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Capacitación a Familias28 septiembre 2024

¿qué es la inclusión?

EMPEZAR

Educativa
Laboral
Social
La integración de todas las personas para participar activamente en sociedad.Busca que todas y todos tengan acceso a las mismas oportunidades para desarrollarse como personas.

inclusión

3 de c/10se les niega algún derecho
32.4% empleo formal.
48.6%Vive en pobreza
1 de c/5 analfabeta
77.4% acceso educación.
Persona s/disc.gana 151% más
  • Trato digno
  • Accesibilidad
  • Igualdad de oportunidades
  • Trabajo
  • (INEGI 2024)
8.9 M
  • Fuente: https://www.conapred.org.mx/wp-content/uploads/2023/11/FT_PDiscapacidad_2023.pdf

méxico y la inclusión

Individuo
Sociedad
Familia

BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN

Empresas
Requiere ser integral, al llevar la responsabilidad social al ambito familiar y personal.
Potencia el proceso de inclusión social, debido al grado de responsabilidad que exige y la visibilización de las personas con discapacidad en sociedad.

"La Cereza del Pastel"

inclusión laboral

nuestro proceso

Transportación, seguridad y vialidad
Apoyos (tecnológicos/graficos)
Trabajo con familias

Capacitación Vivencial en ambiente controlado

Prácticas laborales

Contratación: Seguimiento a 2 años

Familia
Individuo
Empresa
Sociedad

Proceso integral

Involucra a todos los actores clave.Sí no es integral...
Prejuicios
Sobreprotección
Discriminación
No asunción de roles

principales barreras para la inclusión

Buscamos la conciencia de que en todos los espacios existe un orden y un rol a seguir.
Responsabilidad
Autoempleo
Participación en comunidad
Vida Productiva

alternativas para alcanzar la inclusión social

Rosa Carrillo
Norma Zapata

Con y sin Inclusión Laboral

casos de exito

dudas o comentarios

que nadie se quede atrás

¡GRACIAS!

Los prejuicios

Creencias falsas y preconsebidas, muchas veces aprendidas que limitan la vida de las personas con alguna condición de vida particular.

Generan:

  • Perpetuación de la dependencia y la sobreprotección.
  • Invisibilización social de las personas con discapacidad y con ello pierden oportunidades de desarrollo.
  • Límitan el acceso a sus derechos.

  • Jornadas diversas.
  • Ajustes a perfiles de puesto o creación de apoyos según las necesidades para optimizar el desempeño.
  • Preparación de la empresa para recibir a un trabajador diverso.

Ejemplos:

Inclusión Laboral

Brindar acceso y oportunidades laborales a personas que por su condición de vida, dificilmente podrían tener uno. La inclusión laboral incluye el ajuste del entorno para que el trabajo sea posible para ser desempeñado por cada persona.

  • Trato familiar, cercano, fomentando la confianza y la escucha activa, pero con límites claros

En casa...

  • Las responsabilidades no se terminan en el trabajo, pues son clave para crear el sentido de responsabilidad.
  • Rol y trato acorde a la edad.
  • Participación en toma de desiciones familiares.
  • La familia, como sistema, vigila el respeto de sus derechos en los diferentes espacios.
  • Es fundamental la apertura a experiencias y aprendizajes nuevos, solo acompañando y reforzar los aprendizajes en medios sociales o de trabajo.
  • Es importante partir del autoanalisis e ir combatiendo estereotipos (genero, edad, condición, etc)

Logros de Rosy

  • Aumento y mantenimiento de habilidades de independencia (cocina, limpieza, etc).
  • Seguimiento de rutinas con apoyos gráficos.
  • Mejoría en su regulación emocional.
  • Involucramiento en el cuidado de su salud.
  • Toma de desiciones con apoyos.
  • Ha asistido a compañeros y guias en emergencias, manteniendo la calma y brindando atención primaria
  • Conocimiento y uso de servicios de la comunidad.
  • Sentimiento de plenitud.

En el Sistema Familiar...

  • Beneficia a la salud.
  • Diversifica la atención.
  • Mejora la armonía y cohesión familiar.
  • Disminuye la sobreprotección y aumenta la confianza.
  • Mejora la economía familiar (inclusión laboral)
  • Ayuda al autocuidado y proyecto de vida.
  • Brinda un sentimiento de orgullo y satisfacción por la persona incluida.

Aquellas personas que por edad o condición de vida, no son candidatos a un empleo en el exterior.

Autoempleo

Una alternativa para...
  • Permite tener una actividad que los enfoque y les de sensación de logro y satisfacción.
  • Permite la práctica de habilidades.
  • Permite tener una fuente de ingreso para satisfacer algunas necesidades.

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No permitir que vivencien diferentes roles sociales

Tú no puedes ser...

De forma natural todos somos: hermanos, trabajadores, hijos, ciudadanos, etc.Cada rol brinda experiencias, información y aprendizajes que solo pueden ser adquiridos asumiendo ese rol.

  • ¿Desde que posición asume sus roles?
  • Ser solo "el concentido", "él especial", etc, aleja a la persona de encontrar su forma de ser más autentica.
  • El asumir roles, también implica la el ejercicio de apoyos.

En cuanto a la persona con discapacidad

  • Es fundamental que conozca y ejerza sus derechos.
  • Asuma una postura de responsabilidad en todos los espacios donde ejerce un rol (ciudadano, trabajador, amigo, hermano, etc)
  • Pregunte y solicite los apoyos que requiera.
  • Realice autogestión{ solicite y gestione lo que requiera)

En la Persona con Discapacidad

  • Mejora su calidad de vida.
  • Sensación de logro al apoyar a la economía familiar (inclusión laboral).
  • Aumenta autoestima y seguridad personal.
  • Aumento y mantenimiento de habilidades de independencia.
  • Menor exposición a discriminación y acoso, debido a la apertura y aumento de la tolerancia y el respeto.
  • Generan nuevas relaciones interpersonales y aumentan su calidad.
  • Mayor grado de involucramiento y responsabilidad en sus deberes familiares y como ciudadano.

Red de Apoyo a la Inclusión laboral

  • Cada 2 meses, nos reunimos.
  • Tiene por finalidad compartir experiencias, temores y estrategias para potenciar la inclusión, apoyar a las familias y entre familias.

A Nivel Social

La inclusión nos trae...
  • Aumenta la cohesión social (a largo plazo, disminuye las desigualdades y aumenta la corresponsabilidad social).
  • Aumenta el respeto y vigilancia a los derechos humanos.
  • Aumenta el respeto y aceptación a la diversidad.
  • Disminuye la pobreza.
  • Aumentan la tolerancia.

A nivel Empresas

Colaboran...
  • Preparar a su personal para la inclusión.
  • Aperturar puestos diversos y realizar ajustes para que las tareas puedan ser realizadas.
  • Salarios y prestaciones acorde a la ley, sin importar la condicion de la persona.
  • Capacitación y crecimiento para todos.

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A nivel Empresas

Beneficios desde el corto al largo plazo

Aumenta la reputación y prestigio de las empresas.Mejora el clima laboral.Fomenta el trabajo en equipo.Aumenta la lealtad a la empresa y ayuda a la integración del personal.Disminuye el ausentismo.

  • Mejora la productividad
  • Posibilita la apertura de puestos inclusivos en otras empresas.
Logros de Norma
  • 9 años laborando de forma estable.
  • Ahorros para su retiro y manejo de finanzas personales.
  • Estabilidad emocional y cuidado a la salud.
  • Vida social activa.
  • Autocuidado personal y seguridad en el exterior.
  • Cohesión familiar.
  • Proyecto de vida y logro de metas.
  • Independencia personal

La visibilización y apropiación de todas las personas en los espacios públicos, disminuyendo el rechazo y los prejuicios.Aumenta la independencia al poderse involucrar en diferentes procesos y conocer de servicios de la comunidad.

Ayuda a...

Responsabilidad en casa

  • De acuerdo a la capacidad y habilidad de cada persona.
  • Fomenta la colaboración y la sensación de logro como persona adulta.
  • Lo mínimo, que se responsabilicen de su espacio vital.
  • Brinda estructura y orden a la vida de las personas.
  • Aumenta la seguirdad personal y permite interacciones sociales positivas.
  • Apoya al descubrimiento e incremento de habilidades.
  • Aumenta la autorregulación y el seguimiento de normas.
  • Brinda sensación de logro y puede dar un proposito a las personas.

Sentirse productivo

A Nivel Social

  • Abriendo espacios inclusivos y accesibles (para movilidad e interacción, como rampas, instrucciones en lectura fácil u otros formatos).
  • Visibilización y respeto a los derechos de todas las personas.
  • Principal agente, titular de obligacion (gobierno)

-Practica de habilidades laborales, de forma vivencial mediante talleres.-Capacitación en aula de temas laborales y vida diaria (Derechos laborales, fomento a la responsabilidad)-Elaboración de C.V.Practica de entrevistas.-Refuerzo a autonomía, autogestión, autocuidado.

Capacitación Vivencial

  • Acceso a servicios de salud.
  • Acceso a trabajo digno.
  • Acceso a vivienda digna.
  • Vivir seguros.
  • Acceso a servicios y tramites sociales.

Ejemplos:

Inclusión Social

Tiene por objetivo que todas las personas, sin importar su condición de vida o pertenencia a un grupo específico, puedan participar activamente en sociedad, mejorando así su condición de vida y acceso a oportunidades.

  • Uso de lengua de señas.
  • Aprendizaje por asociación.
  • Grupos diversos.

Ejemplos

Inclusión Educativa

Responder a las necesidades educativas diversas, con la finalidad de reducir la desigualdad en el aprendizaje.Enseñar de forma que logren aprender.

Sus efectos

  • Menoscaba el autoestima de la persona.
  • La falta de experiencias y el mensaje de "no puedes", lleva a la persona a autolimitarse.
  • Aumenta la dependencia (aprobación)
  • Aumenta las posibilidades de vivir acoso (socialización)
  • Evita la generación del concepto de "consecuencia" y "responsabilidad".
  • Dificulta que la persona aprenda a poner límites (aumenta la vulneración).
  • Genera pasividad.

-Aprendizaje del puesto de trabajo.-Acompañamiento-Práctica en transportación y uso de cajero.-Administración del dinero-Adaptación a diferentes tipos de jerarquías y liderazgo.-Autogestión de necesidades.-Plan de trabajo por metas (supervición 1 a 1 a esporádica)

Prácticas Laborales

1 a 3 meses
Discriminación es un efecto

Requiere de estereotipos y prejuicios.Es en parte, de lo que intentamos protejer junto con la violencia.PODEMOS DISCRIMINAR AL INTENTAR PROTEGER.