3. Méthodes de sourcing

Introduction aux Méthodes de Sourcing Dans cette partie, nous allons explorer les différentes méthodes de sourcing à ta disposition. Ces méthodes sont les outils concrets qui te permettront de repérer les talents, qu'ils soient actifs ou passifs, et de les approcher efficacement. Du simple filtrage à la recherche booléenne, chaque méthode a ses avantages et répond à des besoins spécifiques. Ce module te fournira les bases pour adapter tes techniques de recherche en fonction des profils et des canaux que tu utiliseras. [VIDEO 06]

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Les méthodes de sourcing

Dépendance aux mots clés

Recherche complexe

Précision limitée

Les limites

Résultat large

Rapide

Facile d'utilisation

Les avantages

La définition

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Exemple

La recherche simple

La recherche simple consiste à utiliser des mots-clés basiques et des filtres disponibles sur les outils de sourcing comme les job boards, les réseaux sociaux professionnels, ou les ATS pour identifier des candidats. La recherche simple est un moyen rapide et facile pour sourcer des candidats, surtout pour les recruteurs qui n’ont pas besoin de résultats très spécifiques ou lorsque les postes à pourvoir sont courants.

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Affichage de résultats non filtrés

Filtrage limité

Utilisation de mots-clés basiques

La recherche simple

Les caractéristiques

Les recruteurs tapent généralement des termes comme le titre du poste (ex. "commercial"), une compétence clé (ex. "Java"), ou une localisation (ex. "Paris"). L’objectif est d’obtenir rapidement des résultats sans trop de filtrage.

La recherche simple s’appuie souvent sur les filtres par défaut des plateformes comme les critères de localisation, le type de contrat ou l’expérience. Ces filtres sont prédéfinis et permettent d’affiner légèrement les résultats.

Les recherches simples retournent souvent un large volume de résultats, qui peuvent inclure des profils pertinents et non pertinents. Cela demande parfois de parcourir plusieurs pages de résultats pour identifier les bons candidats.

Essayer plusieurs combinaisons de mots-clés :

Appliquer des filtres

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La recherche simple

Optimisation

Bien que la recherche simple soit moins précise que la recherche booléenne, elle peut être optimisée pour améliorer la qualité des résultats

Utiliser des mots-clés spécifiques

Au lieu d’utiliser des termes trop larges (comme "ingénieur"), il est préférable d’être plus précis (ex. "ingénieur logiciel Java"). Plus les mots-clés sont pertinents et spécifiques, plus les résultats obtenus seront proches des attentes.

La plupart des plateformes de sourcing proposent des filtres basiques tels que le lieu, le type de contrat, le niveau d’expérience, ou le secteur d’activité. Ces filres aident à réduire le volume de résultats et à cibler des profils pertinents.Par exemple, sur LinkedIn, un recruteur peut rechercher "Développeur Java" et ensuite utiliser des filtres pour restreindre la recherche à des profils basés à Paris avec plus de 5 ans d’expérience.

Une même recherche peut être réajustée en fonction des résultats. Si une recherche simple avec un terme donne trop de résultats, il peut être utile d’ajouter des compétences complémentaires ou de modifier légèrement les mots-clés.Exemple : une recherche pour "commercial" peut être précisée en ajoutant "commercial BtoB" ou "commercial junior" pour mieux cibler les bons profils.

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La recherche simple

Conclusion

La recherche simple est une méthode facile à utiliser, particulièrement adaptée aux recherches génériques ou lorsque les recruteurs n'ont pas besoin de critères très pointus. Cependant, elle peut devenir inefficace lorsqu'il s'agit de sourcer des profils spécifiques, ce qui en fait une bonne option de départ avant d'affiner les recherches à l'aide de méthodes plus sophistiquées comme le sourcing booléen. [VIDE0 07]

Les principaux opérateurs booléens sont : AND : Pour combiner plusieurs mots-clés et trouver des résultats qui contiennent tous ces termes. OR : Pour élargir la recherche en incluant des résultats qui contiennent l’un ou l’autre des mots-clés. NOT : Pour exclure certains termes de la recherche et éviter des résultats non pertinents. Guillemets ("") : Pour rechercher une expression exacte ou une séquence spécifique de mots. Parenthèses () : Pour structurer des requêtes complexes avec plusieurs combinaisons d’opérateurs.

Risque d'erreurs

Manque de candidats

Complexité

Les limites

Gain de temps

Fléxibilité

Précision accrue

Les avantages

La définition

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La recherche booléenne

La recherche booléenne est une méthode qui repose sur l’utilisation d’opérateurs logiques (ou booléens) pour filtrer les résultats de recherche. Elle permet de combiner plusieurs mots-clés ou expressions, de les inclure, de les exclure ou de les regrouper afin d’effectuer une recherche plus précise. L'origine de cette approche vient de la logique booléenne, créée par le mathématicien George Boole, et elle est largement utilisée dans les bases de données et moteurs de recherche pour améliorer la qualité des résultats.

exemple

exemple

exemple

exemple

exemple

Parenthèses ()

Guillemets ("")

Pour structurer des requêtes complexes avec plusieurs combinaisons d’opérateurs.

Pour rechercher une expression exacte ou une séquence spécifique de mots.

NOT : Pour exclure certains termes de la recherche et éviter des résultats non pertinents.

OR : Pour élargir la recherche en incluant des résultats qui contiennent l’un ou l’autre des mots-clés.

AND : Pour combiner plusieurs mots-clés et trouver des résultats qui contiennent tous ces termes.

La recherche booléenne permet aux recruteurs de définir précisément les caractéristiques qu'ils recherchent chez un candidat, en utilisant les opérateurs pour affiner ou élargir les résultats. Voici une explication détaillée des opérateurs clés et de leur utilisation :

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La recherche booléenne

Les caractéristiques

exemple

exemple

exemple

exemple

exemple

Pour rechercher une expression exacte ou une séquence spécifique de mots.

Parenthèses ()

Guillemets ("")

Pour structurer des requêtes complexes avec plusieurs combinaisons d’opérateurs.

NOT : Pour exclure certains termes de la recherche et éviter des résultats non pertinents.

OR : Pour élargir la recherche en incluant des résultats qui contiennent l’un ou l’autre des mots-clés.

AND : Pour combiner plusieurs mots-clés et trouver des résultats qui contiennent tous ces termes.

La recherche booléenne permet aux recruteurs de définir précisément les caractéristiques qu'ils recherchent chez un candidat, en utilisant les opérateurs pour affiner ou élargir les résultats. Voici une explication détaillée des opérateurs clés et de leur utilisation :

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La recherche booléenne

Les caractéristiques

Exemple VIDEO TABLEAU DES BOOLENNES

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La recherche booléenne

Conclusion

La recherche booléenne est un outil puissant pour les recruteurs qui cherchent à affiner leur sourcing et à obtenir des résultats de recherche très précis. Bien qu’elle nécessite une certaine maîtrise des opérateurs logiques, elle permet de filtrer efficacement les profils et de gagner du temps en évitant les résultats non pertinents. Pour des postes complexes ou des profils rares, la recherche booléenne s'avère indispensable pour maximiser l’efficacité du processus de recrutement.

Pour les postes techniques

Quand

En sourcing initial

Combien

Pour réduire le bruit dans les résultats

Volume de candidats est important

Qui

Pour des recherches complexes et spécifiques

Pour les postes généralistes

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Quand utiliser les recherches ?

Simples

Booléennes

La recherche simple et la recherche booléenne sont deux approches de sourcing qui se complètent parfaitement. La recherche simple est idéale pour démarrer rapidement et obtenir un large vivier de candidats, surtout pour des postes courants. En revanche, la recherche booléenne permet de cibler précisément des profils spécifiques en filtrant les résultats non pertinents. Ces deux méthodes, utilisées ensemble, permettent d’optimiser le sourcing.

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Les leviers de sourcing

"Chargé de recrutement"

Cette requête retournera les profils qui contiennent exactement cette expression et non des profils mentionnant ces mots séparément, par exemple "Chargé" dans une phrase et "recrutement" dans une autre.

"Commercial" AND "BtoB" AND "Paris"

Cela signifie que seuls les profils mentionnant à la fois "Commercial", "BtoB" et "Paris" apparaîtront dans les résultats. C'est donc une recherche restrictive qui limite les résultats aux candidats qui répondent exactement à ces critères.

("Développeur" OR "Ingénieur") AND "Java" AND ("Paris" OR "Lyon")

Cette requête retournera les profils qui mentionnent soit "Développeur" soit "Ingénieur", et qui contiennent le mot "Java", et qui sont situés soit à Paris soit à Lyon.

"Développeur Java" NOT "Junior"

Cela permet de trouver des développeurs Java, mais d'exclure ceux qui mentionnent "Junior" dans leur profil.

"Commercial" OR "Business Developer"

Cette requête renverra les profils mentionnant soit "Commercial" soit "Business Developer", permettant de couvrir différents termes pour un même type de poste.

"Commercial" AND "BtoB" AND "Paris"

Cela signifie que seuls les profils mentionnant à la fois "Commercial", "BtoB" et "Paris" apparaîtront dans les résultats. C'est donc une recherche restrictive qui limite les résultats aux candidats qui répondent exactement à ces critères.

("Développeur" OR "Ingénieur") AND "Java" AND ("Paris" OR "Lyon")

Cette requête retournera les profils qui mentionnent soit "Développeur" soit "Ingénieur", et qui contiennent le mot "Java", et qui sont situés soit à Paris soit à Lyon.

Titre du poste : Exemple : "Commercial", "Développeur", "Ingénieur" Compétences spécifiques : Exemple : "Java", "Gestion de projet", "SEO" Localisation : Exemple : "Paris", "Lyon", "Télétravail" Niveau d'expérience : Exemple : "Junior", "5 ans d’expérience", "Confirmé"

"Chargé de recrutement"

Cette requête retournera les profils qui contiennent exactement cette expression et non des profils mentionnant ces mots séparément, par exemple "Chargé" dans une phrase et "recrutement" dans une autre.

"Développeur Java" NOT "Junior"

Cela permet de trouver des développeurs Java, mais d'exclure ceux qui mentionnent "Junior" dans leur profil.

"Commercial" OR "Business Developer"

Cette requête renverra les profils mentionnant soit "Commercial" soit "Business Developer", permettant de couvrir différents termes pour un même type de poste.