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MOTIVACIÓN

Empezar

EXTRÍNSECA - INTRÍNSECA

La motivación extrínseca es aquella provocada desde afuera del individuo, por otras personas o por el medio ambiente, es decir, que depende del exterior y puede basarse en tres conceptos: La recompensa El castigo El incentivo

La motivación intrínseca es el medio para encontrar la satisfacción dentro de uno mismo. Los motivadores intrínsecos pueden ser la curiosidad o la aceptación de un desafío nuevo.

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LIMITACIONES

BENEFICIOS

BENEFICIOS Y LIMITACIONES

5.Impacto en la calidad de trabajo

5. Cumplimienti a la motivación Intrínseca

4.Riesgo de desmotivación

3. Menor Percistencia

4. Regulación del comportamiento

2. Reducción de la creatvidad

3. Cumplimiento de metas

1.Dependencia externa

1. Incentivos y recompensa

6. Aplicaciones en diferentes contextox

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Corrientes psicológicas que abordan la motivación extrínseca desde diferentes perspectivas:

1.Teoría de la Autodeterminación2.Teoría de las Expectativas3.Teoría de la Evaluación Cognitiva

Nombre de la materia Teorías de la motivación y la emoción. Nombre de la licenciatura Psicología Organizacional Matrícula010509266Semana 4Nombre del Profesor NOEMI ADRIANA MORALES MÉNDEZ Fecha 27 /09/2024

En resumen y desde mi perspectiva me parece que las motivaciones tanto extrínsecas como las Intrínseca son sumamente importantes para el ser humano, es fundamental el equilibrio entre las dos en la vida diaria ya que una complementa a la otra.

Teoría de la Autodeterminación (Deci y Ryan): Esta corriente psicológica se centra en la motivación intrínseca y extrínseca. Deci y Ryan proponen un modelo en el que la motivación extrínseca se clasifica en diferentes tipos según el grado de autonomía o control. Esta teoría destaca la importancia de la autodeterminación en la motivación y cómo los diferentes tipos de motivación extrínseca pueden influir en el comportamiento. Teoría de las Expectativas (Vroom): Esta corriente psicológica se enfoca en cómo las expectativas de las personas sobre los resultados de sus acciones influyen en su motivación. Vroom propuso que la motivación de una persona para realizar una tarea está determinada por la expectativa de que el esfuerzo conducirá a un rendimiento deseado y que este rendimiento conducirá a una recompensa deseada. Teoría de la Evaluación Cognitiva (Deci): Esta teoría se centra en cómo la introducción de recompensas extrínsecas puede afectar la motivación intrínseca. Deci propuso que cuando se introducen recompensas externas por comportamientos que ya son intrínsecamente motivados, la motivación intrínseca tiende a disminuir. Esto resalta la importancia de considerar cómo las recompensas externas pueden influir en la motivación de las personas.