Apresentação Coworking

Caraterização das Comunidades de Prática

Catarina Fernandes Francisco Costa Magda Silva Magda Vieira Nuno Miguel Pedro Guerreiro Vanessa Conceição

Grupo 2

Como se extingue uma Comunidade de Prática

INTRODUÇÃO

Uma comunidade de prática é um grupo de pessoas que partilham do mesmo interesse ou uma paixão por um determinado assunto/tema e se reúnem regularmente para trocar conhecimentos, experiências e aprender uns com os outros. Estas possuem as seguintes características: Interesse comum - união dos membros pelo mesmo interesse; Comunidade - a colaboração e interação entre membros é essencial, entre eles partilham experiências, resolvem problemas e discutem assuntos; Partilha de práticas - desenvolvem um conjunto de práticas, ideias e técnicas que vão aprimorando ao longo do tempo.

A teoria das comunidades práticas foi desenvolvida por Etienne Wenger, e segundo ele, estas comunidades passam por várias fases:

• Potencial;
• Corealização;
• Ativa;
• Dispersão;
• Memórias.

O nosso grupo de trabalho terá como principal foco o declínio da comunidade prática, e para isso desenvolverá as fases de dispersão e de memórias. Fases estas em que a comunidade começa a perder importância ou os membros não interagem. A interação diminui, os interesses podem ter mudado e, por consequência, a comunidade prática pode se extinguir.

índice

Fases da extinção

Caso Prático

Conclusão

Fase de memórias

Carateristicas desta fase

Fase de dispersão

Fase da dispersão

A fase de dispersão de uma comunidade de prática é o momento em que a comunidade começa a se dispersar naturalmente. Ocorre quando a interação e o envolvimento entre os membros diminuem drasticamente, até que a comunidade se dissolve ou deixa de cumprir o seu propósito original. Ocorre quando os membros deixam de comunicar ou o propósito da comunidade perde sua relevância.

As principais características desta fase

1. Diminuição da participação: Membros participam menos nas discussões e o apoio mútuo se torna esporádico. O envolvimento e a troca de conhecimentos desaparecem.
2. Perda de relevância: O foco que unia a comunidade pode não ser mais importante. As necessidades mudaram e a comunidade não se adaptou.
3. Falta de renovação: Novos materiais rareiam e a comunidade fica estagnada. Membros não encontram valor na troca de informações, que se torna repetitiva.

4. Dispersão dos membros: Os membros começam a se desligar e seguir outros caminhos, seja por mudanças de carreira, prioridades pessoais ou profissionais. 5. Falta de liderança ou coordenação: Se a comunidade não tiver um facilitador ativo ou uma liderança que possa revitalizar o grupo e renovar seu propósito, a dispersão acontece mais rapidamente. A liderança ativa, essencial para motivar e orientar os membros, pode diminuir ou desaparecer. Falta de iniciativas que promovam a participação dos membros, como projetos colaborativos, eventos ou atualizações regulares.

6. Mudanças de interesses ou objetivos dos elementos da comunidade: Os interesses dos membros podem alterar-se ao longo do tempo, levando a uma desconexão com os objetivos originais da comunidade. Mudanças externas, como avanços tecnológicos, novas tendências ou mudanças no mercado, podem reduzir a relevância da comunidade para os seus membros.

7. Mudança organizacional: Em ambientes corporativos, mudanças como reestruturação ou novas estratégias podem impactar o suporte a uma comunidade de prática, acelerando a sua dispersão.8. Transferência de interesses para outras plataformas ou comunidades: Por vezes, a comunidade pode extinguir-se devido à migração para outras plataformas mais modernas ou ajustadas às novas necessidades dos membros.

O que acontece após a dispersão? Embora a comunidade como um todo se possa dispersar, isso não significa necessariamente que o conhecimento compartilhado se perde. Muitas vezes, os membros continuam a manter contatos informais e a trocar ideias, mas a comunidade formal deixa de existir. Contudo, novos grupos ou redes podem surgir com base em necessidades emergentes, dando início a uma nova comunidade ou formato de colaboração. Por norma, no entanto, o objectivo inicial está alcançado nesta fase.

Fase de memórias

• Momento em que essa comunidade começa a fragmentar ou extinguir;
• Perde a sua coesão e capacidade de manter viva a memória coletiva ou histórica que a uniu.
• Forte dispersão: perda ou diminuição da preservação dessa memória.

+ info

As principais fases da extinção de uma comunidade de prática:

1. Esquecimento ou enfraquecimento da memória coletiva: A memória ou o objetivo inicial da comunidade vai perdendo o seu objetivo. Razões: Os membros originais, que vivenciaram diretamente os eventos ou tradições, vão se afastando ou falecendo, Os novos membros não possuem o mesmo vínculo emocional ou conexão com essa memória.

2. Diminuição do número de membros: À medida que os membros envelhecem ou se dispersam, o número de membros diminui, enfraquecendo a comunidade. 3. Perda de relevância cultural ou histórica: A memória ou a tradição central da comunidade perde força quando: a sociedade ou o contexto histórico muda.

4. Falta de documentação ou preservação formal: A dispersão ocorre quando as fontes formais e informais que mantinham essa memória desaparecem. Ex: museus, arquivos, eventos comemorativos ou publicações, 5. Conflitos sobre a narrativa da memória: diferentes interpretações; disputas sobre como um evento deve ser lembrado ou honrado. Dá origem a divisões e enfraquece a coesão da comunidade.

A criação de atividades de colaboração entre os membros (sejam online ou presenciais) sendo motivado pelo facto de partilharmos um interesse comum

Encontrar soluções para as dificuldades e/ou constrangimentos;

Aprendizagem através da recolha de experiências;

Benefícios do envolvimento numa CoP:

Conclusão

Oportunidades constantes de debate;

Para evitar que uma CoP se extinga, é importante manter os membros envolvidos, garantir que o propósito da comunidade permaneça relevante e fornecer o suporte necessário para sua continuidade.

CONCLUsão

A extinção de uma CoP ocorre quando ela perde sua relevância, propósito ou interesse dos membros. Isso pode acontecer devido a:

• Falta de participação;
• Propósito atingido ou irrelevante;
• Mudanças organizacionais ou estruturais;
• Problemas de liderança;
• Falta de recursos;
• Conflitos internos.

Esta comunidade começa apenas com a realização de um trabalho, mas pode continuar com outras investigações para outros trabalhos de outros temas ou mesmo de outras formações. No entanto, para este caso, seria necessário continuarmos a ter os mesmos interesses e estarmos todos na mesma turma. Aqui, neste caso, a CoP vai extinguir-se devido ao seu propósito ter sido atingido.

caso prático

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