ikuskapen bisita

ikuskapen bisita!

laneko arriskuen prebentzioa

Laneko arriskuen prebentzioa (1.14min)

Laneko arriskuen prebentzioaren oinarrizko kontzeptuak (10.32min)

aurkibidea

1. Sarrera: oinarrizko konrzeptuak

2. Kalte profesionalak

3. Prebentzio Politikak eta Legeria

4. Enpresaburuaren eta langilearen eskubideak eta betebeharrak

5. Erakundeen modalitateak

6. Prebentzio- eta babes-neurriak

Lan arrisku ezberdinak: 1. Segurtasun-baldintzak

7. Arriskuen ebaluaketa

4. baldintza psikosozialak

2. Ingurumen-baldintzak

a. Lan arriskuen identifikazioa

3. Baldintza ergonomikoak

b. Lan arriskuen balorapena

c. Prebentzio eta babes neurriak

OMEren (Osasunaren Mundu Erakundea) osasunaren definizioa:

Ongizate fisikoa

Ongizate psikikoa

Gizarte-ongizatea

LAN ARRISKUEN PREBENTZIOA

LAN BALDINTZA

LAN ARRISKUA

Laneko arriskuak saihesteko edo gutxitzeko eta lan-baldintzak hobetzeko neurrien multzoa

KALTE BAT JASATEKO AUKERA

Arriskuak agertzeko eragina izan dezakeen laneko edozein ezaugarri

Prebentzioari buruzko legeria

ZER DIRA LAN- ARRISKUAK?

• LANGILE BATEK LAN-BALDINTZEN ONDORIOZ OSASUNEAN KALTEAK IZATEKO AUKERA DA.

• LANPOSTUETAKO BALDINTZA DESEGOKIEN ONDORIO IZAN OHI DIRA.

• Arrisku-egoera horiek murriztu edo saihestu egin daitezke prebentzioaren bidez.

LAN BALDINTZAK

INGURUMEN BALDINTZAK (HIGIENIKOAK):

SEGURTASUN BALDINTZAK

Agente físikoak: zarata, argiztapena,… Agente kimikoak Agente biologikoak: birusak, bakteriak

Lan egiteko lekua: espazioa, instalazioak,…

Lan egiteko ekipazioa: herramientak

BALDINTZA PSIKOSOZIALAK:

BALDINTZA ERGONOMIKOAK

Esfortsu fisikoak, posturak, zamak nola eraman,…

Monotonia, ordutegia, erabakiak hartzeko aukera,…

Arriskuen mapa kontzeptuala (erderaz)

Kalte profesionalak

LAN-ISTRIPUA: ustekabeko gertaera, langilearen osotasun fisikoari eragiten diona. Giza faktorearen edo faktore teknikoaren araberakoak izan daitezke.

Napo nos explica EL accidente IN ITINERE (1,30min)

GAIXOTASUN PROFESIONALA: langilearen osasunaren narriadura motela eta mailakatua, lan-giroak edo haren antolamenduak eragindako osasunerako kaltegarriak diren egoeren esposizio kroniko batek sortua.

BESTE PATOLOGIA BATZUK: neke profesionala, laneko asegabetasuna, estresa, zahartze goiztiarra, mobbinga eta burnouta.

Ariketak

Prebentzio politika

Bere helburua da lan-baldintzak eta segurtasuna handitzea eta langileen osasuna.Administrazioak egiten du, eta langileen eta enpresaburuen parte-hartzea ezinbestekoa da.

LEGERIA

Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea (LAP), azaroaren 8ko 31/1995 Legea, oinarrizko araua dena, enpresaburuek eta langileek laneko arriskuen prebentzioaren arloan dituzten printzipio orokorrak, eskubideak eta betebeharrak ezartzen dituena, bai eta enpresako prebentzioaren antolaketa eta kudeaketa ere. Prebentzio Zerbitzuen Erregelamendua, 39/1997 Errege Dekretua, urtarrilaren 17koa, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea garatzen duena prebentzio-jarduerak egiteko behar diren giza baliabideak eta baliabide materialak antolatzeari dagokionez, dela baliabide propioen bidez, dela besteren baliabideen bidez, eta prebentzioko espezialisten eginkizunak eta gaikuntza arautzen dituena. Errege dekretuak: Seinaleztapena, kargak eskuz manipulatzea,...

LAN IKUSKARITZA:

Laneko eta laneko arriskuen prebentzioko araudia betetzen dela zaintzea. Eginkizunak: - Enpresak ikuskatzea, araudia betetzen dela zaintzeko. - Arau-hausteen aktak egitea eta ez-betetzeen kasuan zehapenak proposatzea. - Behar bezain larria ez bada, ohartarazpenak eta errekerimenduak egitea. - Jarduera berehala geldiaraztea eta enpresa aldi baterako ixtea, arrisku larria eta berehalakoa hautematen badu. - Txostenak egitea istripu hilgarri, larri edo oso larrien kasuan.

Enpresek eta langileek prebentzioaren arloan dituzten eskubideak eta betebeharrak

Betebehar orokorrak

• Langileen segurtasuna eta osasuna bermatzea.
• Laneko arriskuen prebentzioari buruzko arauak betetzea.
• Prebentzio-jarduera enpresaren jardueraren fase guztietan integratzea.
• Enpresan dauden arriskuen ebaluazioa eta kontrola egitea.
• Ezarriko diren prebentzio- eta babes-jarduerak planifikatzea.
• Prebentzio-plan bat egitea.
• Ezartzen diren segurtasun- eta osasun-neurrien kostua bere gain hartzea. Dokumentazio espezifikoa egitea eta gordetzea.
• Gerta daitezkeen larrialdi-egoerak aztertzea eta beharrezko neurriak hartzea lehen sorospenen, suteen aurkako borrokaren eta langileen ebakuazioaren arloan.
• Beharrezko neurriak hartzea beren lantokian jarduerak garatzen dituzten enpresa azpikontratatuek arriskuen prebentzioari eta larrialdien aurrean jarduteari buruzko informazio eta jarraibide egokiak jaso ditzaten.

Prebentzioaren arloko betebeharrak (9.31min)

Enpresariaren betebeharrak

1.Prebentzioa planifikatzea: arriskuen prebentziorako plana egitea. 2. Arriskuak ebaluatzea: zer arrisku daude eta ezin dira saihestu? Hasierako eta aldizkako ebaluazioa. Lanpostu bakoitzeko. Probabilitatearen eta larritasunaren arabera. 3. Larrialdi-plan bat lantzea (ebakuazio-neurriak, simulazioak...) 4. Lan-ekipo seguruen kontrola (makina, erremintak...) 5. Norbera babesteko ekipamenduen zuzendaria. 6. Neurriak hartzea arrisku larria eta berehalakoa dagoenean (informatzea, lana erabat geldiaraztea...) 7. Prestakuntza eta informazioa ematea. 8. Aholkularitza eta parte-hartzea: prebentzio-ordezkarien eta segurtasun- eta osasun-batzordearen bidez. 9. Osasunaren zaintza (kontrol medikoak). 10. Arrisku-talde berezien babesa:

Amatasuna eta edoskitzea babestea.

ABLEek kontratatutako langileak babestea.

Adingabeak eta bereziki sentiberak diren langileak babestea (desgaitasuna)

LANGILEEN ESKUBIDEAK

• Beren lanaren arriskuei buruzko informazioa jasotzea
• Prestakuntza teoriko praktikoa izatea
• Kontsultatuak izatea eta enpresan parte hartzea
• Jarduera geldiaraztea arrisku larri eta hur-hurrekoa izanez gero.
• Hierarkian gorago dagoenari langileen segurtasun eta osasunerako arriskua dakarren edozein egoeraren berri ematea berehala.
• Aldian-aldian haien osasuna zaintzea

LANGILEEN BETEBEHARRAK

• Prebentzio- eta babes-neurriak betetzea.
• Enpresak emandako babes-baliabideak eta -ekipoak behar bezala erabiltzea.
• Makinak, erremintak, substantzia arriskutsuak eta abar behar bezala erabiltzea.
• Enpresarekin lankidetzan aritzea, lan-baldintza seguruak berma ditzan.
• Langileen segurtasuna eta osasuna arriskuan jar dezakeen edozein egoeraren berri berehala ematea hierarkian gorago dagoenari.
• Mediku-azterketak egitea, azterketa horiek nahitaezkoak direnean

prebentzio plana lanketa:

1. prebentzio-planaren deskribapena. 2. Enpresaren identifikazioa eta antolaketa-egitura (organigrama) 3.- Prebentzio-modalitatea eta ordezkaritza-organoak. 4.- Arriskuen ebaluazioa. Lanpostua identifikatzea/sailkatzea. Arriskua identifikatzea. Segurtasun-baldintzetatik eratorritako arriskuak Ingurumen-baldintzetatik eratorritako arriskuak Baldintza ergonomikoetatik eratorritako arriskuak Baldintza psikosozialetatik eratorritako arriskuak Arriskua ezabatzea. Arriskua baloratzea. Zuzenketa-neurriak.

Prebentzio-lanetan parte hartzea eta arriskuen ebaluazioa (11,38min)

LANGILEEN PARTE-HARTZEA ARRISKUEN PREBENTZIOAN.

Prebentzioko ordezkariak: laneko arriskuen prebentzioan eginkizun espezifikoak dituzten langileen ordezkariak dira. Ordezkariek beren artean izendatutakoak: bozkatu eta langileen ordezkari gisa aukeratu direnek izendatzen dituzte prebentzio-ordezkariak. 50 langile arte Ordezkari 1 100 langile arte 2 ordezkari 500 langile arte 3 ordezkari....

Segurtasun eta Osasun Batzordea: gutxienez 50 langile. Prebentzioko ordezkariek eta enpresako ordezkarien kopuru berak osatuko dute.

Prebentzioko ordezkariek eta osasun- eta segurtasun-batzordeko kideek oinarrizko mailako gutxieneko prestakuntza izan behar dute prebentzioan.

Prebentzioa antolatzeko moduak:

Enpresaburuak berak esleitzea

Prebentzio-zerbitzu propioa

Langileak izendatzea

Kanpoko prebentzio zerbitsua

ARIKETA

Mankomunatua

Prebentzioaren arloko erantzukizuna eta prebentzioa antolatzeko erak (7,37min)

Aurkezpena

PREBENTZIO NEURRIAK

BABES NEURRIAK

KAUSAK ezabatzea edo murriztea

ONDORIOAK ezabatzea edo murriztea

Adib. Airbag

ADib. ABS frenoak

BANAKAKO BABESA

babes kolektiboa

PREBENTZIOA

• Maskarak
• eskularruak
• botak
• belarri-tapoiak...

• Makinak eta produktu kimikoak ordezkatzea.
• Konponketa eta kontserbazioa
• Ekipoen hasierako diseinua

• Barandak eta sareak
• Makinen babesak
• Zarataren aurreko pantaila

Babes-ekipoak (8,30min)

Prebentzio neurriak (8min)

Mira este vídeo del programa El Hormiguero.

sEGURtasuna

HIGIENE INDUSTRIALA

Lan-istripuak saihestea

Gaixotasun profesionalei aurre hartu

preBenTZIO TEKNIKAK

ERGONOMIA

LANEKO MEDIKUNTZA

Nekea saihesteaLana langileari egokitu

PSIKOLOGIA

Langilearen osasuna mantendu

Kalte psikologikoak sahiestu

SEgurtasun seinalezpena

Segurtasun-seinaleek ez dute arriskua ezabatzen, arriskua dagoela baino ez dute ohartarazten, eta, beraz, prebentzio-neurri osagarria da.

Diapositiba aurkezpena (erderaz)

las señales de seguridad napo (10min)

Segurtasun seinaleztapena (7,18min)

JARDUERA.- Asmatu forma bakoitzaren atzean ezkutatzen den seinalea: EZKUTUKO SEINALEAK

Arriskuen Ebaluaketa

• Lanpostua identifikatzea/sailkatzea.
• Arriskua identifikatzea.
• Arriskua ezabatzea.
• Arriskua baloratzea.
• Zuzenketa-neurriak.

Segurtasun-egoeraren ondoriozko arriskuak

1. LANTOKIAK

2. MAKINAK ETA LANABESAK

Arrisku faktoreak: Lantokiak eta makinak (9.46MIN)

3. ARRISKU ELEKTRIKOAK

Arrisku elektrikoa (7,41min)

4. SUTEAK

Suaren kontra babestu eta borrokatu (7,34min)

Ingurumen-baldintzetatik eratorritako arriskuak

Agente fisikoak I. Zarata eta bibrazioak (8,48MIN)

Agente fisikoak II. Erradiazioa eta tenperatura (8,50min)

Arrisku fisikoak

Agente fisikoak III. Iluminazioa, eragile kimikoak eta biologikoak (9,59min)

Arrisku kimikoak

Arrisku biologikoak

Baldintza ergonomikoetatik eratorritako arriskuak

Lan-kargaren ondoriozko arriskuak

Buru karga

Karga fisikoa

Karga fisikoa, neke mentala eta baldintza psikosozialak(9,48min)

Baldintza psikosozialen ondoriozko arriskuak

• Laneko asegabetasuna
• Burnout
• Estresa sortzen duten egoerak
• Mobbing edo jazarpen morala

Arriskua identifikatu

iNGURUMEN ARAZOAK

Arrisku mekanikoak

Arrisku fisikoak

Arrisku kimikoak

Arrisku biologikoak

ARRISKU ERGONOMIKOAK

**iNGURUMEN ARAZOAK

ARRISKU PSIKOSOZIALAK

ARRISKUAREN BALORAPENA

Arriskuaren BALIOESPENA kalkulatutako PROBABILITATEAREN eta LARRITASUNAREN arabera egingo da, eta, bi kontzeptuen konbinazioaren arabera, arriskua honako taula honen arabera BALIOETSIKO da:

Segurtasun-baldintzen ondoriozko arriskuetarako prebentzio-neurriak

1. Lantokiak

2. Makinak eta lanabesak

3. Instalazio elektrikoak

4. Suteak

Prebentzio neurriak

maila berean erortzea

Objetuen kontrako golpeak

cómo actuar en caso de electrocución (1,45min)

Cómo extinguir un incendio en la cocina (2,13min)

Medidas de corrección.

Bulegoko materiala iraultzeagatik zanpatzea

gailu kolpeak

Kontaktu elektrikoa

Suteak

Ingurumen-baldintzetatik eratorritako arriskuetarako prebentzio-neurriak

Arrisku fisikoak

Arrisku kimikoak

Arrisku biologikoak

Arrisku fisikoak

Arrisku biologikoak

Baldintza ergonomikoetatik eratorritako arriskuetarako prebentzio-neurriak

Lan-kargaren ondoriozko arriskuak

Karga fisikoa

karga mentala

Como levantar peso correctamente y prevenir el dolor de espalda (5,45min)

giharretako eta hezurretako nahasmendua

ikusmen-nekea

Baldintza psikosozialen ondoriozko arriskuetarako prebentzio-neurriak

Eskakizun psikologikoak

Lan aktiboa eta garatzeko aukerak

Inseguritatea

Gizarte-babesa eta lidergoaren kalitatea

Presentzia bikoitza

Faktore psikosozialak

Estima

PSQ CAT21 COPSOQ GALDETEGIA EBALUAZIORAKO ARRISKU PSIKOSOZIALAK ENPRESA TXIKIETAN ETA OSO TXIKIAK. BERTSIO LABURRA (187/191 or.)

LEHEN LAGUNTZAK

Enpresa arloko lehen sorospenak eta bal metodoa (5,25min)

Oinarrizko bizi euskarria BBB (11,17min)

Konorterik ez badu...

Arnasa hartzen badu... SEGURTASUNEKO ALBO- POSIZIOA

Arnasarik hartzen ez badu...

Lehen sorospenak. Zauriak eta erredurak (7,29min)

Lehen sorospenak. Hemorragiak eta hauturak (5,25min)

• Korridoreak eta pasabideak objekturik gabe mantentzea.
• Langileak lanpostuen ordena eta garbitasuna mantentzeaz kontzientziatzea.
• CE marka duten lan-ekipamendu seguruak erostea

AGENTE BIOLOGIKOAK:

ugaltzeko gai diren izaki bizidunak dira, gizakiarengan sartzean gaixotasun infekzioso edo parasitarioak eragiten dituztenak. Hainbat mota daude: birusak, bakterioak, baziloak, protozooak, onddoak eta parasitoak.

• Zereginen eskakizuna
• Antolaketa-ingurunea
• Ingurune fisikoa
• Lan-baldintzak
• Ezaugarri pertsonalak

kausak:

Ondorioak:

• Fatiga Fisikoa
• Muskulu eskeletikoaren trastornos (TME)

Agente biologikoekiko (birusak, bakterioak, onddoak, parasitoak, etab.) esposizioaren ondorioz sortzen dira. Arrisku horiek infekzioak, gaixotasunak, alergiak eta abar eragin ditzakete. Adibidez, odolarekin edo gorputzeko jariakinekin kontaktuan egoteak gaixotasunak transmiti ditzake, hala nola GIBa, hepatitisa edo tuberkulosia.

• Enpresaburuak langile bat edo batzuk izendatzen ditu.
• Gaitasun eta prestakuntza nahikoa izatea.
• Denbora eta baliabideak izatea.
• Eginkizunak betetzeagatik kaleratuak ez izateko bermeak.

Gaixotasun profesionalen koadroa onartzen duen abenduaren 10eko 1299/2006 Errege Dekretuaren 1. eranskinean bilatzen dugu egiten ari garen espezialitatearekin lotutako gutxienez 2 gaixotasun profesional.

1. Lanerako pizgarri ekonomikoak 2. Enpresaren arrakasten partaide izatea langileak 3. Koordinazio- eta laguntza-taldeak 4. Langileentzako etengabeko prestakuntzaren eskaintza.

KUTSATZAILE KIMIKOA

substantzia organiko edo ez-organiko, natural edo sintetiko oro, fabrikazioan, maneiatzean, garraiatzean, biltegiratzean edo erabiltzean ingurunera sar daitekeena, harekin kontaktuan jartzen diren pertsonen osasunerako kaltegarriak diren efektuekin. Honela sailka daitezke: narritagarriak, itogarriak, anestesikoak, korrosiboak, toxikoak, sentsibilizatzaileak, kartzinogenikoak, mutagenikoak eta teratogenikoak.

Enpresaren mediku-aitorpena nahitaezkoa izango da honako kasu hauetan: Ezinbestekoa izatea lan-baldintzek langileen osasunean dituzten ondorioak ebaluatzeko. Langilearen osasun-egoera beretzat, besteentzat edo hirugarrenentzat arriskutsua izan daitekeen egiaztatzeko. Arrisku espezifikoetatik eta jarduera arriskutsuetatik babesteko legeak eskatuta.

• Kableak eta konexioak igarotze-lekuetatik urruntzea eta horietatik ez tiratzea deskonektatzeko
• instalazio elektrikoa eta babesak aldian-aldian berrikustea
• tentsioko zatiak eta kableak elementu isolatzaileekin estaltzea
• arrisku elektrikoa adierazten duten seinaleak jartzea
• NBE eta tresna isolatzaileak erabiltzea
• elektrizitatearekin edozein lan egiten hasi aurretik tentsiorik ez dagoela egiaztatzea

. Según el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, «los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales».

LAN ISTRIPU MOTAK: - Kargu sindikal baten ondorioz jasandakoak. - Ohikoa ez den talde profesional bati dagozkion zereginak egitea. -Eginkizuna: enpresaburuaren aginduak edo lanpostuaren eskakizunak betetzeko joan-etorrietan gertatzen dira. -1299/2006 Errege Dekretuko gaixotasun profesionalen koadroan sartu gabeko adin profesionalak. - Langileak lehenago jasandako patologiak, istripuaren ondorioz larriagotzen direnak. - Istripuaren izaera, iraupena edo larritasuna aldatzen diren ondorioak, istripuak berak eragindako gaixotasunengatik edo pazientea sendatzen ari den lekuan hartutako afekzioengatik. - Laneko zuhurtziak, langileak lana egiteko gehiegizko konfiantza duelako.

Antolaketakoak

• Zarata ezabatzea
• Altzari egokiak erostea
• informazioa behar bezala tratatzea.

Banakakoak

• Elikadura osasungarria.
• Ariketa fisikoa.
• Atseden-patroia

INTENTSITATEA: elektrizitateak eragindako kalteen funtsezko kausa. Ondorioa: muskulu-uzkurduretatik hasi eta bihotz-gelditzeraino ekar dezake. TENTSIOA: bi punturen arteko potentzial-diferentzia. Korronte alternoz muskulua tetaniza egiten du eta zauritua ezin da askatu. Korronte zuzenaren bidez kontraktura bakarra eragiten duh ain bizia, non istripua izan duena kaleratu egiten baita. ERRESISTENTZIA: gorputzak korrontea igarotzean duen aurkakotasuna, giza gorputz batena ez da oso handia.

Las técnicas de protección se emplean siempre que el riesgo no haya podido eliminarse con las técnicas de prevención. Es decir, las medidas de protección NO eliminan el riesgo, pero reducen sus posibles efectos.

• Horman ainguratuko dira artxibategiak eta apalategiak.
• Artxibategiek tiraderak modu egokian trabatzen dituen sistema bat eraman beharko dute, bat bakarrik izan dadin irekita.

Enpresaren mediku-aitorpena nahitaezkoa izango da honako kasu hauetan: Ezinbestekoa izatea lan-baldintzek langileen osasunean dituzten ondorioak ebaluatzeko. Langilearen osasun-egoera beretzat, besteentzat edo hirugarrenentzat arriskutsua izan daitekeen egiaztatzeko. Arrisku espezifikoetatik eta jarduera arriskutsuetatik babesteko legeak eskatuta.

Agente fisikoen eraginpean egoteagatik sortzen direnak, hala nola zarata, bibrazioak, muturreko tenperaturak, erradiazioak, elektrizitatea, etab. Arrisku horiek entzumen-arazoak, ikusmen-arazoak, zirkulazio-arazoak, nerbio-arazoak, arazo termikoak eta abar eragin ditzakete. Adibidez, gehiegizko zaratak gorreria, estresa edo suminkortasuna eragin ditzake; bibrazioek nekea, mina edo muskulu-hezurretako nahasmenduak eragin ditzakete, besteak beste...

adingabeek ezin dute lan arriskutsuetan, kaltegarrietan, toxikoetan edo gaueko txandetan lan egin.

LANEKO GAIXOTASUNAK 1299/2006 ERREGE DEKRETUA SAILKAPEN TALDEA ADIBIDEAK 1 Berunak sortutako Saturnismo agente kimikoek eragindakoak 2 Agente fisikoek eragindakoa Hatz zuriaren sindromea, bibrazio-aparatuek sortua 3 Agente biologikoek eragindakoak GIB birusak hiesa eragiten du 4 Substantziak arnasteak eta amianto-hautsa arnasteak eragindako asbestosiak eragindakoak beste aparatu batzuetan sartzen ez diren agenteak 5 Larruazaleko lanbide-gaixotasunak, detergenteekin kontaktuan jartzeak eragindako dermatitisa barne hartzen ez dituzten substantzia eta agenteengatik beste aparatu batzuk 6 Agente kartzinogenoek eragindakoak Amiantoa arnasteak eragindako minbizi profesionala

ZARATA

• Audiometriekin aldizkako kontrol medikoak egitea
• Langileek zaratarekiko duten esposizio-denbora eta -intentsitatea murriztea
• Eremu zaratatsuak seinaleztatzea
• Zarata murriztea, makinak edo ekipoak isolatuz edo intsonorizatuz, pantaila akustikoen, kabina intsonorizatuen eta abarren bidez.

BIBRAZIOAK (zatikiaren arabera, 3 mota daude)

• Bibrazio mekanikoen eraginpean jartzeko beharra murriztuko duten beste lan-metodo batzuk ezartzea
• Ekipoak, lekua eta lanpostuak mantentzeko eta berrikusteko programa egokiak ezartzea.
• Esposizioaren iraupena eta intentsitatea ahalik eta gehien murriztea.

ARGIZTAPENA

• Ahal dela, argi naturala erabiliko da aritifizialaren gainetik
• Itsualdiak eta distirak saihestu beharko ditu, eta uniformea eta intentsitate egokikoa izango da.
• Argiztapen-akats batek arriskua dakarrenean, larrialdi-argi bat egongo da.

• Ordena eta garbitasuna mantentzea
• Edozein erregai bero-iturrietatik urruntzea
• Produktu sukoiak ontzi eta giro egokietan biltegiratzea
• Ez erretzea
• Instalazio elektrikoak egoera onean mantentzea
• Ekipoetako energia elektrikoa deskonektatzea lana amaitzean

Adierazi zer prebentzio-modalitate den egokiena enpresa bakoitzerako. Arrazoitu zure erantzuna: 1.- Habaneras merkataritza-guneko dendak 2.- Ia 900 langile dituen arropa-denden kate bat 3.- 12 langile dituen kafetegi bat, jabeak ere lan egiten duena, jatetxe-arloko zerbitzuen erdi-maila duena 4.- Torreviejako Quirón ospitalea 5.- Dekorazio-denda bat, 7 pertsonako plantillarekin

• Talde-dinamikak egitea (team building).
• Aldaketen eta lanaren antolaketaren berri ematea.
• Langileei dagozkien erabakietan parte hartzen uztea. Langileei etengabeko prestakuntza eskaintzea.

• Agente biologikoen liberazioa saihesteko edo minimizatzeko lan-prozedurak ezartzea.
• Ahalik eta langile gutxien izatea, bai eta esposizioaren denbora eta intentsitatea ere.
• Agentearen dispertsioa saihestu edo zailduko duten higiene-neurriak erabiltzea.
• Armairu bereiziak kaleko arroparentzat eta laneko arroparentzat
• Larrialdietako planak eta garbiketa-, desinfekzio- eta mantentze-planak ezartzea
• Hondakinak kudeatzeko programak ezartzea, hondakin toxikoak bildu, biltegiratu eta kanporatzeko.

• Agente kimikoaren ordez arriskurik ez duen beste bat jartzea, edo haren kantitateak ahalik eta gehien murriztea.
• Erabilitako ekipamenduen mantentze-lan egokiak ziurtatzea eta kutsatzailearentzako NBE egokiak erabiltzea.
• Neurri higieniko egokiak hartzea
• Eraginpean dauden langileen kopurua ahalik eta gehien murriztea
• Aireztapen orokorreko eta erauzketa lokalizatuko neurri egokiak
• Lan-prozedura egokiak ezartzea (lantokian manipulatu, biltegiratu eta lekualdatzeko neurriak barne) agente kimiko arriskutsuak eta barruan dauden hondakinak.
• Arrisku-eremuak modu egokian seinaleztatzea, kutsatzailearen arabera.

• instalazioa indarrean dagoen araudiaren arabera egin beharko da.
• Instalazio elektrikoak babes magnetotermikoa, diferentziala eta lur-hargunea izango ditu.
• Matxurarik izanez gero, kalteen berri eman eta konponketa langile espezializatuek egingo dute.
• Erabilitako erreminta elektrikoek CE marka eraman beharko dute.
• Entxufeak lapurrekin gehiegi ez kargatzea.
• Elementu eramangarrietarako segurtasun-tentsioak erabiltzea.
• Instalatzaile baimenduak instalazioen aldizkako mantentze-lanak egitea.
• Ez erabili aparatu elektrikorik esku hezeekin.
• Kableatua bero-iturrietatik bereiztea.
• Ekipo elektronikoak mantentzeko eragiketak ez egitea saretik deskonektatu gabe.
• Koadro elektrikoen estalkiak itxita egon behar dira, eta arrisku elektrikoa seinaleztatuta.

Langilearen segurtasunerako eta osasunerako arriskuak sortzeko eragin nabarmena izan dezaketen lanaren beraren ezaugarriak dira.

Las medidas preventivas que adoptaremos serán: Se intentará que el trabajador tenga la máxima información sobre la totalidad del proceso en el que está trabajando. Distribuir claramente las tareas y competencias. Planificar los diferentes trabajos de la jornada, teniendo en cuenta una parte para imprevistos. Realizar pausas o alternancia de tareas para evitar la monotonía del trabajo.

Ondorengo egoeretatik, lan-istripu bat (LI), gaixotasun profesional bat (LG) eta gaixotasun profesional edo lan-istripu gisa hartuko ez liratekeenak adieraziko ditugu: 1) Juana ikastetxe bateko irakaslea da, eta egiaztatu berri du bere gelako lanparetako batean hodi fluoreszentea falta denez, mahai batera igotzen dela hura aldatzeko, baina mahaia pixka bat hartuta dagoela eta, balantzaka, Juana lurrera erortzen dela eta beso bat hausten duela. 2) Elisak trafiko-istripua izango du lanetik irten eta etxera bere ibilgailuan joatean. 3) Ongi etorri epaiketan frogatu du pairatzen duen gaixotasuna bere lanak eragin duela, baina bere gaixotasuna ez dago aitortuta bere lanbiderako abenduaren 10eko 1299/2006 Errege Dekretuan, lanbide-gaixotasunei buruzkoan. 4) Gerardo erizaina da ospitale batean. Duela aste batzuk neska bat ezagutu zuen eta harremanak izan zituen berarekin. Nahikoa neurri hartu ez zuenez, proba batzuk egitea erabaki zuen, eta B hepatitisaren birusa detektatu diote. B hepatitisa gaixotasun profesional gisa onartuta dago gaixotasun profesionalei buruzko abenduaren 10eko 1299/2006 Errege Dekretuan.

Enpresek kontratatutako erakunde espezializatuak.

Kausa:

• Ahalegin fisiko estatikoa
• Dinamikoa
• Kargaren eskuzko manipulazioa
• Lan-jarrera
• Mugimendu errepikakorra
• Jarrera behartuak
• Jarrera desegokiak

Hainbat enpresak lanerako espazioa edo eraikina partekatzen dute, baita industrialdeen edo merkataritza-guneen kasuan ere.

Lantokiek eragindakoak:

• Maila berera eta desberdinera erortzea
• Objektu mugikorren edo mugiezinen aurka talka egitea
• Ibilgailuak harrapatzea
• Objektuak erortzea

Oreka emozionala, langilea bere zereginarekin identifikatzea. Adibidez, ongizate psikikoa galtzen da antsietate-krisi bat izaten dugunean, nagusiarekin eztabaidatu ondoren.

• Lan-lokaletako zoruek finkoak, egonkorrak eta irristakorrak izan behar dute, irregulartasunik eta malda arriskutsurik gabe.
• Ordenagailuen eta gainerako instalazioen kableatu osoa bideratu behar da.
• Pasabideak garbi eduki.
• Langileak lanpostuen ordena eta garbitasuna mantentzeaz kontzientziatzea.
• Zola irristagaitzak dituzten oinetakoak erabiltzea (marrazkiren bat dutenak, ez lauak).
• Ezabatu ezin diren oztopoak markatu eta seinaleztatu.

1. Ordutegi-malgutasuna 2. Telelan-unitatea eramatea 3. Haurtzaindegi-zerbitzua

• 500 langile baino gehiago.
• 250 eta 500 artean, baina arrisku bereziko jarduera garatzen da.
• Arriskugarritasuna edo istripuen estatistikak direla-eta, prebentzio-zerbitzu propioa sortu behar dela erabaki behar da.

Kalte fisikorik edo gaixotasunik ez izatea. Adibidez, ongizate fisikoa galtzen da tresna batekin hatz bat mozten dugunean.

Langileen jarrerari, mugimenduari, ahaleginari edo karga fisikoari eragiten dioten lan-baldintzen ondorioz sortzen dira. Arrisku horiek arazo muskulueskeletikoak, ikusmenekoak, zirkulaziokoak eta abar eragin ditzakete. Adibidez, karga astunak altxatzeak bizkarreko lesioak, herniak edo lunbalgiak eragin ditzake; mugimenduak errepikatzeak tendinitisa, karpoko tunelaren sindromea edo artrosia eragin ditzake; besteak beste...

Besteekiko harremanak, onarpen soziala eta bere lanak eskaintzen dizkion etorkizuneko itxaropenak. Adibidez, ongizatea galtzen da enpresan zure lankideek zuri iseka egiten dizutelako egoera bizi dugunean.

• Su-itzalgailuak su-motarako egokiak izatea.
• Su-itzalgailuak eta suteen aurkako gainerako ekipoak aldian behin mantentzea.
• Instalazio elektrikoak isolatuta eta babestuta dauden aztertzea eta mantentzea.
• Detekzio- eta alarma-sistemak instalatzea.
• Sute-arriskuko eremuak seinaleztatzea.
• Larrialdi-irteerak seinaleztatzea eta libre uztea.
• Larrialdi-planak egitea eta ezartzea.

• CE marka duten makina eta erreminta seguruak erostea.
• Fabrikatzaileak adierazitako segurtasun-arauak betetzea.
• Erreminta zorrotzak zorro eta/edo euskarri egokietan gordetzea.
• Oro har, tresnak beren funtzioaren arabera eta zuhurtziaz erabiliko dira.
• Erremintak egoera onean mantenduko dira.
• CE marka duen norbera babesteko ekipamendua erabiltzea.

• Objektu mugikorren aurkako talkak
• Kontaktu elektrikoak
• Partikulen eta gasen proiekzioa
• Anputazioak
• Harrapaketak, ebakiak eta kolpeak
• Erredurak
• Gorreria
• Ikusmenaren kalteak
• Suteak

Langileen osasun mentalari, emozionalari edo sozialari eragiten dioten lan-baldintzen ondorioz sortzen direnak dira. Arrisku horiek arazo psikologikoak, jokabide-arazoak, harreman-arazoak eta abar eragin ditzakete. Adibidez, estresak antsietatea, depresioa edo insomnioa eragin ditzake; jazarpenak autoestimu txikia, beldurra edo isolamendua eragin ditzake; motibaziorik ezak interesik eza, apatia edo asperdura eragin dezake.

• Lurrun toxikoak
• Kea eta gas beroak
• Beldur handia

• - 25 langilekoa.
• Lantoki bakarra.
• Ohiko enpresaburu langileak.
• Oinarrizko mailako prebentzioari buruzko beharrezko prestakuntza izan behar du.

• CES markatuta izatea
• Fabrikatzailearen jarraibideak betetzea
• Makinetan segurtasun-gailuak erabiltzea
• Argiztapen eta seinaleztapen egokiak dituzten instalazioak
• Saihestu arropa lasaiak, ile solteak, etab.
• Norbera babesteko ekipamenduak erabiltzea
• Langileak prestatzea eta informatzea
• Makinen eta erreminten mantentze egokia egitea
• Gehieneko karga errespetatzea

ABLEek debekatuta dute arriskutsutzat jotzen diren lan jakin batzuk kontratatzea.

Toxikoak, korrosiboak, sukoiak, leherkorrak eta abar izan daitezkeen substantzia kimikoen eraginpean egoteagatik sortzen dira. Arrisku horiek arnasteko arazoak, larruazalekoak, digestiokoak, alergikoak eta abar eragin ditzakete. Adibidez, azidoekin kontaktuan egoteak erredurak, narritadurak edo ultzerak eragin ditzake; gasak arnasteak asfixia, intoxikazioa edo minbizia eragin ditzake; produktu kimikoak hartzeak goragalea, gorakoak edo barruko organoetan kalteak eragin ditzake.

• Ahal den neurrian, ordutegiak, lanpostuak eta soldatak mantentzea.
• Langileei kontratu egonkorrak eskaintzea.
• Langileei prestakuntza ematea.

Faktore horiek dira kontrolatu ezin ditugun bakarrak. Euria, ekaitza, uholdeak... agertzen dira naturan. Aurreikusteko modukoak eta zuhurrak izan behar dugu, eta hainbat elementu mantendu behar ditugu, hala nola linternak, zakilak, ura, etab.

• Lan-helburu argiak ezartzea.
• Zereginetan lehentasunak ezartzea.
• Lan-kopurua lanaldiak irauten duen denboraren arabera egokitzea.
• Lan-bolumena behar bezala gauzatzeko behar den denborara egokitzea.
• Saihestu pertsonak denbora presako sentsazio jarraituak.
• Zereginak esleitzeko prozedura bidezkoa eta parte-hartzailea ezartzea.
• Zereginen langileen arteko banaketa berriz diseinatzea, lan-kantitatea orekatzeko.

• Materialak eta hondakinak edukiontzi egokiak erabiliz kentzea
• Materiala biltegiratzeko leku egokiak erabiltzea
• Zoruak eta igarobideak garbi eta oztoporik gabe mantentzea
• Oinetako irristagaitzak
• Ekipoak eta makinak behar bezala bereiztea

aLan-mahaiak behar bezain zabala eta zabala izan behar du, bertan lana egiteko behar diren tresna guztiak eroso utzi ahal izateko. Neurri hauek izan behar dituzte, gutxi gorabehera: 160 cm zabal, 80 cm garai eta 100 cm sakon. Gorputz-adarrentzako espazio librea 60 cm-koa izan behar da. Aulkiak doigarria izan behar du eserlekuaren altueran, inklinazioan eta bizkarrezurraren altueran. 5 berme-puntu eta gurpilekin birakaria izan behar du, erraz mugitzeko moduan. Beso-euskarriak izatea gomendatzen da. Oin-euskarriak mugikorra izan behar du, erabiltzaileak une bakoitzean dituen beharren arabera jartzeko. Aulkia lan-mahaiaren altuerara egokitzean pertsonaren hankak zintzilik gera daitezkeenean bakarrik erabiltzea gomendatzen da. Inklinazioak 0 eta 15 ° artekoa izan behar du, eta altueran doitu egin behar da, o eta 25 cm artean. Haren tamainak aukera eman behar du oinak lasaieraz bermatzeko (45x35 cm). Oro har, pantailak 40 cm ingurura egon behar du, eta pantailaren goiko aldeak begien parean. Teklatua argia eta matea izango da, karaktereak beltzez ondo bereizita. Hedatua eta azazkal-euskarriduna. Erakusleak esku-ahurrera egokitzeko moduko forma izan behar du. Eskua erratoiaren gainean jarrita, eskumuturra zuzen eta ukondoa mahai gainean bermatuta lan egin behar da, 90º-ko angelua osatuz. Botoiek sentikorrak eta ukimen atseginekoak izan behar dute. Dokumentu-euskarria datu asko atera behar diren dokumentuekin datuak pasatzean datzan zeregin nagusia duten lanpostuetan erabili behar da. Birakaria, mugikorra eta inklinagarria izan behar du. Ariketa fisikoa egitea, eguneko etenaldiak aprobetxatuz. Planifikatutako etenaldiak ezartzea. Etenaldi horien iraupena zeregin bakoitzaren eskakizun zehatzen araberakoa izango da.

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Estas medidas se clasifican, a su vez, en medidas de prevención y medidas de protección.

Altuerako lanetan, segurtasunik gabeko gainazaletan, erremintak gaizki erabiltzean eta ekipo akastunetan islatzen dira. Zer makineriarekin lan egiten dugun aztertu behar dugu, gerta litezkeen gorabeherak saihesteko

• Distira eta kontrastea pantailaren aginteen bidez graduatuko dira.
• Pantaila argiztapen-iturrien paraleloan jartzeko moduan jarriko da.

Lehenik eta behin, lanpostua egokitu behar da; gaueko lana eta txandak debekatuta daude, beharrezkoa bada bakarrik. Bigarrenik, lanpostua ezin bada egokitu, langilea lanpostuz aldatu. Aurreko neurrietako bat ere ezin bada egin, lan-kontratua etengo zaio arriskuagatik, eta % 100 kobratuko du.