activités de PPE en respectant les engagements pris envers l'organisation et sa communauté ➡️ Être assidu(e) aux événements prévus pour les parents bénévoles ➡️ Comprendre clairement ses responsabilités en tant que bénévole et les objectifs des activités, permettant ainsi une exécution efficace et ciblée des tâches ➡️Participer aux revues périodiques pour contribuer à l'avancement des initiatives en partageant ses défis

Membres de la corporation (comités de participation des parents)

➡️ Assurer le bon déroulement des initiatives du comité et veiller à ce que les objectifs soient atteints de manière efficace et transparente ➡️ Mettre en place des mécanismes de suivi pour les objectifs fixés lors des réunions, assurant ainsi la diligence dans la réalisation des projets ➡️ Définir des délais précis pour chaque tâche ou projet, permettant ainsi de suivre efficacement l'avancement et de garantir que les responsabilités sont assumées dans les délais impartis ➡️ Rapporter périodiquement pour communiquer les progrès réalisés, pour identifier les obstacles et pour ajuster les actions nécessaires

Parents bénéficiaires de services

➡️ Partager ses expériences et ses besoins pour contribuer à l’amélioration des programmes offerts par PPE ➡️ Participer dans les canaux de communication pour soumettre des commentaires sur les services offerts afin de permettre à l'équipe d'ajuster les programmes en conséquence ➡️ Transmettre des informations sur les services et programmes disponibles de l'organisme à d'autres parents de sa communauté ➡️ Prendre part aux événements, rencontres ou ateliers, montrant ainsi son engagement et renforçant la dynamique communautaire

Parents bénéficiaires de services

➡️ Participer aux formations et ateliers offerts, puis appliquer les outils appris dans le cadre de son rôle de premier éducateur ➡️ Se porter volontaire pour être un ambassadeur ou une ambassadrice de l'organisation au sein de sa communauté, partageant les ressources et les informations avec d'autres parents ➡️ Proposer des idées et des suggestions pour des programmes ou des services qui pourraient mieux répondre aux besoins des parents au sein de l'organisation ➡️ Établir des plateformes où les parents peuvent poser des questions, partager des ressources et offrir des conseils, renforçant ainsi la solidarité et l'entraide au sein de la communauté

Parents bénévoles

➡️ Reconnaître la valeur de chaque parent et de chaque contribution en agissant comme modèle d’inclusivité et d’engagement, sans chercher la reconnaissance personnelle ➡️ Reconnaître ouvertement les compétences et les forces des autres bénévoles, créant ainsi un environnement de soutien et d'appréciation mutuelle ➡️ S'impliquer dans des projets collectifs sans chercher à attirer l'attention sur ses propres contributions, mettant en avant l'objectif commun ➡️ Être réceptif ou réceptive aux idées et aux retours d'autres bénévoles, montrant ainsi une ouverture d'esprit et une volonté d'améliorer les initiatives en cours