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Concepto

La implementación exitosa de empleados de confianza en una empresa es crucial para fomentar un ambiente de trabajo positivo, mejorar la productividad y fortalecer la cultura organizacional, pero siempre con una inspección vigilancia y fiscalización ideal para el trabajo; tomando en cuenta el evitar abuso de autridad o tratar de imponer un pensamiento que no sea agradable hacia el resto de los colaboradores.

No pueden sindicalizarse ni participar en alguna huelga.Tienen menor estabilidad laboral y no tienen derecho a reinstalación en caso de despido injustificado.No están sujetos a jornadas máximas de trabajo ni pago de horas extras.No se benefician de ascensos por antigüedad laboral ni por negociación colectiva.

La confianza profesional se construye en base a 2 elementos:Competencia, la cual es la habilidad para desempeñar sus propio oficiocaracter, misma que se entiende como el conjunto de cualidades que revelan nuestra naturaleza y por lo que una persosna se diferencia de otra.

Esta basada en la relacion de honestidad y lealtad para quien esta con nosotros.Es importante conprender que la confianza profesional se basa en el valor que caracteriza a una persona dentro del horario laboral.Cabe mencionar que es un elemento fundamental debido a que esta afecta la colaboracion, rendicion e innovacion general del equipo.

ConfianzaProfesional

Ventajas

Desventajas

Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.

Aquí puedes poner un título destacado