ACUERDO DE CARRERA HORIZONTAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Acuerdo de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño

Acuerdo de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño

Se trata de un acuerdo que regula la evaluación del desempeño del PTGAS en las Universidades Públicas de Andalucía vinculado al desarrollo de la carrera profesional horizontal.

USO Universidad de Sevilla te ofrece esta Guía interactiva para que conozcas de una forma fácil y completa el contenido de este Acuerdo.

Evaluación del desempeño

Carrera profesional horizontal

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

¿QUÉ ES ?

REQUISITOS

CALENDARIO

SUPERACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación del Desempeño

¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

• La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora las competencias o conductas profesionales y el logro o, en su caso, la participación en la consecución de los objetivos determinados por la Universidad.

¿POR QUÉ ES NECESARIA?

• Entre otras finalidades, la evaluación del desempeño es necesaria para la percepción del 4º Tramo del Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios que presta el PTGAS de las Universidades Públicas Andaluzas.

• También porque su superación es necesaria para la percepción de cualquiera de los escalones en que se estructura la carrera profesional horizontal.

Evaluación del Desempeño

REQUISITOS

Para participar en el proceso de evaluación del desempeño será necesario cumplir con estos requisitos:

Ser PTGAS fijo o temporal que haya prestado servicios efectivos durante al menos 6 meses dentro del período a evaluar.

Las vacaciones, permisos reglamentarios (excluidas licencias o permisos sin retribución), bajas por accidente laboral o enfermedad profesional, permisos/ licencias/ bajas relacionadas con el embarazo de riesgo, la maternidad, la paternidad o el parto, la violencia de género y los créditos sindicales parciales serán considerados de servicios efectivos del puesto.

No cumplir sanción disciplinaria por falta grave o muy grave durante el período evaluado.

En el caso de haber desempeñado más de un puesto de trabajo en el período a evaluar, la evaluación se realizará sobre el puesto de trabajo que se haya desempeñado durante un tiempo superior.

* Si alguna persona no quiere someterse a la evaluación del desempeño tendrá que comunicarlo a la Gerencia de manera fehaciente.

Evaluación del Desempeño

CALENDARIO

La evaluación del desempeño se llevará a cabo cada 2 años.

Se resolverá antes del 30 de junio del año siguiente a la finalización del período a evaluar.

Evaluación del Desempeño

SUPERACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La valoración numérica total de la evaluación del desempeño será de 100 puntos máximo, con el siguiente desglose:

• Evaluación de las competencias o conductas profesionales:

máx. 60 puntos.

• Evaluación del logro de objetivos:

máx. 40 puntos.

La evaluación del desempeño se considerará superada cuando se alcancen, al menos, 60 puntos de la puntuación máxima, no pudiendo obtenerse menos de 20 puntos en la evaluación de la conducta profesional y menos de 10 puntos en el logro de objetivos.

Evaluación del Desempeño

COMITÉ TÉCNICO DE RECLAMACIONES

Contra el resultado de la evaluación del desempeño se podrá interponer reclamación ante el Comité Técnico de Reclamaciones de la Universidad en el plazo de 15 días desde la publicación o notificación del resultado.

Los miembros de este Comité Técnico tendrán la consideración de personas evaluadoras.

¿Quiénes lo componen?

• Gerencia u órgano competente en materia de PTGAS, o persona en quien delegue.

• 4 miembros designados por la Gerencia, siendo al menos 1 de ellos un PTGAS miembro de una Universidad Pública Andaluza diferente a la de la persona empleada pública que se someta a evaluación.

Resolución de reclamaciones

• El Comité resolverá las reclamaciones en el plazo de 3 meses, prorrogables por este mismo tiempo.

• El Comité elevará una propuesta de modificación o ratificación del resultado de la evaluación del desempeño a la Gerencia u órgano competente en materia de PTGAS.

• La Gerencia dictará resolución.

• Contra esta resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el Rector/a.

Evaluación del Desempeño

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS O CONDUCTA PROFESIONAL

Se definen las competencias como la combinación de conocimientos, habilidades y aptitudes que se manifiestan en conductas profesionales observables y objetivables que llevan al éxito en el trabajo.

¿En qué consiste esta evaluación?

Esta evaluación consta de 2 partes:

• Cuestionario de competencias, común para todas las universidades públicas andaluzas, que será cumplimentado por las personas evaluadoras……………....

Valor: 66%

Contendrá una escala de medida: cada conducta incluida en el cuestionario será valorada en una escala Likert de 1 a 10.

Se incluirá una evaluación externa de un tercer agente evaluador.

• Autoevaluación de competencias, por parte de la persona empleada pública…………....……..

Valor: 34%

¿Quién evalúa las competencias?

Agente evaluador designado por la Gerencia entre los miembros del PTGAS de una UUPPAA

Persona superior jerárquica de cada persona empleada pública

La propia persona empleada pública

Evaluación del Desempeño

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS O CONDUCTA PROFESIONAL

¿Qué competencias se evalúan?

En la evaluación de la conducta profesional se valorarán 6 de entre las siguientes 8 competencias. Las universidades determinarán qué competencias eligen para cada puesto y nunca menos de 6:

Gestión del tiempo. Sin perjuicio del cumplimiento horario que legalmente corresponda en cada caso, esta competencia profesional está destinada a valorar el aprovechamiento eficiente de la jornada y horario en relación con los trabajos encomendados y los plazos establecidos.

Dedicación y calidad del trabajo realizado. Consiste en el grado de dedicación y responsabilidad con los que se desarrolla el trabajo, respondiendo con especial implicación a los incrementos de volumen de trabajo, tiempo invertido en la actividad y grado de ajuste a los estándares en la ejecución del trabajo.

Evaluación del Desempeño

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS O CONDUCTA PROFESIONAL

Iniciativa e interés en el trabajo. Esta competencia hace referencia al número de ideas y calidad de estas que aporten nuevos planteamientos y/o soluciones con respecto a la actividad de su puesto, así como el grado de autonomía, motivación y constancia mostrado en el desarrollo del trabajo.

En la medida que la persona trabajadora aporte nuevos sistemas de trabajo y/o requiera poca motivación para la realización de sus tareas obtendrá una puntuación más alta en esta dimensión.

Trabajo en equipo. Esta competencia hace referencia a la implicación de la persona empleada en los equipos de trabajo que se configuran en la unidad, demostrando valores de empatía y colaboración con el resto de las compañeras y de los compañeros y alineados con las directrices marcada por los responsables.

Orientación a la persona usuaria. Esta competencia se refiere a la capacidad de ofrecer un servicio de calidad a las personas usuarias, identificando sus necesidades y expectativas y dando satisfacción a estas.

Grado de conocimiento y aplicación de la normativa. Consiste en el grado de conocimiento que la persona empleada tiene de la normativa relativa a su unidad de destino y categoría o puesto de trabajo, demostrado en su quehacer diario.

En la medida que el resultado del trabajo demuestre un importante grado de conocimiento de la normativa aplicable y aplique la misma a las cuestiones concretas que se le planteen en su día a día laboral obtendrá una valoración más alta en esta competencia.

Evaluación del Desempeño

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS O CONDUCTA PROFESIONAL

Grado de conocimiento y ajuste a los procedimientos. Consiste en el grado de conocimiento que la persona empleada tiene de los procedimientos aplicables en su unidad de destino y categoría o puesto de trabajo, demostrado en su quehacer diario.

En la medida que el trabajo demuestre un importante grado de conocimiento de los procedimientos aplicables y se ajuste a los mismos en las cuestiones concretas que se le planteen en su día a día laboral obtendrá una valoración más alta en esta competencia.

Competencias digitales. Consiste en el grado de conocimiento que la persona empleada tiene de las aplicaciones ofimáticas, informáticas y tecnológicas y materiales, herramientas y equipos específicos relativos a su unidad de destino y categoría o puesto de trabajo, demostrado en su quehacer diario.

En la medida que el trabajo demuestre un importante grado de conocimiento de las tecnologías aplicables y pericia en el uso de estos en las cuestiones concretas que se le planteen en su día a día laboral obtendrá una valoración más alta en esta competencia.

Evaluación del Desempeño

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

Las Universidades dispondrán de un sistema general común de dirección por objetivos que permita la asignación y adecuada valoración del rendimiento o resultados obtenidos a través de un sistema de indicadores de cumplimiento de los objetivos asignados.

Los objetivos asignados podrán ser individuales o grupales o colectivos, referidos, en este caso, a la unidad de destino de la persona empleada pública. En el caso de objetivos grupales, la valoración de estos podrá referirse a la participación de la persona empleada pública en su consecución.

¿Cómo se valoran los objetivos asignados?

La valoración de la consecución de los objetivos o, en su caso, de la participación en el logro de estos si son de carácter grupal, tendrá que referirse a una puntuación numérica, que permita la evaluación del desempeño del personal conforme se establece en la página 8 de esta Guía.

CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL

¿QUÉ ES LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL?

¿CÓMO CONSOLIDAR LOS ESCALONES?

COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL

CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA ÚNICA 2024

Carrera profesional horizontal

¿QUÉ ES LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL?

• Es un sistema de promoción profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad que permita la progresión de escalón a este personal sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, como reconocimiento objetivo a su trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.

• Consistirá en un ascenso consecutivo a cada uno de los escalones previstos en el Acuerdo.

¿A QUIÉN SE APLICARÁ?

Requisitos:

• PTGAS de las Universidades Públicas de Andalucía.
• En situación de servicio activo en éstas.
• Que perciba sus retribuciones con cargo al capítulo I de sus presupuestos.

Carrera profesional horizontal

¿CÓMO ES LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL?

• Voluntaria.

• Individual.

• Creciente.

• Evaluable.

• Retribuida por escalones profesionales.

ESTRUCTURA

• Se estructura en 6 escalones.

6º

5º

4º

3º

2º

1º

Carrera profesional horizontal

¿CÓMO CONSOLIDAR LOS ESCALONES?

6º escalón

1º escalón:

5º escalón

• Se obtiene automáticamente en el momento en que se toma posesión como funcionario de carrera o desde el nombramiento como personal funcionario interino, o bien desde la firma del primer contrato como personal laboral.

4º escalón

3º escalón

• Prestar un mínimo de 6 meses de servicios efectivos con cargo al Capítulo I.

2º escalón y superiores:

• Ostentar la condición de PTGAS Laboral o Funcionario y desempeñar sus funciones en una de las Universidades Públicas de Andalucía, percibiendo sus retribuciones con cargo al capítulo I de sus presupuestos.

• Presentar la solicitud para obtener el segundo escalón o escalones superiores en el plazo y forma que determinen las convocatorias que se publicarán.

• Acreditar el número de años de permanencia continuada o interrumpida en cualquier UUPPAA o en otra Universidad o Administración Públicas a fecha de cada convocatoria,o en cualquier otra situación que conlleve reserva de plaza o de un concreto puesto de trabajo, en el correspondiente grupo o categoría.

• Superar las evaluaciones del desempeño profesional y requisitos correspondientes a los méritos exigibles en cada escalón.

Carrera profesional horizontal

¿CÓMO SE RECONOCEN LOS ESCALONES PROFESIONALES?

Estructura de la valoración:

a) Trayectoria y actuación profesional (máx. 25 puntos)

1. Trayectoria profesional (máx. 15 puntos).

Se valorará la experiencia acreditada como personal funcionario o personal laboral en cualquier Grupo o Subgrupo: 0,50 puntos por año, computándose de manera proporcional las fracciones de meses completos.

2. Permanencia en el puesto de trabajo en el que solicita la evaluación (máx. 20 puntos).

3,34 puntos por año en el período de 6 años o de manera proporcional si el tiempo es inferior.

b) Calidad de los trabajos realizados (máx. 10 puntos)

Se valorará la calidad de los trabajos realizados en materia de innovación, creación o gestión de nuevo conocimiento, competencias digitales y colaboración en equipos de trabajo multidisciplinares en el período evaluado de carrera horizontal.

La forma de valorar este apartado será a través de una breve memoria presentada por la persona que solicita la evaluación, que será puntuada de forma global por la persona responsable de 0 a 10 puntos.

Carrera profesional horizontal

c) Formación y conocimientos adquiridos (máx. 35 puntos)

Se valorará a razón de 0,25 puntos por hora de formación en el período evaluado de carrera horizontal.

1. Formación genérica (máx. 15 puntos): se valorarán las acciones formativas relacionadas con Calidad Universitaria, Tecnologías de la Información y la Comunicación, Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, Idiomas e Igualdad, así como otras que se consideren transversales.

2. Formación específica para el puesto de trabajo (máx. 20 puntos): se valorarán las acciones formativas cuyos contenidos estén directamente relacionados con el área del puesto de trabajo que se ocupe.

3. Realización de acciones formativas de adecuación profesional determinadas por la Gerencia a efectos de carrera horizontal (máx. 30 puntos).

Por parte de la Universidad se garantizará la suficiente oferta formativa para que todo el personal pueda tener posibilidades de realizar las acciones formativas necesarias para la consecución de este requisito, tanto recibidas como impartidas.

En la formación genérica y específica se valorarán los cursos organizados, impartidos u homologados por las Universidades públicas, Administraciones Públicas, INAP, IAAP, organizaciones sindicales o por fundaciones dependientes de cualquiera de las anteriores cuya actividad principal sea la formación.

Las actividades formativas, en las que se haya expedido certificado de aprovechamiento, se valorarán a razón de 0,30 puntos por hora de formación en el período evaluado de carrera horizontal.

d) Evaluación del desempeño (máx. 30 puntos):

Se multiplicará por 0,30 puntos la media del resultado obtenido en las evaluaciones correspondientes al periodo evaluado de carrera horizontal, siempre que este resultado sea igual o superior a 60 puntos de media.

Para entender superada la valoración de la carrera profesional y, en consecuencia, reconocido el escalón profesional solicitado según el procedimiento indicado en el artículo siguiente, será necesario obtener una puntuación total de al menos 60 puntos.

Carrera profesional horizontal

Carrera profesional horizontal

FASES DEL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO

Convocatoria anual de presentación de solicitudes y documentación (01/01 a 28/02)

Valoración por la Comisión de Evaluación

Propuesta de resolución sobre el reconocimiento o denegación del escalón solicitado

Entre el 01/01 y el 30/06

Plazo de 10 días hábiles para alegaciones de las personas interesadas

Resolución definitiva por el Rector o la Rectora de la Universidad

Plazo para recursos que procedan conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del PACAP.

Carrera profesional horizontal

COMISIÓN DE EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL

¿Quiénes la componen?

• Presidencia: Gerente/a o persona en quien

delegue.

• Vicepresidencia: Vicegerente/a o persona que asuma las funciones de Dirección de Personal caso de no haber Vicegerente/a, que actuará como Presidente/a en caso de ausencia de este/a.

• Secretaría: persona funcionaria del Área de Recursos Humanos, a propuesta de la Gerencia.

• Vocales: cuatro personas Responsables de Área/Servicio/Centro/Unidad o similar de la Universidad, a propuesta de la Gerencia, nombrados para cada convocatoria.

Para cada convocatoria se designarán las personas suplentes de dichos miembros.

Carrera profesional horizontal

¿QUÉ ES EL COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL?

• El reconocimiento expreso de los distintos escalones conlleva la percepción de un complemento de carrera profesional horizontal.

• El personal será retribuido con el importe correspondiente a la totalidad de los escalones que tenga reconocidos en los diferentes Grupos/Subgrupos desde el primero.

• Si se cambia de Grupo/Subgrupo se mantendrán los escalones reconocidos en los anteriores Grupos/Subgrupos en la cuantía correspondiente a estos.

¿CUÁNDO COBRARÉ ESE COMPLEMENTO RETRIBUTIVO?

• Percibirás el complemento retributivo correspondiente al nuevo escalón que tengas reconocido a partir de 1 de enero del año siguiente al de su reconocimiento.

• En el caso del complemento correspondiente al primer escalón, lo cobrarás con fecha de efectos a partir del 1 de enero del 2024 o la fecha en que cumplas los requisitos para su reconocimiento.

• Si cumples los requisitos para acceder a los escalones 5º y 6º, podrás ser evaluado en 2027. Los efectos económicos de estos escalones serían desde el 01/01/2028.

Carrera profesional horizontal

• Si te jubilas en 2024, 2025, 2026 o en 2027 percibirás el pago completo de todos los escalones que se te hubiesen reconocido y se te abonarán en un pago único la suma de los importes correspondientes a dichos escalones.

Carrera profesional horizontal

¿CUÁNTO ES EL COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL?

• Los importes de este cuadro se incrementarán en la misma medida que las retribuciones del personal del sector público que se establezcan, en su caso, por la Administración General del Estado, en su porcentaje máximo para cada año.

Carrera profesional horizontal

Carrera profesional horizontal

IMPORTES DEL 1º ESCALÓN

PTGAS LABORAL

TRAMO 4 DEL COMPLEMENTO DE CALIDAD 2024

NIVELES

Director o Subdirector de Servicio

1.215,10 €

1.023,40 €

Grupo 1

898,03 €

Grupo 2

898,03 €

Encargado de Equipo

887,35 €

Grupo 3

769,05 €

Grupo 4

Carrera profesional horizontal

IMPORTES DEL 1º ESCALÓN

PTGAS FUNCIONARIO

TRAMO 4 DEL COMPLEMENTO DE CALIDAD 2024

NIVELES

1.478,92 €

30-29-28

1.260,04 €

27-26

1.136,98 €

25-24

905,10 €

23-22-21

887,35 €

20-19

769,05 €

18-17-16-15

Carrera profesional horizontal

PROCESO ÚNICO Y EXTRAORDINARIO DE ACCESO A LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL

• El PTGAS que ostente tal condición con anterioridad al 01/01/2024 podrá acceder de forma directa y con carácter único y extraordinario hasta el 4º escalón en función del cumplimiento de la condición de la antigüedad.

• El reconocimiento del escalón correspondiente por el proceso único y extraordinario producirá efectos económicos a partir del día 01/01/2025.

• El acceso extraordinario al escalón 2º, 3º o 4º es único. El reconocimiento de los escalones se realizará mediante el procedimiento ordinario, cumpliendo los requisitos exigidos en el Acuerdo, incluida la superación de la evaluación del desempeño.

• El reconocimiento del correspondiente escalón profesional supondrá una retribución que será igual a la suma de los importes desde el primer escalón hasta el escalón reconocido, de acuerdo con los importes que se detallan en la presente Guía.

Carrera profesional horizontal

EL CAMBIO CONTINÚA. APUESTA POR LO VALIENTE.