MAPA CONCEPTUAL

Mapa Conceptual

Nombre

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

Un nombre debe ser claro y fácil de recordar. Son mejores los nombres cortos y sencillos

Cuál es la misión Los valores (dentro de la organización y hacia afuera, sus negocios, cuáles son sus principios fundamentales) La visión (dónde quiere llegar; es la perspectiva de futuro de la compañía) corporativas

Logotipo

IDENTIDAD INSTITUCIONAL

Identidad corporativa

un diseño que puede acompañar o sustituir al nombre de la empresa. hay que tener en cuenta qué queremos que nuestra empresa transmita y a qué publico va dirigido

FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA CORPORATIVA

Tipografía

las empresas tienen una serie de normas de convivencia, valores y pautas que sus comunidades respetan y comparten.un conjunto que diferencian unas organizaciones de otras, así como creencias que se comparten entre todos los miembros de la corporación

la identidad de la marca y es clave para una identidad visual efectiva. La tipografía debe ser clara, fácil de leer y estar en consonancia con lo que la marca quiere transmitir.

IDENTIDAD cORPORATIVA E INSTITUCIONAL

Colores

La identidad corporativa es parte del proceso del brandin1g, la suma de características, valores y creencias con las que una empresa se identifica y que se transmiten a través de una imagen de marca definida.

CREACIÓN DE UNA IMAGEN CORPORATIVA FIEL A LA PERSONALIDAD DE LA EMPRESA

Cada color transmite sensaciones. Los azules con la seriedad y negocios. El rojo actividad y emoción y los tonos verdes está relacionado con la naturaleza, pero también con el crecimiento.

la identidad institucional se refiere a la imagen y personalidad distintiva de una organización, empresa o institución

Esta debe ser la expresión de la filosofía, la cultura, la personalidad de la empresa. En general debe ser la imagen fiel a la identidad de la organización.

VICTOR MISAEL AC TORRES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7°A SABATINO MAT: CULTURA DE LA ORGANIZACION Y CONSTRUCCIÓN DE IMAGEN DOC: L.AMANDA PAOLA FLORES

Imágenes

Las imágenes deben ser coherentes con el resto de la imagen de marca y transmitir los valores de la empresa. Las imágenes que definen a una marca deben ser renovadas cada cierto tiempo y adaptarse a los cambios en la empresa y a los gustos de la sociedad

• Bibliografía
• GABRIEL, L. (3 de JULIO de 2019). rockcontent. Obtenido de https://rockcontent.com/es/blog/identidad-corporativa/
• JOSE, M. (s.f.). IDENTIDAD INSTITUCIONAL . Obtenido de https://mariajosemediamagic.com/identidad-institucional/
• Zendesk. (5 de MARZO de 2024). Blog de Zendesk. Obtenido de https://www.zendesk.com.mx/blog/identidad-corporativa/

SOLIDEZ Y COHERENCIA

Una imagen corporativa sólida debe permanecer en el tiempo, ya que los clientes progresivamente se irán familiarizando con esta identidad. Si se cambia de forma precipitada y no justificada, se puede perder el reconocimiento y la consistencia que se ha ganado.