Capítulo 16, II-2024, martes

Evaluación de la gestión del talento humano

Capítulo 16

Objetivo

Objetivos de las auditorias de TH

Tipos de auditorías

¿Qué es auditoría?

índice

Relación entre auditoría y TH

Actividad 1

Criterios

índice

Actividad 2

Objetivo

Aplicar los sistemas de auditoría en el área de talento humano para la toma de decisiones asertivas que correspondan a los objetivos de la organización.

Defina en una palabra y sin uso de tildes

Evaluación sistemática de las actividades de una organización, cuyo objetivo principal es asegurar la transparencia, la legalidad y la eficacia de las operaciones.

¿Cuál es la relación con TH?

Permite a las organizaciones identificar oportunidades de mejora y asegurar que están utilizando su capital humano de manera eficiente y efectiva. Un enfoque integrado entre estos dos aspectos puede resultar en mejores resultados organizacionales, mayor satisfacción del empleado y un entorno de trabajo más productivo.

Si algo no puede ser medido o evaluado objetivamente es mejor olvidarlo.

Adagio popular

Objetivos

Actividad de un proceso

Por objetivos

Retrospectivo de logros

Enfoque estadístico

Internas y externas

Benchmarking

Algunos tipos de auditorías

Ofrezcan un ejemplo detallado sobre la auditoría asignada al proceso asignado de una empresa, de qué trata, además explique los pasos a seguir aplicados al proceso, hacerlo en PDF

Actividad 1

TIPTEC, reclutamiento

SGM, evaluación del desempeño

Empaques MyL, remuneración

Cropolac, selección

Condimentos BG, capacitación

B&M Car inducción

Proceso asignado

Criterios

Conjunto de principios, normas o pautas que se utilizan como referencia para evaluar la adecuación, efectividad y eficiencia de un proceso, sistema o actividad.

FINANCIACIÓN

Usa este espacio para describir brevemente tu gráfico y su evolución.

¿Es un pájaro? ¿Es un avión? No, es un Whitepaper creativo: una plantilla en forma de guía que sirve para explicar a los usuarios cómo resolver un problema o ayudarlos a entender un tema determinado. Aquí podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta y destacar datos concretos que se queden grabados a fuego en su memoria.

Son fundamentales porque proporcionan las bases sobre las cuales el auditor realiza su evaluación, y al comparar la información de la entidad auditada con estos criterios, se pueden identificar desviaciones o incumplimientos que puedan requerir atención o corrección.

Compensación y beneficios

Oportunidades de desarrollo

Satisfacción salarial

Criterios para auditar el proceso de retención de talento

Genere tres criterios para los procesos antes desarrollados y diez preguntas preguntas cerradas con su correspondiente rúbrica.

Criterios: El 85% ofrecen oportunidades adecuadas de capacitación y desarrollo El 92% programas de formación, mentoría, y posibilidades de promoción interna El 84% del personal permanece más tiempo en organizaciones que invierten en crecimiento profesional.

Criterios: El 89% analizar si la remuneración y los beneficios ofrecidos son competitivos en comparación con el mercado. El 88% de los beneficios pueden influir en la decisión de quedarse en la empresa.

Analizar la implementación y el impacto de las políticas, programas y procesos del Departamento TH, para asegurar que estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización y contribuyan a la mejora continua del personal.

Desarrollar e implementar programas de capacitación y mentoring que motiven y empoderen a los colaboradores del departamento de talento humano para asumir mayores responsabilidades, promoviendo un entorno de alto profesionalismo y compromiso.

Identificar y diagnosticar problemáticas subyacentes dentro del departamento de talento humano y en la organización en general mediante encuestas, entrevistas y revisión de procesos, para desarrollar estrategias efectivas que mitiguen riesgos y mejoren el clima laboral.

Mapear y documentar las funciones y responsabilidades específicas de cada colaborador involucrado en los procesos de talento humano, garantizando claridad en los roles para optimizar la eficiencia operativa.

Realizar un análisis exhaustivo del desempeño individual y grupal de los colaboradores, utilizando métricas objetivas y retroalimentación cualitativa para identificar áreas de fortaleza y oportunidades de mejora.

Estos objetivos buscan estar alineados con los objetivos estratégicos de la organización y el desarrollo integral del talento humano, garantizando un proceso de auditoría más efectivo y centrado en resultados.

Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! Lo que lees: la interactividad y la animación pueden hacer que el contenido más aburrido se convierta en algo divertido. En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha. ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos?

Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia. A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.

A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia. Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada! ¡Recuerda añadirle animación! Capta la atención de tu público con tus contenidos y elige el efecto ideal seleccionando el elemento y haciendo clic en el icono de Animación, que aparece justo encima.

Criterios: El 90% satisfacción de los colaboradores. El 87% satisfacción con el entorno laboral El 90% acciones tomadas a las respuestas obtenidas.