Seguimiento GH
Seguimiento Agosto y septiembre 2024 GHAna María Sierra García
empezar
01
Bienestar
Cumplimiento del plan de trabajo en el 98% Y 93%. Cambios y percepciones positivas del equipo de trabajo.
Plan de trabajo
02
Gestión del aprendizaje
Cumplimiento del plan de trabajo 90% y 91%, este proceso ha estado en constante construcción.
Para los meses de Agosto y Septiembre el cumplimiento en el plan de trabajo es del 98%.
03
Comunicaciones
Cumplimiento del plan de trabajo 90% y 71%, este proceso se encuentra en maduración con oportunidades de mejora.
Asi mismo el cumplimiento del equipo de trabajo ha sido muy satisfactorio cumpliendo con la meta establecido para cada uno de ellos.
04
Selección y Contratación
Cumplimiento del plan de trabajo 100% y 90%, proceso en revisión de alcances y estandares de cumplimiento.
🔥
Indicadores SyC
Indicador de rotación de personal
Indicador de oportunidad en selección
Indicador de Eficiencia
Indicador de Eficacia
Indicador de Rotación de personal Agosto y septiembre
0,7%
2,4%
2,3%
1,9%
Medellín
Bogotá
Calí
Nacional
Mes a mes muestra una disminución en la rotación del personal
Tiene una tendencia a la baja, sin embargo esta ciudad siempre es la que esta punteando el indicador.
Esta ciudad muestra una estabilidad en el indicador.
3,2%
2,4%
3,7%
3,1%
Medellín
Bogotá
Calí
Nacional
Este aumento es debido a la terminación comercial con cliente pepsico, renuncias de comercial y otras ofertas mas atractivas para el personal que se retiro
Indice con tendencia a la suba, 16 retiros .
Esta ciudad muestra una estabilidad en el indicador. 3 retiros por mes.
Para el mes de septiembre se muestran unos resultados atipicos en los retiros de personal, en lo cual se estan realizando los analisis en los motivos de retiros.
Indicadores
Oportunidad en Seleccíon
Retención del personal
Eficiencia en la selección
Sintetiza el conteno.
Eficacia en la contratacipon de personal
Gestión del aprendizaje
Formación continua
Evaluaciones de desempeño
Escuela de lideres
Lunes de mentes potentes
Cursos
Bienestar
Para el proceso de bienestar podemos observar cambios positivos en la planeación y ejecución de actividades.
Bienestar
Comunicaciones Internas
01
Servicio somos todos
C.I.
Propuestas
02
Whatsapp Corporativo
Estas propuestas pueden adaptarse según las necesidades específicas de cada proceso, y su implementación puede llevar a un ambiente laboral más positivo y productivo para la organización.
C.I.
03
Salud Mental
Bienestar
04
Evaluaciones de conocimiento y desempeño
G.A.
GRACIAS...
Oportunidad en la selección de personal
Podemos observar una mejora en el indicador para Medellín y Bogotá
Eficiencia
Retención del personal
Eficacia
Pitch Genial
Ana Maria Sierra Garcia
Created on October 7, 2024
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Seguimiento GH
Seguimiento Agosto y septiembre 2024 GHAna María Sierra García
empezar
01
Bienestar
Cumplimiento del plan de trabajo en el 98% Y 93%. Cambios y percepciones positivas del equipo de trabajo.
Plan de trabajo
02
Gestión del aprendizaje
Cumplimiento del plan de trabajo 90% y 91%, este proceso ha estado en constante construcción.
Para los meses de Agosto y Septiembre el cumplimiento en el plan de trabajo es del 98%.
03
Comunicaciones
Cumplimiento del plan de trabajo 90% y 71%, este proceso se encuentra en maduración con oportunidades de mejora.
Asi mismo el cumplimiento del equipo de trabajo ha sido muy satisfactorio cumpliendo con la meta establecido para cada uno de ellos.
04
Selección y Contratación
Cumplimiento del plan de trabajo 100% y 90%, proceso en revisión de alcances y estandares de cumplimiento.
🔥
Indicadores SyC
Indicador de rotación de personal
Indicador de oportunidad en selección
Indicador de Eficiencia
Indicador de Eficacia
Indicador de Rotación de personal Agosto y septiembre
0,7%
2,4%
2,3%
1,9%
Medellín
Bogotá
Calí
Nacional
Mes a mes muestra una disminución en la rotación del personal
Tiene una tendencia a la baja, sin embargo esta ciudad siempre es la que esta punteando el indicador.
Esta ciudad muestra una estabilidad en el indicador.
3,2%
2,4%
3,7%
3,1%
Medellín
Bogotá
Calí
Nacional
Este aumento es debido a la terminación comercial con cliente pepsico, renuncias de comercial y otras ofertas mas atractivas para el personal que se retiro
Indice con tendencia a la suba, 16 retiros .
Esta ciudad muestra una estabilidad en el indicador. 3 retiros por mes.
Para el mes de septiembre se muestran unos resultados atipicos en los retiros de personal, en lo cual se estan realizando los analisis en los motivos de retiros.
Indicadores
Oportunidad en Seleccíon
Retención del personal
Eficiencia en la selección
Sintetiza el conteno.
Eficacia en la contratacipon de personal
Gestión del aprendizaje
Formación continua
Evaluaciones de desempeño
Escuela de lideres
Lunes de mentes potentes
Cursos
Bienestar
Para el proceso de bienestar podemos observar cambios positivos en la planeación y ejecución de actividades.
Bienestar
Comunicaciones Internas
01
Servicio somos todos
C.I.
Propuestas
02
Whatsapp Corporativo
Estas propuestas pueden adaptarse según las necesidades específicas de cada proceso, y su implementación puede llevar a un ambiente laboral más positivo y productivo para la organización.
C.I.
03
Salud Mental
Bienestar
04
Evaluaciones de conocimiento y desempeño
G.A.
GRACIAS...
Oportunidad en la selección de personal
Podemos observar una mejora en el indicador para Medellín y Bogotá
Eficiencia
Retención del personal
Eficacia