CC&CP octobre 2024

Le 23 octobre 2024

Conseil de Centre Conseil de Perfectionnement

CFPPA-OFA CAMPUS AGRONOVA

start

20 x 120

Questions des élus du personnel ?

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Qui souhaite siéger au Conseil de l'Education et de la Formation ?

Une personne parmi les titulaires (Formateurs ou Personnels de Surveillance) au Conseil de Centre.

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AUJOURD'HUI

BILAN ACTIVITES

DEMAIN

Rentrée 2025 et plus ...

Rentrée 2024

Ces dernières années

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BILAN

Parcourir à travers 5 axes un bilan d'activités des derières années en lien avec la loi de 2018 et l'organisation de la Formation Professionnelle Continue & Apprentissage en Auvergne-Rhône-Alpes.

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HORS TEMPS SCOLAIRE

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📝

ACTIVITES

🎉

🔎

RH

PEDAGOGIE

FINANCIER

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Un bilan sur fond de développement et structuration du centre

En image

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👀

Retour sur 2023 / 2024 :

1. Rendre l'apprenant acteur de sa formation
2. Travailler en équipe autour de projets fédérateurs et de moments forts.

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AUJOURD'HUI

ANNEE 2024 & RENTREE 2024

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QUIZZ

A VOTRE AVIS ?

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Les faits marquants de 2024 :

Baisse significative de la formation continue (changement de politique autour du CPF, marchés notifiés tardivement, recrutement ...)

Un taux de décrochage important qui impacte nos apprentis 2ème année

Un recrutement beaucoup plus faible que les années précédentes.

Des charges qui poursuivent d'augmenter (ligne Voyage, masse salariale, location à la Région, Amortisement).

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Section de fonctionnement

Des résultats en baisse

2024 : A date

Charges

Surélevées

Produits

.......

Variation

Produits except.

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#Demain ?

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Formation Continue Seul le BP REA? actions courtes ?

Politique Apprentissage Baisse des aides employeurs ? Révison des NPEC ?

Augmentation des charges !

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👍

👎

Avenir à construire

Constat Pessimiste

Rebondir et trouver des marges de manoeuvre !

Ne pas rester sur des dysfonctionnements ou des inquiétudes !

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PASSAGE EN OFA

REPONDRE A DES APP

POLITIQUE RECRUTEMENT

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CAMPUS AGRONOVa

SITE ST GENEST

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• Voyages : Organisation
• Voyages : Financier (dont régularisation)
• Acceptation de dons
• Habilitation EIL BTSa GDEA
• Habilitation EIL BTSa ACS'AGRI
• Habilitation BTSa GDEA & ACS'AGRI
• Convention UFA IFRIA & UFA IFIR
• Convention Consortium ERASMUS
• Avenant RUPTURE ANTICIPEE Convention CFA Envol
• Convention Actions régionales d’expertise en matière d’apprentissage
• Coût Repassage épreuves
• Ouverture d'un Empoi Cat C
• Provision Formation
• Ouverture CAPa "MA" / CAPa SAPVER
• Admissions en Non Valeur
• DM n°2 et EPRD 2025

délibérations

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DM

Variation section de fonctionnement positive

EPRD

Difficile à projeter mais - à Date - déficitaire

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Faiblesses

Menaces

• Hausse des consommations externes et masse salariale
• Ratios de recouvrement et de paiement dégradés
• Solidarité de l'équipe
• Structure d'accueil vieillissante et dégradée

• Contexte inflationniste
• Politique Apprentissage et de la FPC : Aides employeurs, Baisse des NPEC ?, Baisse des marchés FPC ?
• AAP ou investissement Région en baisse
• Secteur concurrentiel

Opportunités

Forces

• Une structure économique renforcée avec des indicateurs améliorés
• Politique 'investissement" active
• Développement des activités CFPPA / OFA
• Engagement des équipes & professionnalisant des agents (séminaire)

• Structuration en OFA / Financier & Agilité
• Partenariats extérieurs (IMSE, GRETA, Université ...)
• Dynamique de projets
• Carte de formations et assise du Campus
• Diversification sources de financements

19 bis /20

Commission RH - NS DGSR/SDPFE/2024-393 du 8 juillet 2024

Composition :

4 représentants des personnels titulairs au CA 3 représentants des personnels titulairs au CC et au CP 3 personnels de direction

4 Dates :

Novembre Décembre Janvier Février ou Mars

3 Blocs :

1/ Préambule - Droits & Obligations - Le contrat de travail - Discipline - la rémunération - la CCPr - Exercice du droit syndical et du droit de grève. 2/ La durée de travail et l'organisation de travail - Le télétravail - Les congés - Les autorisations d'absence 3/ Les frais de déplacements - Parcours Professionnel - La mobilité Géographique ou fonctionnelle - Les actions sociales.

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MERCI !

Bon retour & Bon Appétit

eric.martin01@educagri.fr campus-agronova.fr

Weaknesses

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Activités

Apprentissage

La loi de 2018 a permis de développer & struturer son offre de formation en lien avec son domaine d'activités pour Campus Agronova. Ainsi les filières se sont développées comme suit :

• Agroalimentaire :
• Du Capa au BTSa
• Agriculture :
• Licence "Banque"
• Agroéquiement :
• Ouverture d'un deuxième BTS TSMA et de deux Licences AgroEquipement, mais aussi un partenariat Licence avec Vesoul.
• Commerce :
• Un Bac Pro en mixage avec le lycée, un BTSa TC VBS, un BTS MCO et un BTS NDRC, 2 licences Commerce

Adulte

• Ouvertue d'un CAPa Jardinier Paysagiste
• Développement du Digitale :
• Cellule Vertuel, BaBa de l'Agriculture et ACACED.
• Catalogue actions courtes

Pédagogie

Plus-Value

• Mise en place d'un Centre de Ressources
• Création d'une classe flexible
• Semestrialisation de nos BTSa
• Lien aux professionnels (interventions, salons, visites, ...)
• Soutien à la mobilité
• Renforcement et dévelopmment des plateaux techniques

• Temps forts sur l'intégration
• Renforcement de la cellule H+
• Démarche Projets (Huîtres, Journées thématiques Pro, Animations ...)

Opportunities

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Hors Temps Scolaire

Depuis les annes COVID-19 et plus généralement, on note un mal être de nos nouveaux publics. En plus de se situer loin d'une "ville étudiante", il est important d'accompagner nos apprenants avec :

• Développement des moyens Jour & Nuit (Personnels de Surveillance et chargées de vie de centre)
• Actions en soirées (Activités Sport, cinéma, soirée à thèmes ...)
• Organisation de la semaine après cours sur site de St Genest Malifaux
• Renforcement du contrôle assiduité avec sms et courriers en systématique.

Ressources Humaines

Face à l'accroissement d'activités et au passage en Organisme de Formation d'Apprentissage, le centre a effectué une mutation de sa structuration :

• +36 % d'ETP pour atteindre 59 personnes au CFPPA (vs 2019)
• Politique salariale (Printemps 2023, évolution sur rentrées scolaires, revalorisation taux vacation et primes ISP)
• Plan de formation avec actions VAE Licence pour sécuriser des personnels.
• Renforcement des décharges horaires sur missions Référentes (H+, CDR, ...)
• Temps forts Equipe (Séminaires, réunions rentrées & sorties). Donner de la légtimité aux fonctions supports.

Strengths

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Financier

Une bouffée d'oxygène !

Après quelques années déficitaires et une rentrée 2020 avec activation d'une ligne de trésorerie, le CFPPA a regagné des marges de manoeuvre :

• + 433 000 € de variation en section de fonctionnement sur les 4 dernières années
• Des investisements en général et sur les plateaux techniques.
• Une ligne Voayge qui a été multiplié par 3,5 entre 2019 et 2024
• Un reforcement de la politique pédagogique (Intervenants, sorties, matériels ...).
• Des revalorisations salariales

Threats

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