Teroa humano relacionista

Modelo de Gestion de Negocios

Teoría Humano relacionista

Angel Joan Bravo VargasOscar Tereso Fernando Zurita Arias Luis Antonio Grimaldo Campuzano Jorge Alberto Mendoza Gonzáles Diego Alejandro Castro Arias Victor Manuel Enriquez Melendez Leonardo Hernandez Martinez Erick Raynier Mendoza Gonzalez Nahum Ismael Muñoz Castorena Alejandro Moreno Hernandez Bruno Yael Diaz Fajardo Cesar Chavez Matehuala Eliciel Santiago Montes Lopez Hector Gabriel Resendiz Maceira Jose Roberto Machuca Garcia

Definiciones

Modelo de gestión de negocios

Negocio

Modelo

Teoría Humano Relacionista

Definicion

Autores

Aportaciones

Técnicas

Autores

Robert Owen

Geroge Elton Mayo

Aportaciones

La empresa que no toma en cuenta la satisfacción de las necesidades materiales y psicológicas del personal está condenada al fracaso

Segunda revolución industrial

Técnicas

• Importancia del reconocimiento del trabajo
• Impotrancia de la solidaridad en el trabajo en grupo
• Enfoque hacia la motivación de las necesidades del ser humano
• Grupos y equipos de trabajo

Ejemplos

Efecto Hawthorne

Fritz Roetlishberger

Abraham Maslow

Refeferencias

1. Modelo de Gestion de negocios, Patria Editorial, 3a edicion, munch, pag 25-27
2. Martínez, J. (2024, 6 mayo). La teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo. Socioestrategia. https://socioestrategia.com/la-teoria-de-las-relaciones-humanas/?amp=1
3. ToolsHero. (n.d.). Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo. https://www.toolshero.es/administracion/teoria-de-las-relaciones-humanas-de-elton-mayo/
4. Mayo, E. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. Macmillan.
5. Roethlisberger, F. J., & Dickson, W. J. (1939). Management and the Worker. Harvard University Press.