L'égalité "homme / femme" dans le cadre du travil

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L'égalité "homme / femme" dans le cadre du travail

Contenus transverses de formation

Index de l'égalité professionnelle

Vidéo : Inégalités de salaire entre hommes et femmes

D'un point de vue juridique

La position de la France

La rémunération

Des postes moins qualifiés malgré les diplômes

Un constat

La maternité

L'égalité H / F au travail

Sommaire

L'égalité H / F au travail

Un constat

Lors des Rendez-vous de Grenelle du 12 juin 2018, Selma Mahfouz, directrice de la Dares, a présenté un focus dédié aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Les femmes restent moins présentes que les hommes sur le marché du travail, après une forte hausse de la participation féminine.

L'égalité H / F au travail

Quel constat peut-on faire ?

En 2017, 83 % des femmes de 25 à 49 ans sont en activité en France métropolitaine, soit dix points de moins que les hommes du même âge. Lorsqu’elles sont en emploi, les femmes travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel que les hommes : sur la même tranche d’âge, le taux de temps partiel atteint 28 % pour les femmes, contre 6 % pour les hommes.

L'égalité H / F au travail

Quel constat peut-on faire ?

L'égalité H / F au travail

Graphique 1 : évolution des écarts

L'égalité H / F au travail

L'égalité H / F au travail

La maternité

Les taux d’activité féminins sont plus faibles si l’on considère les mères avec de jeunes enfants. Le taux d’activité des femmes diminue avec le nombre d’enfants à charge du ménage :

• 88 % lorsqu’il n’y a aucun enfant,
• 85 % avec un enfant,
• 64 % avec trois enfants ou plus

La baisse du volume de travail au moment de la maternité est un handicap à long terme pour la carrière des femmes.

L'égalité H / F au travail

Un facteur important de réduction d'activité des femmes

L'égalité H / F au travail

Graphique 2 : taux d'activité H / F selon le nombre d'enfants

Les femmes interrompent ou réduisent plus souvent leur activité que les hommes, non seulement pour élever leurs enfants, mais aussi pour venir en aide à leurs proches. En 2008, 60 % des personnes de 22 à 60 ans venant en aide à un proche malade, âgé ou handicapé dans sa vie quotidienne étaient des femmes, et celles-ci y consacraient un plus gros volume horaire que leurs équivalents masculins. 17 % de ces « aidantes » déclaraient avoir dû aménager pour cela leur vie professionnelle, contre 10 % des « aidants » masculins.

L'égalité H / F au travail

L'aide aux proches

L'égalité H / F au travail

Des postes moins qualifiés malgré les diplômes

Dans le supérieur, les femmes sont nettement plus nombreuses que les hommes et se tournent davantage vers les filières littéraires et juridiques ainsi que les écoles paramédicales et sociales. Bien que plus diplômées, les femmes sont moins souvent en emploi et plus fréquemment au chômage.

L'égalité H / F au travail

Les femmes davantage diplômées que les hommes

L'égalité H / F au travail

Graphique 3 : évolution des diplômés de l'enseignement supérieur

L'égalité H / F au travail

Graphique 4 : évolution des proportions de cadres

En dépit de leur niveau d’études plus élevé, les femmes occupent des postes moins qualifiés que les hommes. En 2017, il n’y a que 15 % de cadres parmi les femmes, contre 21 % parmi les hommes.

L'égalité H / F au travail

Des postes moins qualifiés

Dans l’ensemble, les métiers les plus féminisés tendent à être les moins rémunérateurs. En 2012, le salaire horaire net moyen des métiers dits « féminins » était inférieur de près de 19 % à celui des métiers « masculins ».

L'égalité H / F au travail

Des salaires moins élevés

Les cinq métiers aux salaires horaires les plus faibles sont ainsi des métiers à dominance féminine :

• aides à domicile et aides ménagères,
• employés de maison,
• coiffeurs et esthéticiens,
• assistantes maternelles,
• agents d’entretien.

Ainsi, même à niveau de poste égal, les femmes tendent à se concentrer dans les entreprises et secteurs d’activité qui versent les salaires les plus modestes.

L'égalité H / F au travail

Des métiers à dominance féminine

L'égalité H / F au travail

La rémunération

L’écart de rémunération en défaveur des femmes découle en partie des différences de situation professionnelle. En 2014, les revenus salariaux des femmes en emploi sont inférieurs de 24 % à ceux des hommes. Ceci tient en partie à des temps partiels plus fréquents que pour les hommes, mais même lorsqu’on en tient compte, il subsiste 17 % d’écart sur les salaires par équivalent temps plein. L’écart de revenu salarial a diminué de 4,2 points depuis le début des années 2000, du fait principalement de la réduction des écarts sur le nombre d’heures travaillées. L’écart de salaire par équivalent temps plein ne recule pour sa part que légèrement.

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Des écarts de rémunération

L'égalité H / F au travail

Graphique 5 : écarts de rémunération

Parmi les différences de situation professionnelle entre femmes et hommes, les principaux facteurs explicatifs de l’écart salarial en défaveur des femmes sont, d’une part, les secteurs d’activité moins rémunérateurs, et d’autre part, les métiers et postes de niveau inférieur. Chacun de ces deux facteurs justifie à lui seul un différentiel salarial de l’ordre de trois points en défaveur des femmes.

L'égalité H / F au travail

Des différences de situation professionnelle

Si on tient compte ainsi de l’ensemble des déterminants connus des salaires (âge, ancienneté, expérience, temps partiel, type de contrat, diplôme, métier ou niveau de poste, secteur d’activité, zone d’emploi, taille d’entreprise), l’écart « inexpliqué » par tous ces facteurs se situe autour de 8 à 10 % en défaveur des femmes selon les études. Cette partie « inexpliquée » tend à se réduire et explique le recul de l’écart de salaire horaire femmes-hommes dans le secteur privé depuis le début des années 2000, tandis que la contribution cumulée des différents déterminants est relativement constante

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Une partie "inexpliquée"

L'égalité H / F au travail

Graphique 6 : écarts de salaire horaire dans le secteur privé

L'égalité H / F au travail

La position de la France

La France est bien placée pour le taux d’emploi des femmes mais moins bien pour les écarts de rémunération. Les inégalités de revenu du travail entre hommes et femmes sont plus faibles en France qu’en moyenne dans les pays de l’OCDE. En tenant compte de l’ensemble des formes d’emploi (salarié et non salarié) et de l’ensemble de la population (active et inactive) la différence de revenu d’activité entre hommes et femmes est de 34 % en France, contre 40 % en moyenne dans l’OCDE. L’écart le plus faible est enregistré en Slovénie (19 %) et le plus élevé en Turquie (73 %).

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La position de la France

L'égalité H / F au travail

Graphique 7 : écarts de revenus H / F dans différents pays

L'égalité H / F au travail

D'un point de vue juridique

• Information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

• Obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation) ;

• Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière ;

• Interdiction des discriminations en matière d’embauche ;

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

L'égalité H / F au travail

Une égalité de traitement entre les hommes et les femmes

Les entreprises d'au moins 50 salariés sont également soumises à des pénalités à la charge de l'employeur, susceptibles d’être appliquées, soit lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord ou, à défaut, par un plan d’action relatif à l'égalité professionnelle, soit lorsqu’elles n’auront pas mis en œuvre les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération constatés entre les femmes et les hommes.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non-respect de l’égalité femmes-hommes.

L'égalité H / F au travail

Des recours et sanctions prévues

L'égalité H / F au travail

Vidéo : Les inégalités de salaire entre hommes et femmes

L'égalité H / F au travail

Pourquoi y a t-il des inégalités de salaire homme / femme ?

L'égalité H / F au travail

Index de l'égalité professionnelle

Les entreprises de plus de 50 salariés devaient publier l’Index de l’égalité professionnelle au 1er mars. Découvrez les premiers résultats de l’édition 2020 et les notes des entreprises de plus de 1 000 salariés rendues publiques pour la première fois.

Les tendances globales 2020 et les résultats pour les plus grandes entreprises.

L'égalité H / F au travail

Index de l'égalité professionnelle

Le « plafond de verre », qui écarte souvent les femmes du « top management », existe toujours : dans une entreprise sur deux, il y a au moins 9 hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

L’analyse détaillée des premiers résultats des entreprises de plus de 1000 salariés montre qu’elles respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes que l’an passé. La part des entreprises ne respectant pas leur obligation d’augmenter toutes les femmes à leur retour de congé maternité passe d’un tiers en 2019, à une sur dix en 2020.

L'égalité H / F au travail

Vers une progression

L'égalité "homme / femme" dans le cadre du travail

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