Want to make creations as awesome as this one?

Transcript

Empezar

Derechos y deberes en la PRL

¡Check!

Siguiente

Índice.

Derechos y deberes en PRL.

El deber empresarial de protección.

Obligaciones de los trabajadores.

Derecho y deberes en la PRL.

Para garantizar la salud laboral es la cooperación entre empresarios y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Regulada por varias leyes y reglamentos que recogen sus derechos.El principio fundamental de la prevención es la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa.

Siguiente

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS DELEMPRESARIO

Siguiente

El deber empresarial de protección.

Las obligaciones de los empleadores contemplados en la LPRL tienen relación con los derechos de los trabajadores en materia de PRL.

Resumidas en

Proteger; - A trabajadores sensibles. - La maternidad.

Facilitar; - La consulta, información y participación. - La vigilancia regular del estado de salud de los trabajadores.

Proporcionar; - Formación a los trabajadores (teórico y práctico). - Equipos de protección individual. - Seguridad e higiene.

Siguiente

El empresario debe cumplir con unas obligaciones, en situación de riesgo grave e inminente. (art. 21 LPRL)

  • Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados del riesgo.
  • Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarios para interrumpir o abandonar el trabajo.
  • Disponer lo necesario para cualquier trabajador.

El incumplimiento de las obligaciones del empresario acarrea responsibilidades en materia de seguridad social, administrativas, civiles y penales.

Obligaciones de los trabajadores.

Es necesario la eficacia en la prevención de riesgos laborales, cada trabajador es responsable del cumplimiento de las medidas de prevención implementadas para evitar que su seguridad y salud de todas las personas pueda afectar su trabajo (Artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

Obligaciones específicas.

Incumplimientode las obligaciones.

Volver

Obligaciones específicas.

  • Utilizar adecuadammente las máquinas.
  • Usar de forma correcta los equipos de protección.
  • Utilizar bien los dispositivos de seguridad.
  • Informar lo antes posible a su superior.
  • Ayudar a cumplir las obligaciones fijados por la autoridad competente.
  • Cooperar con el empresario.

Siguiente

Incumplimiento de las obligaciones.

  • Responsabilidades disciplinaria:
Persona incumplidora podra recibir sanciones.
  • Responsabilidad civil:
Persona incumplidora debe responder con la indemnización que corresponda.
  • Responsabilidad penal:
Persona incumplidora puede enfrentrarse a prisión y responsabilidad disciplinaria y civil.

.

¡AQUI FINALIZA MI TRABAJO!

Se garantiza en el ordenamiento jurídico español en diferentes normas.

Derechos de los trabajadores.

Derechos generales.

Derechos específicos.

(arts 18 al 22 LPRL)

- Constitución española (CE): Los artículos 40.2 y 43 establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. - Estatuto de los Trabajadores (ET): Los artículos 4 y 19 recoge el derecho a la integridad física de los trabajadores. - Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): El artículo 14 recoge que los trabajadores tendrán derecho a una protección eficaz.

- Derecho de información, consulta y participación: Riesgos existentes en la empresa y su puesto de trabajo. - Derecho de formación: Teoría y práctica en su puesto de trabajo y dentro de su jornada laboral. - Derecho a la vigilancia periódica de su salud: Con el consentimiento del trabajador y respetando el derecho a la intimidad, dignidad y confidencialidad. - Derecho de resistencia: En caso de riesgo grave e inminente podrá abandonar el puesto de trabajo.

  • Exigir que el trabajador cumpla las obligaiones.
  • Una asistencia y colaboración por parte del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y de la Administracción.

Derechos del empresario.

(arts 14 y 29 de la LPRL)