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Aplica de manera justa para que el derecho proteja y a la vez pueda resolver disputas de manera efectiva.

Preguntas sobre el caso

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PREGUNTA 1

En el contexto del conflicto laboral presentado en el caso práctico, ¿cómo debería el gerente de recursos humanos interpretar la función protectora del derecho?

Priorizar las ganancias de la empresa sobre los derechos de los empleados bajo leyes internacionales.

a

Garantizar que los derechos fundamentales de los empleados sean respetados, asegurando un trato justo.

c

b

Implementar cambios en las condiciones laborales sin consultar a los empleados para no generar inseguridad.

20/100

La función protectora del derecho implica asegurar que los derechos fundamentales de los empleados sean respetados, protegiendo su libertad, igualdad y seguridad dentro del marco legal.

¡Correcto!

SIGUIENTE

20/100

PREGUNTA 2

¿Cuál de los siguientes niveles de ubicación del derecho es más relevante para garantizar que la empresa cumpla con los tratados laborales internacionales?

Derecho comunitario

a

Derecho local

c

b

Derecho internacional

40/100

El derecho internacional es clave en este caso, ya que regula los tratados y convenciones que la empresa ha suscrito, los cuales deben ser respetados para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.

¡Correcto!

SIGUIENTE

40/100

PREGUNTA 3

¿Cómo puede el gerente utilizar el valor del derecho para resolver el conflicto laboral?

Ignorando los derechos de los empleados y enfocándose solo en las necesidades de la empresa.

a

Estableciendo un orden justo y garantizando la seguridad jurídica.

c

Posponiendo la resolución del conflicto para evitar confrontaciones.

b

60/100

El valor del derecho radica en su capacidad para establecer un orden justo y garantizar la seguridad jurídica, lo cual es esencial para resolver el conflicto de manera equitativa y conforme a la ley.

¡Correcto!

SIGUIENTE

PREGUNTA 4

En el caso de que los empleados sientan que las leyes no reflejan adecuadamente sus necesidades, ¿qué función del derecho permitiría abordar este sentimiento?

a

Función coercitiva

c

b

Función orientadora

Función reguladora

60/100

80/100

La función orientadora del derecho es clave para guiar el comportamiento de las personas y las instituciones, estableciendo las bases para la resolución de conflictos y asegurando que las leyes respondan a las necesidades concretas de los individuos.

¡Correcto!

SIGUIENTE

PREGUNTA 5

¿Cómo puede el derecho influir en las decisiones del gerente al considerar la conducta de los empleados dentro de la empresa?

a

Permitiendo que cada parte actúe de acuerdo con sus intereses sin interferencia legal.

c

b

Evitando la implementación de cambios que puedan afectar la estructura de poder dentro de la empresa.

Regulando las conductas sociales para evitar conflictos y promover la convivencia pacífica.

80/100

100/100

El derecho regula las conductas sociales para evitar conflictos y promover la convivencia pacífica, lo cual es fundamental en la toma de decisiones del gerente en el manejo del conflicto laboral.

¡Correcto!

SIGUIENTE

Con tus conocimientos sobre el tema, lograste aplicar los conceptos fundamentales del derecho en un contexto realista

¡Felicidades!

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