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Mi NUBA

10/09/24

13/09/24

17/09/24

16/08/24

Cierre

Inicio

Prioridad Media-Alta

Dubai

16/10/24

Prioridad Baja

Hong Kong

13/10/24

Prioridad Media

Brussels

15/10/24

Prioridad Alta

New York

11/10/24

Oct 2024

Medio-Alto Nivel de Carga

15/11/24

15/11/24

Favor de pasar a cobrar nóminas antes de las 2:00 pm

Paola

Cinthia

No funciona el baño del primer piso

Avisos en la Tribu

Carga de Trabajo

15

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THU

WED

FRI

TUE

MON

OCTOBER 2024

Gate

Departures

Servicios de Ayuda

Rewards

Buscar personas o servicios

Mandar correo a Luis.Hacer campaña.Subir post.Cambiar correos.

Save the Date

Mis NOTAS

2028

aterriza el superlujo de Mandarin que abrirá en

RivieraMaya:

Mi Agenda

ID Digital

Servicios

Tribu NUBA

Asignaciones

Colaboradores

Mi NUBA

Mis servicios

OCTOBER

Media-Alta Carga Media-Alta Prioridad

Baja Carga Baja Prioridad

FRIDAY

Alta Carga Alta Prioridad

THURSAY

Media Carga Media Prioridad

WEDNESDAY

Junta Talento E.
Incidencia Japón
Soporte Sala
Comentarios Elena
Campaña Public.
Boletos Hawaii
Evento Luis A.
Junta con Cinthia
Junta Sr. Smith
Campaña Isla J.
Facebook
Prensa
Contacto Guía
Tarifas NY
Paquete Otawa
Libro Londres
Redacción cartas
Intinerario Bali
14 - 18

Carga

Carga

Prioridad

Prioridad

Carga

Carga

Prioridad

Carga

Carga

Prioridad

Carga

Carga

Prioridad

Prioridad

Carga

Carga

Carga

Prioridad

Prioridad

Carga

Prioridad

Prioridad

Propuestas

Carga

Prioridad

TUESDAY

Carga

MONDAY

Prioridad

Carga

Carga

Prioridad

Carga

Prioridad

Carga

Prioridad

Prioridad

Carga

Prioridad

Prioridad

Prioridad

Mi Tribu

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

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Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Michaelle Hernández

Travel Advisor

15 / Octubre / 2024

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Cinthia

People

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Cristina Amaranta

MICE & DMC Director

Relation ManagerNancy Mendoza

New Business & Industry

Pablo del Pozo

CEO

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Michaelle Hernández

CFO

Yolanda Romay

People Director

Sofia Suárez

Product Direct Americas

Diego Muñoz

Marketing Strategy Manager

Rodrigo Garza

Comercial Director Americas

Mario del Duca

Managing Director Americas

Niveles de Carga de Trabajo por Colaborador

Nuestra Tribu

Michaelle Hernández

CFO

Yolanda Romay

People Director

Sofia Suárez

Product Direct Americas

Rodrigo Garza

Comercial Director Americas

Nombre:

Viaje China 16/11/24

Participantes
  • Solicitar visa: Investiga los requisitos para obtener una visa china y tramítala con tiempo.
  • Reservar vuelos: Busca opciones de vuelo con anticipación para obtener mejores tarifas.
  • Organizar itinerario: Investiga destinos clave como Beijing, Shanghái, la Gran Muralla, Guilin, y Xi’an.
  • Reserva de hospedaje: Elige entre hoteles, hostales o alquileres de corto plazo según tu presupuesto y estilo de viaje.

Vales de despensa en Edenred

Salud Financiera

Limpiezas dentales con Centauro

Reservación Focus Cubes

Semana de la Salud

Vales de despensa en EDENREN

Descuentos en Spa, Nutrióloga y Tacos

Tarjeta TDU para descuentos

Seguro Gastos Menores Keralty

Seguro de Gastos Mayores y Vida Zurich

MIS SERVICIOS

Metodología RACI

CONSULTED

INFORMED

ACCOUNTABLE

RESPONSIBLE

People

Mis Objetivos

Gabriela Luna

Finanzas

Paola Hernández

Gerente People

Yolanda Romay

People Director

Cintia García

Atracción de Talento

MI TRIBU

Enviar

Contacta al comité

Responde la información que tengas:

Cuestionario para la identificación de Acontecimientos Traumáticos Severos

NOM - 035

COMITÉ

Gabriela Luna

TESORERÍA

Gabriela Luna

FINANZAS

Paola Hernández

DMC

Yolanda Romay

PEOPLE

Conoce a tu Comité

Reservación de Focus Cubes

Itinerario

Medio-Alto Nivel de Estrés

15/11/24

15/11/24

Favor de pasar a cobrar nóminas antes de las 2:00 pm

Paola

Cinthia

No funciona el baño del primer piso

Avisos en la Tribu

Nivel de Estrés

15

16

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18

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10

09

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THU

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Buscar personas o servicios

OCTOBER 2024

Mandar correo a Luis.Hacer campaña.Subir post.Cambiar correos.

Mis NOTAS

2028

aterriza el superlujo de Mandarin que abrirá en

RivieraMaya:

Mi Agenda

ID Digital

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Tribu NUBA

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Colaboradores

Mi NUBA

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Mis servicios

OCTOBER

Media-Alta Carga Media-Alta Prioridad

Baja Carga Baja Prioridad

FRIDAY

Alta Carga Alta Prioridad

THURSAY

Media Carga Media Prioridad

WEDNESDAY

Junta Talento E.
Incidencia Japón
Soporte Sala
Comentarios Elena
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Boletos Hawaii
Evento Luis A.
Junta con Cinthia
Junta Sr. Smith
Campaña Isla J.
Facebook
Prensa
Contacto Guía
Tarifas NY
Paquete Otawa
Libro Londres
Redacción cartas

Carga

Carga

Prioridad

Prioridad

Intinerario Bali
01 - 07

Carga

Carga

Prioridad

Carga

Carga

Prioridad

Carga

Carga

Prioridad

Prioridad

Carga

Carga

Carga

Prioridad

Prioridad

Carga

Prioridad

Prioridad

Carga

Prioridad

Carga

Prioridad

Carga

Carga

Prioridad

Carga

Prioridad

Carga

Prioridad

Prioridad

Carga

Prioridad

Prioridad

Prioridad

Propuestas

TUESDAY

MONDAY

15 / Octubre / 2024

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Cinthia

People

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Cristina Amaranta

MICE & DMC Director

Relation ManagerNancy Mendoza

New Business & Industry

Pablo del Pozo

CEO

Nombre Apellido

Puesto Trabajo

Michaelle Hernández

CFO

Yolanda Romay

People Director

Sofia Suárez

Product Direct Americas

Diego Muñoz

Marketing Strategy Manager

Rodrigo Garza

Comercial Director Americas

Mario del Duca

Managing Director Americas

Niveles de estrés por colaborador

Nuestra Tribu

Riviera Maya: aterriza el superlujo de Mandarin que abrirá en 2028

El ultralujo de Mandarin Oriental, según reveló ‘Desarrollo‘, aterriza en la Riviera Maya con un resort denominado Kanai de 120 habitaciones.El formato del establecimiento será el ‘branded residences’ con piscinas privadas que abrirá sus puertas en 2028, de acuerdo al citado periódico para inversores hoteleros.

Crear Grupo Colaborativo

People

NUBA México

Cinthia Liliana Mendez Laredo

01/01/2024

Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).

Objetivos Anuales

13/11/24

Hoy a las 10:00 am cdmx, conectarse a evento hotel.

Yolanda:

14/11/24

No hay estacionamiento por hoy.

Gerardo:

14/11/24

Enviar encuestas de rendimiento antes de la 1:00 pm.

Paola:

15/11/24

Favor de pasar a cobrar nóminas antes de las 2:00 pm.

Tania:

15/11/24

No funciona el baño del primer piso

Cinthia:

Avisos de la Tribu

01/01/2024

Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).

Objetivos Anuales

01/01/2024

Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).

Objetivos Anuales

Otros...

Condiciones Inseguras en el Entorno

Liderazgo Deficiente de Supervisión

Interferencia en la Relación Trabajo-Familia

Falta de Control sobre el Trabajo

Sobrecarga de Trabajo

Violencia Psicológica o Acoso

Acontecimientos Traumáticos Severos (ATS)

¿Tipo de Incidente?

Home Ofiice

Medio - Alto Nivel de Carga

Baja Nivel de Carga

Alto Nivel Carga

Media Nivel de Carga

Lanzamiento

Luxury Hub

Jueves Social

Evento DMC

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OCTOBER 2024

Mi Agenda

01/01/2024

Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).

Objetivos Anuales

Notificaciones

  • Asignación:
Yolanda: Enviar notas de campaña.
  • Evento: Luxury Hub
  • Forma parte de nuestro comité para la NOM -035

Crear EventoCrear AsignaciónAgendar Cita

Notificaciones

  • Asignación:
Yolanda: Enviar notas de campaña.
  • Evento: Luxury Hub
Asignaciones

Medio - Alto

15 / Oct / 2024

Cinthia

Nivel de Estrés

01/01/2024

Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).

Objetivos Anuales

01/01/2024

Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).

Objetivos Anuales

Crear EventoCrear AsignaciónAgendar Cita

Entregar carpeta con todos los liniamientos.10 - 23 Diciembre 2024

Intinerario Bali

10-23 Diciembre

Crear un itinerario de viaje a Bali. Principales destinos: Ubud, Canggu y Uluwatu. Dividir las actividades por días, visitando templos icónicos como Tanah Lot y Tirta Empul, playas como Kelingking Beach y las terrazas de arroz de Tegalalang. Incorporar experiencias: clases de cocina, surf, masajes balineses y excursiones a islas cercanas como Nusa Penida.

  • Organiza el transporte, principalmente con alquiler de motos o coches con conductor privado, y asegúrate de reservar alojamientos y excursiones con antelación, considerando el presupuesto y las costumbres locales.
  • Considerar Isla Exclusiva.

01/01/2024

Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).

Objetivos Anuales

Alta: 25/12/2022Baja: -

Cinthia Liliana Mendez Laredo

Área: People

People

NUBA México

Cinthia Liliana Mendez Laredo

17/09/24

24/08/24

27/09/24

17/08/24

09/09/24

10/09/24

13/09/24

17/09/24

16/08/24

Cierre

Inicio

Prioridad Alta

Prague

25/10/24

Prioridad Media-Alta

Munich

29/10/24

Prioridad Media

Manchester

26/10/24

Prioridad Baja

Newcastle

13/10/24

Prioridad Alta

Spain

14/10/24

Prioridad Media-Alta

Dubai

16/10/24

Prioridad Baja

Hong Kong

13/10/24

Prioridad Media

Brussels

15/10/24

Prioridad Alta

New York

Oct 2024

Gate

11/10/24

Departures

Alta: 25/12/2022Baja: -

Cinthia Liliana Mendez Laredo

Área: People

Home Ofiice

Medio - Alto Nivdel de Estrés

Baja Nivdel de Estrés

Alto Nivel Estrés

Media Nivel de Estrés

Lanzamiento

Luxury Hub

Jueves Social

Evento DMC

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FRI

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OCTOBER 2024

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Intinerario Bali

10-23 Diciembre

Crear un itinerario de viaje a Bali. Principales destinos: Ubud, Canggu y Uluwatu. Dividir las actividades por días, visitando templos icónicos como Tanah Lot y Tirta Empul, playas como Kelingking Beach y las terrazas de arroz de Tegalalang. Incorporar experiencias: clases de cocina, surf, masajes balineses y excursiones a islas cercanas como Nusa Penida.

  • Organiza el transporte, principalmente con alquiler de motos o coches con conductor privado, y asegúrate de reservar alojamientos y excursiones con antelación, considerando el presupuesto y las costumbres locales.
  • Considerar Isla Exclusiva.

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Medio - Alto Nivel de Carga

Baja Nivel de Carga

Alto Nivel Carga

Media Nivel de Carga

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Jueves Social

Evento DMC

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Medio - Alto Nivdel de Estrés

Baja Nivdel de Estrés

Alto Nivel Estrés

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Jueves Social

Evento DMC

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OCTOBER 2024

Mi Agenda

01/01/2024

Mejorar la Gestión del Clima Laboral y Bienestar de los Empleados • Índice de Clima Laboral: Resultados de encuestas de satisfacción y compromiso (objetivo: mejorar en un 10% respecto al año anterior). • Tasa de Absenteeismo: Promedio de días de ausencia por empleado (objetivo: reducirlo en un 5%). • Nivel de Riesgo Psicosocial: Resultados de la evaluación de la NOM-035 (objetivo: reducir los riesgos en un 15%).Incrementar la Retención del Talento • Tasa de Rotación Voluntaria: Porcentaje de empleados que dejan la empresa de forma voluntaria (objetivo: reducirla en un 10%). • Duración Promedio del Empleo: Tiempo promedio que los empleados permanecen en la empresa (objetivo: incrementar en un 20%). • Tasa de Promociones Internas: Porcentaje de vacantes llenadas con candidatos internos (objetivo: alcanzar un 30%).

Objetivos Anuales

Asignaciones

Medio - Alto

15 / Oct / 2024

Cinthia

Nivel de Carga de Trabajo

13/11/24

Hoy a las 10:00 am cdmx, conectarse a evento hotel.

Yolanda:

14/11/24

No hay estacionamiento por hoy.

Gerardo:

14/11/24

Enviar encuestas de rendimiento antes de la 1:00 pm.

Paola:

15/11/24

Favor de pasar a cobrar nóminas antes de las 2:00 pm.

Tania:

15/11/24

No funciona el baño del primer piso

Cinthia:

Avisos de la Tribu

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El ultralujo de Mandarin Oriental, según reveló ‘Desarrollo‘, aterriza en la Riviera Maya con un resort denominado Kanai de 120 habitaciones.El formato del establecimiento será el ‘branded residences’ con piscinas privadas que abrirá sus puertas en 2028, de acuerdo al citado periódico para inversores hoteleros.

Asignaciones

Medio - Alto

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Cinthia

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Baja Nivel de Carga

Alto Nivel Carga

Media Nivel de Carga

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15 / Oct / 2024

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Nivel de Carga de Trabajo