U4A1 Mapa Conceptual GPTW YRS UAG

COMPAÑERISMO

IMPARCIALIDAD

ORGULLO

CREDIBILIDAD

RESPETO

Mapa CONCEPTUAL yRS 5106208 UAG

GREAT PLACE TO WORK

ORIGEN

Estados Unidos 1981, a partir de la edición de un libro “The 100 Best Companies to Work for in America

CONTEXTO

Reconocer a las empresas que ofrecen una experiencia excepcional a sus colaboradores.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

5 DIMENSIONES CULTURALES-TRUST INDEX

EMPRESAS CERTIFICADAS

1. Vibrantz Erachem México 2. BASF Mexicana 3. Polaris Sales México 4. Tequila Sauza 5. Abbvie & Allergan Aesthetics 6. Bluetab and IBM Company 7. ASSURANT 8. Mazda de México 9. HILTI MEXICANA 10. CONTROLAR NORTH AMERICA

IMPACTO EN LA MEJORA

La transparencia en las prácticas de gestión, la promoción de un ambiente laboral saludable y la innovación de las organizacione

CONTEXTO

La certificación Great Place to Work® ofrece a las empresas una serie de ventajas, entre las que se encuentran: o Mejor reputación: La certificación GPTW mejora la imagen de la empresa y la convierte en un lugar atractivo para trabajar. o Mayor productividad. Las empresas con certificación son más productivas y rentables gracias al compromiso de su equipo de trabajo. o Atracción y retención de talento: La certificación GPTW es un distintivo de calidad que atrae a candidatos altamente calificados.

VENTAJAS

o Cohesión interna: La certificación GPTW fortalece la cohesión interna y el sentido de propósito entre los empleados. o Crecimiento sostenible: La certificación GPTW es un paso hacia el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo. o Mejor gestión del clima organizacional: La certificación GPTW ayuda a llevar una adecuada gestión del clima organizacional. o Acceso a benchmarks sectoriales: La certificación GPTW da acceso a los benchmarks sectoriales, regionales y globales más completos del mercado. . o Elegibilidad a listados de reconocimiento: La certificación GPTW da acceso a los listados que reconocen a las empresas y a los líderes más destacados cada año

Fuente https://www.greatplacetowork.com.co/

Un poco de historia

Great Place to Work® comenzó en 1981 en Estados Unidos con dos periodistas, Robert Levering y Milton Moskowitz, quienes recibieron el encargo de un editor de New York, que les pidió efectuar una investigación para escribir el libro The 100 Best Companies to Work for in America (Las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos). En el desarrollo de su trabajo ellos encontraron que, contrario a lo que pensaban, las personas que elogiaban su lugar de trabajo no centraban sus comentarios en los beneficios (perks), sino en la confianza que existía entre los miembros de la organización.

El Great Place to Work (GPTW) evalúa a las empresas en cinco dimensiones culturales a través de la encuesta Trust Index: Respeto: Cómo los colaboradores se sienten tratados en su vida personal y profesional. Credibilidad: La confianza que los empleados tienen en sus líderes y la integridad que transmiten. Orgullo: El grado de compromiso de los colaboradores con la organización. Imparcialidad: Si los directivos y trabajadores tratan de manera equitativa a todo el personal. Compañerismo: El grado de cercanía y confianza entre los miembros del equipo.

https://factorial.mx/blog/great-place-to-work-mexico/

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

LISTADO DE EMPRESAS CERTIFICADAS 2024