CAMPAÑA CROWDFUNDING
Regina Nathalia García Alejandre
Created on September 28, 2024
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PONTEM PITCH DECK
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Transcript
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Mi NUBA
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Colaboradores
Mi NUBA
10/09/24
13/09/24
17/09/24
16/08/24
Cierre
Inicio
Prioridad Media-Alta
Dubai
16/10/24
Prioridad Baja
Hong Kong
13/10/24
Prioridad Media
Brussels
15/10/24
Prioridad Alta
New York
11/10/24
Oct 2024
Medio-Alto Nivel de Carga
15/11/24
15/11/24
Favor de pasar a cobrar nóminas antes de las 2:00 pm
Paola
Cinthia
No funciona el baño del primer piso
Avisos en la Tribu
Carga de Trabajo
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THU
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FRI
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MON
OCTOBER 2024
Gate
Departures
Servicios de Ayuda
Rewards
Buscar personas o servicios
Mandar correo a Luis.Hacer campaña.Subir post.Cambiar correos.
Save the Date
Mis NOTAS
2028
aterriza el superlujo de Mandarin que abrirá en
RivieraMaya:
Mi Agenda
ID Digital
Servicios
Tribu NUBA
Asignaciones
Colaboradores
Mi NUBA
Mis servicios
OCTOBER
Media-Alta Carga Media-Alta Prioridad
Baja Carga Baja Prioridad
FRIDAY
Alta Carga Alta Prioridad
THURSAY
Media Carga Media Prioridad
WEDNESDAY
Junta Talento E.
Incidencia Japón
Soporte Sala
Comentarios Elena
Campaña Public.
Boletos Hawaii
Evento Luis A.
Junta con Cinthia
Junta Sr. Smith
Campaña Isla J.
Prensa
Contacto Guía
Tarifas NY
Paquete Otawa
Libro Londres
Redacción cartas
Intinerario Bali
14 - 18
Carga
Carga
Prioridad
Prioridad
Carga
Carga
Prioridad
Carga
Carga
Prioridad
Carga
Carga
Prioridad
Prioridad
Carga
Carga
Carga
Prioridad
Prioridad
Carga
Prioridad
Prioridad
Propuestas
Carga
Prioridad
TUESDAY
Carga
MONDAY
Prioridad
Carga
Carga
Prioridad
Carga
Prioridad
Carga
Prioridad
Prioridad
Carga
Prioridad
Prioridad
Prioridad
Mi Tribu
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
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Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Michaelle Hernández
Travel Advisor
15 / Octubre / 2024
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Cinthia
People
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Cristina Amaranta
MICE & DMC Director
Relation ManagerNancy Mendoza
New Business & Industry
Pablo del Pozo
CEO
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Michaelle Hernández
CFO
Yolanda Romay
People Director
Sofia Suárez
Product Direct Americas
Diego Muñoz
Marketing Strategy Manager
Rodrigo Garza
Comercial Director Americas
Mario del Duca
Managing Director Americas
Niveles de Carga de Trabajo por Colaborador
Nuestra Tribu
Michaelle Hernández
CFO
Yolanda Romay
People Director
Sofia Suárez
Product Direct Americas
Rodrigo Garza
Comercial Director Americas
Nombre:
Viaje China 16/11/24
Participantes
- Solicitar visa: Investiga los requisitos para obtener una visa china y tramítala con tiempo.
- Reservar vuelos: Busca opciones de vuelo con anticipación para obtener mejores tarifas.
- Organizar itinerario: Investiga destinos clave como Beijing, Shanghái, la Gran Muralla, Guilin, y Xi’an.
- Reserva de hospedaje: Elige entre hoteles, hostales o alquileres de corto plazo según tu presupuesto y estilo de viaje.
Vales de despensa en Edenred
Salud Financiera
Limpiezas dentales con Centauro
Reservación Focus Cubes
Semana de la Salud
Vales de despensa en EDENREN
Descuentos en Spa, Nutrióloga y Tacos
Tarjeta TDU para descuentos
Seguro Gastos Menores Keralty
Seguro de Gastos Mayores y Vida Zurich
MIS SERVICIOS
Metodología RACI
CONSULTED
INFORMED
ACCOUNTABLE
RESPONSIBLE
People
Mis Objetivos
Gabriela Luna
Finanzas
Paola Hernández
Gerente People
Yolanda Romay
People Director
Cintia García
Atracción de Talento
MI TRIBU
Enviar
Contacta al comité
Responde la información que tengas:
Cuestionario para la identificación de Acontecimientos Traumáticos Severos
NOM - 035
COMITÉ
Gabriela Luna
TESORERÍA
Gabriela Luna
FINANZAS
Paola Hernández
DMC
Yolanda Romay
PEOPLE
Conoce a tu Comité
Reservación de Focus Cubes
Itinerario
Medio-Alto Nivel de Estrés
15/11/24
15/11/24
Favor de pasar a cobrar nóminas antes de las 2:00 pm
Paola
Cinthia
No funciona el baño del primer piso
Avisos en la Tribu
Nivel de Estrés
15
16
17
18
19
12
11
10
09
08
05
04
03
02
01
THU
WED
FRI
TUE
MON
Buscar personas o servicios
OCTOBER 2024
Mandar correo a Luis.Hacer campaña.Subir post.Cambiar correos.
Mis NOTAS
2028
aterriza el superlujo de Mandarin que abrirá en
RivieraMaya:
Mi Agenda
ID Digital
Servicios
Tribu NUBA
Asignaciones
Colaboradores
Mi NUBA
Save the Date
Mis servicios
OCTOBER
Media-Alta Carga Media-Alta Prioridad
Baja Carga Baja Prioridad
FRIDAY
Alta Carga Alta Prioridad
THURSAY
Media Carga Media Prioridad
WEDNESDAY
Junta Talento E.
Incidencia Japón
Soporte Sala
Comentarios Elena
Campaña Public.
Boletos Hawaii
Evento Luis A.
Junta con Cinthia
Junta Sr. Smith
Campaña Isla J.
Prensa
Contacto Guía
Tarifas NY
Paquete Otawa
Libro Londres
Redacción cartas
Carga
Carga
Prioridad
Prioridad
Intinerario Bali
01 - 07
Carga
Carga
Prioridad
Carga
Carga
Prioridad
Carga
Carga
Prioridad
Prioridad
Carga
Carga
Carga
Prioridad
Prioridad
Carga
Prioridad
Prioridad
Carga
Prioridad
Carga
Prioridad
Carga
Carga
Prioridad
Carga
Prioridad
Carga
Prioridad
Prioridad
Carga
Prioridad
Prioridad
Prioridad
Propuestas
TUESDAY
MONDAY
15 / Octubre / 2024
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Cinthia
People
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Cristina Amaranta
MICE & DMC Director
Relation ManagerNancy Mendoza
New Business & Industry
Pablo del Pozo
CEO
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Michaelle Hernández
CFO
Yolanda Romay
People Director
Sofia Suárez
Product Direct Americas
Diego Muñoz
Marketing Strategy Manager
Rodrigo Garza
Comercial Director Americas
Mario del Duca
Managing Director Americas
Niveles de estrés por colaborador
Nuestra Tribu
Riviera Maya: aterriza el superlujo de Mandarin que abrirá en 2028
El ultralujo de Mandarin Oriental, según reveló ‘Desarrollo‘, aterriza en la Riviera Maya con un resort denominado Kanai de 120 habitaciones.El formato del establecimiento será el ‘branded residences’ con piscinas privadas que abrirá sus puertas en 2028, de acuerdo al citado periódico para inversores hoteleros.
Crear Grupo Colaborativo
People
NUBA México
Cinthia Liliana Mendez Laredo
01/01/2024
Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).
Objetivos Anuales
13/11/24
Hoy a las 10:00 am cdmx, conectarse a evento hotel.
Yolanda:
14/11/24
No hay estacionamiento por hoy.
Gerardo:
14/11/24
Enviar encuestas de rendimiento antes de la 1:00 pm.
Paola:
15/11/24
Favor de pasar a cobrar nóminas antes de las 2:00 pm.
Tania:
15/11/24
No funciona el baño del primer piso
Cinthia:
Avisos de la Tribu
01/01/2024
Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).
Objetivos Anuales
01/01/2024
Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).
Objetivos Anuales
Otros...
Condiciones Inseguras en el Entorno
Liderazgo Deficiente de Supervisión
Interferencia en la Relación Trabajo-Familia
Falta de Control sobre el Trabajo
Sobrecarga de Trabajo
Violencia Psicológica o Acoso
Acontecimientos Traumáticos Severos (ATS)
¿Tipo de Incidente?
Home Ofiice
Medio - Alto Nivel de Carga
Baja Nivel de Carga
Alto Nivel Carga
Media Nivel de Carga
Lanzamiento
Luxury Hub
Jueves Social
Evento DMC
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OCTOBER 2024
Mi Agenda
01/01/2024
Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).
Objetivos Anuales
Notificaciones
- Asignación:
- Evento: Luxury Hub
- Forma parte de nuestro comité para la NOM -035
Crear EventoCrear AsignaciónAgendar Cita
Notificaciones
- Asignación:
- Evento: Luxury Hub
Asignaciones
Medio - Alto
15 / Oct / 2024
Cinthia
Nivel de Estrés
01/01/2024
Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).
Objetivos Anuales
01/01/2024
Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).
Objetivos Anuales
Crear EventoCrear AsignaciónAgendar Cita
Entregar carpeta con todos los liniamientos.10 - 23 Diciembre 2024
Intinerario Bali
10-23 Diciembre
Crear un itinerario de viaje a Bali. Principales destinos: Ubud, Canggu y Uluwatu. Dividir las actividades por días, visitando templos icónicos como Tanah Lot y Tirta Empul, playas como Kelingking Beach y las terrazas de arroz de Tegalalang. Incorporar experiencias: clases de cocina, surf, masajes balineses y excursiones a islas cercanas como Nusa Penida.
- Organiza el transporte, principalmente con alquiler de motos o coches con conductor privado, y asegúrate de reservar alojamientos y excursiones con antelación, considerando el presupuesto y las costumbres locales.
- Considerar Isla Exclusiva.
01/01/2024
Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).
Objetivos Anuales
Alta: 25/12/2022Baja: -
Cinthia Liliana Mendez Laredo
Área: People
People
NUBA México
Cinthia Liliana Mendez Laredo
17/09/24
24/08/24
27/09/24
17/08/24
09/09/24
10/09/24
13/09/24
17/09/24
16/08/24
Cierre
Inicio
Prioridad Alta
Prague
25/10/24
Prioridad Media-Alta
Munich
29/10/24
Prioridad Media
Manchester
26/10/24
Prioridad Baja
Newcastle
13/10/24
Prioridad Alta
Spain
14/10/24
Prioridad Media-Alta
Dubai
16/10/24
Prioridad Baja
Hong Kong
13/10/24
Prioridad Media
Brussels
15/10/24
Prioridad Alta
New York
Oct 2024
Gate
11/10/24
Departures
Alta: 25/12/2022Baja: -
Cinthia Liliana Mendez Laredo
Área: People
Home Ofiice
Medio - Alto Nivdel de Estrés
Baja Nivdel de Estrés
Alto Nivel Estrés
Media Nivel de Estrés
Lanzamiento
Luxury Hub
Jueves Social
Evento DMC
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THU
WED
FRI
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MON
OCTOBER 2024
Mi Agenda
Entregar carpeta con todos los liniamientos.10 - 23 Diciembre 2024
Intinerario Bali
10-23 Diciembre
Crear un itinerario de viaje a Bali. Principales destinos: Ubud, Canggu y Uluwatu. Dividir las actividades por días, visitando templos icónicos como Tanah Lot y Tirta Empul, playas como Kelingking Beach y las terrazas de arroz de Tegalalang. Incorporar experiencias: clases de cocina, surf, masajes balineses y excursiones a islas cercanas como Nusa Penida.
- Organiza el transporte, principalmente con alquiler de motos o coches con conductor privado, y asegúrate de reservar alojamientos y excursiones con antelación, considerando el presupuesto y las costumbres locales.
- Considerar Isla Exclusiva.
Home Ofiice
Medio - Alto Nivel de Carga
Baja Nivel de Carga
Alto Nivel Carga
Media Nivel de Carga
Lanzamiento
Luxury Hub
Jueves Social
Evento DMC
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OCTOBER 2024
Mi Agenda
Home Ofiice
Medio - Alto Nivdel de Estrés
Baja Nivdel de Estrés
Alto Nivel Estrés
Media Nivel de Estrés
Lanzamiento
Luxury Hub
Jueves Social
Evento DMC
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Mi Agenda
01/01/2024
Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).
Objetivos Anuales
Asignaciones
Medio - Alto
15 / Oct / 2024
Cinthia
Nivel de Carga de Trabajo
13/11/24
Hoy a las 10:00 am cdmx, conectarse a evento hotel.
Yolanda:
14/11/24
No hay estacionamiento por hoy.
Gerardo:
14/11/24
Enviar encuestas de rendimiento antes de la 1:00 pm.
Paola:
15/11/24
Favor de pasar a cobrar nóminas antes de las 2:00 pm.
Tania:
15/11/24
No funciona el baño del primer piso
Cinthia:
Avisos de la Tribu
Riviera Maya: aterriza el superlujo de Mandarin que abrirá en 2028
El ultralujo de Mandarin Oriental, según reveló ‘Desarrollo‘, aterriza en la Riviera Maya con un resort denominado Kanai de 120 habitaciones.El formato del establecimiento será el ‘branded residences’ con piscinas privadas que abrirá sus puertas en 2028, de acuerdo al citado periódico para inversores hoteleros.
Asignaciones
Medio - Alto
15 / Oct / 2024
Cinthia
Nivel de Estrés
Home Ofiice
Medio - Alto Nivel de Carga
Baja Nivel de Carga
Alto Nivel Carga
Media Nivel de Carga
Lanzamiento
Luxury Hub
Jueves Social
Evento DMC
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Mi Agenda
Asignaciones
Medio - Alto
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