Revista Onboarding

Bienvenid@s a Inetum

78

nº

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Table of contents

Herramientas de trabajo

The Inetum Way - nuestro propósito y nuestros valores

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Cómo nos organizamos

Un recorrido por My Inetum

Sesion de bienvenid@s

Digitalización, nuestro ADN. ¿A qué nos dedicamos?

Title 1

Manuel García Del Valle

CEO - IBERIA & LATAM

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Monica Herrero

HR Director

The Inetum Way, es el marco que guiará nuestro trabajo en los próximos años. Conjuga nuestro Propósito, nuestros Resultados Estratégicos y nuestros Valores.

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Title 1

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WE HELP EACH OTHER

WE START WITH IMPACT

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WE GET IT DONE

WE FIGHT FOR BETTER

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Title 1

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Nuestro modelo de liderazgo - Spark

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Title 1

SECTOR

REGIÓN

Cómo nos organizamos

SUPPORT FUNCTION

BUSINESS LINE

Title 1

Allineando sinergias

Partner​ en People​

Employee ​Experience​

Embajador@s ​Buenas Prácticas​​

Crecimiento​ Profesional​

Nuestr@s HRBP

Title 1

¡Top Employer Europa 2025! ​ ​ Las 28.000 personas del equipo Inetum estamos orgullosas de generar un impacto positivo en el mundo cada día​

¡Top 100 mejores empresas para trabajar en España de Actualidad Económica!

Title 1

Title 1

Health and Diversity

Sonia Muñoz Pérez

Tu Bienestar lo primero

Title 1

Una empresa saludable debe garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todas las personas que conviven en él. Todas las personas somos diferentes y en Inetum lo sabemos, lo reconocemos y lo respetamos.

Nuestro objetivo es proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de todas las personas que forman parte de Inetum. Un entorno de trabajo seguro y libre de cualquier tipo de discriminación nos protege de accidentes y enfermedades y fomenta un ambiente laboral más productivo y armonioso.

Title 1

Talent Management​ Iberia & Latam

Ana Gallardo Villares

Crece con nosotros

Title 1

Global Job Framework - Ib & Latam

Title 1

Title 1

Silvia Gutiérrez

Formación​

Desarrolla tus habilidades

Title 1

Compensación, Beneficios y Analytics

Juan Carlos Pariente

Tus beneficios

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Diseña tu plan de retribución flexible...Todo en tu App!

Y MUCHO MÁS....Plataforma beneficios y descuentos

Title 1

Lidia San José

Selección de Talento

Selección de Talento

Title 1

Marketing & Communicacion

Mireia Bonafé

Title 1

INETUM DEBE CUMPLIR, EN MATERIA DE SEGURIDAD, CON UNAS NORMAS MÍNIMAS REQUERIDAS POR:

Departamento de seguridad fisica

seguridad.inetum.es@inetum.com

Title 1

• Todo el personal, que permanezca dentro de las instalaciones, ha de portar de manera visible su tarjeta identificativa.

• Para solicitar la tarjeta y los permisos de acceso, ha de ser a través del responsable del área afectada. Ningún trabajador podrá solicitar altas, bajas o modificaciones de sus permisos.

• Todo el personal debe utilizar su tarjeta para acceder a los centros de trabajo mediante los sistemas de control de acceso.

• PROHIBIDO aprovechar la apertura de un control para entrar detrás de otra persona.

• Las tarjetas de identificación y accesos son PERSONALES E INTRANSFERIBLES

• PROHIBIDA la cesión a un tercero o la utilización de una tarjeta ajena.

• Prohibido manipular cualquier tipo de elemento que integre los sistemas de seguridad.

Normas Basicas

VISITAS:

• Las visitas han de ser anunciadas con al menos 24 horas de antelación.

• Si se precisa parking, es imprescindible solicitarlo indicando matrícula de todos los vehículos que quieran acceder al centro. (No se garantiza la asignación de plaza)

• El responsable de la visita ha de recibirla en la recepción y acompañarla durante todo el periodo que dure su estancia dentro de las instalaciones.

• PROHIBIDO que la visita se desplace sin acompañamiento dentro de las instalaciones.

• El responsable de la visita debe acompañar a esta hasta la salida y cerciorarse de que devuelve la identificación en la recepción.

Title 1

Informática interna

ESG, Medioambiente y Sostenibilidad

Formación

Selección de personal

HRBP

Contactos Clave

Desarrollo

Relaciones Laborales

Calidad

Compensación y Beneficios

Gestión de la privacidad

Seguridad de la información

Legal

Prevención de riesgos laborales y Diversidad

Smart Recruiter

• Onboarding
• Iniciativas de engagement
• Your Voice

• Performance Management
• Programas de desarrollo

• Programa Junior
• Global Job Framework

WE FIGHT FOR BETTER

Queremos mejorar siempre. Esto significa elegir una mentalidad de crecimiento y encontrar incansablemente mejores formas de avanzar en todos los aspectos de nuestro trabajo.

WE GET IT DONE

Debemos operar con ritmo y responsabilidad para terminar lo que empezamos, hacer lo que podamos hoy, no mañana

• Política de Seguridad, Salud y Bienestar
• Política de Diversidad
• Guía de Emergencias
• Mutua de accidentes de trabajo: MC Mutual
• Vigilancia de la salud: Reconocimientos Médicos
• Plan Vive Saludablemente
• Plan de Igualdad
• Protocolo de acoso Moral y de acoso sexual o por razón de sexo
• Guía de conciliación y corresponsabilidad.
• PROGRAMA APOYO EMPLEADO (PAE)

SECTOR Comercial

Nuestra fuerza de ventas está organizada por sectores de actividad, lo que nos permite desarrollar un profundo conocimiento de las necesidades de nuestros clientes y conocer el mercado. Financial, Retail, Public, Health, Transport​ Descubre el Target Operation Model de esta area

Marketing & communicación

• PLAN DE TRASFORMACION
• Nuestro site
• La marca y Materiales
• La marca y Comunicar
• Redes Sociales
• Iniciativas de employer branding

Global Job Framework

Te ofrece una visión clara y estructurada de las diferentes carreras dentro de la compañía. A través de familias, subfamilias y posiciones profesionales, te ayudamos a entender dónde estás y hacia dónde puedes crecer. 🔹 ¿Qué te ofrece? ✅ Un mapa claro de las oportunidades y requisitos de cada categoría. ✅ Un enfoque flexible que se adapta a cada perfil. ✅ Visión clara de los requisitos clave para cada puesto

Business Line

Nuestra propuesta de valor se organiza y se entrega a través de la oferta de servicios en 3 lineas de negocio: Tech – Solutions - Business Consulting​

• Know-How Inetum
• Implementación de los modelos de delivery

Descubre el Target Operation Model de esta area

WE HELP EACH OTHER

Somos una empresa de personas y solo podemos ganar si trabajamos juntos; colaborando entre silos, niveles y equipos

We start with impact

Siempre debemos tener claro y presente el resultado final de lo que estamos haciendo, grande o pequeño, para nuestros clientes y para nuestros compañeros

El proceso de Performance & Goals forma parte del ciclo de vida de los empleados. Este proceso busca:

• Alinear el rendimiento individual con el propósito de Inetum
• Promover una cultura de colaboración y feedback continuo
• Promoción de una organización de alto rendimiento, centrada en el desarrollo constante de los empleados.

Organización y Estrategia

Hacemos parte de un area global que incluye Iberia & Latam. Contamos mas de 12.000 empleados distribuidos en 6 paises (España, Portugal, Colombia, Mexico, Perú y Brasil).

Support Funcion

People, IT, ​Q&S, Legal, ​ Marketing & Comm​

• Soporte al negocio
• Departamentos transversales a la Global Area