Planificación estratégica de recursos humanos
START
¡Alerta!
"Estás atrapado en esta casa del terror, para poder salir de ella debes responder bien las preguntas y recolectar la información de la cual no tengas conocimiento. Explora la casa e intenta salir de ella…"
Explora la casa
Inventario
01
¿Que es la planificación estratégica?
Es un proceso mediante el cual una organización alinea su gestión de personas con sus objetivos estratégicos a largo plazo.
Un informe financiero anual que detalla los ingresos y egresos de la empresa.
Un conjunto de tácticas a corto plazo diseñadas para resolver problemas inmediatos.
02
¿Que es el modelo de planificación?
Es esencial para que las organizaciones enfrenten desafíos de talento y cuenten con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Es un proceso para medir la satisfacción de los empleados mediante encuestas anuales
Es un conjunto de reglas para calcular los salarios y beneficios de los empleados
03
El modelo operativo de planificacón es un marco que guía a las organizaciones en la gestión y optimización de su personal, alineando las necesidades de recursos humanos con los objetivos estratégicos.
Falso
Verdadero
04
¿Cuales son algunos componentes principales del modelo operativo de planificación?
- Presupuesto financiero.
- Estrategias de ventas.
- Campañas publicitarias.
- Analisis de necesidades.
- Desarrollo y capacitación.
- Evaluación del desempeño
- Control de calidad.
- Atención al cliente
Esto no es correcto...
Encuentra la llave para continuar
Continua explorando la casa
Inventory
01
¿Cual es un beneficio de aplicar el modelo de plaificación?
Aumenta los costos generales de la organización.
Anticipación de necediades
Disminuye la colaboración entre departamentos.
03
¿Que son los modelos tácticos?
Políticas relacionadas con la cultura organizacional y el clima laboral
Estrategias a largo plazo para la dirección de la empresa
Se enfoca en la implementación de estrategias específicas a corto y mediano plazo para optimizar la gestión del personal
Encontraste un mensaje secreto
♪♬ø
Recuerda estas notas y tócalas en el piano en el orden correcto.
01
...Sigue jugando
02
...Uno más
03
Empezar de nuevo..
Encontraste un nuevo artículo para tu inventario
Continúa explorando la casa
Inventory
♪♬ø
Utilice la lupa para buscar el código y luego insértelo en la máquina de escribir.
224
Enter the secret code
Code
¿Que son los modelos estratégicos de admisnitración de recursos humanos?
01
Estos modelos buscan crear un marco que permita mejorar la calidad de la atención, la satisfacción del personal y la eficiencia operativa
Métodos para resolver conflictos laborales en el corto plazo
Herramientas para medir el rendimiento diario del personal
¿Cuantos componentes claves tiene el modelo estratégico?
02
10
Ha aparecido un maletín...
Está bloqueado...busca en el inventario algo para abrirlo.
Felicidades
¡Has recolectado buena información, con esto podrás ir preparado para pasar las futura evaluación!
¿Estás segur@ de que quieres salir?
Perderás todo el progreso realizado hasta ahora...
Atrás
Salida
Oh, no. Fallaste...
Inventory
Inventory
♪♬ø
Inventory
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♪♬ø
Inventory
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Inventory
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Horror Escape Room
Jennifer Díaz
Created on October 16, 2024
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Planificación estratégica de recursos humanos
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"Estás atrapado en esta casa del terror, para poder salir de ella debes responder bien las preguntas y recolectar la información de la cual no tengas conocimiento. Explora la casa e intenta salir de ella…"
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01
¿Que es la planificación estratégica?
Es un proceso mediante el cual una organización alinea su gestión de personas con sus objetivos estratégicos a largo plazo.
Un informe financiero anual que detalla los ingresos y egresos de la empresa.
Un conjunto de tácticas a corto plazo diseñadas para resolver problemas inmediatos.
02
¿Que es el modelo de planificación?
Es esencial para que las organizaciones enfrenten desafíos de talento y cuenten con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Es un proceso para medir la satisfacción de los empleados mediante encuestas anuales
Es un conjunto de reglas para calcular los salarios y beneficios de los empleados
03
El modelo operativo de planificacón es un marco que guía a las organizaciones en la gestión y optimización de su personal, alineando las necesidades de recursos humanos con los objetivos estratégicos.
Falso
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¿Cuales son algunos componentes principales del modelo operativo de planificación?
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¿Cual es un beneficio de aplicar el modelo de plaificación?
Aumenta los costos generales de la organización.
Anticipación de necediades
Disminuye la colaboración entre departamentos.
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¿Que son los modelos tácticos?
Políticas relacionadas con la cultura organizacional y el clima laboral
Estrategias a largo plazo para la dirección de la empresa
Se enfoca en la implementación de estrategias específicas a corto y mediano plazo para optimizar la gestión del personal
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01
Estos modelos buscan crear un marco que permita mejorar la calidad de la atención, la satisfacción del personal y la eficiencia operativa
Métodos para resolver conflictos laborales en el corto plazo
Herramientas para medir el rendimiento diario del personal
¿Cuantos componentes claves tiene el modelo estratégico?
02
10
Ha aparecido un maletín...
Está bloqueado...busca en el inventario algo para abrirlo.
Felicidades
¡Has recolectado buena información, con esto podrás ir preparado para pasar las futura evaluación!
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