BU-001-GR Modulo 4

¿Quieres saber cómo trabajamos?

Modelos y sistemas en los que participamos

Módulo 4

En la BUAP, participamos en varios modelos educativos y sistemas de calidad, con los cuales contribuimos a que la gestión de la Institución se rija siempre por la mejora continua. A partir de ahora, como parte del equipo, contribuirás con tu trabajo a este objetivo.En este módulo revisaremos algunos de esos modelos, como son: el Modelo de Equidad de Género, el Sistema Integral de Gestión, el Modelo Universitario y las instancias y autoridades competentes para la prevención y atención de la discriminación y violencia de género.Entender estas estructuras y procesos te ayudará a navegar eficazmente en tu nuevo rol y a maximizar tu potencial e impacto positivo dentro de la institución.

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El Modelo de Equidad de Género (MEG) es un sistema de gestión con perspectiva de género, que proporciona herramientas a empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales para asumir un compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres. Nuestra institución logró la certificación ante este Instituto el 1 de Octubre del 2013, junto con 14 dependencias internas demostrando que en la BUAP, la igualdad de género es un estilo de vida que se practica día a día y que se fortalece a través de programas de responsabilidad social, de expresión y de buenas prácticas. En el cumplimiento del Modelo de Equidad de Género (MEG) y la Norma Internacional de Responsabilidad Social Empresarial: nuestra Institución aporta evidencias del cumplimiento de los requisitos establecidos en estas normatividades, para que actualmente estemos certificados en dichas prácticas.

4.1 Modelo de Equidad de Género (MEG)

¿Qué tan importante es la igualdad de género?

El MEG “tiene como propósito fundamental detectar, combatir y en su caso erradicar, mediante acciones afirmativas y/o acciones en favor del personal los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios y compensaciones desiguales por el mismo trabajo, situación de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo”.

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Es momento de implementar acciones que le den valor a nuestra Universidad.

La BUAP se compromete a establecer y promover un clima organizacional saludable y libre de violencia, garantizando la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, previniendo o eliminando cualquier tipo de discriminación y hostigamiento, a través de acciones de responsabilidad social, para conciliar la vida laboral con la vida personal y familiar, con el propósito de brindar a la comunidad universitaria y sociedad en general, ser una institución confiable y comprometida con la defensa de los derechos humanos y la equidad. En 2014, se crea la Dirección de Acompañamiento Universitario (DAU) con el fin de facilitar el acompañamiento integral de la comunidad estudiantil a través de diversos servicios. La DAU tiene en su estructura la Coordinación de Igualdad e Inclusión, esta última se encarga del Programa de Atención a la Igualdad, en el que se incluyen actividades de capacitación, atención y orientación psicológica, que son proporcionadas a las y los estudiantes en general y, específicamente a quienes se encuentran en alguna situación de discriminación y/o violencia de género o sean susceptibles a ella.

4.1.1 Política de Equidad de Género

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Diplomado en género e igualdad desde 2017.

Muestras internacionales de cine con perspectiva de Género.

Jornadas de teatro en contra de la Violencia de Género.

Campañas: "Mujeres que inspiran", "No solo es cosa de mujeres".

Concurso de cuento: "Mujeres en vida" (desde 2017).

Jornadas itinerantes: "No más acoso" y "Esto tiene que parar".

La DAU ha realizado diversas actividades encaminadas a la difusión en temas de derechos humanos, perspectiva de género, legislatura en materia de género, lenguaje inclusivo, violencia de género, hostigamiento y acoso sexual a través de distintas dependencias como: Rectoría, la Dirección de Recursos Humanos, el Centro de Estudios de Género y la Dirección de Acompañamiento Universitario.A continuación, se enlistan algunas actividades que se han realizado para toda la comunidad universitaria.

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Avanzar en la transversalidad de la perspectiva de género en todos los ámbitos universitarios constituye un imperativo ético y de justicia social, para seguir implementando acciones y medidas encaminadas a respaldar y reforzar la promoción de la equidad entre los géneros. Promoviendo paralelamente la cultura de la denuncia y la cero tolerancia a la violencia de género.

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La Responsabilidad Social Universitaria (RSU) es una estrategia de intervención para promover la conciencia social, ambiental y laboral en la comunidad universitaria y su entorno; con ella buscamos el bien común, favoreciendo la integridad humana, bajo los preceptos del Código de Ética y Conducta.

4.1.2 Responsabilidad Social Universitaria (RSU)

Conoce el Decálogo, pasando el cursor por cada número.

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Definición ISO 9001:2015: Es una norma internacional de estandarización de procesos que se aplica a los Sistemas de Gestión de Calidad (SGC) y que se centra en todos los elementos de administración de calidad, con los que una organización debe contar para tener un sistema efectivo que le permita administrar y mejorar la calidad de sus productos o servicios.

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Nuestra Universidad cuenta con un Sistema Integral de Gestión Institucional (SIGI), y refiere al sistema de gestión de calidad y Antisoborno de la BUAP con base en la norma ISO 9001 e ISO 37001, en las cuales estamos certificados; su aplicación nos ha apoyado a la estandarización de nuestros procesos administrativos, estableciendo un sistema efectivo que nos permite administrar y mejorar la calidad de nuestros productos y servicios.

4.2 Sistema Integral de Gestión Institucional (SIGI)

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4.2.1 Determinación del alcance del SIGI

El SIGI se establece con las dependencias de primer nivel. Las dependencias que son cabezas de sector y a su vez alinean a sus respectivas dependencias.El alcance está determinado de acuerdo a las siguientes tablas, puedes ampliar su tamaño dando clic sobre ellas.

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Modelo Académico

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El MUM tiene por objeto la formación integral del alumno desde su ingreso hasta su egreso, teniendo como ejes rectores la función social de una universidad pública, cuya contribución al bienestar social y calidad de vida de cada ciudadano debe ser más activa, equitativa y de mayor impacto. Es a partir de esta concepción como se da cuerpo al ideario de nuestra Institución proponiéndola como una Universidad humanista, de espacios abiertos e integrados a la sociedad, con ambientes y escenarios de aprendizaje a los que los universitarios y ciudadanos tienen derecho. A través del MUM, la BUAP oferta un servicio de calidad mediante programas educativos acreditados externamente, con base en una capacidad académica sólida que incluye profesorado de alto perfil, infraestructura física y tecnológica de primer nivel y procesos administrativos certificados acordes al proceso principal de nuestra Institución: la formación integral del alumno desde su ingreso hasta su egreso.

4.3 Modelo Universitario Minerva (MUM)

Comisión Especial de Género del Honorable Consejo Universitario (CEGHCU)

Oficina de la Abogada General (OAG)

Dirección de Acompañamiento Universitario (DAU)

Defensoría de los Derechos Universitarios (DDU)

Unidades de género en unidades académicas y administrativas (UG)

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Establece la coordinación de instancias y autoridades universitarias necesarias para prevenir, sancionar, erradicar la discriminación y violencia de género y consolidar la cultura de perspectiva de género, estableciendo los mecanismos institucionales, a fin de garantizar a la comunidad universitaria una vida incluyente y libre de violencia.En las quejas por conductas que constituyan probable discriminación y violencia de género, las personas podrán elegir como primer contacto, las siguientes instancias y autoridades universitarias para informar y denunciar los hechos. Pasa el cursor sobre los íconos para conocer sus funciones.

4.4 Protocolo para prevención y atención de la discriminación y violencia de género

4.4.1 De la denuncia de los actos de discriminación y violencia de género

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Las personas integrantes de la comunidad universitaria que conozcan de hechos que puedan ser constitutivos de probable discriminación o violencia de género, deberán informar inmediatamente a las instancias y autoridades universitarias señaladas en el capítulo anterior, a fin de iniciar el procedimiento respectivo. Se podrán brindar las medidas necesarias de protección a las víctimas o personas que denuncien, considerando cada caso particular, que permitan garantizar su seguridad física, emocional, psicológica y social, conforme a lo señalado en el presente Protocolo.

La universidad siempre estará contigo.

En aquellos casos que por la naturaleza de la conducta sean constitutivos de delito, independientemente del procedimiento institucional que se lleve a cabo, la Universidad brindará la orientación y acompañamiento jurídico que en términos de su competencia corresponda, con el objeto de que la víctima, si así lo solicita, acuda ante la Fiscalía a formular la denuncia respectiva. La Universidad exhortará en todo momento a las y los integrantes de la comu nidad universitaria para que denuncien las conductas de discriminación y violencia de género a erradicar. Las víctimas tendrán la decisión de dar o no continuidad al procedimiento, una vez que hayan sido contactadas por personal de la DDU y/o de la OAG; sin embargo, la Institución tomará las acciones o medidas de protección adecuadas para la víctima, en términos del presente Protocolo y normativa universitaria.

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Si quieres conocer todo el documento ingresa en el enlace.

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En resumen

Este módulo nos ha proporcionado una visión general de los diversos modelos educativos y sistemas de calidad que son fundamentales para nuestra institución, así como las instancias y autoridades responsables de prevenir y atender la discriminación y violencia de género.Comprender estos elementos es esencial para tu integración efectiva en el equipo y para contribuir a nuestra cultura de mejora continua. Estos modelos y sistemas no solo guían nuestras actividades diarias, sino que también reflejan nuestro compromiso con la excelencia, la equidad y la responsabilidad social.¡Sigamos aprendiendo, todavía nos faltan dos módulos más!

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