UNIVERSIDAD DEL SUR Psicologia Organizacional
Alumno: Eduardo Urbina Romero Docente: Amanda Flores Asignatura: CULTURA DE LA ORGANIZACION Y CONSTRUCCION DE IMAGEN Actividad: Mapa Conceptual, Actividad 5 7timo Cuatrimestre
Identidad Corporativa e Institucional
Institucional
Corporativa
Magia
Diseño
Cultura Orga.
Misión, visión, Valores.
LOGOTIPO
NOMBRE
Estilo de comunicación
TIPOGRAFIA
COLORES
Experiencias.
Narrativa de la marca
Percepciones y sentimientos
IMAGEN
VOS Y TONO
!Relación¡
GRACIAS
Referencias... Rumpelstinski,2024; LOS 6 ELEMENTOS CLAVE DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA www.rumpelstinski.es/actualidad/6-elementos-clave-identidad-corporativa. Difusión con causa,2024/septiembre/02; Que es la identidad institucional. https://difusionconcausa.com/que-es-la-identidad-institucional/ Elementos,2024/octubre; Elementos de la identidad corporativa. https://elementosonline.com/elementos-de-la-identidad-corporativa/
El color es algo que tampoco se debe dejar al azar. Cada color transmite sensaciones diferentes. Los azules se relacionan con la seriedad y el mundo de los negocios. El rojo transmite actividad y emoción y los tonos verdes está relacionado con la naturaleza, pero también con el crecimiento.
El blanco, gris y negro son colores clásicos y equilibrados, ideales para marcas que quieren transmitir prestigio y exclusividad.
El uso de imágenes es importante dentro de la empresa, especialmente si se trata de una empresa digital. Las imágenes deben ser coherentes con el resto de la imagen de marca y transmitir los valores de la empresa.
A la hora de utilizar imágenes se puede recurrir a bancos de imágenes (gratuitos o de pago) o realizar tu propia sesión fotográfica, si se tiene presupuesto para ello. Las imágenes que definen a una marca deben ser renovadas cada cierto tiempo y adaptarse a los cambios en la empresa y a los gustos de la sociedad.
Para definir la voz y el tono de una empresa necesitamos tener claro quien es nuestro público objetivo y cómo nos vamos a dirigir a él. No es lo mismo hablar de tú que de usted, ni utilizar un lenguaje más coloquial o más profesional. Por supuesto el lenguaje puede variar en función de las circunstancias y el canal (web, redes sociales, lenguaje promocional) pero debemos mantener una coherencia en el trato con nuestro público y potenciales clientes.
Misión: La rezón de ser de la organización, su propósito fundamental que guía sus acciones diarias. Visión: La aspiración al largo plazo de la organización, lo que espera lograra o como influir en el mundo. Valores: Los fundamentos éticos que guían las decisiones y comportamientos dentro de la organización, reflejando lo que considera importante.
Finalmente, las emociones y percepciones que la empresa evoca en su audiencia son componentes intangibles importantes. Estos sentimientos pueden ser resultado de experiencias directas o de la eficiencia de la comunicación de la organización, y tiene un impacto directo en la disposición en las personas en apoyar la causa de la organización.
La identidad corporativa la podemos identificar como los elementos tangibles y la institucional parte mas de los elementos intangibles, y estos a su ves juegan un papel importante, pues entre ellos se forma la identidad total de una organización, estos elementos mantienen fuerte la esencia y la razón de ser de una organización, pues todos van de la mano.
Mapa Conceptual identidad corporativa/institucional.
Eloy Eduardo Urbina Romero
Created on October 13, 2024
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UNIVERSIDAD DEL SUR Psicologia Organizacional
Alumno: Eduardo Urbina Romero Docente: Amanda Flores Asignatura: CULTURA DE LA ORGANIZACION Y CONSTRUCCION DE IMAGEN Actividad: Mapa Conceptual, Actividad 5 7timo Cuatrimestre
Identidad Corporativa e Institucional
Institucional
Corporativa
Magia
Diseño
Cultura Orga.
Misión, visión, Valores.
LOGOTIPO
NOMBRE
Estilo de comunicación
TIPOGRAFIA
COLORES
Experiencias.
Narrativa de la marca
Percepciones y sentimientos
IMAGEN
VOS Y TONO
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GRACIAS
Referencias... Rumpelstinski,2024; LOS 6 ELEMENTOS CLAVE DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA www.rumpelstinski.es/actualidad/6-elementos-clave-identidad-corporativa. Difusión con causa,2024/septiembre/02; Que es la identidad institucional. https://difusionconcausa.com/que-es-la-identidad-institucional/ Elementos,2024/octubre; Elementos de la identidad corporativa. https://elementosonline.com/elementos-de-la-identidad-corporativa/
El color es algo que tampoco se debe dejar al azar. Cada color transmite sensaciones diferentes. Los azules se relacionan con la seriedad y el mundo de los negocios. El rojo transmite actividad y emoción y los tonos verdes está relacionado con la naturaleza, pero también con el crecimiento. El blanco, gris y negro son colores clásicos y equilibrados, ideales para marcas que quieren transmitir prestigio y exclusividad.
El uso de imágenes es importante dentro de la empresa, especialmente si se trata de una empresa digital. Las imágenes deben ser coherentes con el resto de la imagen de marca y transmitir los valores de la empresa. A la hora de utilizar imágenes se puede recurrir a bancos de imágenes (gratuitos o de pago) o realizar tu propia sesión fotográfica, si se tiene presupuesto para ello. Las imágenes que definen a una marca deben ser renovadas cada cierto tiempo y adaptarse a los cambios en la empresa y a los gustos de la sociedad.
Para definir la voz y el tono de una empresa necesitamos tener claro quien es nuestro público objetivo y cómo nos vamos a dirigir a él. No es lo mismo hablar de tú que de usted, ni utilizar un lenguaje más coloquial o más profesional. Por supuesto el lenguaje puede variar en función de las circunstancias y el canal (web, redes sociales, lenguaje promocional) pero debemos mantener una coherencia en el trato con nuestro público y potenciales clientes.
Misión: La rezón de ser de la organización, su propósito fundamental que guía sus acciones diarias. Visión: La aspiración al largo plazo de la organización, lo que espera lograra o como influir en el mundo. Valores: Los fundamentos éticos que guían las decisiones y comportamientos dentro de la organización, reflejando lo que considera importante.
Finalmente, las emociones y percepciones que la empresa evoca en su audiencia son componentes intangibles importantes. Estos sentimientos pueden ser resultado de experiencias directas o de la eficiencia de la comunicación de la organización, y tiene un impacto directo en la disposición en las personas en apoyar la causa de la organización.
La identidad corporativa la podemos identificar como los elementos tangibles y la institucional parte mas de los elementos intangibles, y estos a su ves juegan un papel importante, pues entre ellos se forma la identidad total de una organización, estos elementos mantienen fuerte la esencia y la razón de ser de una organización, pues todos van de la mano.