GRUPO MALALA
BIEN SER - BIEN HACER - Y BIEN ESTAR EN LA FACULTAD DE MEDICINA
FAcultad de medicina universidad de la sabana Integrantes Geimnir yazmin lopez emilia tovar monica quintero JENNY PAOLA GUZMÁN MORA
Empezar
QUE EXISTEN RUTAS DE INFORMACIÓN CLARAMENTE DEFINIDAS Y ACCESIBLES PARA CONOCER Y PROFUNDIZAR EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA FACULTAD DE MEDICINA?
CREE USTED
ANTECEDENTES
OBJETIVO GENERAL Optimizar la gestión de la información en la facultad con el fin de mejorar la eficiencia de los procesos. OBJETIVO ESPECÍFCO 1. Desarrollar un sistema de gestión de la información que promueva una cultura de reconocimiento y bienestar. 2. Implementar un canal que permita el intercambio de información 3. Contribuir al desarrollo de un sistema de gestión eficiente
- PROCESOS DE ACREDITACIÓN POSGRADO - SEPTIEMBRE 2024
- CONSULTORÍA REALIZADA POR transilient EN 2023
- DESINFORMACIÓN PROCESOS INTERNOS DE LABORATORIOS DE ANATOMÍA JULIO 2024
- GRUPO FOCAL DE ADMINISTRATIVOS CON EL DECANO
La existencia de REPROCESOS Y múltiples bases de datos con información no sincronizada provoca duplicidad, inconsistencias, errores en los reportes y desgaste en el personal.
MODELO 7S DE MC- KINSEY
CHAMPIONS FACULTAD DE MEDICINA
cartografia social
Hacer
Ser
FACULTAD DE MEDICINA AL DÍA
ESTAR
LÍNEAS DE ACCIÓN
TIEMPO Y COSTOS
GRACIAS
Champions Facultad de Medicina
En cada Dirección de la Facultad, asignar a un miembro como "Champion". Está persona, estará encargada de garantizar la actualización permanente del SIMUS de la Facultad. En retribución, recibirá capacitación permanente acerca de herramientas para el manejo de datos y podrá certifificarse. La idea es que este champion pueda cambiar en el tiempo que se vea prudente, con el fin de darle la oportunidad a quienes estén interesados en cada equipo, de poderse capacitar.
NOMBRE PROYECTO
CONTEXTUALIZA TU TEMA
No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
NOMBRE PROYECTO
CONTEXTUALIZA TU TEMA
No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
NOMBRE PROYECTO
CONTEXTUALIZA TU TEMA
No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
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Created on October 15, 2024
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GRUPO MALALA
BIEN SER - BIEN HACER - Y BIEN ESTAR EN LA FACULTAD DE MEDICINA
FAcultad de medicina universidad de la sabana Integrantes Geimnir yazmin lopez emilia tovar monica quintero JENNY PAOLA GUZMÁN MORA
Empezar
QUE EXISTEN RUTAS DE INFORMACIÓN CLARAMENTE DEFINIDAS Y ACCESIBLES PARA CONOCER Y PROFUNDIZAR EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA FACULTAD DE MEDICINA?
CREE USTED
ANTECEDENTES
OBJETIVO GENERAL Optimizar la gestión de la información en la facultad con el fin de mejorar la eficiencia de los procesos. OBJETIVO ESPECÍFCO 1. Desarrollar un sistema de gestión de la información que promueva una cultura de reconocimiento y bienestar. 2. Implementar un canal que permita el intercambio de información 3. Contribuir al desarrollo de un sistema de gestión eficiente
La existencia de REPROCESOS Y múltiples bases de datos con información no sincronizada provoca duplicidad, inconsistencias, errores en los reportes y desgaste en el personal.
MODELO 7S DE MC- KINSEY
CHAMPIONS FACULTAD DE MEDICINA
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Ser
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ESTAR
LÍNEAS DE ACCIÓN
TIEMPO Y COSTOS
GRACIAS
Champions Facultad de Medicina
En cada Dirección de la Facultad, asignar a un miembro como "Champion". Está persona, estará encargada de garantizar la actualización permanente del SIMUS de la Facultad. En retribución, recibirá capacitación permanente acerca de herramientas para el manejo de datos y podrá certifificarse. La idea es que este champion pueda cambiar en el tiempo que se vea prudente, con el fin de darle la oportunidad a quienes estén interesados en cada equipo, de poderse capacitar.
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No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
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No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
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No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.