by: leonor farias
Escape game empresarial
Comenzar
“El Desafío del Consultor Estratégico”
La misión
A lo largo de este juego, pondrás a prueba tus habilidades como consultor estratégico, enfrentando cinco misiones que evaluarán tu conocimiento sobre planificación organizacional, tecnología y recursos humanos.
La empresa
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
pregunta 1/3
Planificación Estratégica
¿Cuál es el nivel de planificación organizacional encargado de definir los objetivos a largo plazo y la misión de la empresa?
Planificación Táctica
pregunta 2/3
Análisis FODA
¿Cuál es la herramienta de análisis utilizada para evaluar las oportunidades y amenazas en el entorno externo de la empresa?
Matriz BCG
pregunta 3/3
Planificación Logística
¿Qué proceso de planificación se encarga de identificar las necesidades futuras de personal en la empresa?
Planificación de Talento
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
pregunta 1/3
Inteligencia Artificial para el filtrado de currículums
¿Cuál de las siguientes tecnologías es más efectiva para optimizar los procesos de selección de personal?
Bases de datos en papel
Teléfonos fijos para entrevistas
pregunta 2/3
Conferencias telefónicas
¿Qué tecnología facilita el aprendizaje continuo y personalizado en la gestión del talento?
Plataformas de e-learning
Pizarras blancas en la oficina
pregunta 3/3
Linkedin
¿Cuál es la red social más utilizada para el reclutamiento de profesionales y talentos?
Instagram
WhatsApp
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
pregunta 1/3
Ofrecer solo beneficios salariales sin oportunidades de crecimiento
¿Cuál de estas estrategias ayuda a retener mejor el talento en la empresa?
Promover un equilibrio entre vida laboral y personal
No invertir en formación continua
pregunta 2/3
Limitar la comunicación entre equipos
¿Qué práctica es más efectiva para aumentar el compromiso y la lealtad de los empleados?
Minimizar el reconocimiento de logros
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo
pregunta 3/3
Evitar la retroalimentación continua
¿Cuál es una estrategia clave para fomentar el desarrollo profesional dentro de una organización?
Ofrecer programas de mentoría
Enfocarse solo en tareas rutinarias sin desafíos nuevos
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
pregunta 1/3
Mejora la capacidad de la empresa para ofrecer salarios competitivos
No influye en la motivación de los empleados
¿Qué efecto tiene la inflación en la retención de talento en países con economías inestables?
Mejora la capacidad de la empresa para ofrecer salarios competitivos
Dificulta la retención de talento debido a la pérdida de poder adquisitivo
pregunta 2/3
Limita la flexibilidad en las condiciones laborales
Facilita la contratación de talento extranjero
¿Cómo puede un entorno legal restrictivo influir en los procesos de contratación?
No afecta las políticas de contratación
Aumenta las oportunidades de contratación sin restricciones
pregunta 3/3
Mejora la competitividad salarial de las empresas
Genera mayor escasez de talento calificado
¿Cómo afecta un entorno económico inestable, como el de Venezuela, a la gestión del talento?
Facilita la retención de talento
No tiene impacto en los procesos de contratación
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
Permitiendo que los empleados compartan sus experiencias y logros
pregunta 1/3
Desalentando la interacción con los clientes
¿Cómo pueden las redes sociales contribuir a construir una marca empleadora sólida?
Focalizándose únicamente en promociones de productos
Ignorando las opiniones de los empleados
pregunta 2/3
Publicar solo ofertas de trabajo
Compartir historias de empleados y su desarrollo profesional
¿Cuál de las siguientes acciones en redes sociales puede mejorar la imagen de la empresa como empleador?
Ignorar los comentarios de los seguidores
Limitar el uso de imágenes en las publicacione
pregunta 3/3
Solo es útil para promociones publicitarias
Disminuye la eficiencia en la comunicación con los empleados
¿Cuál es el principal beneficio de utilizar redes sociales (RR.SS.) en la gestión del talento?
Ampliar la visibilidad de la empresa para atraer talento joven y diverso
Solo permite contactar empleados internos
Misión completada
Has click para obtener tu certificado
Esta distinción reconoce tu capacidad para diseñar estrategias efectivas en entornos cambiantes, aplicando tecnología y recursos humanos para la atracción y retención del mejor talento.
Empezar de nuevo
¿Seguro que quieres salir?
Perderás el progreso
salir
Volver
Misión fallida
Intentar de nuevo
certificado de reconocimiento
por haber completado la mision te certificamos, como:
Consultor Estratégico
felicitaciones!!!
LF - ESCAPE GAME
Leonor Farias
Created on October 7, 2024
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by: leonor farias
Escape game empresarial
Comenzar
“El Desafío del Consultor Estratégico”
La misión
A lo largo de este juego, pondrás a prueba tus habilidades como consultor estratégico, enfrentando cinco misiones que evaluarán tu conocimiento sobre planificación organizacional, tecnología y recursos humanos.
La empresa
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
pregunta 1/3
Planificación Estratégica
¿Cuál es el nivel de planificación organizacional encargado de definir los objetivos a largo plazo y la misión de la empresa?
Planificación Táctica
pregunta 2/3
Análisis FODA
¿Cuál es la herramienta de análisis utilizada para evaluar las oportunidades y amenazas en el entorno externo de la empresa?
Matriz BCG
pregunta 3/3
Planificación Logística
¿Qué proceso de planificación se encarga de identificar las necesidades futuras de personal en la empresa?
Planificación de Talento
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
pregunta 1/3
Inteligencia Artificial para el filtrado de currículums
¿Cuál de las siguientes tecnologías es más efectiva para optimizar los procesos de selección de personal?
Bases de datos en papel
Teléfonos fijos para entrevistas
pregunta 2/3
Conferencias telefónicas
¿Qué tecnología facilita el aprendizaje continuo y personalizado en la gestión del talento?
Plataformas de e-learning
Pizarras blancas en la oficina
pregunta 3/3
Linkedin
¿Cuál es la red social más utilizada para el reclutamiento de profesionales y talentos?
Instagram
WhatsApp
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
pregunta 1/3
Ofrecer solo beneficios salariales sin oportunidades de crecimiento
¿Cuál de estas estrategias ayuda a retener mejor el talento en la empresa?
Promover un equilibrio entre vida laboral y personal
No invertir en formación continua
pregunta 2/3
Limitar la comunicación entre equipos
¿Qué práctica es más efectiva para aumentar el compromiso y la lealtad de los empleados?
Minimizar el reconocimiento de logros
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo
pregunta 3/3
Evitar la retroalimentación continua
¿Cuál es una estrategia clave para fomentar el desarrollo profesional dentro de una organización?
Ofrecer programas de mentoría
Enfocarse solo en tareas rutinarias sin desafíos nuevos
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
pregunta 1/3
Mejora la capacidad de la empresa para ofrecer salarios competitivos
No influye en la motivación de los empleados
¿Qué efecto tiene la inflación en la retención de talento en países con economías inestables?
Mejora la capacidad de la empresa para ofrecer salarios competitivos
Dificulta la retención de talento debido a la pérdida de poder adquisitivo
pregunta 2/3
Limita la flexibilidad en las condiciones laborales
Facilita la contratación de talento extranjero
¿Cómo puede un entorno legal restrictivo influir en los procesos de contratación?
No afecta las políticas de contratación
Aumenta las oportunidades de contratación sin restricciones
pregunta 3/3
Mejora la competitividad salarial de las empresas
Genera mayor escasez de talento calificado
¿Cómo afecta un entorno económico inestable, como el de Venezuela, a la gestión del talento?
Facilita la retención de talento
No tiene impacto en los procesos de contratación
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
Permitiendo que los empleados compartan sus experiencias y logros
pregunta 1/3
Desalentando la interacción con los clientes
¿Cómo pueden las redes sociales contribuir a construir una marca empleadora sólida?
Focalizándose únicamente en promociones de productos
Ignorando las opiniones de los empleados
pregunta 2/3
Publicar solo ofertas de trabajo
Compartir historias de empleados y su desarrollo profesional
¿Cuál de las siguientes acciones en redes sociales puede mejorar la imagen de la empresa como empleador?
Ignorar los comentarios de los seguidores
Limitar el uso de imágenes en las publicacione
pregunta 3/3
Solo es útil para promociones publicitarias
Disminuye la eficiencia en la comunicación con los empleados
¿Cuál es el principal beneficio de utilizar redes sociales (RR.SS.) en la gestión del talento?
Ampliar la visibilidad de la empresa para atraer talento joven y diverso
Solo permite contactar empleados internos
Misión completada
Has click para obtener tu certificado
Esta distinción reconoce tu capacidad para diseñar estrategias efectivas en entornos cambiantes, aplicando tecnología y recursos humanos para la atracción y retención del mejor talento.
Empezar de nuevo
¿Seguro que quieres salir?
Perderás el progreso
salir
Volver
Misión fallida
Intentar de nuevo
certificado de reconocimiento
por haber completado la mision te certificamos, como:
Consultor Estratégico
felicitaciones!!!