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HUELGA

ETAPAS (PRIMERA PARTE)

INICIO DEL PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 920 DE LA LFT

SE inicia MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES, CUMPLIENDO LOS REQUISITOS COMO: DIRIGIRSE POR ESCRITO AL PATRÓN FORMULANDO PETICIONES ANUNCIANDO EL PRÓPOSITO DE IR A HUELGA, ETC.

AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTA

ARTÍCULO 921DE LA LFT

El Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción II del art. 920 DE LA LFT, (Se presentará por duplicado al Tribunal competente) harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento.

EMPLAZAMIENTO

ARTÍCULO 920 y 921DE LA LFT

notificación formal que el sindicato o los trabajadores hacen al patrón y a los tribunales laborales, informando su intención de ir a huelga si no se satisfacen las demandas contenidas en el pliego petitorio.

CONTESTACIÓN

ARTÍCULO 922DE LA LFT

el PATRÓN DEBERÁ PRESENTAR SU contestaCIÓN respondiendo las demandas contenidas en el pliego petitorio, pudIeNDO ACEPTAR, RECHAZAR O SOLICITAR LA INTERVENCIÓN DE LOS TRIBUNALES LABORALES PARA RESOLVER EL CONFLICTO.

SUPUESTO AL QUE NO SE DA TRÁMITE AL EMPLAZAMIENTO DE HUELGA

ARTÍCULO 930 y 933DE LA LFT

eN El procedimiento de calificación de ilicitud de la huelga, se observarán las normas contenidas en el artículo 930 de LA LFT. establece los requisitos formales del emplazamiento a huelga, que deben cumplirse para que se declare la inexistencia de huelga.

ETAPAS (SEGUNDA PARTE)

SUSPENSIÓN DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA

La suspensión de una huelga o el limitar sus efectos es en casos específicos, sobre todo cuando se considera que la huelga es ilícita o que está afectando serviciosesenciales. Se podrán solicitar del Tribunal, dentro de las 72 hrs. siguientes a la suspensión del trabajo.

ARTÍCULO 459, 929 y 920 LFT

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

El Tribunal citará a las partes a una audiencia de conciliación que se celebrará dentrodel período de prehuelga, en la que podrá intervenir el conciliador del Centro de Conciliación competente para procurar avenirlas. No se hará declaración alguna que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Podrá ser a petición del sindicato o de ambas partes.

ARTÍCULO 926 LFT

NORMAS OBSERVABLES EN EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA

ARTÍCULO 450LFT

La huelga sólo puede ser realizada por ciertos motivos, tales como la revisión del contrato colectivo de trabajo, exigir el cumplimiento de las condiciones laborales, el reconocimiento del sindicato, etc., La huelga deberá tener por objeto:Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión. Etc.

SUSPENSIÓN DE LOS TRABAJOS

ARTÍCULO 447LFT

La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. Cuando los trabajadores ejercen su derecho a la huelga de manera legal, la relación laboral se suspende, es decir que durante el tiempo que dure la huelga, no hay obligación de prestar servicios por parte de los trabajadores ni se pierdan sus derechos laborales por la huelga.

CALIFICACIÓN DE LA HUELGA (TODOS LOS SUPUESTOS DE CALIFICACIÓN Y SUS PROCEDIMIENTOS)

En la revisión del contrato ley, se observarán:- El escrito de emplazamiento de huelga se presentará por los sindicatos coaligados. - El escrito de emplazamiento se señalará el día y la hora en que se suspenderán las labores. - Si el escrito se presenta ante el Tribunal o ante otra autoridad, se hará llegar a los patrones la copia. Se verificarán los objetivos y procedimientos de huelga.

ARTÍCULO 450, 451 y 938 LFT

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