PMSMP et Stage

PMSMP et Stage en formation

Christelle Guèble et Nathalie Moussay - FPA 2024

Définition

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) et le stage en formation sont des étapes cruciales dans le parcours de formation de nombreux étudiants ou toute personne à la recherche de son orientation professionnelle. Ces périodes permettent de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises et de découvrir le monde professionnel.

Sommaire

8. La PMSMP

1. Définition

9. C'est quoi ?

2. Le stage en formation

10. Les bénéficiaires

3. enjeux

11. Les prescripteurs

4. Droits et devoirs des trois parties

12. Conditions - Modalités - Avantages

5. La convention de stage

13. Vidéo

6. Compétences développées

14. Sources et Annexes

7. Tuteur

Le Stage en Formation

les enjeux

Pour l'organisme de formation

Pour le stagiaire

Pour l'entreprise

• Découvrir le monde professionnel
• Mettre en pratique les connaissances théoriques
• Acquérir de nouvelles compétences
• Construire son projet professionnel

• Assurer la mise en application de la formation théorique
• Favoriser l'insertion professionnelle des étudiants

• Découvrir de nouveaux talents
• Renforcer son image d'entreprise formatrice
• Bénéficier d'une aide ponctuelle

droits et devoirs des 3 parties

Organisme de formation

entreprise

stagiaire

La convention de stage

Une convention de stage est un contrat qui définit les droits et les obligations de chacune des parties impliquées dans un stage : le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'établissement de formation. Elle doit obligatoirement contenir certaines mentions pour être valable.

Les compétences développées en stage

Techniques

Transversales

• Connaissances spécifiques au secteur:
• Approfondissement des connaissances théoriques acquises en cours,
• découverte de nouvelles pratiques et méthodes.

• Curiosité • Créativité • Sens critique • Gestion du stress .

Comportementales

• Communication • Travail en équipe • Autonomie • Adaptabilité • Sens de l'organisation • Sens des responsabilités

le tuteur

C'est un professionnel expérimenté au sein de l'entreprise d'accueil, désigné pour encadrer le stagiaire pendant toute la durée de sa mission. Il peut être un collègue, un chef de projet ou un responsable de service. Il a plusieurs missions :

• Il accueille le stagiaire, lui présente l'entreprise, l'équipe et lui attribue un poste de travail.
• Il définit les objectifs du stage, propose des missions adaptées aux compétences du stagiaire et assure un suivi régulier de son travail.
• Il transmet ses connaissances et son expérience professionnelle au stagiaire.
• Il évalue régulièrement les progrès du stagiaire et lui fournit un feedback constructif.
• Il est un soutien moral pour le stagiaire et l'aide à surmonter les difficultés qu'il pourrait rencontrer.

LA PMSMP

ou la période de mise en situation en milieu professionnel

PMSPM

QU'EST CE QUE C'EST ?

les bénéficiaires

Personnes en activité engagées (insertion, réorientation professionnelle)

Personnes sans activité en parcours d'insertion

• Salariés accompagnés par les SIAE (Structure de l'insertion par l'activité économique)
• Les travailleurs handicapés (ESAT : Établissement et Service d'Aide par le Travail ou entreprises adaptées)
• Salariés en parcours emploi compétences (CUI : Contrat Unique d'Insertion)
• Salariés menacés d'inaptitude
• Salariés engagés dans une démarche active de reconversion

• Demandeurs d'emploi (Inscrits ou non à France Travail)
• Jeunes en demande d'insertion (Missions locales)
• Demandeurs d'emploi reconnu travailleurs handicapés (France Travail ou Cap Emploi)
• Bénéficiaires du RSA

France Travail (demandeurs d'emploi)

Les prescripteurs

Des prescripteurs de plein droit, expréssement désigné par la loi

Cap Emploi (PSH : Personnes en situation de handicap)

Les missions locales (-26 ans)

Les organismes proposant des actions de préparation à l'apprentissage

Les SIAE (tout public)

" Les Conditions "

Les Avantages

Les Modalités

video sur la pmsmp

Un résumé interactif sur la PMSMP

https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/realiser-une-immersion-professio.html

https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/glossaire/pmsmp

https://www.missionlocale.paris/jeunes/avenir-pro/stages-pmsmp/

SOURCES + aNNEXES

CERFA PMSMP

https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/glossaire/pmsmp

https://padlet.com/cacety/fpa-commun-638z6jcvwcmca0r1/wish/e9YpQNxKDR1gWxjM

Merci pour votre attention !

o Droits : Être informé des objectifs du stage, bénéficier d'un accompagnement personnalisé, être rémunéré (si prévu par le contrat). o Devoirs : Respecter les règles de l'entreprise, réaliser les missions qui lui sont confiées, rédiger un rapport de stage (si demandé).

MODALITES

• Evaluation du profil et des attentes
• Définir un projet professionnel
• Identifier les entreprises

1- IDENTIFICATION DES BESOINS

LA DUREE

2- RECHERCHE D'UNE ENTREPRISE

Le prescripteur vous aidera à trouver une entreprise d'accueil en fonction de votre projet professionnel.

Convention tripartite signée : demandeur, entreprise et prescripteur

3- SIGNATURE DE LA CONVENTION

• Accueil pour 1 mois max
• Missions définies

4- IMMERSION EN ENTREPRISE

5- BILAN DE LA PMSMP

À l'issue de l'immersion, un bilan pour : - Evaluer les acquis - Définir les prochaines étapes de votre parcours professionnel.

LES AVANTAGES

Pour les demandeurs d'emploi

COMMENT ET POURQUOI ?

Pour les entreprises

• Découverte d'un métier en situation réelle.
• Acquisition de nouvelles compétences.
• Développement du réseau professionnel.
• Augmentation des chances de trouver un emploi.

• Faire la demande auprès des prescripteurs
• Avoir l'accord de son employeur
• Etre motivé
• Souhaiter bénéficier d'un accompagnement personnalisé

• Possibilité d'évaluer un candidat potentiel.
• Renforcement de l'image de marque de l'entreprise.
• Contribution à l'insertion professionnelle.

Objectifs et missions

• Objectifs du stage : Définir clairement les compétences que le stagiaire est censé acquérir pendant son stage. • Nature des missions confiées : Détailler les tâches que le stagiaire aura à effectuer.

les conditions

STATUT

Le bénéficiaire conserve son statut antérieur

COMMENT ET POURQUOI ?

• Faire la demande auprès des prescripteurs
• Avoir l'accord de son employeur
• Etre motivé
• Souhaiter bénéficier d'un accompagnement personnalisé

LA DUREE

• 1 mois Maximum en continue ou discontinue
• Renouvelable possible (1 mois)

Identification des parties:

Nom Prénom Adresse Qualité de chacune des parties

o Droits : Suivre l'évolution de l'apprenant pendant son stage, évaluer les compétences acquises. o Devoirs : Préparer l'apprenant au stage, assurer un suivi pédagogique, évaluer les compétences acquises.

Date et lieu du stage

Indiquer les dates de début et de fin du stage, ainsi que la durée hebdomadaire de présence du stagiaire. Préciser l'adresse de l'établissement d'accueil.

o Droits : Bénéficier d'une aide ponctuelle, évaluer les compétences de l'apprenant. o Devoirs : Accueillir l'apprenant dans les meilleures conditions, lui confier des missions adaptées à son niveau, assurer son suivi.

Assurance et couvertures

• Assurance : Mentionner les assurances couvrant le stagiaire pendant la durée du stage. • Clause de confidentialité : Si nécessaire, préciser les informations confidentielles auxquelles le stagiaire aura accès et les obligations de discrétion qui en découlent. • Clause de rupture : Indiquer les conditions dans lesquelles le stage peut être interrompu par l'une ou l'autre des parties.