LF - ESCAPE GAME

“El Desafío del Consultor Estratégico”

Escape game empresarial

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by: leonor farias

La misión

A lo largo de este juego, pondrás a prueba tus habilidades como consultor estratégico, enfrentando cinco misiones que evaluarán tu conocimiento sobre planificación organizacional, tecnología y recursos humanos.

La empresa

Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando

¿Cuál es el nivel de planificación organizacional encargado de definir los objetivos a largo plazo y la misión de la empresa?

Planificación Estratégica

Planificación Táctica

pregunta 1/3

¿Cuál es la herramienta de análisis utilizada para evaluar las oportunidades y amenazas en el entorno externo de la empresa?

Matriz BCG

pregunta 2/3

Análisis FODA

¿Qué proceso de planificación se encarga de identificar las necesidades futuras de personal en la empresa?

Planificación Logística

Planificación de Talento

pregunta 3/3

La empresa

¡muy bien, avanzaste!

Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando

Inteligencia Artificial para el filtrado de currículums

Bases de datos en papel

Teléfonos fijos para entrevistas

¿Cuál de las siguientes tecnologías es más efectiva para optimizar los procesos de selección de personal?

pregunta 1/3

Conferencias telefónicas

Plataformas de e-learning

Pizarras blancas en la oficina

¿Qué tecnología facilita el aprendizaje continuo y personalizado en la gestión del talento?

pregunta 2/3

Linkedin

Instagram

WhatsApp

¿Cuál es la red social más utilizada para el reclutamiento de profesionales y talentos?

pregunta 3/3

La empresa

¡muy bien, avanzaste!

Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando

Ofrecer solo beneficios salariales sin oportunidades de crecimiento

Promover un equilibrio entre vida laboral y personal

No invertir en formación continua

¿Cuál de estas estrategias ayuda a retener mejor el talento en la empresa?

pregunta 1/3

Limitar la comunicación entre equipos

Minimizar el reconocimiento de logros

Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo

¿Qué práctica es más efectiva para aumentar el compromiso y la lealtad de los empleados?

pregunta 2/3

Evitar la retroalimentación continua

Ofrecer programas de mentoría

Enfocarse solo en tareas rutinarias sin desafíos nuevos

¿Cuál es una estrategia clave para fomentar el desarrollo profesional dentro de una organización?

pregunta 3/3

La empresa

¡muy bien, avanzaste!

Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando

Mejora la capacidad de la empresa para ofrecer salarios competitivos

No influye en la motivación de los empleados

Mejora la capacidad de la empresa para ofrecer salarios competitivos

Dificulta la retención de talento debido a la pérdida de poder adquisitivo

¿Qué efecto tiene la inflación en la retención de talento en países con economías inestables?

pregunta 1/3

Limita la flexibilidad en las condiciones laborales

Facilita la contratación de talento extranjero

No afecta las políticas de contratación

Aumenta las oportunidades de contratación sin restricciones

¿Cómo puede un entorno legal restrictivo influir en los procesos de contratación?

pregunta 2/3

Mejora la competitividad salarial de las empresas

Genera mayor escasez de talento calificado

Facilita la retención de talento

No tiene impacto en los procesos de contratación

¿Cómo afecta un entorno económico inestable, como el de Venezuela, a la gestión del talento?

pregunta 3/3

La empresa

¡muy bien, avanzaste!

Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando

Permitiendo que los empleados compartan sus experiencias y logros

Desalentando la interacción con los clientes

Focalizándose únicamente en promociones de productos

Ignorando las opiniones de los empleados

¿Cómo pueden las redes sociales contribuir a construir una marca empleadora sólida?

pregunta 1/3

Publicar solo ofertas de trabajo

Compartir historias de empleados y su desarrollo profesional

Ignorar los comentarios de los seguidores

Limitar el uso de imágenes en las publicacione

¿Cuál de las siguientes acciones en redes sociales puede mejorar la imagen de la empresa como empleador?

pregunta 2/3

Solo es útil para promociones publicitarias

Disminuye la eficiencia en la comunicación con los empleados

Ampliar la visibilidad de la empresa para atraer talento joven y diverso

Solo permite contactar empleados internos

¿Cuál es el principal beneficio de utilizar redes sociales (RR.SS.) en la gestión del talento?

pregunta 3/3

Misión completada

Has click para obtener tu certificado

Empezar de nuevo

Esta distinción reconoce tu capacidad para diseñar estrategias efectivas en entornos cambiantes, aplicando tecnología y recursos humanos para la atracción y retención del mejor talento.

¿Seguro que quieres salir?

Perderás el progreso

Volver

salir

Intentar de nuevo

Misión fallida

Consultor Estratégico

certificado de reconocimiento

por haber completado la misionte certificamos, como:

felicitaciones!!!