Entrevista Mirna Baltazar

GENERALIDADES DE LA ENTREVISTA

ESTRUCTURA

2

DIRECCION

APERTURA

Dirigida

No dirigida

Abierta

Cerrada

No estructurada

TIPOLOGIA

1

según el número de participantes

Inviduo-Individuo

Individuo grupo

Grupo-Grupo

MODOS DE INTERVENCIÓN

• No hay un objetivo especifico • El entrevistador es quien dirige el proceso • El entrevistado es más activo • Se recomienda para confrontar y resolver conflictos

Entrevista grupo-grupo • La intervención corre a cargo de dos o más entrevistadores que interactúan con dos o más participantes. Frey y Montana (1991) destacan la diferencia entre entrevistas grupales que son guiadas por un entrevistador, dos o más, dado que se han identificado que los eventos conductuales, tales como la interacción de los patrones de respuesta u otros datos que aparecen durante la sesión de entrevista, pueden ser alterados por variables como el tamaño del grupo, el estilo de liderazgo y comunicación de los participantes

• No se establecen categorías preestablecidas • No hay una guía de entrevista; se realiza sin ningún guión • El entrevistado es quien dirige la entrevista • Busca comprender más que explicar

Entrevista individuo-grupal • Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes.

• Es la que se realiza con dos personas, el entrevistado y el entrevistador. • Regularmente se hace cara a cara, aunque en la actualidad se puede hacer por medios digitales a través de reuniones virtuales síncronas. Este tipo de entrevista es muy común en los ámbitos laborales, terapéuticos, clínicos, de diagnósticos, forenses, entre muchos otros Tiene las siguientes condiciones: tiempo, guía, espacio, ética Y las funciones: Evaluación, Devolución, Motivación, Consejo y Terapéutica

• Se debe saber que tipo de información se quiere o necesita a priori • Son preguntas preestablecidas. Tiene un formato establecido • Normas de explicación. Tiempo y dirección determinada • Comunmente se utilizan como diagnostico

ENTREVISTA GRUPAL La entrevista grupal se puede dividir no solo tomando en cuenta a los participantes entrevistados, sino también en función del número de entrevistadores que participan; esto da un sentido distinto a las dinámicas de trabajo dentro de los grupos La particularidad de este tipo de entrevista es que puede ser dirigida por un solo entrevistador (entrevista individuo-grupal) o por varios entrevistadores interactuando en el grupo con los entrevistados (entrevista grupo-grupo).De acuerdo con Frey y Fontana (1991), la entrevista grupal ha sido descuidada por profesionales de la investigación, ya que, por lo general, existe una predicción por la entrevista individual; sin embargo, la entrevista grupal puede ser tan estructurada o informal como el entrevistador lo requiera, y los datos obtenidos pueden ser tanto cuantitativos y objetivos como cualitativos y hasta subjetivos si es que esa es la intención detrás de la entrevista en cuestión.

Entrevista de grupos naturales De acuerdo con Frey y Fontana (1993) este tipo de entrevista de grupos se establece cuando un entrevistador aborda a los informantes en su ambiente natural mientras los encuentra agrupados sin haberlos convocado. Posee un enfoque no dirigido en el que pareciera que el entrevistador o entrevistadores entablan una conversación informal con los participantes. Provee datos valiosos respecto del comportamiento de los entrevistados en su propio ambiente. Esto incrementa la posibilidad de obtener datos más confiables dado que las personas no son extraídas de los espacios sonde interactúan con regularidad por lo que es ampliamente usado en investigación principalmente

• Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad • Se quiere saber que información se espera, pero la información que se obtiene es más abundante

Entrevista de grupos focales Tecnica en la que los entrevistadores conforman a un grupo de informantes para discutir u opinar sobre un tema especifico, por lo que estos grupos no necesariamente son muestras significativas de una determinada población, aunque pueden serlo dependiendo del tipo de información que se busca. Generalmente los participantes se seleccionan considerando que: • Tendrán algo que decir respecto al tema de la entrevista • Pertenecen a un rango de edad similar • Tienen características socioeconómicas similares.

LA ENTREVISTA Técnica ampliamente utilizada en disciplinas de las ciencias sociales para obtener información valiosa por parte de los entrevistados. A diferencia de una charla con amigos una entrevista conlleva un propósito de acuerdo con el tipo de entrevista, y la cantidad de participantes que se entrevistará

* Tiene un objetivo * El entrevistado tiene un papel activo y directivo* Requiere de un plan preciso (preguntas preparadas)* Necesita un preciso control del tiempo* Generalmente utiliza formatos impresos de recolección de datos * Permite cubrir un máximo de información en una sola entrevista