Evaluación primer parcial

Relación entre la Comunicación Organizacional y la Comunicación Interna

Universidad de las Californias internacionalCiencias de la Comunicacion 9no Cuatrimestre Seminario de comunicacion corporativa Adrian Reyes YañezNatalia Araceli Prado Gomez

Evaluación primer parcial

Ambas son esenciales para el éxito organizacional

Comunicación interna: Se enfoca únicamente en la comunicación dentro de la organización.

Comunicación organizacional: Incluye tanto la comunicación interna como la externa de una organización.

Introducción

Canal

Organizacional: Múltiples canales (internos y externos).Interna: Correos, intranets, boletines, reuniones.

Emisor

Organizacional: Toda la empresa o sus miembros.Interna: Líderes, departamentos o empleados.

Receptor

Organizacional: Públicos internos y externos.Interna: Solo empleados y miembros.

Mensaje

Organizacional: Relacionado con objetivos de la organización.Interna: Centrado en el funcionamiento y cultura interna.

Elementos Comunes

Comunicación Interna:

• Focalizada en los empleados.
• Promueve cohesión, compromiso y cultura organizacional.

Comunicación Organizacional:

• Abarca todo el flujo de comunicación (interna y externa).
• Impacta empleados, clientes, proveedores, medios, etc.

Características

Cultural:

Organizacional: Afecta la percepción externa de la empresa.Interna: Refuerza y difunde la cultura organizacional.

Informativa:

Organizacional: Información hacia dentro y fuera.Interna: Mantiene informados a los empleados.

Motivacional:

Organizacional: Proyecta imagen positiva hacia el exterior.Interna: Fomenta motivación y ambiente positivo entre empleados.

De Control:

Ambas: Aseguran que se sigan políticas y procedimientos adecuados.

Funciones de la Comunicación

• La comunicación interna es un componente esencial de la comunicación organizacional.
• Ambas se complementan para lograr la alineación interna y proyectar una imagen coherente hacia el exterior.

Conclusión