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Empezar

MANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO AFS

Seguimiento efectivo de procesos de reclutamiento y capacitación. Se abordará el Análisis, Filtro y el Seguimiento del candidato.

EGUIMIENTO

ILTRO

NALISIS

AFS

ANALISIS

-¿Cual es la vacante solicitada? -¿Qué genero estás solicitando?(masculino o femenino) -¿Qué rango de edad se solicita? -¿Con o sin experiencia? ( En caso de solicitar con experiencia cuánto tiempo) -¿De qué zona se requiere personal? -¿Qué actividades se llevarán a cabo? -¿Cuál es el horario laboral? -¿Cuál es el salario? -¿Qué prestaciones otorga? -¿Cuáles son los diferenciadores? -¿Cuál es el tiempo de cobertura del puesto? (Información por el cliente)

Requisición del personal (Perfil de la empresa)

Cumplimiento del perfil y requisitos solicitados por el cliente -Hombre o Mujer -Edad 19 a 50 -No Tatuajes (cara cuello y manos) -Estatura ideal 1.60-2.00mtrs -Peso permitido de acuerdo a su estatura. -No pensionados. (De acuerdo a la requisición de la empresa) -No extranjeros. -Con discapacidades diferentes ( De acuerdo a la requisición de la empresa)

CANDIDATO IDEAL

Realizar una investigación detallada de la zona geográfica de las empresas por medio de las diferentes plataformas de ubicación (MAPS/WAZE) Mismo que estará asociado a la plataforma de WhatsApp Business.

UBICACIONES

Publicación orgánica. Publicaciones patrocinadas. Reclutamiento 1.0 (a través de posteo, difusión) Reclutamiento 2.0 (Reclutamiento en campo) Referidos Contenido digital interactivo

Análisis de las fuentes de reclutamiento

Los diferenciadores estarán evaluados con empresas relacionadas de acuerdo a su giro operativo,comercial e industrial.

DIFERENCIADOR DE LA VACANTE

Zonificar los lugares de requisición, abarcando una zona amplia

ZONAS DE ATRACCION

Plataformas digitales -Facebook -Tiktok -Instagram -Bolsas de trabajo -Indeed -Linkedln -Computrabajo

Elección de los medios de publicación

1.Acta de nacimiento 2. Comprobante de domicilio 3.Certificado de estudios 4.Cartilla o media cartilla 5.INE 6.CURP 7.RFC (Constancia de situación fiscal) 8.NSS (Número de Seguro Social) 9.Cuenta bancaria 10.Cartas de recomendación (empresarial y familiar) 11.Antecedentes no penales

Documentación/ Checklist

FILTRO

Para ello aplica el manual WhatsApp Business que te proporciona DEIT.
Aprende el uso adecuado de la herramienta digital WhatsApp Business para facilitar el proceso de reclutamiento y atracción del personal

WA Business

-Bienvenida/Presentación -De donde te comunicas -Motivo de la llamada -Tiempo para atender la llamada -Crear empatía con el candidato *EJEMPLO DE UN SPEACH* Hola buenos (días/ tardes) mi nombre es Monserrath Carrillo, me comunico de DEIT innovación de talento. El motivo de mi llamada es porque te postulaste para una vacante de ayudante general me puedes atender 5 minutos(atención) por favor.

Speach

Para ello guíate del manual de capacitación para entrevistas que te proporcionará DEIT.
Aplicar las diferentes técnicas de entrevista para selección de personal y a su vez encontrar al candidato ideal a un puesto laboral de acuerdo a las necesidades que se requieran. -Entrevista inicial -Entrevista profunda -Entrevista por competencias -Entrevista por panel

Entrevista

Acciones que incentivan al candidato a elegir una vacante, a través de un intercambio que beneficie ambas partes. Empezando por: -Vacante Seguido de los diferenciadores que se tienen en la empresa tanto internos como externos: -Jornada laboral -Zona de trabajo -Salario -Prestaciones -Ayuda socioeconómica -Vales de despensa. -Utilidades -Bonos -Permisos Transporte

Venta de la vacante

Se indaga si el candidato cuenta con la documentación requerida: 1.Acta de nacimiento 2. Comprobante de domicilio 3.Certificado de estudios 4.Cartilla o media cartilla 5.INE 6.CURP 7.RFC (Constancia de situación fiscal) 8.NSS (Número de Seguro Social) 9.Cuenta bancaria 10.Cartas de recomendación (empresarial y familiar) 11.Antecedentes no penales

Documentacion del candidatO

Se proporcionará la hora, fecha y ubicación por medio de un mensaje predeterminado al candidato con ayuda de plataformas digitales y herramientas proporcionadas por DEIT. (Waze-Maps)Haciendo énfasis en una comunicación en todo momento con el candidato hasta que se presente a entrevista.

Agenda de la entrevista presencial

SEGUIMIENTO

SEGUIMIENTO

Una vez que hayas mandado a tu candidato potencial a una entrevista deberás llenar un mensaje de información para poder subirlo a un grupo de whatsApp que tiene por nombre "CANDIDATOS ( nombre de la empresa)". Posterior a eso se enviará la misma información a un grupo de WhatsApp donde se encuentran los clientes. (grupo de clientes internos y externos)
  • Nombre completo del candidato
  • Edad
  • Donde reside
  • Tiempo en experiencia
  • Hora de cita
  • Fecha
  • Nombre del servicio al que se mandar
¿QUE DEBE DE CONTENER EL MENSAJE?
Una vez que hayas agendado al candidato:
  • El día de su entrevista de dos a una hora antes deberás contactar al candidato.
  • Preguntarás la ubicación del candidato o si ya va en camino.
Confirmarás la asistencia del candidato por medio de una llamada, mensaje o llamada de Whatsapp o una foto. Monitorear la llegada del candidato a la empresa y notificar de manera asertiva al grupo del cliente. Se le apoyará al candidato en temas de documentación, con el objetivo de ser contratado.
Después deberás llamar al candidato para una retroalimentación del status de la entrevista ¿Cómo le fue? ¿Se contrató? ¿Por qué no se contrató? Si su contratación fue exitosa se le hará un seguimiento al candidato hasta el día en que se presente a laborar en la empresa.
Si el candidato por alguna razón no pudo firmar contrato se indaga el motivo por el cual no firmó:Falta de documentosNo le interesó la vacanteNo le pareció el sueldoHubo un cambio en la informaciónetc.Si no se puede contratar por otros motivos se podrá guardar en cartera para futuras vacantes.

GRACIAS