LF - ESCAPE GAME
Leonor Farias
Created on October 7, 2024
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Transcript
“El Desafío del Consultor Estratégico”
Escape game empresarial
Comenzar
by: leonor farias
La misión
A lo largo de este juego, pondrás a prueba tus habilidades como consultor estratégico, enfrentando cinco misiones que evaluarán tu conocimiento sobre planificación organizacional, tecnología y recursos humanos.
La empresa
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
¿Cuál es el nivel de planificación organizacional encargado de definir los objetivos a largo plazo y la misión de la empresa?
Planificación Estratégica
Planificación Táctica
pregunta 1/3
¿Cuál es la herramienta de análisis utilizada para evaluar las oportunidades y amenazas en el entorno externo de la empresa?
Matriz BCG
pregunta 2/3
Análisis FODA
¿Qué proceso de planificación se encarga de identificar las necesidades futuras de personal en la empresa?
Planificación Logística
Planificación de Talento
pregunta 3/3
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
Inteligencia Artificial para el filtrado de currículums
Bases de datos en papel
Teléfonos fijos para entrevistas
¿Cuál de las siguientes tecnologías es más efectiva para optimizar los procesos de selección de personal?
pregunta 1/3
Conferencias telefónicas
Plataformas de e-learning
Pizarras blancas en la oficina
¿Qué tecnología facilita el aprendizaje continuo y personalizado en la gestión del talento?
pregunta 2/3
¿Cuál es la red social más utilizada para el reclutamiento de profesionales y talentos?
pregunta 3/3
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
Ofrecer solo beneficios salariales sin oportunidades de crecimiento
Promover un equilibrio entre vida laboral y personal
No invertir en formación continua
¿Cuál de estas estrategias ayuda a retener mejor el talento en la empresa?
pregunta 1/3
Limitar la comunicación entre equipos
Minimizar el reconocimiento de logros
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo
¿Qué práctica es más efectiva para aumentar el compromiso y la lealtad de los empleados?
pregunta 2/3
Evitar la retroalimentación continua
Ofrecer programas de mentoría
Enfocarse solo en tareas rutinarias sin desafíos nuevos
¿Cuál es una estrategia clave para fomentar el desarrollo profesional dentro de una organización?
pregunta 3/3
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
Mejora la capacidad de la empresa para ofrecer salarios competitivos
No influye en la motivación de los empleados
Mejora la capacidad de la empresa para ofrecer salarios competitivos
Dificulta la retención de talento debido a la pérdida de poder adquisitivo
¿Qué efecto tiene la inflación en la retención de talento en países con economías inestables?
pregunta 1/3
Limita la flexibilidad en las condiciones laborales
Facilita la contratación de talento extranjero
No afecta las políticas de contratación
Aumenta las oportunidades de contratación sin restricciones
¿Cómo puede un entorno legal restrictivo influir en los procesos de contratación?
pregunta 2/3
Mejora la competitividad salarial de las empresas
Genera mayor escasez de talento calificado
Facilita la retención de talento
No tiene impacto en los procesos de contratación
¿Cómo afecta un entorno económico inestable, como el de Venezuela, a la gestión del talento?
pregunta 3/3
La empresa
¡muy bien, avanzaste!
Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando
Permitiendo que los empleados compartan sus experiencias y logros
Desalentando la interacción con los clientes
Focalizándose únicamente en promociones de productos
Ignorando las opiniones de los empleados
¿Cómo pueden las redes sociales contribuir a construir una marca empleadora sólida?
pregunta 1/3
Publicar solo ofertas de trabajo
Compartir historias de empleados y su desarrollo profesional
Ignorar los comentarios de los seguidores
Limitar el uso de imágenes en las publicacione
¿Cuál de las siguientes acciones en redes sociales puede mejorar la imagen de la empresa como empleador?
pregunta 2/3
Solo es útil para promociones publicitarias
Disminuye la eficiencia en la comunicación con los empleados
Ampliar la visibilidad de la empresa para atraer talento joven y diverso
Solo permite contactar empleados internos
¿Cuál es el principal beneficio de utilizar redes sociales (RR.SS.) en la gestión del talento?
pregunta 3/3
Misión completada
Has click para obtener tu certificado
Empezar de nuevo
Esta distinción reconoce tu capacidad para diseñar estrategias efectivas en entornos cambiantes, aplicando tecnología y recursos humanos para la atracción y retención del mejor talento.
¿Seguro que quieres salir?
Perderás el progreso
Volver
salir
Intentar de nuevo
Misión fallida
Consultor Estratégico
certificado de reconocimiento
por haber completado la misionte certificamos, como:
felicitaciones!!!