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Daniela Carranza Pineda - 2016158

Conceptos de Seguridad en las Organizaciones

01 Accidentes y Lesiones

  • Caídas
  • Cortes o laceraciones
  • Atrapamiento en maquinaría
  • Quemaduras
  • Golpes por objetos
  • Exposición a sustancias químicas

Se define como un suceso repentino e involuntario que ocurre durante o en relación con el trabajo, que provoca lesiones o daños a la salud del trabajador.

Accidente de trabajo

Una **lesión** es un daño o alteración que ocurre en las partes del cuerpo, como resultado de un accidente. Las lesiones pueden variar en gravedad, desde leves (como raspones o torceduras) hasta severas (como fracturas, quemaduras graves o lesiones internas). Pueden ser internas o externas y pueden afectar músculos, huesos, órganos, nervios, piel u otros tejidos del cuerpo.

Lesiones

Incapacitante

Fatal

Industrial

Lesión que impide al trabajador realizar sus actividades laborales habituales por un período de tiempo. Puede afectar la movilidad, fuerza, función cognitiva, etc.

Lesión que causa la muerte del trabajador, ya sea de forma inmediata o poco después del incidente. Ocurre debido a accidentes graves, traumatismos, actos violentos, etc.

Lesión que ocurre en el entorno laboral industrial, como fabricas o plantas de manufactura. Puede ser por accidentes, exposición a sustancias peligrosas o manejo de maquinaria pesada.

02 Condiciones y Comportamientos

Acción u omisión realizada por una persona que aumenta el riesgo de accidente o lesión laboral. Estos actos comprometen la seguridad de la persona que los realiza como de sus compañeros de trabajo.

Acto inseguro

  • No tener una capacitación adecuada.
  • Ignorar procedimientos de seguridad.
  • Violar normas de seguridad.
  • No usar equipo de protección.
  • Operar maquinaria sin autorización.

Situación o circunstancia en el entorno laboral que aumenta el riesgo de accidentes o lesiones. Puede deberse a factores como equipos defectuosos, falta de mantenimiento, iluminación inadecuada, etc.

Condición insegura

Riesgos eléctricosDescargas eléctricas por malas instalaciones, incendios por cortocircuitos o sobrecarga de equipos.

Riesgos psicosocialesEstres laboral, acoso laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra un daño o lesión en el desarrollo de sus funciones laborales.Son importantes se identificar y gestionar adecuadamente para prevenir accidentes y enfermedades laborales. La empresas suelen implementar políticas de seguridad, formación y medidas de prevención para minimizar estos riesgos y garantizar un entorno laboral seguro.

Riesgo del trabajo

Riesgos ergonómicosLesiones por movimientos repetitivos, posturas inadecuadas para levantar o mover objetos.

Riesgos biológicosExposición patógenos, contacto con animales que transmitan enfermedades.

Riesgos químicosInhalación de vapores tóxicos, contacto con productos químicos.

Riesgos físicos Caídas, golpes, condiciones climáticas extremas.

Zona de peligro

Lugar específico en el que existen condiciones peligrosas que pueden provocar accidentes o daños a la salud de las personas que se encuentren allí.Pueden ser causadas por distintos factores que incrementan la probabilidad de un incidente.Suelen requerir medidas preventivas especiales o restricciones de acceso para proteger a los trabajadores o al público.

03 Salud y Bienestar

  • Salud física. Funcionamiento adecuado del cuerpo y sus sistemas.
  • Salud mental. Equilibrio emocional y psicológico.
  • Salud social. Se relaciona con la capacidad de establecer relaciones interpersonales satisfactorias y tener una red de apoyo social.
  • Salud emocional. Capacidad de reconocer, expresar y gestionar adecuadamente las emociones, tanto en momentos de alegría como en situaciones de crisis o estrés.
  • Salud espiritual. Para algunas personas, se refiere a un sentido de propósito, significado y conexión con algo más grande que uno mismo, ya sea a través de la religión, la naturaleza, o un sistema de valores personales.

La salud se define como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no simplemente la ausencia de enfermedad o dolencias, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Este concepto abarca diferentes dimensiones del bienestar humano:

Salud

Se caracterizan por su causalidad laboral, la progresividad y la indemnización (según el país o legislación del trabajador)

Ejemplos:

  • Neumoconiosis
  • Hipoacusia (pérdida de audición)
  • Dermatitis de contacto
  • Síndrome del túnel carpiano
  • Estrés laboral crónico
  • Enfermedades musculoesqueléticas

Se desarrolla como consecuencia directa de la actividad laboral que realiza una persona. Estas enfermedades son causadas por la exposición prolongada o repetitiva a factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales presentes en el entorno de trabajo. A diferencia de los accidentes de trabajo, que ocurren de manera súbita, las enfermedades laborales suelen desarrollarse de manera progresiva con el tiempo.

Enfermedad de trabajo

Estrategias para gestionarlo:

  • Técnicas de relajación
  • Gestión del tiempo
  • Apoyo social
  • Establecer límites
  • Ergonomía y pausas activas

Consecuencias:

  • Salud física deteriorada
  • Problemas de salud mental
  • Bajo rendimiento
  • Ausentismo y rotación

Algunas causas son:

  • Carga de trabajo excesivas
  • FFalta de control o autonomía
  • Ambiente laboral tóxico
  • Inseguridad laboral
  • Poca claridad en las expectativas
  • Turnos largos o poco flexibles
  • Falta de apoyo

Estrés laboral

Reacción física y emocional adversa que ocurre cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de la persona para enfrentarlas o controlarlas. Es una forma común de estrés que afecta tanto la salud mental como física de los empleados, y puede derivar en una disminución de la productividad, conflictos interpersonales, y problemas de salud a largo plazo.

También conocido como síndrome de agotamiento profesional, es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés laboral crónico. Se caracteriza por una sensación de desgaste extremo, despersonalización y falta de realización personal, lo que afecta gravemente el bienestar y el desempeño de la persona en su trabajo.

Burnout

Puede ser física, mental y emocional. Sus causas más comunes son la falta de sueño, estrés crónico, mala alimentación, falta de ejercicio, etc.

Fatiga

Estado de agotamiento físico, mental o emocional que resulta en una disminución significativa de la energía y la capacidad para realizar tareas de manera eficiente. Puede ser temporal, como después de un esfuerzo intenso, o crónica, cuando se prolonga durante un período de tiempo y afecta la calidad de vida.

04 Prevención y protección

Beneficios de la prevención de accidentes:

  • Reducción de lesiones y enfermedades
  • Mejora del ambiente laboral
  • Mayor productividad
  • Cumplimiento de la ley

Estrategias para la prevención de accidentes:

  • Identificación de peligros y evaluación de riesgo
  • Capacitación y formación
  • Uso de equipo de protección personal
  • Mantenimiento regular de equipos y herramientas
  • Señalización adecuada
  • Orden y limpieza del entorno
  • Establecer procedimientos de emergencia

Conjunto de medidas, acciones y procedimientos que se implementan para evitar que ocurran incidentes no deseados que puedan causar daño físico, material o emocional a las personas en el lugar de trabajo o en otros entornos. El objetivo principal es identificar y mitigar los riesgos, promoviendo un entorno seguro.

Prevención de accidentes

Seguridad del trabajo

Conjunto de normas, procedimientos y medidas implementadas en un entorno laboral para garantizar la protección y el bienestar de los empleados.Su objetivo es prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.

Seguridad industrial

Procedimientos diseñados para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades en el entorno laboral, especialmente en industrias donde los trabajadores están expuestos a riesgos físicos, químicos, eléctricos y ergonómicos.

Son las condiciones y medidas que se implementan para proteger a las personas, bienes y entornos de posibles daños, accidentes o situaciones de riesgo.

Seguridad

Tipos de protección:

  • Protección personal. Seguridad física y emocional de los individuos.
  • Protección laboral. Normas y prácticas para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
  • Protección legal. Leyes y regulaciones que protegen los derechos de las personas.
  • Protección ambiental. Conservación y sostenibilidad de los recursos naturales.
  • Protección de datos. Medidas para salvaguardar la información personal y confidencial de las personas y organizaciones.

Se refiere a las medidas, estrategias y acciones implementadas para salvaguardar a las personas, bienes y entornos de daños, riesgos o amenazas. En diferentes contextos, la protección puede abordar aspectos físicos, legales, psicológicos o ambientales, y su objetivo es asegurar la integridad y el bienestar de los involucrados.

Protección

Se encarga de identificar, evaluar y controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores en el entorno laboral. Su objetivo principal es prevenir enfermedades y lesiones ocupacionales mediante la gestión de riesgos relacionados con la exposición a agentes químicos, físicos, biológicos y ergonómicos.

Higiene industrial

Ergonomía

Aplicación de principios ergonómicos en el diseño y gestión de los entornos de trabajo, con el objetivo de mejorar la salud, seguridad y bienestar de los empleados, así como optimizar la eficiencia y productividad de la organización. La integración de la ergonomía en las prácticas organizacionales implica considerar tanto el diseño físico del espacio laboral como las interacciones humanas y los procesos de trabajo.

05 Emergencias y Evaluación

Término que se utiliza para referirse a un evento inesperado y no deseado que causa daño, pérdida o lesión. En diferentes contextos, el término puede tener significados específicos, pero generalmente implica la ocurrencia de un incidente que resulta en consecuencias negativas.

Siniestro

Es importante ya que permite una mejora continua, una mejor responsabilidad, toma de decisiones informadas y la optimización de recursos.

Proceso de evaluación:

  • Definición de objetivos
  • Recopilación de datos
  • Análisis de datos
  • Interpretación de resultados
  • Elaboración de informes
  • Toma de decisiones

Tipos de evaluación:

  • Evaluación formativa
  • Evaluación sumativa
  • Evaluación diagnóstica
  • Evaluación de desempeño
  • Evaluación de impacto

Proceso de analizar, medir y valorar un objeto, fenómeno o situación para obtener información que permita tomar decisiones informadas.

Evaluación

Evaluación y revisión continua

Capacitación y simulacros

Desarrollo de procedimientos y protocolos

Análisis de riesgos

Conjunto de procedimientos y protocolos establecidos para responder de manera efectiva ante situaciones de emergencia o crisis. Su objetivo es garantizar la seguridad de las personas, la protección de los bienes y la continuidad de las operaciones en una organización o comunidad.

Plan de emergencia

06 Otros conceptos

Acoso

Conducta reiterada y hostil que atenta contra la dignidad o integridad física o psicológica de una persona.

Señalización

Uso de señales visuales para transmitir información relevante sobre seguridad y salud en el trabajo.

Capacitación

Proceso de aprendizaje orientado a desarrollar las competencias necesarias para realizar una tarea o un trabajo.

Ambiente

Conjunto de condiciones físicas, químicas y sociales en las que se desarrolla el trabajo.

Medicina del trabajo

Especialidad médica que se ocupa de la salud de los trabajadores.

Extintor

Equipo portátil diseñado para extinguir incendios pequeños.

Planeación

Proceso de definir objetivos, estrategias y acciones para alcanzarlos.

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