Information descendante

2ème séquence d'information descendante Séminaire chefs de service et de centre 01 et 02 octobre 2024

Déployer et décliner le ROD

L'évolution du PPF et l'organisation de la FMPA

Déployer et décliner le protocole "travailler mieux"

Plan de déploiement de NexSIS, RRF et BPV

Plan de transformation digitale, phase 2, tourné vers l'opérationnel

Tendre vers une planification plus efficiente de la gestion de nos ressources humaines

Plan d'action en faveur du pilotage SSUAP, de notre contribution à l'aide médicale urgente et au concours des TSU

Orientations et ambitions en faveur de notre volontariat

OPERATIONNEL

HUMAIN

Plan de déploiement de notre système d'information administratif

Plan d'action sur l'amélioration de la prise en compte de la toxicité des fumées

La stratégie de communication pour soutenir les grands axes d'évolution de l'établissement

Projet de service pour la SDS

Inscrire la couverture du risque feux de forêt dans une démarche d'amélioration continue

Réinterroger nos pratiques sur la mission "incendie"

Projets-ambitions

Faire évoluer l'organisation du pilotage de nos projets et de notre organisation

Consolider nos actions en matière de santé, sécurité et sureté

Réinterroger et transformer notre action territoriale dans une volonté réaffirmée d'efficacité

Plan d'éco² performance

ENVIRONNEMENT

AVENIR

Dérouler nos plans pluriannuels

Horizon Équité

Maintenir notre capacité à innover et à pouvoir conserver notre capacité d'agir

Poursuivre nos démarches d'acculturation aux risques et à la citoyenneté

Déployer et décliner le ROD

Orientations et ambitions en faveur de notre volontariat

OPERATIONNEL

HUMAIN

Plan d'action SSUAP

ENVIRONNEMENT

AVENIR

IA/Innovation

Plan d'éco² performance

Déployer et décliner le ROD

L'évolution du PPF et l'organisation de la FMPA

Déployer et décliner le protocole "travailler mieux"

Plan de déploiement de NexSIS, RRF et BPV

Plan de transformation digitale, phase 2, tourné vers l'opérationnel

Tendre vers une planification plus efficiente de la gestion de nos ressources humaines

Plan d'action en faveur du pilotage SSUAP, de notre contribution à l'aide médicale urgente et au concours des TSU

Orientations et ambitions en faveur de notre volontariat

OPERATIONNEL

HUMAIN

Plan de déploiement de notre système d'information administratif

Plan d'action sur l'amélioration de la prise en compte de la toxicité des fumées

La stratégie de communication pour soutenir les grands axes d'évolution de l'établissement

Projet de service pour la SDS

Inscrire la couverture du risque feux de forêt dans une démarche d'amélioration continue

Réinterroger nos pratiques sur la mission "incendie"

Projets-ambitions

Faire évoluer l'organisation du pilotage de nos projets et de notre organisation

Consolider nos actions en matière de santé, sécurité et sureté

Réinterroger et transformer notre action territoriale dans une volonté réaffirmée d'efficacité

Plan d'éco² performance

ENVIRONNEMENT

AVENIR

Dérouler nos plans pluriannuels

Horizon Équité

Maintenir notre capacité à innover et à pouvoir conserver notre capacité d'agir

Poursuivre nos démarches d'acculturation aux risques et à la citoyenneté

Table ronde n°1 : Les grands sujets opérationnels : RRF, NexSIS, et le bilan patient victime

Déployer et décliner le ROD

L'évolution du PPF et l'organisation de la FMPA

Déployer et décliner le protocole "travailler mieux"

Plan de déploiement de NexSIS, RRF et BPV

Plan de transformation digitale, phase 2, tourné vers l'opérationnel

Tendre vers une planification plus efficiente de la gestion de nos ressources humaines

Plan d'action en faveur du pilotage SSUAP, de notre contribution à l'aide médicale urgente et au concours des TSU

Orientations et ambitions en faveur de notre volontariat

OPERATIONNEL

HUMAIN

Plan de déploiement de notre système d'information administratif

Plan d'action sur l'amélioration de la prise en compte de la toxicité des fumées

La stratégie de communication pour soutenir les grands axes d'évolution de l'établissement

Projet de service pour la SDS

Inscrire la couverture du risque feux de forêt dans une démarche d'amélioration continue

Réinterroger nos pratiques sur la mission "incendie"

Projets-ambitions

Faire évoluer l'organisation du pilotage de nos projets et de notre organisation

Consolider nos actions en matière de santé, sécurité et sureté

Réinterroger et transformer notre action territoriale dans une volonté réaffirmée d'efficacité

Plan d'éco² performance

ENVIRONNEMENT

AVENIR

Dérouler nos plans pluriannuels

Horizon Équité

Maintenir notre capacité à innover et à pouvoir conserver notre capacité d'agir

Poursuivre nos démarches d'acculturation aux risques et à la citoyenneté

Table ronde n°2 : La gestion de nos ressources humaines

Déployer et décliner le ROD

L'évolution du PPF et l'organisation de la FMPA

Déployer et décliner le protocole "travailler mieux"

Plan de déploiement de NexSIS, RRF et BPV

Plan de transformation digitale, phase 2, tourné vers l'opérationnel

Tendre vers une planification plus efficiente de la gestion de nos ressources humaines

Plan d'action en faveur du pilotage SSUAP, de notre contribution à l'aide médicale urgente et au concours des TSU

Orientations et ambitions en faveur de notre volontariat

OPERATIONNEL

HUMAIN

Plan de déploiement de notre système d'information administratif

Plan d'action sur l'amélioration de la prise en compte de la toxicité des fumées

La stratégie de communication pour soutenir les grands axes d'évolution de l'établissement

Projet de service pour la SDS

Inscrire la couverture du risque feux de forêt dans une démarche d'amélioration continue

Réinterroger nos pratiques sur la mission "incendie"

Projets-ambitions

Faire évoluer l'organisation du pilotage de nos projets et de notre organisation

Consolider nos actions en matière de santé, sécurité et sureté

Réinterroger et transformer notre action territoriale dans une volonté réaffirmée d'efficacité

Plan d'éco² performance

ENVIRONNEMENT

AVENIR

Dérouler nos plans pluriannuels

Horizon Équité

Maintenir notre capacité à innover et à pouvoir conserver notre capacité d'agir

Poursuivre nos démarches d'acculturation aux risques et à la citoyenneté

Table ronde n°3 : Programmes d'actions liés aux soutiens techniques et patrimoniales