PROCESO AFS
manuel Jimenez
Created on September 27, 2024
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Transcript
Empezar
MANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PROCESO DE RECLUTAMIENTO AFS
Seguimiento efectivo de procesos de reclutamiento y capacitación. Se abordará el Análisis, Filtro y el Seguimiento del candidato.
EGUIMIENTO
ILTRO
NALISIS
AFS
ANALISIS
-¿Cual es la vacante solicitada? -¿Qué genero estás solicitando?(masculino o femenino) -¿Qué rango de edad se solicita? -¿Con o sin experiencia? ( En caso de solicitar con experiencia cuánto tiempo) -¿De qué zona se requiere personal? -¿Qué actividades se llevarán a cabo? -¿Cuál es el horario laboral? -¿Cuál es el salario? -¿Qué prestaciones otorga? -¿Cuáles son los diferenciadores? -¿Cuál es el tiempo de cobertura del puesto? (Información por el cliente)
Requisición del personal (Perfil de la empresa)
Cumplimiento del perfil y requisitos solicitados por el cliente -Hombre o Mujer -Edad 19 a 50 -No Tatuajes (cara cuello y manos) -Estatura ideal 1.60-2.00mtrs -Peso permitido de acuerdo a su estatura. -No pensionados. (De acuerdo a la requisición de la empresa) -No extranjeros. -Con discapacidades diferentes ( De acuerdo a la requisición de la empresa)
CANDIDATO IDEAL
Realizar una investigación detallada de la zona geográfica de las empresas por medio de las diferentes plataformas de ubicación (MAPS/WAZE) Mismo que estará asociado a la plataforma de WhatsApp Business.
UBICACIONES
Publicación orgánica. Publicaciones patrocinadas. Reclutamiento 1.0 (a través de posteo, difusión) Reclutamiento 2.0 (Reclutamiento en campo) Referidos Contenido digital interactivo
Análisis de las fuentes de reclutamiento
Los diferenciadores estarán evaluados con empresas relacionadas de acuerdo a su giro operativo,comercial e industrial.
DIFERENCIADOR DE LA VACANTE
Zonificar los lugares de requisición, abarcando una zona amplia
ZONAS DE ATRACCION
Plataformas digitales -Facebook -Tiktok -Instagram -Bolsas de trabajo -Indeed -Linkedln -Computrabajo
Elección de los medios de publicación
1.Acta de nacimiento 2. Comprobante de domicilio 3.Certificado de estudios 4.Cartilla o media cartilla 5.INE 6.CURP 7.RFC (Constancia de situación fiscal) 8.NSS (Número de Seguro Social) 9.Cuenta bancaria 10.Cartas de recomendación (empresarial y familiar) 11.Antecedentes no penales
Documentación/ Checklist
FILTRO
Para ello aplica el manual WhatsApp Business que te proporciona DEIT.
Aprende el uso adecuado de la herramienta digital WhatsApp Business para facilitar el proceso de reclutamiento y atracción del personal
WA Business
-Bienvenida/Presentación -De donde te comunicas -Motivo de la llamada -Tiempo para atender la llamada -Crear empatía con el candidato *EJEMPLO DE UN SPEACH* Hola buenos (días/ tardes) mi nombre es Monserrath Carrillo, me comunico de DEIT innovación de talento. El motivo de mi llamada es porque te postulaste para una vacante de ayudante general me puedes atender 5 minutos(atención) por favor.
Speach
Para ello guíate del manual de capacitación para entrevistas que te proporcionará DEIT.
Aplicar las diferentes técnicas de entrevista para selección de personal y a su vez encontrar al candidato ideal a un puesto laboral de acuerdo a las necesidades que se requieran. -Entrevista inicial -Entrevista profunda -Entrevista por competencias -Entrevista por panel
Entrevista
Acciones que incentivan al candidato a elegir una vacante, a través de un intercambio que beneficie ambas partes. Empezando por: -Vacante Seguido de los diferenciadores que se tienen en la empresa tanto internos como externos: -Jornada laboral -Zona de trabajo -Salario -Prestaciones -Ayuda socioeconómica -Vales de despensa. -Utilidades -Bonos -Permisos Transporte
Venta de la vacante
Se indaga si el candidato cuenta con la documentación requerida: 1.Acta de nacimiento 2. Comprobante de domicilio 3.Certificado de estudios 4.Cartilla o media cartilla 5.INE 6.CURP 7.RFC (Constancia de situación fiscal) 8.NSS (Número de Seguro Social) 9.Cuenta bancaria 10.Cartas de recomendación (empresarial y familiar) 11.Antecedentes no penales
Documentacion del candidatO
Se proporcionará la hora, fecha y ubicación por medio de un mensaje predeterminado al candidato con ayuda de plataformas digitales y herramientas proporcionadas por DEIT. (Waze-Maps)Haciendo énfasis en una comunicación en todo momento con el candidato hasta que se presente a entrevista.
Agenda de la entrevista presencial
SEGUIMIENTO
SEGUIMIENTO
Una vez que hayas mandado a tu candidato potencial a una entrevista deberás llenar un mensaje de información para poder subirlo a un grupo de whatsApp que tiene por nombre "CANDIDATOS ( nombre de la empresa)". Posterior a eso se enviará la misma información a un grupo de WhatsApp donde se encuentran los clientes. (grupo de clientes internos y externos)
- Nombre completo del candidato
- Edad
- Donde reside
- Tiempo en experiencia
- Hora de cita
- Fecha
- Nombre del servicio al que se mandar