Le Centre Hospitalier de la Côte Basque vous présente...
Handicaps invisibles, entre
masques
réalités
et
Qu'est-ce que le handicap invisible ? Quelles réalités recouvre-t-il ? Partez à la découverte de la face cachée du handicap !
commencer
Le jeu
02 Célébrités
01 Quiz
Introduction
Découvrez les mots mystères en gagnant chaque challenge et rentrez-les dans l'ordre à l'étape finale pour remporter le jeu !
Fin
03 Quel rôle ?
Introduction
Ce jeu de sensibilisation vous invite à relever 3 challenges pour parcourir les enjeux et infos clés sur le handicap invisible :
Le challenge n°1, le "Quiz", vous permettra de vous interroger sur la notion de handicap invisible. Attention vous avez un temps imparti. Tic, tac...
Le challenge n°2, les "Célébrités", vous fera découvrir les différentes typologies de handicaps invisibles. Le challenge n°3, "Quel rôle?", vous fera découvrir le rôle des différents acteurs de votre entreprise.
Jouer
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00:20
1/5
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
Oui !
De nombreux handicaps sont invisibles mais pourtant bien présents ! Cela peut venir du fait que les troubles et difficultés associés au handicap ne sont pas perceptibles par les autres. Il est également courant que les personnes en situation de handicap cachent leurs difficultés en mettant en place des stratégies de compensation conscientes ou inconscientes. Attention : ces stratégies sont très consommatrices d’énergie et risquent d’influer négativement sur leur relation aux autres et leur performance à court ou à long terme.
suite
00:20
2/5
Non detectable :
Le handicap invisible est un handicap qui n’est pas apparent. Concrètement, cela veut dire qu'une personne peut rencontrer des difficultés sans que son entourage, et même parfois la personne elle-même, puisse aisément faire le lien avec une situation de handicap. Plus ou moins difficile à déceler, le handicap invisible autorise finalement la personne concernée à ne pas révéler son handicap. Si elle se décide toutefois à le dévoiler, il peut arriver que son entourage puisse douter de son existence et stigmatise la personne qui en a fait l'aveu.
suite
00:15
3/5
80 %
Dans 8 cas sur 10, le handicap est invisible. Ne concluez donc pas trop vite qu’il n’y a pas de personnes en situation de handicap dans votre équipe ou qu’il est impossible de recruter une personne en situation de handicap dans votre structure !
suite
00:20
4/5
Correct !
Les 3 réponses sont possibles. Toutefois, attention aux jugements hâtifs ! Les caisses prioritaires sont réservées aux personnes en situation de handicap et aux femmes enceintes.
Mais toute personne n’a pas forcément de manifestation visible de son handicap !
Passer prioritaire lui permet de gagner en autonomie et diminuer sa fatigabilité, en raccourcissant son temps d’attente à la caisse, par exemple.
suite
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
00:20
5/5
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
Toutes !
Toutes ces familles comportent des handicaps qui peuvent être considérés comme invisibles :
- Handicaps sensoriels : la surdité partielle ou certains types de troubles de la vue, peuvent être invisibles. - Handicap cognitif : les troubles de l'apprentissage (dys), les troubles de l'attention (TDAH), etc... sont souvent invisibles car ils n'ont pas de signe extérieur évident. - Handicap psychique : les troubles mentaux comme la dépression, l'anxiété, les TOC, etc... peuvent être totalement invisibles, donc non perceptibles à l'oeil nu. - Handicap moteur : Certaines formes de handicaps moteurs peuvent être invisibles. Par exemple, des personnes ayant des douleurs chroniques, des troubles neuromusculaires légers. - Handicap mental : Les handicaps mentaux, tels que les troubles du développement intellectuel légers, peuvent être invisibles au premier abord.
En somme, les handicaps sensoriels, cognitifs, psychiques et moteurs peuvent tous être invisibles en fonction de leur manifestation et de leur intensité. Les handicaps mentaux sont parfois invisibles, mais souvent, les signes peuvent être plus reconnaissables à travers des interactions sociales.
suite
Bravo !
Le 1er mot mystère est :
CHANGER
Gardez le précieusement, vous en aurez besoin à la fin de la partie !
Continuer le jeu
1/4
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
Billie eilish
Stromae
Correct !
Stromae, de son vrai nom Paul Van Haver, a révélé qu'il souffrait de troubles de santé mentale, notamment de dépression et d'anxiété, (handicaps psychiques) ainsi que des effets secondaires graves liés à un traitement contre le paludisme qu'il avait pris en 2015. Ces problèmes de santé l'ont conduit à se retirer de la scène pendant plusieurs années.
stromae
suite
JESSICA ALBA
Erreur...
Billie Eilish, célèbre chanteuse, est atteinte du syndrome de Tourette, un trouble neurologique qui se manifeste par des tics moteurs et vocaux. Billie Eilish parle publiquement de son syndrome de Tourette dans des interviews et sur les réseaux sociaux, sensibilisant ainsi le public à ce trouble et contribuant à réduire la stigmatisation associée aux handicaps visibles et invisibles.
billie eilish
Retenter
2/4
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
ray charles
Brigitte bardot
Correct !
Brigitte Bardot a combattu un cancer du sein en 1984. Chaque année en France, 365 000 personnes environ apprennent qu’elles ont un cancer, soit 1000 par jour. Sur ces 1000 personnes, 400 travaillent. Selon l’étude VICAN 5, 46% déclarent encore souffrir d’une fatigabilité cliniquement significative 5 ans après la maladie. Un effet souvent invisible au travail mais pourtant bien réel !
Brigitte bardot
suite
Erreur...
Ray Charles est devenu aveugle vers l'âge de six ans après avoir contracté un glaucome. Si une personne aveugle est facilement identifiable (canne, lunettes, chien), ce n'est pas le cas pour toutes les personnes atteintes de déficience visuelle ! Sur 1,7 millions de déficients visuels, seuls 12% souffrent d’une cécité sévère ou sont aveugles. 1/3 ont une déficience légère et plus de la moitié ont une déficience moyenne.
RAY CHARLES
Retenter
3/4
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
daniel radcliffe
Céline dion
Correct !
Daniel Radcliffe (qui a prêté ses traits au sorcier Harry Potter) est atteint d’une légère dyspraxie, altérant la coordination des mouvements. Si cela ne l’empêche pas d’exercer son métier, il est obligé de travailler régulièrement ses gestes, en tous cas davantage que les autres comédiens.
DANIEL Radcliffe
suite
Erreur...
Céline Dion, célèbre chanteuse Québécoise est atteinte d’une maladie neuroloique rare, le syndrome de Stiff-person, qui entraîne une rigidité musculaire du tronc et des membres avec de nombreux spasmes. Souvent associée à des maladies auto-immunes comme la thyroïdie, le vitiligo et même le diabète, le syndrome de Stiff-person atteindrait une personne sur un million dans le monde.
Une situation de handicap contraignante qui ne l’a pas empêché de chanter lors de la cérémonie d’ouverture des Jeux Olympiques Paris 2024, après 4 ans d’absence sur la scène nationale.
céline dion
Retenter
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4/4
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
TOM HANK
BEETHOVEN
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
Correct !
Tom Hanks souffre de diabète de type 2. Selon la Fédération française des diabétiques, on compterait plus de 1,3 million de travailleurs diabétiques en France. Une enquête réalisée en 2013 par leurs soins a mis en évidence que 33% des personnes diabétiques ont décidé de cacher leur diabète au travail par crainte de rencontrer des difficultés (mise à l’écart…), malgré le risque pour leur santé, leur sécurité et leur intégration professionnelle.
TOM HANKS
suite
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
Erreur...
Ludwig van Beethoven était atteint de surdité. Et pourtant, quel génie ! Son handicap a longtemps été invisible avant de, finalement, devoir utiliser des carnets de conversations pour communiquer et se servir d'outils pour percevoir les vibrations. Attention : la déficience auditive est très souvent invisible. Selon le niveau de perte d'audition, l'appareillage ou non ou encore les modes de communication utilisés.
BEETHOVEN
retenter
5/5
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
RJ Mitte
Selena gomez
Correct !
Selena Gomez est atteinte d'un lupus. Elle a parle ouvertement de sa lutte contre ce handicap, une maladie auto-immune qui peut avoir des symptômes invisibles comme la fatigue chronique et les douleurs articulaires. Le lupus fait partie des maladies chroniques
SELENA GOMEZ
suite
JESSICA ALBA
Erreur...
L'acteur américain connu pour son rôle de Walter White Jr., qui a la paralysie cérébrale dans la série "Breaking Bad". RJ Mitte lui-même est atteint de paralysie cérébrale dans la vie réelle.
Retenter
RJ Mitte
Bravo !
Le 2ème mot mystère est :
NOTRE
Gardez le précieusement, vous en aurez besoin à la fin de la partie , vous approchez du but !
Continuer le jeu
1/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) réponses :
Je viens d'être recruté(e) dans ma nouvelle entreprise, je suis atteinte d'un handicap invisible, dois-je en parler ?
Oui je dois en parler
Non je ne dois pas en parler
1/6
Oui ou non
Parler de son handicap invisible à son entreprise est une décision personnelle, vous pouvez en parlez seulement si vous le souhaitez. Néanmoins, informer votre entreprise des manifestations de votre handicap et de ses répercussions possibles sur votre santé, c'est aussi lui permettre d'ouvrir un dialogue favorable à votre intégration.
Nul besoin de rentrer dans les détails de la pathologie, si ce n'est du point de vue de l'impact qu'elle peut avoir sur votre activité professionnelle.
suite
2/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
Mon médecin traitant m’a informé que ma situation pouvait s’apparenter à une situation de handicap et nécessiter des aménagements de poste… vers qui je peux me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
2/6
Mon référent hanicap
Parler à mon référent handicap permet d’échanger avec un tiers de confiance tenu au secret professionnel, qui peut m’informer sur les démarches, notamment celles de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH), de m’orienter et de m’accompagner dans les démarches d’adaptation de poste et de compensations.
Il peut également participer aux échanges avec les intervenants internes et externes pour l’aménagement de mon poste. Il peut aussi participer à la visite de mi-carrière ou du rendez-vous de liaison ou tout autre rendez-vous où je ressens le besoin d’être accompagné.
suite
3/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
Je ressent le besoin d'avoir des conseils médicaux adaptés à ma situation professionnelle, vers qui puis-je me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
3/6
Le médecin du travail
Le médecin du travail peut jouer un rôle crucial dans l'amélioration de votre bien-être au travail en vous fournissant des conseils médicaux adaptés à votre condition et en recommandant des aménagements spécifiques à votre poste de travail. Il peut également sensibiliser votre employeur à vos besoins, tout en veillant à la confidentialité de vos informations médicales. Il peut également vous orienter vers des ressources ou des services de soutien complémentaires pour mieux gérer votre handicap invisible au quotidien.
suite
4/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
Je rentre d'une longue période d'arrêt maladie et je ressens des fragilités dans la bonne réalisation de mes missions professionnelles, vers qui puis-je me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
4/6
Les ressources humaines
Les ressources humaines peuvent vous aider en vous accompagnant dans une reprise progressive du travail pour mieux gérer votre transition et atténuer la pression. De plus, les RH peuvent vous offrir un soutien moral en vous orientant vers des services de soutien psychologique ou en mettant en place un programme de mentorat pour accompagner votre réintégration et ainsi optimiser votre parcours professionnel.
suite
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
5/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
Je me trouve en difficulté à réaliser l'ensemble des tâches qu'on m'a attribuées, et j'aimerai avoir la possibilité de télétravailler de temps en temps afin de mieux gérer mes temps de travail. Vers qui puis-je me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
5/6
Ma supérieure hiérarchique
Parler de son handicap à son ou sa supérieur(e) hirérarchique est un choix personnel. Il peut néanmoins apporter certains avantages :
- Prendre en compte mes besoins de santé
- Me donner une plus grande flexibilité dans l’organisation de mon travail
- Contribuer à réduire mon stress
- En parler intelligemment aux collègues si je le souhaite
- Mieux appréhender mes besoins en termes d’évolution de carrière
suite
6/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
J'aimerai que mon handicap soit plus connu et compris par l'entreprise, on me fait comprendre que j'ai plus de "privilège" que d'autres de mes collègues... Vers qui puis-je me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
6/6
Mes collègues
Parler de son handicap invisible à ses collègues de travail est une décision personnelle et dépend de divers facteurs, mais cela peut avoir plusieurs avantages, notamment :
- D'être entendu, compris et de faire tomber les préjugés
- De bénéficier d'un regard bienveillant sur la pertinence des stratégies personnelles à mettre en oeuvre
- D'engager une réflexion sur l'organisation de l'équipe et la place de chacun
suite
Erreur...
Un autre acteur de mon entreprise est surement plus en capacité de me comprendre ou de m'accompagner pour résoudre mon problème ?
Retenter
Bravo !
Le 2ème mot mystère est :
REGARD
Gardez le précieusement, vous en aurez besoin pour débloquer la partie finale !
Continuer le jeu
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en minuscule/sans espace
H. invisibles : pour CH Côte Basque
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Created on October 15, 2024
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Le Centre Hospitalier de la Côte Basque vous présente...
Handicaps invisibles, entre
masques
réalités
et
Qu'est-ce que le handicap invisible ? Quelles réalités recouvre-t-il ? Partez à la découverte de la face cachée du handicap !
commencer
Le jeu
02 Célébrités
01 Quiz
Introduction
Découvrez les mots mystères en gagnant chaque challenge et rentrez-les dans l'ordre à l'étape finale pour remporter le jeu !
Fin
03 Quel rôle ?
Introduction
Ce jeu de sensibilisation vous invite à relever 3 challenges pour parcourir les enjeux et infos clés sur le handicap invisible :
Le challenge n°1, le "Quiz", vous permettra de vous interroger sur la notion de handicap invisible. Attention vous avez un temps imparti. Tic, tac... Le challenge n°2, les "Célébrités", vous fera découvrir les différentes typologies de handicaps invisibles. Le challenge n°3, "Quel rôle?", vous fera découvrir le rôle des différents acteurs de votre entreprise.
Jouer
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
00:20
1/5
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
Oui !
De nombreux handicaps sont invisibles mais pourtant bien présents ! Cela peut venir du fait que les troubles et difficultés associés au handicap ne sont pas perceptibles par les autres. Il est également courant que les personnes en situation de handicap cachent leurs difficultés en mettant en place des stratégies de compensation conscientes ou inconscientes. Attention : ces stratégies sont très consommatrices d’énergie et risquent d’influer négativement sur leur relation aux autres et leur performance à court ou à long terme.
suite
00:20
2/5
Non detectable :
Le handicap invisible est un handicap qui n’est pas apparent. Concrètement, cela veut dire qu'une personne peut rencontrer des difficultés sans que son entourage, et même parfois la personne elle-même, puisse aisément faire le lien avec une situation de handicap. Plus ou moins difficile à déceler, le handicap invisible autorise finalement la personne concernée à ne pas révéler son handicap. Si elle se décide toutefois à le dévoiler, il peut arriver que son entourage puisse douter de son existence et stigmatise la personne qui en a fait l'aveu.
suite
00:15
3/5
80 %
Dans 8 cas sur 10, le handicap est invisible. Ne concluez donc pas trop vite qu’il n’y a pas de personnes en situation de handicap dans votre équipe ou qu’il est impossible de recruter une personne en situation de handicap dans votre structure !
suite
00:20
4/5
Correct !
Les 3 réponses sont possibles. Toutefois, attention aux jugements hâtifs ! Les caisses prioritaires sont réservées aux personnes en situation de handicap et aux femmes enceintes. Mais toute personne n’a pas forcément de manifestation visible de son handicap ! Passer prioritaire lui permet de gagner en autonomie et diminuer sa fatigabilité, en raccourcissant son temps d’attente à la caisse, par exemple.
suite
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5/5
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
Toutes !
Toutes ces familles comportent des handicaps qui peuvent être considérés comme invisibles :
- Handicaps sensoriels : la surdité partielle ou certains types de troubles de la vue, peuvent être invisibles. - Handicap cognitif : les troubles de l'apprentissage (dys), les troubles de l'attention (TDAH), etc... sont souvent invisibles car ils n'ont pas de signe extérieur évident. - Handicap psychique : les troubles mentaux comme la dépression, l'anxiété, les TOC, etc... peuvent être totalement invisibles, donc non perceptibles à l'oeil nu. - Handicap moteur : Certaines formes de handicaps moteurs peuvent être invisibles. Par exemple, des personnes ayant des douleurs chroniques, des troubles neuromusculaires légers. - Handicap mental : Les handicaps mentaux, tels que les troubles du développement intellectuel légers, peuvent être invisibles au premier abord.
En somme, les handicaps sensoriels, cognitifs, psychiques et moteurs peuvent tous être invisibles en fonction de leur manifestation et de leur intensité. Les handicaps mentaux sont parfois invisibles, mais souvent, les signes peuvent être plus reconnaissables à travers des interactions sociales.
suite
Bravo !
Le 1er mot mystère est :
CHANGER
Gardez le précieusement, vous en aurez besoin à la fin de la partie !
Continuer le jeu
1/4
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
Billie eilish
Stromae
Correct !
Stromae, de son vrai nom Paul Van Haver, a révélé qu'il souffrait de troubles de santé mentale, notamment de dépression et d'anxiété, (handicaps psychiques) ainsi que des effets secondaires graves liés à un traitement contre le paludisme qu'il avait pris en 2015. Ces problèmes de santé l'ont conduit à se retirer de la scène pendant plusieurs années.
stromae
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JESSICA ALBA
Erreur...
Billie Eilish, célèbre chanteuse, est atteinte du syndrome de Tourette, un trouble neurologique qui se manifeste par des tics moteurs et vocaux. Billie Eilish parle publiquement de son syndrome de Tourette dans des interviews et sur les réseaux sociaux, sensibilisant ainsi le public à ce trouble et contribuant à réduire la stigmatisation associée aux handicaps visibles et invisibles.
billie eilish
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2/4
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
ray charles
Brigitte bardot
Correct !
Brigitte Bardot a combattu un cancer du sein en 1984. Chaque année en France, 365 000 personnes environ apprennent qu’elles ont un cancer, soit 1000 par jour. Sur ces 1000 personnes, 400 travaillent. Selon l’étude VICAN 5, 46% déclarent encore souffrir d’une fatigabilité cliniquement significative 5 ans après la maladie. Un effet souvent invisible au travail mais pourtant bien réel !
Brigitte bardot
suite
Erreur...
Ray Charles est devenu aveugle vers l'âge de six ans après avoir contracté un glaucome. Si une personne aveugle est facilement identifiable (canne, lunettes, chien), ce n'est pas le cas pour toutes les personnes atteintes de déficience visuelle ! Sur 1,7 millions de déficients visuels, seuls 12% souffrent d’une cécité sévère ou sont aveugles. 1/3 ont une déficience légère et plus de la moitié ont une déficience moyenne.
RAY CHARLES
Retenter
3/4
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
daniel radcliffe
Céline dion
Correct !
Daniel Radcliffe (qui a prêté ses traits au sorcier Harry Potter) est atteint d’une légère dyspraxie, altérant la coordination des mouvements. Si cela ne l’empêche pas d’exercer son métier, il est obligé de travailler régulièrement ses gestes, en tous cas davantage que les autres comédiens.
DANIEL Radcliffe
suite
Erreur...
Céline Dion, célèbre chanteuse Québécoise est atteinte d’une maladie neuroloique rare, le syndrome de Stiff-person, qui entraîne une rigidité musculaire du tronc et des membres avec de nombreux spasmes. Souvent associée à des maladies auto-immunes comme la thyroïdie, le vitiligo et même le diabète, le syndrome de Stiff-person atteindrait une personne sur un million dans le monde. Une situation de handicap contraignante qui ne l’a pas empêché de chanter lors de la cérémonie d’ouverture des Jeux Olympiques Paris 2024, après 4 ans d’absence sur la scène nationale.
céline dion
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InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
4/4
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
TOM HANK
BEETHOVEN
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
Correct !
Tom Hanks souffre de diabète de type 2. Selon la Fédération française des diabétiques, on compterait plus de 1,3 million de travailleurs diabétiques en France. Une enquête réalisée en 2013 par leurs soins a mis en évidence que 33% des personnes diabétiques ont décidé de cacher leur diabète au travail par crainte de rencontrer des difficultés (mise à l’écart…), malgré le risque pour leur santé, leur sécurité et leur intégration professionnelle.
TOM HANKS
suite
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
Erreur...
Ludwig van Beethoven était atteint de surdité. Et pourtant, quel génie ! Son handicap a longtemps été invisible avant de, finalement, devoir utiliser des carnets de conversations pour communiquer et se servir d'outils pour percevoir les vibrations. Attention : la déficience auditive est très souvent invisible. Selon le niveau de perte d'audition, l'appareillage ou non ou encore les modes de communication utilisés.
BEETHOVEN
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5/5
Parmi les célébrités suivantes, laquelle connaît une situation de handicap invisible ?
RJ Mitte
Selena gomez
Correct !
Selena Gomez est atteinte d'un lupus. Elle a parle ouvertement de sa lutte contre ce handicap, une maladie auto-immune qui peut avoir des symptômes invisibles comme la fatigue chronique et les douleurs articulaires. Le lupus fait partie des maladies chroniques
SELENA GOMEZ
suite
JESSICA ALBA
Erreur...
L'acteur américain connu pour son rôle de Walter White Jr., qui a la paralysie cérébrale dans la série "Breaking Bad". RJ Mitte lui-même est atteint de paralysie cérébrale dans la vie réelle.
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RJ Mitte
Bravo !
Le 2ème mot mystère est :
NOTRE
Gardez le précieusement, vous en aurez besoin à la fin de la partie , vous approchez du but !
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1/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) réponses :
Je viens d'être recruté(e) dans ma nouvelle entreprise, je suis atteinte d'un handicap invisible, dois-je en parler ?
Oui je dois en parler
Non je ne dois pas en parler
1/6
Oui ou non
Parler de son handicap invisible à son entreprise est une décision personnelle, vous pouvez en parlez seulement si vous le souhaitez. Néanmoins, informer votre entreprise des manifestations de votre handicap et de ses répercussions possibles sur votre santé, c'est aussi lui permettre d'ouvrir un dialogue favorable à votre intégration. Nul besoin de rentrer dans les détails de la pathologie, si ce n'est du point de vue de l'impact qu'elle peut avoir sur votre activité professionnelle.
suite
2/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
Mon médecin traitant m’a informé que ma situation pouvait s’apparenter à une situation de handicap et nécessiter des aménagements de poste… vers qui je peux me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
2/6
Mon référent hanicap
Parler à mon référent handicap permet d’échanger avec un tiers de confiance tenu au secret professionnel, qui peut m’informer sur les démarches, notamment celles de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH), de m’orienter et de m’accompagner dans les démarches d’adaptation de poste et de compensations. Il peut également participer aux échanges avec les intervenants internes et externes pour l’aménagement de mon poste. Il peut aussi participer à la visite de mi-carrière ou du rendez-vous de liaison ou tout autre rendez-vous où je ressens le besoin d’être accompagné.
suite
3/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
Je ressent le besoin d'avoir des conseils médicaux adaptés à ma situation professionnelle, vers qui puis-je me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
3/6
Le médecin du travail
Le médecin du travail peut jouer un rôle crucial dans l'amélioration de votre bien-être au travail en vous fournissant des conseils médicaux adaptés à votre condition et en recommandant des aménagements spécifiques à votre poste de travail. Il peut également sensibiliser votre employeur à vos besoins, tout en veillant à la confidentialité de vos informations médicales. Il peut également vous orienter vers des ressources ou des services de soutien complémentaires pour mieux gérer votre handicap invisible au quotidien.
suite
4/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
Je rentre d'une longue période d'arrêt maladie et je ressens des fragilités dans la bonne réalisation de mes missions professionnelles, vers qui puis-je me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
4/6
Les ressources humaines
Les ressources humaines peuvent vous aider en vous accompagnant dans une reprise progressive du travail pour mieux gérer votre transition et atténuer la pression. De plus, les RH peuvent vous offrir un soutien moral en vous orientant vers des services de soutien psychologique ou en mettant en place un programme de mentorat pour accompagner votre réintégration et ainsi optimiser votre parcours professionnel.
suite
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
5/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
Je me trouve en difficulté à réaliser l'ensemble des tâches qu'on m'a attribuées, et j'aimerai avoir la possibilité de télétravailler de temps en temps afin de mieux gérer mes temps de travail. Vers qui puis-je me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
InvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvisibleInvis
5/6
Ma supérieure hiérarchique
Parler de son handicap à son ou sa supérieur(e) hirérarchique est un choix personnel. Il peut néanmoins apporter certains avantages :
suite
6/6
Vous êtes atteint(e) d'un handicap invisible au sein de votre entreprise, trouvez la/les bonne(s) personne(s) associée(s) à chaque situation :
(Survolez les personnages avec la souris pour réveler leur fonction et cliquez sur celle qui correspond)
J'aimerai que mon handicap soit plus connu et compris par l'entreprise, on me fait comprendre que j'ai plus de "privilège" que d'autres de mes collègues... Vers qui puis-je me tourner ?
Médecin du travail
Ma RH
Mon Référent handicap
Ma Manageuse
Mes collègues
6/6
Mes collègues
Parler de son handicap invisible à ses collègues de travail est une décision personnelle et dépend de divers facteurs, mais cela peut avoir plusieurs avantages, notamment :
suite
Erreur...
Un autre acteur de mon entreprise est surement plus en capacité de me comprendre ou de m'accompagner pour résoudre mon problème ?
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Bravo !
Le 2ème mot mystère est :
REGARD
Gardez le précieusement, vous en aurez besoin pour débloquer la partie finale !
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