Bloque 1 Liderazgo.

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Instrucciones

Liderazgo

• ¿Cómo convertirse en un buen líder?

• Diferencias entre un líder y un jefe

• Formas de liderar

• ¿Qué es gestión estratégica?

• ¿Qué es liderazgo?

Índice

Bloque 1 Liderazgo

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Liderazgo organizacional

Liderazgo

También se entiende como la capacidad de:

• delegar
• tomar la iniciativa
• gestionar
• convocar
• promover
• incentivar
• motivar
• evaluar

Es el conjunto de principios que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

¿Qué es liderazgo?

Gestión estratégica

Liderazgo organizacional

¿Qué es gestión estratégica?

Es un conjunto de acciones que las organizaciones realizan para tomar decisiones estratégicas efectivas y administrar recursos, logrando un impacto positivo a mediano y largo plazo y obteniendo ventaja competitiva. Se trata de crear un plan para gestionar eficientemente una empresa.

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Gestión estratégica

Como lo explica en su libro Conceptos de administración estratégica (2008), David define a la gestión estratégica como “El arte y la ciencia de formular, implantar y evaluar las decisiones a través de las funciones que permitan a una organización lograr sus objetivos".

Fred David

Drucker plantea en su libro The Practice of Management (1954) que "La primera responsabilidad de la alta dirección en cuanto a la gestión estratégica, es hacer la pregunta ¿Cuál es nuestro negocio?, para asegurarse de que se estudie cuidadosamente y se responda correctamente".

Peter Drucker

Proceso de gestión estratégica

Gestión estratégica

Diferencias entre lider y jefe

¿Cuál es el proceso de gestión estratégica?

Gestión estratégica

Líderes y jefes son dos roles que a menudo se confunden. La mayoría de nosotros los usamos indistintamente, de forma incorrecta. Cuando hablamos de líderes, generalmente nos referimos a jefes, y cuando hablamos de jefes, generalmente los consideramos líderes. Sin embargo, aunque la misma persona puede cumplir ambos roles, no siempre es así.

¿Cuál es la diferencia y por qué es importante?

¿Cómo lo decides?

¿Eres líder o jefe?

Los líderes y los jefes tienen algo en común: ambos quieren lo mejor para su equipo; por lo tanto, aunque a veces abordan las cosas de maneras diferentes, trabajan con el mismo objetivo en mente.

Jefe

Líder

Ejercicio

Diferencias entre un líder y un jefe

Arrastra cada frase en donde corresponda.

• Empodera a los miembros de su equipo para que su desempeño sea excepcional

• Con el ejemplo motivan a sus miembros

Líder

• Persona con autoridad impuesta para dirigir y dar órdenes a sus subordinados

Jefe

• Ayudan a guiar a la empresa en la dirección correcta

• Son la columna vertebral del equipo y actúan como un sistema de apoyo

• El encargado de trazar la ruta y mostrar cómo llegar

• Brindan claridad y orientan

• Comparte el objetivo general con los miembros del equipo

Solución

Formas de liderar

Diferencias entre un líder y un jefe

Formas de liderar

Estilos de liderazgo

Cabe apuntar que los distintos tipos de liderazgo pueden complementarse entre sí para explotar los elementos más útiles de cada uno en cada situación.

Nuevas investigaciones sugieren que los ejecutivos más eficaces utilizan una colección de estilos de liderazgo distintivos, cada uno en la medida justa y en el momento preciso. Tal flexibilidad es difícil de poner en acción, pero rinde frutos en el desempeño y, mejor aún, se puede aprender.

Los estilos de liderazgo son muy variados y su clasificación se ha modificado constantemente a través del tiempo.

Da clic para escuchar cada estilo de liderazgo.

Daniel Goleman

Líder Formativo

Líder Ejemplar

Líder Afiliativo

Líder Democrático

Líder Orientativo

Líder Coercitivo

Los 6 estilos de Liderazgo

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Líder Transformacional

DJames MacGregor Burns

Liderazgo transformacional

Ejercicio

Impulsa la transformación

Transformacional

Orientativo

Coercitivo

• Cambia las expectativas, percepciones y motivaciones de sus colaboradores

Formativo

Ejemplar

Democrático

Solución

Líder/Jefe

Afiliativo

Estilos de liderazgo

"Haz lo que te digo"

"Ven conmigo"

"Intenta esto"

"Haz como yo, ahora"

"¿Que piensas tú?"

"Las personas son lo primero"

• Desarrolla a las personas para el futuro

• Fija altos estándares para el desempeño

• Forja consenso mediante la participación

• Crea armonía y construye lazos emocionales

• Moviliza a las personas hacia una visión

• Exige cumplimiento inmediato

Arrastra cada frase donde corresponda.

Nuevas investigaciones sugieren que los colaboradores más eficaces utilizan una colección de estilos de liderazgo distintivos; cada uno en la medida justa, en el momento preciso. Tal flexibilidad es difícil de poner en acción, pero rinde frutos, logrando un liderazgo que obtiene resultados. Y mejor aún, se puede aprender, por esta razón es importante:

Fomentar la cooperación y la colaboración

Inspirar con el ejemplo

Fomentar el desarrollo individual

Establecer una visión clara

Promover la creatividad y la innovación

Desarrollar inteligencia emocional

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¿Cómo convertirse en un buen líder?

• ¿Cómo convertirse en un buen líder?

• Diferencias entre un líder y un jefe

• Formas de liderar

• ¿Qué es gestión estratégica?

• ¿Qué es liderazgo?

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Bases sobre liderazgo

¡Vas por buen camino!Sigue avanzando al Bloque 2 El liderazgo y la comunicación.

Resumen

Liderazgo

“Ven conmigo”

• Moviliza a las personas hacia una visión

Orientativo

Impulsa la transformación

• Cambia las expectativas, percepciones y motivaciones de sus colaboradores

Transformacional

“Haz como yo, ahora”

• Fija altos estándares para el desempeño

Ejemplar

“Las personas son lo primero”

• Crea armonía y construye lazos emocionales

Afiliativo

Bienvenido, al entrar a este curso podrás darte cuenta que interactivo, por eso es importante que tomes en cuenta los siguientes puntos:

1. Identifica un botón como este en la parte superior derecha de la diapositiva.2. Da clic para conocer los elementos interactivos. 3. Para avanzar tendrás que interactuar con todos los elementos.4. En la parte superior izquierda encontrarás 3 botones, utilízalos si necesitas:

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Instrucciones de visualización

“Intenta esto”

• Desarrolla a las personas para el futuro

Formativo

Jefe

El jefe debe apoyar a los miembros de su equipo durante el trabajo diario y empoderarlos para que su desempeño sea excepcional.Los buenos jefes brindan claridad y orientan a los miembros del equipo. Son la columna vertebral del equipo y actúan como un sistema de apoyo para el trabajo en equipo y la colaboración. Una persona con autoridad impuesta para dirigir y dar órdenes a sus subordinados.

“¿Qué piensas tú?”

• Forja consenso mediante la participación

Democrático

Líder

El líder comparte el objetivo general con los miembros del equipo para que puedan apoyar la visión general de la empresa. Los grandes líderes ayudan a guiar a la empresa en la dirección correcta al motivar a los colaboradores a contribuir en la visión empresarial. Lideran con ejemplo para motivar a los miembros del equipo durante el camino hacia su objetivo. El lider, es el encargado de trazar la ruta y mostrar a los miembros del equipo cómo llegar hasta allí.

"Haz lo que te digo"

• Exige cumplimiento inmediato

Coercitivo