Want to make creations as awesome as this one?

More creations to inspire you

Transcript

¿que es la entrevista?

Tipología según el número de participantes

Requieren condiciones distintas de acuerdo al número de participantes involucrados, por lo que los datos recolectados serán diferentes; debido a esto es relevante el estudio de las particularidades de la entrevista según el número de involucrados.

Dirigida

Tipología según su estructura

Por estructura de la entrevista se suele entender el grado de especificación y estandarización de sus distintos elementos/componentes, tales como: preguntas, respuestas, secuencia de las preguntas (fijación de una secuencia), registro y elaboración de la información e incluso la interpretación de la información. (Perpiñá, C. 2015).

conceptos básicos de la entrevista

No dirigida

Estructurada

No estructurada

Semi- estructurada

La entrevista individuo-individuo

Condiciones de la entrevista individuo-individuo

Funciones de la entrevista individuo-individuo

Individuo-grupo

Grupo-grupo

Características que proveen las interacciones de tipo grupal en el campo de la entrevista profesional.

¿Por qué se hace la distinción individuo-grupo y grupo-grupo?

Distinción individuo-grupo y grupo-grupo

  • Frey y Montana (1991) destacan la diferencia entre entrevistas grupales que son guiadas por un entrevistador, dos o más, dado que se han identificado que los eventos conductuales, tales como la interacción de los patrones de respuesta u otros datos que aparecen durante la sesión de entrevista, pueden ser alterados por variables como el tamaño del grupo, el estilo de liderazgo y comunicación de los participantes.
  • En otras palabras, en una entrevista en la que participan dos entrevistadores se pueden obtener datos distintos respecto a una entrevista dirigida por un solo entrevistador.(Delgado Pérez , s.f.)

Métodos de intervención

Ana Karina Álvarez Rodríguez

las entrevistas directivas el entrevistador emplea mucho tiempo en sus intervenciones. Sin embargo, no sólo es cuestión del tiempo en que habla uno y otro, sino del estilo que le imprime: el entrevistador habla mas con el fin de formular preguntas e intervenir, parece mas activo en la iniciativa de la conversación, elige el tema para hablar, lo encauza. (Perpiñá, C. 2015).

La entrevista es una técnica de recogida de información, y por tanto de evaluación; pero también es mucho mas que eso. Su versatilidad y flexibilidad permiten moldear una entrevista para cada finalidad y adaptarla incluso a las necesidades del entrevistado y al estilo personal del entrevistador, lo que le confiere gran ventaja respecto al resto de las técnicas de evaluación psicológica. (Perpiñá, C. 2015).

El entrevistador procura interferir lo menos posible en el curso natural del habla del cliente. Las intervenciones que hace el entrevistador se realizan desde el marco de referencia y el foco del entrevistado, puesto que el objetivo primordial es ponerlo en contacto con su experiencia y con sus vivencias, evitando, por tanto, ofrecer el punto de vista del entrevistador o constreñir al entrevistado. (Perpiñá, C. 2015).

Aquella entrevista en la que los elementos anteriormente menciona- dos, en su totalidad o en parte, tienen un formato prefijado, es decir, las preguntas están previamente establecidas, el orden de formulación y las posibilidades de respuestas del entrevistador están acotados y restringi- dos, hay una orden de dirección de la entrevista a través de sus seccio- nes y la combinación de ciertos criterios ayuda a la interpretación de las respuestas del entrevistado. (Perpiñá, C. 2015).

La entrevista sólo se realiza en función de algunas líneas muy gene- rales, es el propio proceso de interacción el que determinara el orden de preguntas y su tipo, por lo que permite tratar a cada entrevistado de manera idiosincrásica (Perpiñá, C. 2015).

Las preguntas tienen algún tipo de estructuración: el guión esta formado por áreas concretas, dentro las cuales el entrevistador puede hacer las preguntas que le parezcan oportunas, siguiendo algún tipo de orientación algo detallada. (Perpiñá, C. 2015).

En la entrevista individuo-individuo es importante conocer la función para llevarla a cabo:

  • Evaluación
  • Devolución
  • Motivación
  • Consejo
  • Terapéutica
(Delgado Pérez , s.f.)

La particularidad de este tipo de entrevista es que puede ser dirigida por un solo entrevistador o por varios entrevistadores Entrevista grupo-grupo

  • La intervención corre a cargo de dos o más entrevistadores que interactúan con dos o más participantes.

Entrevista de grupos naturales

  • Este tipo de entrevista de grupo se establece cuando un entrevistador aborda a los informantes en si ambiente natural mientras los encuentra agrupados sin haberlos convocado.
  • Posee un enfoque no dirigido.
  • Provee datos valiosos respecto del comportamiento de los entrevistados en su propio ambiente.
  • Incrementa la posibilidad de obtener datos más confiables.
(Delgado Pérez , s.f.)

Grupo focales

  • Entrevistadores conforman a un grupo de informantes para discutir u opinar sobre un tema específico.
  • En general, se considera que no tendrían ningún problema siendo entrevistadores y hablando con los otros miembros del grupo.
  • Rabiee (2004) señala que los grupos focales son útiles debido a que pueden proveer datos de un rango muy amplio de datos (ideas o sentimientos de los participantes sobre ciertos temas). (Delgado Pérez , s.f.)

Es la que se realiza con dos personas, el entrevistado y el entrevistador.

  • Regularmente se hace cara a cara, o medios digitales a través de reuniones virtuales síncronas.
  • El entrevistado puede no saber el objetivo de la entrevista pero el entrevistador debe tener claro para qué realiza la entrevista.
  • Este tipo de entrevista es muy común en los ámbitos laborales, terapéuticos, clínicos, de diagnósticos, forenses.
  • Es importante conocer las características, funciones y condiciones bajo las que se realiza. (Delgado Pérez , s.f.)

TIEMPO

  • Se realiza una cita previa para la entrevista.
  • Los conversadores tienen roles y funciones.
  • Dependiendo de los objetivos, el tiempo también es importante pues de acuerdo a la secuencia, pueden ser: screening, entrevista inicial, entrevista de devolución y entrevista de alta clínica.
GUÍA
  • Tener un guion predeterminado.
  • El entrevistador acepta todos los discursos por parte del entrevistado sin establecer algún juicio.
  • El entrevistado prepara las mejores condiciones.
  • Pese a que hay una guía de entrevista, es importante recordar que no es un interrogatorio y por ende, la empatía debe estar presente. (Delgado Pérez , s.f.)

ESPACIO

  • Una buena iluminación, ventilación,cómodo, en un ambiente tranquilo, sin distracciones tanto auditivas como visuales.
  • El espacio debe adecuarse a la edad del entrevistado.
  • En el caso de la entrevista clínica algunos terapeutas utilizan salas para sus consultantes.
ÉTICA
  • Es importante establecer un consentimiento así se consideran los aspectos éticos de la entrevista.
  • El consentimiento informado se establecen los objetivos de la entrevista, así como las reglas y otros aspectos relevantes como la confidencialidad de los datos o el uso que se dará a esa información.
  • Dicho consentimiento requiere que la información sea clara y accesible para el entrevistado. (Delgado Pérez , s.f.)

La particularidad de este tipo de entrevista es que puede ser dirigida por un solo entrevistador (entrevista individuo-grupal) o por varios entrevistadores interactuando en el grupo con los entrevistados (entrevista grupo-grupo).Entrevista individuo-grupalIntervención realizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes.(Delgado Pérez , s.f.)